Paano Gumawa ng Ice Breaker sa Trabaho

Pagod na sa paggastos ng oras na naghahanap ng isang icebreaker sa pamamagitan ng mga libro at online at pagkatapos, gumagastos ng mas maraming oras upang muling idisenyo ang icebreaker para sa iyong mga pangangailangan? Mahirap hanapin ang perpektong icebreaker, na nagpapatibay sa paksa ng iyong pagsasanay, upang gamitin sa iyong grupo, sa iyong setting.

Madali kang makakagawa ng isang icebreaker na magpapainit sa pag-uusap sa iyong klase ng pagsasanay, patibayin ang paksa ng sesyon ng pagsasanay, at tiyakin na ang mga kalahok ay nagtatamasa ng pagsasanay. O, bilang kahalili, maaari kang bumuo ng isang mabilis na icebreaker, na para lamang sa kasiyahan at upang magpainit ang iyong grupo. Maaari mong gamitin ang isang icebreaker tulad ng limang ng anumang icebreaker o ang aking paboritong icebreaker kung ito ang iyong mga layunin. Gayundin, maaari kang magpasya sa uri ng icebreaker na magkakaroon ng iyong ninanais na epekto sa iyong sesyon ng pagsasanay.

Gayunpaman, sa mas maraming oras na mamumuhunan ka sa paglahok ng icebreaker sa panahon ng sesyon, mas mahalaga ang isang training reinforcing icebreaker ay nagiging. Gamitin ang mga tip na ito upang bumuo ng iyong sariling icebreaker.

Mga Tip Sa Paano Gumawa ng Ice Breaker

• Magpasya kung magkano ang oras, na may kaugnayan sa haba ng sesyon ng pagsasanay, kailangan mong mamuhunan sa isang icebreaker. Tandaan na sa mga nag-aaral na nasa hustong gulang, ang facilitator ay dapat makipag-usap at magpakita ng 60-70% ng oras. Kaya, ang iyong oras para sa partisipasyon ng trainee, kabilang ang icebreaker, ay 30-40% ng oras ng pagsasanay.
• Pag-alamin ang mga katangian, interes, at kagustuhan ng mga kalahok na gusto mong bumuo ng icebreaker. Ang iba't ibang mga grupo ay may iba't ibang mga kagustuhan.
• Tukuyin ang layunin ng iyong icebreaker. Ang layunin ba ng icebreaker ay magpainit sa grupo at magkakaloob ng pagkakataon para makilala ang mga kalahok? Ang layunin ba ay tulungan ang grupo sa paksa ng sesyon ng pagsasanay? Ang layunin ba ng icebreaker ay upang payagan ang mga kalahok na ipakita kung ano ang alam nila o naranasan nila sa isang partikular na paksa? O, ay ang layunin na pahintulutan ang mga dadalo na lumahok sa isang aktibidad na magpapakita ng mga pananaw tungkol sa mga kalahok na gumagana nang sama-sama? Ang icebreaker ay maaaring pagsamahin ang alinman sa mga layuning ito. Itugma ang mga layunin sa mga pangangailangan at kagustuhan ng iyong mga kalahok.

Movement sa Ice Breaker

Magpasya kung ang iyong grupo ay pinahahalagahan ang warming up sa pamamagitan ng pakikipag-usap sa isa't isa o kung ang grupo ay nakatuon sa pagkilos na kung saan, mapahalagahan nila ang paggalaw. Sa maramihang araw na sesyon, maaari mong gawin ang pareho. Ang isang paraan upang simulan ang unang bahagi ng kilusan ay upang magtalaga ng pag-upo sa pamamagitan ng pagtatanong sa mga kalahok upang mahanap ang mga kasosyo sa talahanayan na iginuhit ang parehong bagay sa labas ng isang bag.

Para sa pagsasanay na ito, nagamit ko ang mga bar ng kendi, mga numero sa ilalim ng mga plato o upuan, at prutas. (Ang bawat isa na may isang mansanas ay nakaupo nang sama-sama, bilang isang halimbawa.) Gamitin ang iyong imahinasyon at ang iyong kaalaman sa iyong grupo.

Ang isa pang madaling icebreaker ay ang bilis ng networking. Bilangin ang mga kalahok sa dalawa at sabihin sa kanila na mayroon silang dalawang minuto upang sabihin sa kanilang kapareha ang isang bagay na mahalaga tungkol sa kanilang sarili. Sa katapusan ng dalawang minuto, ang isa sa mga kasosyo ay gumagalaw sa susunod na kasosyo. Kung maingat mong mapanatili ang oras, ang aktibidad na ito ay maaaring paganahin ang lahat ng mga kalahok upang makipag-usap sa bawat isa. (Bilang kahalili, maaari mong bigyan sila ng dalawa o tatlong tanong upang sagutin tulad ng kung saan sila nagpunta sa kanilang pinakahuling bakasyon.)

Training Reinforcement and Discussion Ice Breaker

Tukuyin ang isang konsepto na may kaugnayan sa paksa ng pagsasanay na nakakaapekto, karapat-dapat sa reinforcement, potensyal na mapapalawak, at malamang na magsulid ng talakayan. Bilang halimbawa, para sa icebreaker sa sesyon ng pagsasanay sa tagumpay ng koponan, hiniling ko sa mga kalahok na ilarawan ang kanilang pinakamasamang karanasan sa koponan at magbigay ng tatlong mga dahilan kung bakit ang masamang karanasan ng koponan. Sa ibang session, para sa icebreaker, hiniling ko sa mga kalahok na ilarawan ang kanilang pinakamahusay na karanasan sa koponan sa mga halimbawa kung bakit nila pinuri ang karanasang ito ang kanilang pinakamahusay.

Sa pagsasanay sa serbisyo sa customer, ang tanong sa pag-icebreaker ay maaaring: ilarawan ang iyong pinakamasama karanasan sa serbisyo sa customer at ilarawan ang pagsasanay na gusto mong mag-alok sa service provider kung mayroon kang pagkakataon. Sa sesyon ng pag-unlad ng pamamahala, hilingin sa mga kalahok na ibahagi sa bawat isa ang mga katangian ng pinakamahusay na mga tagapamahala na kilala nila. Sa seminar ng pamumuno, maaaring ilarawan ng mga kalahok kung bakit nila sinunod ang kanilang pinaka-maimpluwensyang lider.

Kapag alam ng mga kalahok ang isa't isa at nagtutulungan, ang mga tanong sa talakayan sa tema ng pagsasanay ay gumagana nang maayos. Subalit, kahit na ginamit mo ang isang mabilis na icebreaker na paggalaw, maaari mong sundin ito sa isang diskurso ng tanong sa talakayan na hinahatid ang mga ito sa paksa ng seminar.

Action-Oriented Ice Breaker

Depende sa oras na magagamit, ang ilang mga grupo ay nagtatamasa ng kumpetisyon. Masisiyahan ang iba sa paggawa o paggawa ng isang bagay. Paggawa gamit ang isang pulisya, ako ay nagtayo sa kanila ng simpleng mga eroplano na papel upang makita kung sino ang maaaring lumipad sa pinakamalayo sa eroplano mula sa panimulang linya sa tatlong pagsubok. Sa isang engineering group, naghanda ako ng mga bag ng mga materyales na masaya at hinamon ang mga ito na bumuo ng mga sasakyang pangalangaang.

Ang mga aktibidad na ito ay sinundan ng mga debriefing ng maliit na grupo na tumutukoy sa natutunan ng mga kalahok tungkol sa kanilang sarili at sa iba pa sa pamamagitan ng pakikilahok sa aktibidad. Nagsalita ang pulisya tungkol sa kumpetisyon at pandaraya. Ang mga inhinyero ay nagsalita tungkol sa kung gaano kahusay ang koponan ay nagtulungan upang magplano at magsagawa ng proyekto. At, lahat ay nakuhanan ng larawan ang kasiyahan.

Handa ka na magsimula sa pagbuo ng iyong sariling icebreaker? Ang mga ideyang ito ay dapat makatulong sa iyo na umalis sa panimulang gate. Hindi ka na kailanman tumingin pabalik, ginagarantiyahan ko. Makikita mo kung paano epektibo ang isang custom-designed, tailored-to-the-group na icebreaker sa iyong mga kalahok.