Paano Magtayo ng isang Matagumpay na Programa sa Lugar ng Kaayusan ng Trabaho

Ang mga empleyado ay gumastos ng isang average ng halos siyam na oras sa isang araw sa trabaho-mas gising oras kaysa sa anumang iba pang lugar-kaya tila lohikal na ang mga employer ay nais na bumuo ng isang lugar ng trabaho na naghihikayat at nagtataguyod ng malusog na pag-uugali. Ang mabisang at matagumpay na mga programang pangkalusugan sa lugar ng trabaho ay maaaring makatulong na mapabuti ang kultura ng isang organisasyon at baguhin ang mga buhay. Ang mga kumpanya ay maaari ring makinabang mula sa mas mababang rate ng paglilipat, mas kaunting mga pagliban, pagtaas sa pagiging produktibo at mas mataas na kasiyahan sa trabaho.

Pagdidisenyo ng Programa ng Kaayusan

Ilang dekada pagkatapos ng paglunsad ng Konseho ng Wellness ng Amerika, maaaring isipin ng isang tao na ang mga hakbang para sa pagkuha ng isang programa ng wellness sa lupa ay madaling magbigay ng mga empleyado ng membership sa gym o tumigil sa pagdadala ng matatamis na pagkain. Magkaroon ng mga pagpupulong Timbang ng Tagamasid o magturo ng mga klase sa yoga para sa mga interesadong empleyado. Suportahan ang mga gawaing atletiko ng empleyado tulad ng tumatakbo sa isang 5k sa pamamagitan ng pagbabayad ng kanilang mga bayarin sa pagpasok.

Gayunpaman, hindi ito simple. Ang kakulangan ng pakikipag-ugnayan sa empleyado, isang kakulangan ng suporta sa pamumuno, at kumplikadong mga insentibo ay may posibilidad na mag-derail sa lahat ay may potensyal na iurong ang iyong programa sa kalusugan bago ito magsimula. Narito ang ilang mga tip sa kung paano bumuo ng isang matagumpay na programa sa kalusugan ng lugar ng trabaho at ilang mga bagay na nais mong maiwasan habang itinatayo mo ang iyong matagumpay na programa sa lugar ng kalusugan ng trabaho.

Magplano Una

Huwag magmadali sa isang programang pangkalusugan sa lugar ng trabaho. Sa halip, dalhin ang iyong oras upang bumuo ng isang pormal na strategic plan na may masusukat na mga layunin. Kung walang plano, ikaw ay laging tumutugon sa presyon ng araw sa halip na tumuon sa mga tiyak na layunin. Bilang bahagi ng planong ito, siguraduhing makakuha ng pagbili mula sa pamamahala at isama ang maraming mga empleyado at kagawaran gaya ng makakaya mo. Isaalang-alang ang pagrerekrut ng mga empleyado para sa isang komite ng wellness upang tulungan kang maabot ang kabuuan ng buong kumpanya. Ang mas maraming mga tao na kasangkot, mas madali ito ay upang maikalat ang salita tungkol sa programa.

Huwag isipin na kailangan mo ng isang malaking badyet. Gumawa ng pagkamalikhain sa pagtukoy ng mga libreng gawain upang mapabuti ang kalusugan ng empleyado. Ang mga bagay na tulad ng mga pulong sa paglalakad o malusog na potluck ay maaaring makatulong sa pagtataguyod ng isang malusog na lugar ng trabaho nang walang paglabag sa bangko.

Optics at Inclusiveness

Ipakita ang iyong mga empleyado na pinahahalagahan sila. Gusto mong ipakita ng iyong wellness program na ang kumpanya ay nagmamalasakit sa kalusugan ng mga empleyado, hindi nagbigay ng impresyon na pinipilit ng kumpanya na kumuha ng isang Health Risk Assessment. Panatilihin itong simple at tapat-huwag maging negatibo o mang-insulto sa mga empleyado at huwag bumuo ng isang programa sa kalusugan na may lamang ang layunin na bawasan ang mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan. Huwag bumuo ng isang komplikadong wellness program. Kung ang mga empleyado ay hindi maintindihan ang mga handog sa kalusugan o hindi alam kung paano lumahok, sila ay mabibigo at maibibigay.

I-posisyon ang programa ng wellness bilang isang bagay na mas malaki kaysa sa isang human resources (HR) na inisyatiba. Isipin kung paano ang estratehikong epekto sa negosyo at kung paano ito gumaganap ng isang papel sa iyong kultura. Gayunpaman, kasama ang HR at siguraduhin na mag-aplay ang mga pantay na prinsipyo sa iyong programa upang matiyak ang pagiging inklusibo. Halimbawa, kung may shift sa gabi ang iyong samahan, magbigay ng mga manggagawa sa shift ng gabi ang parehong access sa mga kaganapan sa kalusugan at programming bilang shift ng araw.

Manatili sa Iyon

Bigyan ang oras ng kultura ng kultura ng iyong lugar upang umunlad. Huwag itigil ang program sa kalusugan dahil hindi ito nakapagligtas ng milyun-milyong dolyar, ngunit siguraduhing mayroon kang makatotohanang mga inaasahan. Ang pag-uugali ng pag-uugali ay nangangailangan ng oras, at ang karamihan sa mga programang pangkalusugan ay hindi nakakakita ng positibong return on investment sa loob ng hindi bababa sa 18 buwan. Ang isang bagay na dapat tandaan ay hindi mo masasabi kung ang programa ay gumagana kung hindi mo ito sinukat. Hanapin sa mga paraan upang mangolekta ng data sa kalagayan ng kalusugan ng iyong mga empleyado. Ang biometric screening ay isang mahusay na paraan upang mangolekta ng layunin data.

Kapag ang programa ay up at tumatakbo ay hindi ilagay ito sa autopilot. Patakbuhin ang mga regular na ulat at suriin kung paano ang iyong kalusugan ay nagpapabuti ng kalusugan ng empleyado. Ang iyong programa ay dapat na magbabago sa iyong mga empleyado. Ang isa pang paraan upang magplano para sa tagumpay ay upang maiwasan ang pagpili ng mga programa na hindi nauugnay sa iyong workforce. Halimbawa, ang programa ng pagtigil sa paninigarilyo ay gagawing maliit na epekto sa mga gastos kung ang paninigarilyo at ang mga kaugnay na sakit ay hindi mga driver ng gastos para sa iyong plano sa segurong pangkalusugan.

Prioritize ang Privacy

Huwag kalimutang tugunan ang privacy ng empleyado. Ang ilang mga empleyado ay maaaring magtanong, "Ano ang kailangan nila ng impormasyong iyon? Maaari ba nilang sunugin ako dahil sa aking mahinang kalusugan? Iulat nang paulit-ulit na ang personal na impormasyong pangkalusugan ay kumpidensyal.

Mga benepisyo

Ang kagalingan ay maaaring magkaroon ng malalim na epekto sa kultura ng iyong kumpanya, mga rate ng paglilipat, mga pagsusumikap sa pangangalap, at pangkalahatang produktibo. Sundin ang mga rekomendasyong ito at ang pagpapatupad ng wellness sa iyong lugar ng trabaho ay magiging maayos, na magtataka ka kung bakit ka naghintay ng mahabang panahon upang makapagsimula.