Ano ang Gawain ng Shift at Anong Mga Uri ng Industriya ang Ginagamit Ito?

Ang mga kumpanya na nangangailangan ng 24-oras na saklaw o kailangan ng isang 24-oras na araw upang ma-optimize ang output at pagiging produktibo ay madalas na lumipat sa shift work. Ang work shift ay nangyayari sa isang iskedyul ng 24-oras-araw na trabaho at paminsan-minsan na pitong araw sa isang linggo upang panatilihin ang isang organisasyon na walang operating na sagabal at i-optimize ang output at produktibo ng trabaho.

Mayroong maraming mga paraan upang maglipat ng trabaho. Maaaring gumana ang empleyado ng isa sa tatlong walong oras na shift sa isang lugar ng trabaho na nagpapatakbo ng 24 na oras. O, ang isang empleyado ay maaaring gumana 12 oras sa isang araw para sa apat na tuwirang araw at pagkatapos ay lumabas para sa susunod na apat na araw. Nag-eksperimento ang mga nagpapatrabaho sa bawat posibleng paraan ng paglilipat sa isang pagsisikap upang mapakinabangan ang potensyal ng kanilang operasyon habang isinasaalang-alang din kung paano i-minimize ang anumang masamang epekto sa kanilang mga manggagawa. Ang mga nagtatrabaho sa paglilipat ng gabi, sa partikular, ay madaling kapitan sa mga nakapagpapahina sa mga epekto sa kalusugan dahil sa kawalan ng tulog at mahihirap na mga gawi sa pagkain.

Ang gawain ng pag-shift kung saan ang isang empleyado ay nagsasagawa ng parehong shift ay karaniwang mas mainam para sa kalusugan ng empleyado at nagpapahintulot sa empleyado na lumikha ng isang kasiya-siyang pamumuhay at buhay sa tahanan. Sa kabaligtaran, ang patuloy na pagpapalit ng mga pagbabago ay nakakagambala sa mga pattern ng buhay ng isa.

Sino ang Nagtatrabaho sa Shift?

Sa sandaling ang saklaw ng mundo ng pagmamanupaktura, ang paglilipat ng trabaho ngayon ay nangyayari sa maraming mga industriya at mga larangan, kasama na ang pagpapatupad ng batas, militar, seguridad, pangangalagang pangkalusugan, tingian, restaurant, hospitality, grocery store, transportasyon, mga istasyon ng bumbero, convenience store, call center call center, pahayagan, at media. Kasama rin sa listahan ang anumang pasilidad na nagpapahintulot sa mga tao ng 24 na oras sa isang araw, tulad ng mga bilangguan, mga nursing home, hotel, at dorm kolehiyo.

Pag-abot sa mga empleyado upang magtrabaho sa mga shift

Ito ay mas madali upang akitin ang talento kung ikaw ay nagtatag ng walong-oras na shift. Alam ng empleyado kung ano ang aasahan at makakapagpasya upang tanggapin o ibababa ang trabaho batay sa epekto nito sa kanyang pamilya, libangan, o iba pang mga pagpipilian sa pamumuhay.

Ang isang nars, halimbawa, ay dapat malaman kung ano ang inaasahan sa iskedyul ng trabaho bago tanggapin ang isang trabaho sa ospital kung saan ang trabaho sa gabi ay pangkaraniwan. Ang isang nars na maaari lamang magtrabaho sa araw ay dapat isaalang-alang ang pagtatrabaho sa isang tanggapan ng doktor kung saan ang pinalawak na pasyente ay karaniwang nangangahulugan ng paglalagay ng dagdag na oras o dalawa pagkatapos ng pagsasara.

Ipinapakilala ang shift work sa isang lugar ng trabaho na ayon sa kaugalian ay nagtrabaho 8 a.m. hanggang 5 p.m. maaaring maging problema. Hindi lamang mo binabago ang mga kondisyon ng trabaho, ngunit din mo din ang mga pamilya. Ipinakikilala ang shift work pagkatapos ng katotohanan ay palaging palalawakin at maaaring magresulta sa paglilipat ng tungkulin.

Modified Shift Work

Sa mga negosyo na nakatuon sa pag-eehersisyo ng mga customer sa labas ng tradisyonal na walong oras na araw, ang binagong shift work, pinalawak na shift, o overlapping shift ay maaaring makatuwiran. Halimbawa, ang isang kumpanya sa pagpapaunlad ng software ay nag-post sa kanyang website na ang serbisyo sa customer at teknikal na suporta ay magagamit Lunes hanggang Linggo, 7 ng umaga hanggang 10 p.m. ET.

Ang mga taong nagtatrabaho sa simula at sa katapusan ng shift ay magkakaroon ng crossover time sa iba pang mga empleyado, ngunit ang kanilang mga oras ng trabaho ay binago upang magbigay ng coverage. Halimbawa, maaaring gumana ang empleyado mula 7 ng umaga hanggang 4 na oras, habang maaaring gumana ang isa pang empleyado 1 p.m. hanggang 10 p.m.

Sa mga pagkakataon ng mga exempt na empleyado na nagtatrabaho ng mga shift sa isang puting kwelyo sa kapaligiran, ang mga tagapag-empleyo ay nangangailangan ng data tungkol sa kung paano ang pinalawak na pagbabago ay nakakaapekto sa kasiyahan. Ang pag-aatas ng mga empleyado na magtrabaho nang mahusay sa gabi at pagbibigay ng mahalagang pamilya o oras na panlipunan ay hindi hinihikayat ang pagpapanatili ng empleyado, lalo na sa mga Millennials, na malamang na lubos na pinahahalagahan ang balanse sa trabaho-buhay at kadalasan ay may mga teknikal na kasanayan upang lumipat sa ibang trabaho.

Mga Batas ng Estado at Pederal

Sa lahat ng trabaho sa paglilipat, ang mga batas sa paggawa ng pederal at estado ay namamahala sa mga paksa tulad ng mga yugto ng pagkain, minimum na sahod, bayad sa bayad sa oras, pagtatala ng rekord, at mga pahinga, lalo na para sa mga empleyado na walang trabaho.