Pag-uuri ng Trabaho at Paano Ginagamit ito ng mga Ahente

Ang klasipikasyon ng trabaho ay isang sistema para sa tumpak at tumpak na pagtukoy at pagsuri sa mga tungkulin, responsibilidad, gawain, at antas ng awtoridad ng isang trabaho. Ang pag-uuri ng trabaho, tama ang ginawa, ay isang masusing paglalarawan ng mga responsibilidad sa trabaho ng isang posisyon nang walang pagsasaalang-alang sa kaalaman, kasanayan, karanasan, at edukasyon ng mga indibidwal na kasalukuyang gumaganap ng trabaho.

Ang pinakamaliit na pag-uuri sa trabaho, pormal na ginanap sa mga malalaking kumpanya, serbisyong sibil at empleyo ng pamahalaan, mga ahensya ng hindi pangkalakal, at mga kolehiyo at unibersidad. Ang diskarte na ginagamit sa mga organisasyong ito ay pormal at nakabalangkas sa mga marka ng suweldo o suweldo na nakalakip sa mga resulta ng pag-uuri ng trabaho.

Sa buod, ang mga resulta ng isang pag-uuri sa trabaho ay lumikha ng pagkakapare-pareho sa mga pamagat ng trabaho, pare-parehong mga antas ng trabaho sa loob ng hierarchy ng organisasyon, at mga hanay ng suweldo na tinutukoy ng mga nakilala na mga kadahilanan. Kabilang sa mga kadahilanang ito ang mga rate ng pay market para sa mga taong gumagawa ng katulad na trabaho sa mga katulad na industriya sa parehong rehiyon ng bansa, magbayad ng mga saklaw ng mga katulad na trabaho sa loob ng samahan, at antas ng kaalaman, kakayahan, karanasan, at edukasyon na kailangan upang maisagawa ang bawat trabaho.

Ang mga impormal na uri ng pag-uuri sa trabaho ay ginagamit kahit na sa mga mas maliit at mid-sized na mga kumpanya at ahensya upang makabuo ng isang pakiramdam ng pagkamakatarungan sa kabuuan ng mga katumbas na empleyado. Ang ganitong uri ng pag-uuri sa trabaho ay maaaring kasing simple ng pagsasama ng mga katulad na posisyon sa isang broadband.

Broadband

Sa isang istraktura ng broadband pay, ang mga bilang ng mga grado sa suweldo ay pinagsama sa mas kaunti, ngunit mas malawak, nagbabayad na mga saklaw. Sa broadbanding, ang pagkalat ng mga saklaw ng pay ay mas malawak, at mas mababa ang magkakapatong sa iba pang mga saklaw ng suweldo.

Ang malawak na pagbabalangkas ay nagbago dahil nais ng mga organisasyon na patagalin ang kanilang mga hierarchy at ilipat ang kapangyarihan ng paggawa ng desisyon na mas malapit sa punto kung saan umiiral ang pangangailangan at kaalaman sa mga organisasyon. Gayunpaman, sa mas mababang organisasyon, mas kaunting mga pagkakataon sa promosyon ang umiiral.

Kaya, ang malawak na istraktura ay nagpapahintulot sa higit na latitude para sa employer na gumawa ng mga pagtaas ng sahod at magbigay ng paglago at pag-unlad ng karera nang walang paggamit ng promosyon upang magbigay ng mga empleyado ng mga pagkakataon.

Ang mga istruktura ng broadband pay ay naghihikayat sa pagpapaunlad ng mga malawak na kasanayan sa empleyado dahil ang mga trabaho ng hindi pang-pangangasiwa ay naaangkop na naaangkop, at ang pag-unlad ng kasanayan ay gagantimpalaan. Bukod pa rito, ang isang istraktura ng broadband pay ay hindi sensitibo sa pagbabago ng mga kondisyon sa pagpepresyo ng merkado. Dahil dito, ang mga istraktura ng broadband pay ay mas mababa sa pangangasiwa at pamamahala sa paglipas ng panahon. Nagbibigay din sila ng malubhang hindi pang-promosyon na kita para sa mga empleyado.

Ang Hay System

Ang isang tanyag, pangkomersyong sistema ng klasipikasyon ng trabaho ay ang Hay Classification system. Ang sistema ng pag-uuri sa trabaho ng Hay ay nagtatalaga ng mga puntos upang suriin ang mga sangkap ng trabaho upang matukoy ang kamag-anak na halaga ng isang partikular na trabaho sa ibang mga trabaho.

Ang Hay method ay sumusukat sa tatlong bahagi sa lahat ng mga trabaho: ang kaalaman na kinakailangan, ang paglutas ng problema ay kinakailangan, at ang antas ng pananagutan. Inihahambing ng Hay na paraan ang kamag-anak na halaga ng mga katulad na trabaho upang mapanatili ang pagkakapare-pareho sa isang organisasyon.

Para sa mga layunin ng mga mas malalaking organisasyon na may maraming mga kagawaran at lokasyon, mga trabaho na kinakatawan ng unyon, at mga organisasyon na may hierarchical matibay na suweldo o suweldo na suweldo at kailangan ang panloob na katarungan, isang sistema tulad ng Hay ay naaangkop.

Paggawa gamit ang Hay pag-uuri ng trabaho, ang isang evaluator ay gumagamit ng instrumento sa pagtatasa ng trabaho o palatanungan na napunan ng departamento na humihiling ng trabaho o pagsusuri. Sinasanay upang magtalaga ng mga puntos nang naaangkop, ang evaluator ay nagtatalaga ng mga puntos upang matukoy kung saan ilalagay ang isang trabaho sa sistema ng klasipikasyon ng trabaho. Tinutukoy ng pagkakalagay ng trabaho ang grado ng suweldo o sahod sa loob ng sistema ng kompensasyon ng samahan.

karagdagang impormasyon

Ang pagsunod sa isang mahigpit na ipinatupad na sistema ng klasipikasyon ng trabaho ay pangalagaan ang mga employer laban sa ilang mga singil ng diskriminasyon dahil ang halaga ng bawat trabaho ay tinutukoy na hiwalay sa mga indibidwal na gumagawa ng trabaho. Ginagawa nito ang hindi patas na paggamot dahil sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang pagbubuntis, pagkakakilanlang pangkasarian, at sekswal na oryentasyon), bansang pinagmulan, edad (40 o mas matanda), kapansanan, o genetic na impormasyon.