Kumuha ng Mga Tanong sa Ice Breaker para sa mga Pulong sa Trabaho

Kailangan mo ng mga icebreakers para sa iyong mga pagpupulong sa trabaho? Ang mga ito ay mga sample na mga tanong ng ice breaker na maaari mong gamitin upang simulan ang iyong mga pagpupulong, retreat, mga sesyon sa pagbuo ng koponan, o mga klase sa pagsasanay. Gamit ang karapatan na tanong ng ice breaker, maaari mong ituon ang grupo sa nilalaman ng pulong.

Maaari kang magpasiya na nais mo ang warmup ng kalahok na nakatuon sa pagtawa at kasiyahan. Sa mga tanong ng breaker ng yelo, maaari mong, halimbawa, mag-iskedyul ng mabilis na mga aktibidad sa palitan sa iyong mga retreat o mga klase sa pagsasanay.

Mga Bentahe Mga Katangian ng Ice Breaker Magdala sa Mga Pulong, Retreat, at Session ng Pagsasanay

Ang mga tanong sa pagtakas ng yelo ay tumutulong sa iyong mga kalahok sa pagpupulong na makilala ang isa't isa at pinainit nila ang pag-uusap sa pagitan ng mga kalahok sa pulong. Sa sandaling gumamit ka ng mga tanong ng ice breaker upang masira ang yelo, ang dalaw na mga diskusyon ng kalahok ay kumportable.

Nagbibigay din sila ng mahusay na pagkakataon upang hikayatin ang higit pang mga tanong, palitan, at pagbabahagi ng mga karanasan sa iyong mga kalahok.

Hinihikayat ng mga katanungan sa breaker ng yelo ang pag-uusap na kadalasang mabagal kapag ang isang grupo ay magkakasama sa unang pagkakataon. Ang mga tao ay medyo kaakit-akit sa kumpanya ng mga estranghero at, kahit sa kumpanya ng mga katrabaho. Hindi nila nais na gumuhit ng negatibong pansin sa kanilang sarili.

Paggamit ng Mga Tanong sa Ice Breaker sa Regular na Pulong at Retreat

Para sa iyong mga regular na pagpupulong, kung saan alam ng mga kalahok ang isa't isa-madalas na napakahusay mula sa pang-araw-araw na pakikipag-ugnayan, ang mga tanong sa pagtagas ng yelo ay maaari pa ring maglingkod sa isang layunin. Maaari mong gamitin ang mga ito upang makatulong na makapagsimula ang pag-uusap at, lalo na kapag nakatuon sila sa paksa ng pulong, ang mga ito ay isang mahusay na paraan upang ilipat ang mga kalahok sa pangunahing agenda sa pagpupulong.

Halimbawa, para sa isang pagpupulong sa pagbuo ng matagumpay na mga koponan sa trabaho, ang isang tanong na may problema sa pag-icebreaker na magiging mahusay ay, "Kapag nagtrabaho ka sa isang matagumpay na pangkat, ano ang mga salik sa mga pakikipagtulungan?"

Paano Pabilisin ang mga Tanong sa Ice Breaker sa Mga Pulong at Retreat

Narito ang mga alituntunin tungkol sa kung paano mapadali at gamitin ang mga tanong na ito para sa mga pagpupulong ng yelo para sa mga pagpupulong. Tingnan ang mga alituntuning ito bago mo gamitin ang alinman sa mga iminumungkahing tanong na ito upang buksan ang iyong pulong, klase ng pagsasanay, o pag-urong. Makakahanap ka ng mga kapaki-pakinabang na tip na gagawin mo ang iyong pasilidad at matagumpay ang pulong.

Ang ilan sa mga tanong na ito ay mas angkop para sa mga kalahok na hindi nagtutulungan at nagtitipon sa unang pagkakataon. Ang iba ay mas angkop para sa mga taong regular na nagtutulungan. Ang ilan sa mga tanong ay gagana sa alinmang sitwasyon.

Ang pagpili ng isang tanong sa pag-icebreaker na ginagamit mo sa iyong mga pagpupulong, retreat, o mga sesyon ng pagsasanay ay limitado lamang sa iyong imahinasyon. Inaalok ang mga sampol na ito upang makapagsimula ka. Magtrabaho kasama ang ilan sa mga ito at pagbuo ng iyong sariling mga katanungan icebreaker ay magiging mas madali.

Mga tanong sa Ice Breaker para sa mga Pulong sa Trabaho

• Ano ang tumba ng iyong mundo sa trabaho ngayon?
• Ano ang nagreklamo sa mga empleyado sa iyong organisasyon?
• Ano ang pinaka-nag-aalala sa trabaho sa buwan na ito?
• Anong katangian ang pinahahalagahan mo sa iyong mga katrabaho?
• Ano ang pinakamahalagang personal na katangian na dinadala mo sa iyong trabaho?
• Ano ang pinaka-nasasabik ka tungkol sa iyong trabaho sa taong ito?
• Ano ang isang kasanayan na may kaugnayan sa trabaho na nais mong bumuo, lalo na kung maaari mong gawin ito madali?
• Ano ang katangian ng katrabaho na nahanap mo ang pinaka-nanggagalit?
• Ano ang isang salita na nais mong marinig mula sa iyong boss?

• Kung ang iyong lugar ng trabaho ay isang puno, anong uri ng isang puno ang magiging bunga nito at bakit?
• Ano ang isang kadahilanan o facet ng trabaho mo nagrereklamo, humiyaw, at umagaw tungkol sa mga pinaka?
• Ano ang nag-iisang pinakamahalagang salik na babaguhin mo tungkol sa iyong trabaho?
• Ano ang pinakamahalagang bagay, na ang iyong organisasyon ay may kontrol sa, na nakakasagabal sa iyong tagumpay?
• Ano ang nag-iisang pinakamahalagang salik, na kinokontrol ng iyong organisasyon, na nagpapalaki ng iyong tagumpay?
• Kung ikaw ang hari ng iyong lugar ng trabaho, ano ang tatlong nawawalang mga bagay na iyong idaragdag?

• Anong kasamang katrabaho ng coworker ang nag-mamaneho sa iyo ng mga loko o mga bug sa iyo?
• Ilarawan ang kultura ng trabaho kung saan maaari mong matagumpay na maibigay ang iyong pinakamahusay na gawain. Gaano kalayo mula sa iyong huwaran ang iyong kasalukuyang lugar ng trabaho?
• Madalas mong marinig na ang mga tao ay pinakamahalagang mapagkukunan ng samahan. Totoo ba ito sa organisasyon na gumagamit sa iyo?
• Gaano karaming pera ang kailangan mong manalo upang lumayo mula sa iyong kasalukuyang trabaho?
• Ano ang mga pangyayari na mangyayari sa iyong kasalukuyang trabaho na maaaring maging sanhi ng lihim na pangangaso sa trabaho mo?

• Kapag nagtrabaho ka sa isang matagumpay na pangkat, ano ang mga salik sa mga pakikipagtulungan?
• Kapag nagtrabaho ka sa isang hindi matagumpay na koponan, ano ang nag-ambag sa kabiguan nito?
• Ano ang tatlong pangunahing katangian ng boss kung kanino mo gagawin ang iyong pinakamahusay na gawain?
• Anong mga katangian ang kailangan para sa iyo na mahalin ang asignatura?
• Ilarawan ang pagkatao ng isang katrabaho na kasama mo ay maaaring maging pinakamatalik na kaibigan. Ibahagi kung bakit?
• Kung ang iyong lugar ng trabaho ay isang kotse, anong uri ng kotse ang magiging at bakit?