Ano ang Dapat Malaman ng mga Nagtatrabaho Tungkol sa Pagkuha ng mga nahatulan na mga Felong

Ang pag-hire ng napatunayang kriminal ay hindi ang ginagawa ng karamihan sa mga negosyo. Sa katunayan, ang karamihan sa mga kumpanya ay mas gusto na umarkila sa mga tao na malapit nang imungkahi para sa pagiging diyos, na nag-iiwan ng mga kandidato na may kriminal na rekord. Kailangan ng mga tagapag-empleyo na tandaan na maraming mga santo ang may mga natitira at ang ilan sa iyong mga pinakamahusay na empleyado. Narito ang kailangan mong malaman tungkol sa pagkuha ng mga empleyado sa isang kasaysayan ng kriminal.

Ano ang Ban ang Kahon?

Karamihan sa mga application ng trabaho ay may isang kahon na ang mga aplikante ay nagsisiyasat upang sabihin kung mayroon man o wala ang mga napatunayang felony o misdemeanor. Ngunit, 25 estado at ilang mga lungsod ang nakapasa sa batas ng "ban-the-box". Ang ilang mga karagdagang estado ay mayroong "fair chance" na batas, na nangangahulugang hindi mo maaaring hilingin sa aplikante ang tungkol sa mga convictions sa isang application ng trabaho.

Iba-iba ang mga batas ng indibidwal na estado, kaya i-double check ang iyong estado o iba pang batas ng hurisdiksyon ng gobyerno bago hilingin sa isang tao na punan ang isang application. Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang pagbabawal sa kahon ay nangangahulugan na hindi ka maaaring magtanong tungkol sa anumang mga paniniwala hanggang sa makarating ka sa yugto ng alok ng trabaho ng proseso ng pagpili.

Ang Layunin ng Mga Batas ng Ban-the-Box

Ano ang layunin sa likod ng mga batas na ito? Ang estado ay may isang interes sa pagkuha ng mga tao na may isang kasong kriminal na nagtatrabaho - ang pagkakaroon ng trabaho ay nagbabawas ng pagkakataon ng recidivism. Kung gusto mong mapababa ang krimen, gusto mong gumana ang mga tao sa halip na bumalik sa kanilang masasamang paraan.

Ngunit ang iba pang dahilan para sa mga batas ng ban-the-box ay upang ihinto ang diskriminasyon laban sa mga itim na lalaki. Gayunpaman, ipinakita ng pananaliksik na hindi ito maaaring magtrabaho ayon sa ninanais - dahil ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring magtanong tungkol sa kasaysayan ng kriminal, mas malamang na makikipanayam ang mga kandidatong itim at Hispanic.

Tinitingnan ng mga mananaliksik ang mga low-skilled men sa pagitan ng edad na 25 hanggang 34 at tinutukoy na "sa ban-the-box na mga lugar … ang mga tagapag-empleyo ay mas malamang na pakikipanayam ang mga kabataan, mababa-skilled itim na lalaki dahil ang mga pangkat ay mas malamang na isama ang ex -offenders. Sa halip ay nakatuon sila sa pag-hire ng mga grupo na binubuo ng mga lalaki na naniniwala sila ay mas malamang na napunta sa bilangguan."

Kaya, habang ang mga batas ay maaaring makatulong sa mga aktwal na mga kriminal, maaari silang makaapekto sa mga low-skilled black men na walang kasong kriminal.

Kapag Magtanong Ka Tungkol sa Kasaysayan ng Kriminal ng isang Tao?

Sa lahat ng mga estado, maaari kang magtanong tungkol sa mga napatunayang pagkakasala bago ka makatanggap ng empleyado. Ang batas ng ban-the-box ay pinipigilan ka lamang sa pagtatanong tungkol sa kasaysayan ng kriminal bago ka handa na gumawa ng isang alok. Kapag handa ka nang gumawa ng isang alok maaari mong gawin ang isang tseke sa background na nagsasangkot sa pagtatanong tungkol sa anumang mga paniniwala.

Maaari ba kayong Tanggihan ang isang Aplikante Dahil sa Kasaysayan ng Kriminal?

Kung minsan ang sagot sa tanong na ito. Ang ilang mga paniniwala ay pumipigil sa iyo na magkaroon ng ilang mga uri ng trabaho nang buo. Halimbawa, kung nagpapatakbo ka ng isang daycare, maaari mong ganap na magagawa at dapat na tanggihan ang nahatulan na sekswal na abusers. Iyan ay isang madaling desisyon. Sa iba pang mga lugar, ang desisyon ay hindi naputol at pinatuyong.

Ang pagtanggi sa mga tao batay sa kanilang kasaysayan ng kriminal ay maaaring lumabag sa Batas ng mga Karapatang Sibil ng Titulo VII ng 1964. Ang Equal Employment Opportunity Commission ay nagsasabi na mayroong dalawang mahalagang punto kung isasaalang-alang kung paano gagamutin ang mga napatunayang kandidato sa trabaho. Sabi nila:

1. Ipinagbabawal ng Title VII ang mga tagapag-empleyo mula sa pagpapagamot sa mga taong may katulad na mga rekord ng krimen nang iba dahil sa kanilang lahi, nasyonal na pinagmulan, o iba pang katangian na protektado ng Title VII (na kinabibilangan ng kulay, kasarian, at relihiyon).
2. Ipinagbabawal ng Title VII ang mga tagapag-empleyo mula sa paggamit ng mga patakaran o kasanayan na nag-screen ng mga indibidwal batay sa impormasyon sa kriminal na kasaysayan kung:
3. Ang mga ito ay walang kapansanan sa mga indibidwal na protektadong Pamagat VII tulad ng mga Aprikanong Amerikano at mga Hispaniko; AT
4. Hindi nila natutulungan ang employer na tumpak na magpasiya kung ang tao ay malamang na isang responsable, maaasahan, o ligtas na empleyado.

Ang ban-the-box na batas ay isang pagtatangka na sumunod sa unang bahagi ng ito (bagaman, hindi ito gumagana), ngunit ano ang tungkol sa ikalawang bahagi? Una, hindi mo maaaring ipagpalagay na ang pag-aresto ay nangangahulugang ang isang tao ay gumawa ng isang krimen na mag-disqualify sa tao mula sa trabaho.

Kung ang iyong kandidato ay may paniniwala, maaari mong isaalang-alang na ginawa nila ang krimen na kung saan sila ay nahatulan. Kung may pag-aresto lamang, maaari mong gamitin iyon upang magsimula ng isang pagtatanong kung ang tao ay dapat na diskwalipikado o hindi.

Paano Mo Tinutukoy Kung Mag-hire ng Kandidato na May Kasaysayan ng Kriminal?

Ngunit, paano mo matukoy kung ang nahatulan na tao ay "malamang na maging responsable, maaasahan, o ligtas na empleyado"? Iyan ay magkakaiba batay sa mga batas ng estado, ngunit narito ang ilang mga pangkalahatang alituntunin.

• Tratuhin ang mga tao ng iba't ibang karera / kasarian. Kung nagpapatuloy ka at umarkila ng isang puting tao na may paninindigan ng bawal na gamot dahil ito ay "kabataan lamang na kawalang kabuluhan" at pagkatapos ay tanggihan ang isang itim na tao na may katulad na paniniwala na lumalabag sa batas.
• Gaano katagal na ito mula nang napatunayang nagkasala? Kung ang trabaho kandidato ay may isang matibay na paniniwala para sa shoplifting mula sa anim na buwan na nakalipas, maaari kang gumawa ng isang malakas na argumento na ito ay hindi isang mapagkakatiwalaan na indibidwal. Kung ang pangyayaring iyon ay nangyari 20 taon na ang nakaraan, gayunpaman, at walang paulit-ulit na mga paniniwala ang naganap - hindi gaanong.

• Ano ang kaugnayan ng paniniwala sa trabaho? Maaari mong tanggihan ang isang taong nag-embezzled mula sa isang nakaraang employer bilang comptroller ng iyong kumpanya, ngunit marahil hindi para sa isang trabaho bilang isang landscaper na walang access sa mga pondo.
• Ibinigay mo ba ang kandidato ng pagkakataon na ipaliwanag ang kanyang sarili? Kung ang isang kandidato ay may napatunayang pagkakasala na sasabihin mo sa kanya na hindi pinahihintulutan ang posisyon, hinihiling ka ng EEOC na bigyan ang isang tao ng isang pagkakataon na "ipakita na ang pagbubukod ay hindi dapat ilapat dahil sa kanyang mga partikular na kalagayan." Nangangahulugan ito na kakailanganin mong umupo at makinig sa kung ano ang sasabihin ng kandidato at maaaring mangolekta ng ilang karagdagang impormasyon.

Laging Kumunsulta sa Iyong Abogado Tungkol sa Pag-upa sa Mga Kawani na May Kasaysayan ng Kriminal

Kung nais mong tanggihan ang isang kandidato sa trabaho batay sa isang napatunayang pagkakasala, bago mo ito gawin, mangyaring kumunsulta sa iyong abugado sa batas sa trabaho. Dahil ang estado at kahit na lokal na mga batas ay maaaring mag-iba nang malaki, hindi ka maaaring gumawa ng mga pangkalahatang hatol sa kung ano sa tingin mo ang pinakamainam para sa iyong negosyo. Kailangan mong tiyakin na sinunod mo ang batas at tiyak na hindi ka lumabag sa Titulo VII sa anumang paraan.

Maraming kumpanya ang laktawan ang pagkonsulta sa kanilang abogado dahil ang talakayan ay nagkakahalaga ng pera. Ngunit, masyado itong mas mura upang magbayad para sa isang unang konsultasyon kaysa sa kailangang magbayad para sa nagresultang kaso. Tandaan, kahit ang mga lawsuits na panalo mo ay hindi mapaniniwalaan o kapani-paniwala mahal sa litigate.

Para sa mga trabaho sa paglilisensya ng estado, gamitin ang mga pamamaraan ng paglilisensya bilang iyong mga alituntunin. Kung pinahihintulutan ng ahensiya ng paglilisensya ang taong magkaroon ng lisensya sa partikular na kombiksiyong iyon, dapat mong malamang (kumunsulta sa iyong abugado) na hindi isaalang-alang ang pagtanggi sa kandidato dahil sa paniniwala na iyon.

Kapag sinusubukan mong magpasya kung paano mo gustong hulihin ang iyong patakaran patungkol sa napatunayang mga kriminal, isaalang-alang ang tunay na katangian ng iyong negosyo. Ang iyong negosyo ay nangangailangan ng mga aktwal na mga banal o sapat ba ang normal na mga tao?

------------

Si Suzanne Lucas ay isang freelance journalist na nag-specialize sa Human Resources. Ang gawa ni Suzanne ay itinampok sa mga pahayagan ng mga tala kabilang ang Forbes, CBS, Inside ng Negosyo r at Yahoo.