Maaaring Itanong ng mga Ahente ang Iyong Edad?

Maraming mga tagapag-empleyo ang nagpapasalamat sa karunungan, biyaya, at karanasan na maaaring dalhin ng isang mas lumang empleyado sa lugar ng trabaho. Ngunit, hinahanap ng iba ang isang empleyado na may mahusay na mga kasanayan sa teknolohiya, sigasig, enerhiya, at pagnanais na mabilis na lumaki at mag-ambag.

Sinabi sa akin ng isang naghahanap ng trabaho ang tungkol sa isang potensyal na employer na nag-post ng disclaimer sa form ng pahintulot: "Ang Petsa ng Kapanganakan ay hiniling lamang para sa mga layunin ng pagkakakilanlan sa pagkuha ng tumpak na pagkuha ng mga rekord at hindi ito gagamitin para sa mga layunin ng diskriminasyon."

Sa madaling salita, ang kahilingan para sa awtorisasyon sa background ay hakbang dalawang sa proseso:

1. Unang panayam sa isang tao: isa sa isa,
2. Kahilingan para sa awtorisasyon upang magsagawa ng background check sa DOB para sa apat na huling kandidato,
3. Pangalawang panayam sa panel ng tao, at
4. Siguro, ang huling pagpili

Ito ay legal at angkop para sa kumpanya na hilingin ang aking DOB sa isang awtorisasyon sa pag-check sa background bago mag-alok ng trabaho?

Walang batas laban sa paghiling ng edad sa isang application ng trabaho o mga form ng pag-check sa background. Na maaaring mag-iba-iba mula sa bawat bansa o estado sa estado.

Na sinabi, hinihikayat ko ang mga employer na huwag humingi ng impormasyon tulad ng edad at social security number sa isang aplikasyon dahil sa mga posibleng isyu ng diskriminasyon.

Hindi ko rin gusto ang responsibilidad para sa ligtas na pagpapanatili ng impormasyong iyon para sa anuman kundi ang aking huling kandidato o dalawa. Ngunit, karaniwang inirerekomenda ito bilang isang hakbang upang mapabilis ang pag-hire.

Kinakailangan ito ng mga tagapag-empleyo upang magawa ang mga tseke sa background, at dapat mong isaalang-alang ito na naghihikayat na ang iyong application ay umabot na sa punto ng background check. Ang mga pinagtatrabahuhan lamang ang nagsusuri ng kanilang mga finalist para sa isang posisyon, at tanging sa iyong pahintulot.

Ang bawat tagapag-empleyo ay naiiba tungkol sa kung ginagawa nila ang mga tseke sa background ngunit hangga't pinapanatili nila ang kanilang proseso para sa bawat kandidato, angkop ang proseso ng pag-hire nito. Alam ng tagapag-empleyo kung ilang taon ka mula sa mga materyales sa aplikasyon at ang katunayan na nainterbyu ka na. Oo, maaari silang magpakita ng diskriminasyon, ngunit magkakaroon ka ng napakahirap na oras na nagpapatunay na ang edad ay isang kadahilanan sa kanilang desisyon na umarkila sa iyo o hindi.

Ang mga tanggapan ng Human Resources kung saan ako pamilyar ay pumunta sa ilang haba na hindi magbahagi ng potensyal na diskriminasyon na impormasyon sa kanilang mga koponan ng pag-hire. Mayroon akong, halimbawa, ay hindi kailanman nagbahagi ng aplikasyon ng kandidato sa hiring manager dahil sa impormasyon doon. Hindi rin ko ibabahagi ang background checking information na ibinigay ng isang kandidato sa akin upang ituloy ang mga tseke.

Ang koponan ng pagkuha ay tumatanggap ng kopya ng resume at cover letter lamang. Pinapayuhan ang mga kandidato sa trabaho na ilagay lamang ang huling sampung taon ng may-katuturang kasaysayan ng trabaho sa kanilang mga resume. Maaari din nilang iwanan ang mga petsa ng kanilang mga degree hanggang ang employer ay nangangailangan upang i-verify ang degree. Ito ay sa pinakamahusay na interes ng tagapag-empleyo na protektado ang mga empleyado mula sa mga potensyal na pag-angkin ng diskriminasyon.

Maaaring hilingin ng mga nagpapatrabaho kung ano ang iniisip nila na kailangan nila upang gumawa ng isang lehitimong desisyon sa pagkuha. Kung sila ay pare-pareho at hindi gumagamit ng impormasyon upang makita ang diskriminasyon, sila ay nasa mabuting katayuan.