Ano ang Dapat Malaman ng Mga Kawani Tungkol sa mga Payroll Card ng Payroll

Ano ang isang payroll debit card at paano ka binabayaran ng isa? Ang isang bilang ng mga kumpanya ay nag-aalok ng mga empleyado sa ganitong paraan ng pagbabayad sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng isang payroll card sa halip na direktang pagdeposito ng kanilang sahod o pagbibigay sa kanila o ng tseke ng papel.

Anong Mga Payroll Card sa Payroll

Ang bawat oras ng pagbabayad, ang mga kard na ito (na ibinibigay ng employer) ay awtomatikong na-load sa paycheck ng empleyado. Ang mga card ay maaaring magamit tulad ng mga debit card; maaaring gamitin ng empleyado ang card upang gumawa ng mga pagbili, makatanggap ng cash back mula sa mga pagbili, at mag-withdraw ng pera mula sa isang ATM. Ang ilang mga card ay nagpapahintulot din sa mga empleyado na magbayad ng mga bill nang direkta sa card.

Maraming mga malalaking kumpanya, lalo na ang mga may maraming oras na manggagawa, ay nagsimula na nag-aalok ng mga payroll debit card bilang isang paraan ng pagbabayad. Halimbawa, ang WalMart, Taco Bell, Walgreens, at ilang franchise ng McDonald ay nagsimula na mag-alok ng payroll debit card. Ang ilang mga employer ng pampublikong sektor ay nag-aalok pa ng mga payroll debit card bilang isang paraan para makatanggap ang mga empleyado ng mga pederal na benepisyo tulad ng kapansanan at medikal na leave.

Mga Benepisyo ng Mga Kard ng Debitang Payroll

Mayroong maraming benepisyo sa mga payroll debit card, para sa parehong employer at empleyado. Ang mga tagapag-empleyo, halimbawa, ay makatipid ng pera sa pamamagitan ng hindi pagbibigay ng tseke sa papel sa mga empleyado. Ang malalaking kumpanya na may maraming empleyado ay maaaring makatipid ng libu-libong dolyar sa ganitong paraan. Para sa mga empleyado, ang mga payroll debit card ay nagbibigay ng mabilis, maaasahan na paghahatid ng kanilang mga paycheck. Ang mga empleyado ay hindi kailangang pumasok sa opisina upang kunin ang kanilang paycheck o maglakbay sa bangko o tindahan ng check-cashing.

Nagbibigay ang Card ng pagiging maaasahan

Ang mga empleyado na may debit card ay hindi kailangang magdala ng maraming pera, na maaaring ninakaw. Kung ang card ng isang empleyado ay ninakaw o nawala, ang karamihan sa mga kumpanya ay nag-aalok ng proteksyon laban sa pandaraya at magbibigay sa empleyado ng bagong card.

Nag-aalok din ang isang Card ng Kakayahang Magamit

Ang mga empleyado ay kadalasan ay maaaring mag-load ng suweldo mula sa maramihang mga tagapag-empleyo papunta sa card, at kahit na dalhin ang card sa kanila kapag lumipat sila ng trabaho.

Ang mga Hindi Magkaroon ng isang Bank Account Makikinabang sa Karamihan

Ang account na ito para sa halos 9 milyong kabahayan, ayon sa isang survey sa 2015 ng Federal Deposit Insurance Corporation. Ang mga empleyado ay hindi maaaring lumahok sa mga pagpipilian sa direktang deposito para sa pagbabayad dahil wala silang mga bank account. Kaya, ang mga empleyado ay karaniwang kailangang umasa sa mga serbisyo ng check-cashing upang mabayaran ang kanilang mga suweldo, na maaaring magastos.

Ang mga empleyado ay ginagarantiyahan rin ng Pagbili ng Privacy

Ang kumpanya na nag-isyu ng card, hindi ang tagapag-empleyo ng card, ay susubaybayan kung ano ang ginugugol ng empleyado.

Ang Mga Pagkakagambala sa Mga Debit Card sa Payroll

Ang mga payroll debit card ay mukhang isang sitwasyon na win-win: ang nag-eempleyo ay nag-iimbak ng pera sa pamamagitan ng hindi pagbibigay ng tseke, at ang empleyado ay tumatanggap ng maaasahang bayad na magagamit niya sa iba't ibang paraan. Gayunpaman, mayroong isang bilang ng mga potensyal na drawbacks sa mga card na ito.

Ang pinakamalaking isyu ay ang nakatagong mga bayarin. Ang ilang mga tagapagkaloob ay nagbabayad ng mga cardholder para sa mga karaniwang aktibidad tulad ng pagtanggap ng mga pahayag ng papel, sa paglipas ng pag-draft, pagpapalit ng mga card, paglilipat ng pera sa isa pang account, paggawa ng mga withdrawals sa karamihan ng mga ATM, at kahit na hindi gumagamit ng card para sa isang tagal ng panahon. Para sa mga oras-oras at part-time na empleyado, ang mga singil na pagbawas ng kita ay maaaring magdagdag ng mabilis.

Ano ang Gagawin Kung Nais Mong Mag-opt Out

Kapag nagpasya kung gusto o hindi mo nais na lumahok sa plano ng iyong payroll debit card ng iyong tagapag-empleyo, pagtingin nang mabuti ang tiyak na plano na inaalok ng iyong kumpanya. Mayroon bang ilang mga bayad na nakapalibot sa paggamit ng card? Mayroon bang ibang plano sa pagbabayad na magiging mas madali para sa iyo? Kung gayon, maaari mong piliing huwag sumali sa plano ng debit card.

Karamihan sa mga empleyado na hindi gustong bayaran sa pamamagitan ng payroll debit card ay maaari lamang magpasyang sumali upang pumili ng ibang paraan ng pagbabayad, tulad ng isang paycheck o direct deposit. Gayunpaman, ipinag-utos ng ilang mga tagapag-empleyo ang paggamit ng mga payroll card, na humahantong sa mga legal na isyu. Ang isang empleyado sa isang franchise ng McDonald ay sued sa franchise dahil sa pagpilit sa kanya na gumamit ng isang payroll card na naglalaban na dapat siya ay bibigyan ng iba pang mga pagpipilian.

Ang ilang mga estado ay pinahihintulutan ang mga tagapag-empleyo na talikdan ang mga tseke sa papel bilang kapalit ng direktang deposito o mga payroll card, ngunit ang ibang mga estado ay hindi malinaw kung anong mga pagpipilian sa pagbabayad ang dapat mag-alok ng mga employer ng kanilang mga empleyado. Dapat mong suriin sa tanggapan ng Kagawaran ng Paggawa ng estado para sa pinakabagong mga batas at regulasyon.

Kung nais mong mag-opt out sa plano ng payroll debit card ng iyong kumpanya, ngunit hindi binibigyan ng opsyon na gawin ito, dapat mo munang subukan ang pag-usapan ang isyu sa iyong tagapag-empleyo (kung maaari, sa pamamagitan ng departamento ng human resources).

Kung hindi ito gumagana, dapat kang makipag-ugnay sa Consumer Financial Protection Bureau o sa abugado ng iyong estado. Kung magpasya kang gumamit o hindi sumali sa isang payroll debit plan, siguraduhing lubusan kang tumingin sa payroll debit plan ng iyong kumpanya at suriin ang iyong sariling kalagayan sa pananalapi bago gumawa ng desisyon.