Mga Simpleng Mga Hakbang sa isang Programa ng Kaayusan ng Kawani ng Kumpanya

Ang pagbuo ng isang programang pangkalusugan ng empleyado ay maaaring maging epektibong paraan upang mabawasan ang mga gastos sa premium ng seguro sa kalusugan at makabuo ng mas maligayang at mas malusog na lakas-paggawa. Ang lahat ng mga salik na ito ay nagdaragdag sa mas mataas na antas ng pagiging produktibo na maaaring makabuo ng karagdagang mga kita sa negosyo. Maraming mga lider ng negosyo ang hindi alam kung paano magsimula ng isang corporate wellness program na nakakakuha ng mga resulta. Dito, makikita mo ang 8 hakbang na gagawin patungo sa paglikha ng isang programang wellness ng empleyado para sa iyong workforce.

Gumamit ng Survey ng Empleyado upang Suriin ang Mga Pangangailangan

Ang mga pinakamahusay na dinisenyo corporate mga benepisyo at programa ay nakatuon sa mga aktwal na pangangailangan ng mga empleyado. Paano mo makuha ang detalyadong impormasyon? Magsagawa ng isang survey sa lugar ng trabaho at direktang tanungin ang mga empleyado. Kumuha ng hindi bababa sa 5-10 mga ideya sa wellness na mababa ang gastos para doon sa mga kagalingan sa kalusugan at tingnan kung ano ang pinakapopular na pinili ng iyong mga empleyado.

Tukuyin ang Mga Isyu sa Kaayusan at Pamumuhay

Bilang bahagi ng iyong pagsisiyasat, masusukat mo rin ang mga alalahanin sa pamumuhay at mga pangangailangan sa kalusugan na mayroon ang mga empleyado. Para sa ilan, maaari itong maging mas aktibo; para sa iba, maaari itong maabot ang target na mga layunin sa kalusugan. Pumunta sa puso ng mga pangangailangan na ito upang madagdagan ang pakikilahok sa programa ng Kaayusan.

Maghanap ng isang Corporate Wellness Technology Tool

Upang mapadali ang iyong corporate wellness program, oras na upang mag-research at makahanap ng isang produkto ng teknolohiya na makakatulong sa mga empleyado na pamahalaan ang kanilang mga layunin sa kalusugan. Maraming mga tool sa wellness tech na makatutulong sa mga empleyado na panatilihin ang kanilang kalusugan sa pag-check, track fitness, at mga layunin sa pagbaba ng timbang, at kumonekta sa mga mapagkukunang kailangan nila upang gumawa ng mga mapagpipilian.

Partner sa Employee Benefits Company and Wellness Vendors

Ang isang matagumpay na programa sa kalusugan ay binubuo ng maraming mga tao at mga mapagkukunan, kabilang ang suporta ng empleyado ng mga benepisyo ng kumpanya at mga wellness vendor. Tiyaking gumana nang direkta sa broker ng seguro upang malaman kung anong mga benepisyo sa kalusugan at mga kasangkapan ang umiiral na, dahil maraming nag-aalok ng mga opsyon na libre at murang halaga ngayon. Kumonekta at magtatag ng isang direktoryo ng lokal na mga tagapagtustos ng kalusugan upang magkaloob ng mga serbisyo tulad ng onsite massage therapy, malusog na mga demo ng pagluluto, at kahit na diskwento sa gear sa kalusugan.

Magtatag ng isang Written Employee Wellness Policy at Team

Tulad ng anumang iba pang patakaran ng empleyado na iyong nilikha, gusto mo ring mag-publish ng malinaw na mga alituntunin ng programang pangkalusugan ng empleyado at gawin silang bahagi ng iyong handbook ng empleyado. Ibigay ang mga ito kapag nagrerekrut at kapag nagpatala ng mga empleyado sa kanilang mga plano sa benepisyo, at magkaroon ng mga poster sa paligid ng lugar ng trabaho na nagtuturo sa mga empleyado tungkol sa inisyatiba ng wellness na ito.

Mag-host ng Wellness Event Centered sa Employees

Ang isang paraan na pinalabas ng maraming mga kumpanya ang kanilang mga programa sa kabutihan ay may isang onsite na kalusugan at wellness fair para sa mga empleyado at kanilang mga pamilya. Makipagtulungan sa mga lokal na vendor upang lumahok, at isama ang isang malawak na iba't ibang mga kagalingan interes upang gawin itong isang matagumpay na kaganapan. Oras ng kaganapan sa kalusugan sa ilang mga petsa. Mag-iskedyul ng isa kahit dalawang buwan bago ang taunang bukas na pagpapatala.

Itaguyod ang Kalusugan at Magbigay ng Mga Insentibo sa Kalusugan sa Isang Kasayahan

Habang ang iyong wellness fair ay isang masaya na kaganapan, ito ay hindi kapalit para sa buong taon na pag-aaral at pag-promote ng iyong wellness program. Gawin itong isang bahagi ng iyong corporate culture na may patuloy na mga insentibo para sa mga empleyado upang gumawa ng mga hakbang upang mas mahusay ang kanilang kalusugan. Host walking at running clubs, magkaroon ng isang lugar sa campus para sa fitness at de-diin at lumikha ng pagmemerkado sa paligid ng ideya ng wellness sa trabaho.

Ipunin ang Feedback at Mga Resulta para sa Mga Pagpapabuti sa Hinaharap

Sa paglipas ng panahon, makakakita ang iyong kumpanya ng mga trend sa paraan ng mga empleyado na tumugon at makilahok sa mga programang pangkalusugan. Ang mga kuwento ng tagumpay ay lalabas sa hanay ng mga nakikilahok sa mga handog sa kalusugan. Tiyaking magtipon ng feedback at mga ideya para sa mga hinaharap na pagpapahusay sa programa.