Paano Ginagamit ng mga Employer ang Nakabalangkas na Mga Panayam sa Trabaho

Ang isang nakabalangkas na pakikipanayam sa trabaho ay isang standardized na paraan ng paghahambing ng mga kandidato sa trabaho. Ang tagapag-empleyo ay lumilikha ng mga tanong sa interbyu na nakatuon sa mga kasanayan at kakayahan na hinahanap ng kumpanya. Ang bawat tagapanayam ay tinatanong ang eksaktong parehong mga tanong, sa eksaktong parehong pagkakasunud-sunod. Lumilikha din ang tagapag-empleyo ng isang standardized scale para sa pagsusuri ng mga kandidato. Ang bawat tagapanayam ay niraranggo sa parehong antas.

Mga Benepisyo para sa mga Employer

Ginagamit ng mga employer ang format ng interbyu na nais nilang tasahin ang mga kandidato nang walang kinikilingan. Dahil ang mga tanong ay natukoy na, at may isang sistema ng pagraranggo, walang kaunting pagkakataon para sa hindi patas o pansariling pagtatasa. Nakakatulong ito sa mga tagapanayam na maiwasan ang anumang mga legal na isyu na may kaugnayan sa di-makatarungang mga kasanayan sa pagkuha.

Ang isang nakabalangkas na panayam sa trabaho ay nagpapahintulot din sa tagapag-empleyo na tumuon sa mga tiyak na kakayahan at kakayahan na kinakailangan para sa posisyon. Sa mga tanong na nakatuon sa mga tiyak na kasanayan, ang estilo ng pakikipanayam na ito ay madalas na itinuturing na isang mas epektibong paraan ng pagsubok ng potensyal na pagganap ng kandidato sa trabaho. Ang format ng panayam na ito ay nagpapahintulot din sa mga employer na masuri ang mga kasanayan sa pagsusulit, tulad ng mga kasanayan sa interpersonal at komunikasyon sa bibig.

Mga Pakinabang para sa Mga Kandidato

Ang mga kandidato ay maaari ring maging tiwala na sila ay hinuhusgahan sa kanilang mga kasanayan, sa halip na anumang subjective na mga kadahilanan. Dahil ang mga tanong ay pareho para sa bawat kandidato at tinanong sa parehong pagkakasunud-sunod, alam ng bawat kandidato na siya ay may pantay na pagkakataon na magbigay ng parehong impormasyon.

Mga Uri ng Tanong Asked

Magkakaiba ang mga tanong, siyempre, depende sa trabaho, at lahat ng mga katanungan ay may kaugnayan sa mga kinakailangan sa posisyon. Karaniwan, gayunpaman, ang mga nakabalangkas na tanong sa interbyu sa trabaho ay bukas-natapos. Kadalasan sila ay mga tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali, na nagtatanong tungkol sa kung paano hinawakan ng isang kandidato ang sitwasyon na may kaugnayan sa trabaho noong nakaraan. Ang mga interbyu ay maaari ring isama ang mga katanungan sa panayam sa sitwasyon kung saan tinatanong ang kandidato kung paano siya haharapin ang isang sitwasyon ng hypothetical na trabaho.

Mga Halimbawa ng Mga Tanong

Habang magkakaiba ang mga tanong batay sa mga kasanayan na kinakailangan para sa partikular na trabaho, narito ang ilang mga karaniwang tanong para sa isang nakabalangkas na pakikipanayam sa trabaho:

• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili.
• Ano ang ginagawang isang perpektong kandidato para sa trabaho na ito?
• Bakit ka interesado sa trabahong ito?
• Ano ang iyong mga lakas? Mga kahinaan?
• Gusto mo bang maglakbay para sa napalawig na panahon para sa trabaho na ito?
• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang pangyayari sa nakaraang taon kung saan ikaw ay lalo na ipinagmamalaki ng iyong pagganap at ibahagi ito sa amin.
• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kapag nagkamali ka sa trabaho. Paano mo hinawakan ang sitwasyon? Ano ang resulta?
• Ilarawan ang isang sitwasyon kung saan kailangan mong harapin ang isang salungatan sa mga miyembro ng koponan. Anong mga aksyon ang kinuha mo? Ano ang resulta?

• Dumating ang isang galit na kliyente sa iyong desk at nagrereklamo na hindi niya natanggap ang pagsasauli ng ibinayad na sinabi sa kanya sa koreo. Paano mo matutulungan siya?
• Mayroon kang isang mahalagang proyekto na may paparating na deadline, ngunit pagkatapos ay bibigyan ka ng pangalawang proyekto upang makumpleto kaagad. Paano mo haharap ang sitwasyong ito?

Paano Mga Kandidato sa Rate ng Interbyu

Ang paraan ng isang kandidato sa rate ng tagapakinay ay maaaring magkakaiba. Gayunpaman, palaging isang karaniwang sukatan ng rating para sa lahat ng mga kandidato. Kadalasan, binabayaran ng tagapanayam ang antas ng kasanayan ng mga kandidato sa ilang mahahalagang kakayahan. Ang mga kakayahang ito ay maaaring magsama ng mahahalagang kasanayan o malambot na kasanayan na kinakailangan para sa trabaho.

Paano ihahanda

Tiyaking alam mo kung paano magkasya ang iyong mga kasanayan at kwalipikasyon sa partikular na trabaho. Gayundin, bumalik sa listahan ng trabaho, at salungguhit ang mga kinakailangan sa trabaho. Pagkatapos, gumawa ng isang listahan ng iyong mga kasanayan at kakayahan na tumutugma sa mga kinakailangan. Tiyaking handa kang ipaliwanag kung paano mo ipinakita ang mga kasanayang ito at kakayahan sa lugar ng trabaho. Gayundin, suriin ang ilang mga karaniwang tanong sa interbyu, pati na rin ang karaniwang mga tanong sa panayam para sa partikular na trabaho.