Mga Pagsusuri sa Talento at Paano Ginagamit ng mga Kumpanya ang mga ito

Ano ang mga pagtasa sa talento at bakit ginagamit ito ng mga tagapag-empleyo? Ang ilang mga kumpanya ay sumusubok sa mga aplikante para sa trabaho upang matukoy kung ang mga kandidato ay isang mahusay na tugma para sa kanilang mga bakanteng trabaho. Ang mga kumpanya na nagsasagawa ng mga pagtasa sa talento ay naghahanap ng mga aplikante na tumutugma sa kanilang mga pamantayan sa pagkuha.

Bakit Gumagamit ang mga Kumpanya ng Mga Talent Assessment

Ang mga pagtasa sa talento, na tinatawag ding mga pagsusulit na pre-employment o mga pagsubok sa screening ng trabaho, ay ginagamit upang matulungan ang mga employer na makilala ang mga kandidato na magiging angkop para sa mga trabaho sa kanilang kumpanya.

Tinutulungan ng mga pagsubok na ito na mahulaan ang pagganap sa trabaho at kakayahang mapanatili ng bagong upa. Kaya, sa teorya, ang mga aplikante na pumasa sa pagsusulit sa screening ay dapat na gumaganap ng mas mahusay na bilang mga empleyado kung sila ay tinanggap.

Ang mga pagsusulit sa pagtatasa ng talento ay batay sa pag-aaral ng kaso ng pag-hire at pagpapanatili at pagtatasa ng data ng empleyado. Ang mga resulta ng pagsusulit ay magbibigay sa kumpanya ng isang pahiwatig kung gaano kalapit ang tumutugma sa pagkuha ng kandidato sa pagsusulit sa mga pagtutukoy ng pagkuha ng kumpanya.

Mga Kumpanya Paggamit ng Mga Talent Assessment

Ang mga pagtasa sa talento ay ginagamit bilang bahagi ng isang proseso sa online na pagsusuri na tumutulong sa mga employer na magpasya kung anong mga kandidato ang makapanayam. Ang karamihan sa mga pagtasa sa talento ay ibinibigay online, o sa isang kumpanya o tindahan ng tindahan sa pamamagitan ng computer, o isang kiosk ng pag-hire. Kadalasan ay isinama nila ang paggamit ng mga employer Tracking System (ATS) upang subaybayan ang mga application.

Maraming mga malalaking kumpanya tulad ng Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Script, Walmart, Burger King, Neiman Marcus, at Luxottica Retail Group, upang banggitin lamang ang ilang, gamitin ang pre-employment testing.

Mga Uri ng Pagtatasa ng Talent

Karamihan sa mga kumpanya ay gumagamit ng mga online questionnaire upang masuri kung ang pagkatao, estilo ng trabaho, kaalaman o kasanayan ng mga kandidato ay umaangkop sa trabaho sa kamay o kultura ng kumpanya.

Paano Gumagawa ang Mga Pagsubok

Habang nag-aaplay sa isa sa mga kumpanya na gumagamit ng online na pagtasa sa talento, ang buong proseso ng pag-hire na humantong sa mga panayam ay hinahawakan sa pamamagitan ng Internet. Ang mga pag-post ng trabaho ay nakalista sa online, ang mga kandidato ay gumagamit ng online sa pamamagitan ng website ng kumpanya, at pagkatapos ay kukuha ng pagtatasa ng talento.

Maaaring kunin ng mga aplikante ang pagsubok kapag nag-apply sila sa online o itinuturo, sa pamamagitan ng email o website ng kumpanya, kung paano magsagawa ng pagsubok. Maaaring mai-host ang mga pagsusulit sa isang third-party na website. Sa kasong iyon, bibigyan ka ng mga tagubilin kung paano ma-access at kunin ang pagsusulit.

Ang ilang mga tagapag-empleyo ay gagamit ng mga simulation ng trabaho na idinisenyo upang masukat kung ang mga kandidato ay maaaring magsagawa ng mga gawain na kaugnay sa trabaho. Halimbawa, maaaring hilingin ng isang tagapag-empleyo ang isang miyembro ng kawani na mag-roleplay sa mga sitwasyon sa mga kandidato upang masuri ang mga benta, problema-paglutas, pandiwang komunikasyon, o mga kasanayan sa pagpapayo. Ang mga kandidato para sa administratibo o klerikal na mga posisyon sa kawani ay maaaring hilingin na magsagawa ng mga gawain na tinatasa ang kanilang katumpakan, bilis, pag-proofread, pagsusulat, at mga kasanayan sa pag-edit.

Para sa mga trabaho na nangangailangan ng pisikal na kakayahan, ang mga employer ay maaaring mag-set up ng mga simulation upang masuri ang lakas, kahusayan, o pagbabata. Para sa pagtuturo o iba pang mga trabaho na nangangailangan ng mga kasanayan sa pagsasalita sa publiko, maaaring humingi ng mga employer ang mga kandidato upang magturo ng isang aralin o magbigay ng isang pagtatanghal ng grupo.

Talent Assessment Validity and Outcome

Ang mga kumpanya na bumuo ng mga paglalarawan sa trabaho at mga profile ng kandidato na detalyado at mahusay na nakahanay sa mga kadahilanan ng tagumpay para sa mga trabaho ay magkakaroon ng pinaka kapaki-pakinabang na output mula sa mga pagtasa sa talento. Ang mga organisasyon ay dapat maging maingat upang magsagawa ng mga pagtatasa sa isang pare-pareho, standardized na paraan upang makabuo ng maaasahang mga resulta. Ang mga pamantayan ng etikang pag-hire ay nag-dictate na ang mga pagtasa ay ihahatid sa lahat ng mga kandidato para sa isang partikular na trabaho at hindi inilapat nang pili.

Matapos mong gawin ang pagsubok, maaari kang masabihan kaagad kung ikaw ay pumasa o nabigo, o hindi mo maaaring malaman kung paano mo ginawa.

Sa ilang mga kaso, maabisuhan ka kung ang kumpanya ay interesado sa pagkuha sa iyo. Sa ibang mga kaso, hindi mo maaaring marinig muli, depende sa patakaran ng kumpanya tungkol sa pag-notify ng mga aplikante para sa trabaho.

Sa pamamagitan ng paraan, pumasa o mabigo ay isang kamag-anak term. Ang mga resulta ay batay sa kung paano inaakala ng tagapag-empleyo na dapat sagutin ng isang kandidato, na hindi kinakailangang nauugnay sa iyong mga kwalipikasyon para sa trabaho. Sa maraming mga kaso, ang kumpanya ay naghahanap ng isang tiyak na uri ng empleyado na isang angkop para sa kanilang istraktura ng organisasyon at kultura ng kumpanya.

Ang mga kumpanya ay madalas na naghihintay ng mga panahon bago ang mga aplikante na hindi pumasa sa pagsubok ay maaaring dalhin ito muli. Ang mga detalye sa mga pagtatasa ng retaking ay dapat makuha sa website ng kumpanya.

Mga Tanong sa Pagtatasa ng Talent Sample

Ano ang pinakamahusay na naglalarawan sa iyong mga karanasan na nagbibigay ng feedback sa iba sa trabaho?

• Wala kang karanasan
• Nagbigay ka ng feedback sa mga katrabaho
• Nagbigay ka ng feedback sa mga taong nagtatrabaho para sa iyo
• Nagbigay ka ng feedback sa mga direktang ulat tungkol sa kanilang pagganap
• Nagtakda ka ng mga pamantayan upang makamit ang pinakamainam na feedback

Piliin ang mga katugmang pagtutugma para sa: ___________ ay ang tubig bilang kumakain ay sa ___________

• aso pusa
• paa - kamay
• babae - opisina
• uminom - pagkain
• karagatan - bundok

Pinakamabuting pag-aralan ang lahat ng mga katotohanan bago gumawa ng desisyon.

• Malakas Hindi Sumasang-ayon
• Hindi sumang-ayon
• Neutral
• Sumang-ayon
• Lubos na Sumang-ayon

Mga Tip para sa Pagkuha ng Mga Pagsusuri sa Pagtasa ng Talento

Gawin mo ang iyong Takdang aralin. Kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang malaking, kilalang employer, maaari mong makuha ang loob ng scoop mula sa kasalukuyan at dating empleyado. Hindi ito pandaraya - malamang na mag-iba ang mga aktwal na tanong. Ngunit maaari kang makakuha ng isang pangkalahatang kahulugan ng kung ano ang aasahan sa pamamagitan ng Googling ng employer plus "talent assessment" o "pre-employment test" o katulad. Malamang na makahanap ka ng mga account mula sa mga empleyado sa Reddit, Quora, LinkedIn, at iba pang social media / message boards.

Maghanda. Kung ikaw ay nagsasagawa ng pagsubok sa bahay, siguraduhin na mayroon kang oras at espasyo upang makumpleto ito sa abot ng iyong mga kakayahan. Huwag subukang mag-alis ng mga sagot sa mesa sa kusina sa panahon ng prep ng hapunan. Dalhin ang proseso nang sineseryoso at makagawa ka ng mas mahusay na mga resulta.

Maging tapat. Ang mga pagtasa sa talento at mga pagsusulit sa personalidad ay dapat na magbigay ng tapat na pagtatasa ng iyong mga kakayahan at potensyal para sa kultura na magkasya. Pekein ang iyong mga sagot at maaari mong mapunta ang trabaho - lamang upang mahanap ang iyong sarili miserable pagkatapos ng ilang buwan at bumalik sa paghahanap ng trabaho muli.