Paano Inuudyukan ng mga Employer ang Malusog na Mga Pagpipilian sa Pagkain sa Trabaho

Isipin na ang iyong mga empleyado ay interesado sa mas malusog na mga pagpipilian sa pagkain sa trabaho? Ang mga ito-hangga't hindi ka lumilitaw na aalisin ang kanilang mga iba pang mga pagpipilian.

Ang pagbibigay ng mga pagpipilian sa nutrisyon para sa mga empleyado sa trabaho ay kontrobersyal sa mga empleyado. Ngunit, maaaring makatulong ito sa kaayusan ng empleyado kahit na hindi mo dapat pilitin ang mga pagpipilian sa nutrisyon sa mga empleyado.

Kailan ka huling ibinibigay sa iyo ng isang donut sa isang pulong ng umaga? Ang mas malusog na pagkain at inumin na mapagpipilian ay maaaring-baka siguro-nagiging mas malawak sa mga lugar ng trabaho.

Kwento sa Mga Lugar sa Trabaho tungkol sa Malusog na Mga Pagpipilian sa Pagkain

Maraming mga kompanya ng kliyente ay nagbibigay ng isang libreng tanghalian minsan sa isang linggo at magbigay ng lahat ng mga inumin sa trabaho nang walang bayad sa mga empleyado. Sa isang opisina, ang pagpili ng vegetarian para sa libreng tanghalian sa Biyernes ay palaging naka-subscribe.

Ngunit, kapag ang mga huling empleyado ay dumating para sa tanghalian, ang mga vegetarian na pagpipilian ay madalas na lahat na mananatili. At, kapag tinitingnan mo ang mga tanghalian na patuloy na iniwan, ang mga pagpipilian sa karne ay napupunta sa listahan. Gagawa ba ng mga empleyado ang kanilang sarili sa pag-iisip ng mga malusog na saloobin, at pagkatapos, kapag iniharap sa katotohanan sa tanghalian, pumunta para sa karne-kadalasang pinili ng ibang empleyado?

Sa ibang kumpanya, bilang bahagi ng pagsisikap na sukatin ang interes ng empleyado sa mga aktibidad sa kalusugan, ang isang empleyado ng empleyado ay nagtanong sa iba pang mga empleyado tungkol sa kung nais nila ang higit pang masustansiyang mga pagpipilian ng inumin. Pop, may lasa tubig, kape, at tsaa ay ang kanilang kasalukuyang mga pagpipilian.

Hindi ka naniniwala na ang kaguluhan, na humihingi ng tanong, ang dahilan. Ang mga empleyado ay kumbinsido na ang pagkain ng pulisya ay papalitan ang kanilang mga paboritong Coke, Pepsi, at Starbucks na kape na may mga prutas na juices at tubig.

Ang gulo sa isang maliit na usapin ay nagulat sa koponan ngunit naiintindihan, ang koponan ng empleyado ay nakikipagkamali sa iba pang mga empleyado '18 pulgada ng personal na espasyo, na hypothetical na lugar na pumapalibot sa bawat tao.

Employees '18 "of Personal Space

Sa personal na puwang na ito, makikita mo kung ano ang kinakain ng mga empleyado, kung ano ang isinusuot ng mga empleyado, at kung ano ang kinakailangang gawin ng mga empleyado, tulad ng pagputol ng orasan ng oras o mag-sign in sa opisina kapag nakarating sa trabaho. Wala nang mga empleyado ng upsets higit sa kapag naniniwala sila na ang isang tao ay nakakasagabal sa kanilang mga personal na karapatan at espasyo. Ang personal na isyu ng espasyo ay ang dahilan kung bakit ang mga code ng damit ay mahirap na ipakilala.

Ang maliit na pulisya ay itinuturing ng ilang empleyado bilang mga slayer ng empleyado sa pagpapahayag ng sarili; pinagpapala ng ibang mga empleyado ang araw kung saan nawawala ang mga pyramid ng mga pop pop. Habang naghahanap ka ng mga opsyon sa wellness para sa mga empleyado, para sa pinakamahusay na tagumpay, tandaan ang kahalagahan ng kanilang 18 pulgada ng espasyo.

Malusog na Mga Pagpipilian sa Pagkain sa Lugar ng Trabaho

Ayon sa isang survey tungkol sa mga malusog na pagpipilian sa pagkain sa trabaho, kinomisyon ng Society for Human Resources Management (SHRM):

"Nakikita ng poll ang mga tumutugon na mga organisasyon na nagbibigay sa kanilang magkakaibang komunidad ng mga empleyado kung ano ang nais nila at kailangan-isang malawak na hanay ng mga opsyon sa pagkain," sabi ni Mark Schmit, direktor ng pananaliksik sa SHRM. at kumikilos tulad ng pulisya ng pagkain.

"Sa huli, ang proactive na diskarte sa paglikha ng parehong mga pormal at impormal na mga pagkukusa na sumusuporta sa kalusugan at kabutihan, ay ipinakita na may positibong epekto sa mga buhay ng mga empleyado at mga 'ilalim na linya ng mga organisasyon.'"

Mahigit sa kalahati ng mga pinagtatrabahuhan na sinuri ay nagtataguyod ng mga pagpipilian ng malusog na pagkain at inumin sa pamamagitan ng:

• pagbibigay ng malusog na mga pagpipilian para sa mga pulong ng kumpanya, mga partido, at mga kaganapan;
• pagbibigay ng malusog na mga opsyon sa pagkain sa cafeterias ng opisina; at
• pagdaragdag ng mga kapaki-pakinabang na opsyon sa pagkain sa mga vending machine.

Kasabay nito, halos dalawang-katlo ng mga propesyonal sa HR na sinuri ay hindi nag-iisip na responsibilidad nila na pangalagaan ang mga pagpipilian sa pagkain at inumin ng empleyado.

Natuklasan ng pag-aaral na ang mga employer sa Midwest (49 porsiyento) ay mas malamang kaysa sa mga organisasyon sa West (29 porsyento) na magkaroon ng pormal o impormal na mga patakaran na nagtataguyod ng mas malusog na pagkain at mga opsyon sa pag-inom sa trabaho. Ang mga mas malalaking kumpanya at multinasyunal ay mas malamang na mag-alok ng mga pagpipiliang ito ng kagalingan.

Dahil sa mga pagpipilian na ginawang pang-araw-araw ng mga Amerikano na mas gusto ang French fries sa mga gulay sa pamamagitan ng isang malaking margin, anumang bagay na maaaring gawin ng isang tagapag-empleyo upang makatulong ay maaaring gumawa ng isang pagkakaiba sa pagpili ng empleyado na pagkain. Alam mo ba na ang pagkonsumo ng salad, bilang pangunahing kurso sa mga restawran para sa tanghalian o hapunan, ay nalubog sa kalahati mula 1989 hanggang 5 porsiyento?

Ang, ngayon ay inirerekomenda, siyam na servings ng gulay sa isang araw para sa mga taong kumakain ng 2000 calories, ay walang anuman kundi isang malayong pangarap, ayon kay Kim Severson, pagsulat para sa Ang New York Times sa "Sinabi sa Kumain ng Mga Gulay, America Order Fries." Nakakagulat ito.

Subalit, isaalang-alang ang pagkakataon na mayroon ka para sa iyong susunod na pananghalian na empleyado. Mag-alok ng iba't ibang madilim na berde, malabay na lettuces sa mga toppings na kasama ang mga gulay, keso, at karne; dressings na may maraming mga pagpipilian na mababa ang taba; at malutong tinapay na panaderya na may peanut butter, jelly, at mantikilya.

Hindi mo maaaring (at hindi mo dapat) subukan na kontrolin ang mga pagpipilian sa pagkain ng empleyado sa trabaho, ngunit maaari kang mag-alok ng mga pagpipilian na nagbibigay sa lahat ng malusog na mga pagpipilian. Ang natitira ay nasa kanila.