Sinisikap ng mga nagpapatrabaho na udyukan ang mga empleyado at pukawin ang mga ito upang gumana nang may higit na pagmamaneho, pagtatalaga, at katapatan. Kailangan ang pagpapalakas upang mag-udyok ng isang workforce.
Kailangan mo ba ng isang inspirational quote tungkol sa pagtutulungan ng magkakasama o gusali ng koponan para sa iyong mga publication sa lugar ng trabaho, mga pagtatanghal, o website? Ito ang mga paborito.
Kailangan mo ng isang inspirational quote para sa trabaho tungkol sa setting ng layunin o pangarap? Gamitin ang mga Pampasigla na quote para sa iyong website o anumang iba pang materyal sa marketing.
Pampasigla mga quote tungkol sa halaga ng pagpapakita ng paggalang sa lugar ng trabaho para sa mga newsletter, website, o sa iba pang mga tool sa komunikasyon.
Kung naghahanap ka para sa isang inspirational quote tungkol sa nonverbal komunikasyon, ang mga paborito ay magbigay ng inspirasyon.
Pampasigla na mga quote tungkol sa trabaho at nagsusumikap para sa kahusayan para sa mga newsletter, mga presentasyon ng negosyo, website, at mga poster.
Naghahanap para sa isang negosyo quote tungkol sa intensyon para sa isang publication ng trabaho o video? Binibigyang-diin ng mga sipi na ito ang kapangyarihan ng intensyon at layunin sa buhay ng empleyado.
Maghanap ng pang-araw-araw na pagganyak para sa iyong trabaho sa mga Pampasigla quote tungkol sa pamumuno sa lugar ng trabaho.
Ang ikatlong yugto sa pamamahala ng pagbabago ay intensyon. Ang mga estratehiya at plano ay nabuo upang ilipat ang organisasyon sa isang partikular na plano ng pagkilos.
Nagplano ka ba at nagpapakita sa periodic meeting ng kumpanya o departamento? Maaari silang nakamamatay na nakamamatay kung hindi ka maingat. Tingnan kung paano mabisa ang mga ito.
Kailangan mo ng simple, tapat na sample email at internet policy? Gamitin ang sample na ito upang bumuo ng batayan para sa iyong mga email sa trabaho at mga patakaran sa internet.
Ang interpersonal communication dynamics ay nagsasama ng parehong verbal at nonverbal cues, kabilang ang wika ng katawan, tono ng boses, at facial expression.
Narito ang mga katanungan sa interbyu na tinatasa ng mga tagapag-empleyo ang mga kasanayan at karanasan ng kandidato sa interpersonal na komunikasyon at mga relasyon.
Mayroong iba't ibang mga uri ng pakikipanayam na magagamit habang hinahanap mo ang perpektong kandidato para sa iyong trabaho. Alamin kung ano ang mga ito at kung sila ay kapaki-pakinabang.
Kailangan mo ng mga tip sa pakikipanayam sa trabaho upang matulungan kang mag-hire ng mga mahuhusay na empleyado Ang mga tip na ito ay tutulong sa iyo na magsagawa ng positibong positibong panayam sa iyong mga kandidato.
Gusto mong masuri kung ang iyong kandidato sa trabaho ay isang magandang kultura para sa iyong organisasyon? Gamitin ang mga sagot sa tanong sa interbyu upang malaman kung ano ang hahanapin.
Gamitin ang mga halimbawang tanong sa interbyu upang makatulong na makilala ang mga pinakamahusay na kandidato para sa mga trabaho sa Human Resources. Kilalanin nila kung sino ang maaaring mag-ambag sa bagong mga tungkulin ng HR.
Ang pakikipag-usap sa isang parmasyutiko o parmasiya na katulong ay maaaring maging mahirap. Sa pitong mga tanong na ito, maaari mong paliitin ang patlang at pag-upa ang pinakamahusay na kandidato
Kailangan mo ng mga tanong sa interbyu sa trabaho na maaari mong hilingin sa mga prospective na empleyado upang matulungan kang matukoy ang kanilang mga kasanayan sa resolution ng conflict? Gamitin ang mga ito para sa mga kandidato.
Kailangan mong masuri ang mga kasanayan sa pagpaplano na nagtataglay ng iyong inaasahang empleyado sa isang interbyu sa trabaho? Ang mga ito ay mga sample na tanong sa interbyu.
Alamin ang tungkol sa mga kasanayan sa paggawa ng desisyon ng isang prospective na empleyado sa mga halimbawang mga tanong sa interbyu na makakatulong sa iyo na masuri ang kanilang kadalubhasaan.
Kailangan mo ng mga kahulugan para sa mga karaniwang Mga Mapagkukunan ng Tao, pamamahala, at mga termino sa negosyo? Ito ay isang panimula sa isang komprehensibong HR glossary at diksyunaryo.
Ang ikalawang hakbang sa pamamahala ng pagbabago ay pagsisiyasat. Alamin kung ano ang dapat mangyari sa panahon ng pagsisiyasat ng anumang pagsusumikap o solusyon sa pagbabago ng trabaho.
Ang landas ng karera ay ang proseso na ginagamit ng isang empleyado upang magtakda ng isang kurso sa loob ng isang samahan para sa kanyang karera sa landas at pag-unlad sa karera.
Tingnan ang isang koleksyon ng mga larawan na nagpapakita ng kaswal na damit para sa trabaho. Ang mga empleyado ay nagsusuot ng impormal sa kaswal na damit habang pinapanatili ang isang propesyonal na hitsura.
Maraming mga kumpanya ang gumagamit ng IRS mileage reimbursement rate upang bayaran ang mga empleyado para sa paglalakbay sa negosyo.
Ano ang mga kinakailangan sa degree na inaasahan mula sa mga propesyonal sa Human Resources? Ang isang degree na Bachelors, at kadalasan, ang isang Masters degree, ay ang pamantayan.
Ang ilang mga pagkabalisa ay normal, ngunit, paminsan-minsan, ikaw ay gumagamit ng isang taong may matinding pagkabalisa na bumubuo ng isang kapansanan sa trabaho. Tingnan kung paano tumanggap.
Interesado sa mga plano sa pagpapabuti ng pagganap (Mga PIP)? Maraming mga tagapag-empleyo ang gumagamit ng mga ito para sa mga maling dahilan at gawin itong mali, kaya ang mga PIP ay may masamang pangalan.
Ay isang lason na saloobin ng isang dahilan upang sunugin ang isang empleyado? Kung ito ay nakakaapekto sa balanse ng lugar ng trabaho, subukan na harapin ang sitwasyon muna.
Kapag ang mga tagapamahala ay gumagawa ng paboritismo sa lugar ng trabaho, ito ay pumipinsala sa pagkakasundo ng empleyado at kagalingan. Tingnan kung paano maiwasan at labanan ang paboritismo.
Narito ang mga tip sa kung paano ka makakapag-isyu ng isang pandiwang babala kapag ang mahinang pagganap ay nagbigay ng malubhang aksyong pandisiplina sa lugar ng trabaho.
Gusto mo bang lumikha ng isang lugar ng trabaho kung saan ang mga empleyado ay masaya tungkol sa pagpunta sa trabaho? Dapat itong maging elf-friendly at gumamit ng mga positibong alituntunin tungkol sa mga empleyado.
Kailangan mong malaman kung paano gumawa ng pagtatasa ng trabaho? Kung nagsusulat ka ng mga paglalarawan ng trabaho, ginagawa mo. Alamin kung paano kumpletuhin ang pagtatasa ng trabaho upang matulungan ka nila.
Kailangan mo ba ng isang sulat sa pagtanggi sa aplikante ng trabaho? Ang sampol na ito ay ipapaalam sa iyong mga aplikante na hindi na sila isasaalang-alang pa para sa trabaho.
Alamin kung ano ang isang application ng trabaho at kung bakit ginagamit ng mga employer ang mga ito? Ang mga nagpapatrabaho ay may magandang dahilan kasama ang pahintulot upang i-verify ang impormasyon. Tingnan ang sample na application.
Ano ang klasipikasyon ng trabaho at ano ang ibig sabihin ng mga tagapag-empleyo? Alamin ang mga pangunahing kaalaman at kung paano ito makakatulong sa iyo bilang isang tool para matukoy ang empleyado.
Ang isang hiring manager ay nangangailangan ng isang pare-parehong form ng pagsusuri ng empleyado upang magamit upang maaari nilang malaman ang mga kwalipikasyon ng maraming aplikante
Paano makilala ang kapangyarihan ng mga paglalarawan sa trabaho sa pagbibigay ng malinaw na mga inaasahan ng mga empleyado. Gayundin, mga karaniwang pitfalls ng mga paglalarawan ng trabaho ng empleyado.
Kailangan mo ng isang template ng paglalarawan ng trabaho upang gawing simple ang proseso ng paglikha? Ang halimbawang ito ay nagbibigay ng isang gumaganang gabay para sa iyong paggamit.
Alam mo ba kung aling mga tanong ang dapat iwasan sa panahon ng iyong mga panayam? Habang hindi mahigpit na labag sa batas, ang mga tanong na ito ay nagpapahina sa iyong kumpanya. Kaya, iwasan ang mga ito.
Naghahanap para sa isang sample na alok ng nag-aalok ng trabaho para sa isang ehekutibo o isa pang empleyado ng mataas na antas? Pinahahalagahan nila ang alok ng trabaho na nabaybay nang detalyado sa isang kontrata.
Kailangan mo ng sample sample na alok ng trabaho para sa isang maagang empleyado sa karera? Pinahahalagahan ng iyong mga kandidato ang mga termino sa trabaho na nabaybay nang detalyado. Gamitin ang sample na ito para sa mga ideya.
Kailangan mo ng isang libreng, sample na alok ng sulat na angkop para sa karamihan ng mga nag-aalok ng kandidato trabaho? Pinahahalagahan ng iyong mga kandidato ang mga termino ng alok na nabaybay. Tingnan ang sample.
Kung kailangan mo ng isang template para sa isang empleyado na binuo at pag-aari ng plano ng trabaho, narito ang isang format na maaari mong ipasadya, kopyahin, at gamitin.
Ang mga liham ng pagtanggi sa trabaho, matapos ang pagtatapos ng iyong panayam, ay dapat pumunta sa lahat ng mga kandidato maliban para sa taong makakatanggap ng iyong alok sa trabaho. Tingnan ang mga halimbawa.
Ang mga halimbawang sulat sa pagtanggap ng trabaho ay para sa mga mahusay na kandidato na nag-interbyu sa iyong organisasyon ng dalawang beses.
Gusto mong malaman ang mga pakinabang, disadvantages, hamon, at mga pagkakataon kapag ibinahagi ang mga empleyado ng trabaho? Ang pagbabahagi ng trabaho ay maaaring makinabang sa employer at empleyado.
Interesado sa pagbubuhos ng trabaho sa trabaho? Ito ay isang epektibong paraan upang malaman kung ano ang ginagawa ng iba pang mga empleyado. Ang pagbubungkal ng trabaho ay isang mahusay na paraan upang magawa ang pagsasanay sa trabaho.
Alamin kung paano makatutulong ang pagsusulat ng pagtutukoy ng trabaho sa mga kawani sa pagrekrut at matutunan kung ano ang mga pangunahing sangkap ng pagtutukoy ng trabaho at kung paano magsulat ng isa.
Ang mga tagapamahala ng pagmemerkado ay nagmumungkahi ng mga estratehiya sa pagbebenta at mga pamamaraan at sinusukat ang mga resulta ng pagsisikap Alamin ang tungkol sa kanilang edukasyon, suweldo, at higit pa.
Kailangan mo ng sample na detalye ng trabaho para sa posisyon ng direktor ng Human Resources? Ang isang ito ay tutulong sa iyo na tukuyin ang papel sa isang maikling paglalarawan.
Sa pamamagitan ng paggamit ng simple, epektibong panloob na mga pamamaraan sa pamamahala ng pagbabanta, ang HR ay maaaring maiwasan ang paglabas ng impormasyon ng empleyado mula sa nangyayari sa kanilang kumpanya.
Gusto mo bang panatilihin ang iyong pinakamahusay, pinaka-mahuhusay na empleyado? Ang pagpapanatili ay isang hamon habang ang mga empleyado ay may mga tumataas na opsyon sa trabaho.
Upang masulit ang bukas na pagpapatala at ang kanilang mga benepisyo, dapat na lubos na maunawaan ng mga empleyado ang mga benepisyo na ibinibigay ng kanilang tagapag-empleyo.
Ang kasiyahan ng empleyado ay bumaba nang malaki sa nakalipas na dalawampung taon. Interesado sa pag-aaral kung bakit? Kailangan mo ng mga ideya para sa pagpapabuti nito? Narito ang higit pa.
Gusto mo ang mga susi sa matagumpay na pag-ikot ng trabaho? Ito ay isang paraan upang bumuo ng mga empleyado. Alamin ang higit pa tungkol sa mga tunay na susi upang gumawa ng pag-ikot ng trabaho para sa mga tauhan.
Nais mo bang gawin ang iyong susunod na kaganapan sa pagbuo ng koponan ang pinakamahusay na kailanman? Ang mga rekomendasyong ito ay tutulong sa iyo na lumikha ng pagtutulungan ng magkakasama na magtatagal sa mga pagsasanay.
Alamin ang tungkol sa kusang-loob na enerhiya, ang input na gusto mong makita mula sa iyong mga empleyado at paglinang ng isang lugar ng trabaho na hinihikayat ito.
Naghahanap para sa isang diskarte upang baguhin ang pamamahala na tutulong sa iyong samahan baguhin ang isang pangunahing proseso o diskarte? Narito ang mga yugto na susundan.
Kailangan mo ng isang sample na patakaran sa paggagatas na nagbibigay-daan sa iyo upang mapaunlakan ang mga ina ng pagpapasuso sa iyong lugar ng trabaho? Narito ang impormasyon sa background at isang sample na patakaran.
Ang isang empleyado ay maaaring isaalang-alang ang isang pag-ilid paglipat dahil ang mga pakinabang ng pananatiling sa kasalukuyang employer ay pagpapabuti ng iyong mga kasanayan at network.
Ang matagumpay na mga pinuno ay nagmamalasakit sa kanilang mga empleyado at nagagawa ang trabaho. Kumilos sila nang may kahabagan kung legal na kinakailangan - o hindi. Tingnan kung ano ang ibig sabihin nito.
Gusto mo bang malaman kung bakit ang isang pinuno ng inspirasyon? Matuto nang higit pa tungkol sa kung paano ilabas ang inspirasyon at pagganyak sa mga taong pinamunuan mo.
Bilang isang lider, gusto mong gugulin ang iyong oras sa mga aktibidad na pumukaw sa pagganyak at pagtitiwala at pagwawaksi ng takot, negatibiti, at pag-aalinlangan. Narito kung paano.
Kailangan mo ng mga tanong sa panayam upang hilingin sa mga potensyal na empleyado na tasahin ang kanilang mga kasanayan sa pamumuno Ang mga halimbawang tanong na ito ay maglalabas ng kanilang karanasan at kasanayan.
Gusto mong malaman kung paano pinapahalagahan ng isang lider ang mga empleyado na napakahalaga at mahalaga? Ang ilang mga simpleng aksyon at paniniwala ay lumiwanag sa pamamagitan ng mga sagot. Alamin kung ano sila.
Nagsimula ang mga negosyo dahil ang tagapagtatag ay may pangitain tungkol sa kung ano ang maaari niyang likhain. Ang pagbabahagi ng pangitain sa isang paraan na nagpapatupad ng pagkilos ay ang lihim sa pamumuno.
Ang mga matagumpay na lider ay nagpapakita ng kanilang mga halaga at etika sa bawat aksyon na ginagawa nila sa trabaho at sa kanilang pakikipag-ugnayan sa mga katrabaho. Matuto nang higit pa tungkol sa mga halaga.
Ang matagumpay na mga lider ay nagtatakda ng tulin ng lakad sa kanilang lugar ng trabaho sa pamamagitan ng mga pagkilos na kanilang ginagawa at sa pamamagitan ng kanilang mga malinaw na inaasahan ng mga empleyado at nag-modelo ng pagganap.
Ikaw ba ay isang tagapamahala ng proyekto at ang mga miyembro ng iyong koponan ay hindi nag-uulat sa iyo? Narito ang 6 na tip sa pagiging lider ng proyekto kapag hindi ka boss.
Gusto mong malaman ang isa sa mga pangunahing lihim ng pamumuno? Hindi ka maaaring maging isang mahusay na pinuno kung ang mga tao ay ayaw sumunod sa iyo. Matuto nang higit pa tungkol sa tagasunod.
Nag-aalok ka ba ng leave of absence? Dapat mo. Ang isang leave of absence policy ay nagpapanatili ng mga empleyado kapag nakakaranas sila ng mga pangyayari sa buhay na nagpapanatili sa kanila mula sa pagtatrabaho.
Gustong malaman kung paano magsulat ng isang liham ng panunumpa na pormal na nakikipag-usap sa isang empleyado na mayroon siyang problema sa pagganap? Narito kung paano at makita ang mga sample.
Isinasaalang-alang ang pagpapatibay ng mga iskedyul ng nababaluktot na trabaho para sa mga empleyado upang makatulong sa kanilang mga hamon sa buhay at pamilya? May mga pakinabang din para sa mga tagapag-empleyo.
Ang seguro sa buhay ay bahagi ng isang komprehensibong pakete ng benepisyo ng empleyado. Sinisiguro nito na ang pamilya ng isang empleyado ay may kita kung namatay ang empleyado. Matuto nang higit pa.
Ang diskriminasyon sa edad ay laganap kahit na sa mga lugar ng trabaho na nakatuon sa mga di-diskriminasyon. Ngunit, maaari mong mapanatili ang kaugnayan sa anumang edad. Narito ang mga tip.
Maghanda para sa isang alok ng counter kapag makipag-ayos ka ng suweldo sa isang prospective na empleyado. Subukan na gawin ang negosasyon na panalo-panalo para sa isang masayang bagong empleyado.
Gusto mong gawin ang iyong mga miting sa opisina na mas mayamot at mas kapana-panabik? Sundin ang mga praktikal na tip upang kick up ang iyong mga pulong up ng isang bingaw.
Ang mga organisasyon na may pinakamainam na pagkakataon na magtagumpay at umunlad sa hinaharap ay ang mga organisasyon sa pag-aaral. Maghanap ng mga tip sa kung paano mo maibabalik ang iyong samahan.
Gumamit ng taunang mga sporting event upang higit pang pagtutulungan ng magkakasama at pagbuo ng koponan sa iyong lugar ng trabaho. Buksan ang mga ito sa isang lugar ng trabaho kalamangan - hindi isang produktibo sapper.
Interesado sa mga tip na tutulong sa iyo na ipakilala ang pagbabago sa iyong samahan sa isang paraan na nagtatayo ng pangako at suporta sa empleyado? Nahanap mo na ang mga ito.
Narito ang ilang mga sample na mga tanong sa pakikipanayam sa trabaho upang hilingin sa isang kandidato ng manager na tasahin ang mga kasanayan at karanasan sa pamamahala at pamumuno.
Alamin ang pinakamahalagang damdamin na ginagawa ng mga empleyado bawat araw? Pagganyak. Ang manunulat na si Jon Gordon ay nagsasalita tungkol sa kung paano pinalakas ng mga tagapamahala ang pagganyak - o hindi.
Tingnan ang ikalimang yugto na iyong ginagawa habang ipinatupad mo ang pagbabago sa iyong organisasyon. Matutulungan mo ang mga empleyado na ipatupad ang mga kinakailangang pagbabago upang magtagumpay.
Ang mga empleyado na nag-uulat sa mga tagapamahala ay kadalasang nabigo dahil hindi nila alam kung ano ang gusto mong gawin nila. Narito ang limang mga sistema ng pamamahala na kailangan mong gumawa ng trabaho.
Bakit ang isang bagong, hindi pinag-aralan na empleyado ay nagsalita sa pamamagitan ng kanyang boss? Posible ang mga pangangailangan ng empleyado at ang mga kagustuhan ng boss ng pag-aaway. Ano ang maaari niyang gawin?
Paano pamahalaan ang isang empleyado na binabalewala ang mga kahilingan ng kanyang tagapamahala, mga awtoridad sa hamon, at hindi nananagot para sa oras. Kumuha ng matatag na posisyon.
Gusto mong malaman kung ano ang kailangan sa pamamahala ng Human Resources? Lahat ng ito ay tungkol sa mga tao, sa pagkuha ng trabaho, at patuloy na pagpapabuti. Alamin ang higit pa.
Ang mga empleyado na may autism ay maaaring mangailangan ng ADA accommodation. Ang pangangasiwa ng mga empleyado na may autism ay nangangailangan ng isang pagpayag na gumamit ng ibang paraan. Tingnan kung ano ang tumutulong.
Kung nadarama ka ng pagkabalisa dahil sa sobrang trabaho o napakaraming mga walang kabuluhang pagbabago, narito ang limang bagay na maaari mong gawin upang pamahalaan ang pagbabago at pagkapagod sa trabaho.
Ang isang koleksyon ng mga litrato ay nagpapakita ng naaangkop na damit para sa isang pang-industriya, pagmamanupaktura, warehousing, construction, o skilled trades work environment.
Kung kailangan mo ng isang dress code para sa iyong manufacturing o pang-industriya setting na ito komprehensibong pagtingin sa opisina at halaman damit ay ang lahat ng mga sagot.
Dapat na maiwasan ng mga employer na humiling ng mga tanong sa panayam na labag sa batas o hindi nakatulong para sa paggawa ng mga desisyon sa pag-hire. Tingnan ang 10 halimbawa ng mga tanong na hindi itanong.
Dahil ang mga rekord ng medikal na empleyado ay kumpidensyal at pinoprotektahan ng batas, pinanatili ng mga tagapag-empleyo ang impormasyong ito sa isang file na hiwalay sa mga talaan ng tauhan
Kung gusto mo ng isang masayang pagtugon-at-batiin ang icebreaker upang tulungan ang iyong mga dadalo sa session na buksan ang isa't isa, subukan ang diskarte na ito upang makakuha ng mga tao na energized.
Makatutulong ang isang tagapangulo ng pulong upang matiyak ang matagumpay na pagpupulong sa pamamagitan ng pagtupad sa mga pangunahing gawain at responsibilidad.
Ang mga pulong sa negosyo ay maaaring maging produktibo o maaari silang maging isang kakila-kilabot na oras at moral killers. Narito ang 5 pulong na dapat alisin o mapabuti.
Gustong malaman kung paano malilimot ang pagreretiro ng iyong katrabaho? Narito ang sampung mahusay na paraan upang parangalan at ipagdiwang ang karera ng iyong umaalis na katrabaho.
Kung nagtatrabaho ka sa HR, makakaranas ka ng mga hindi malilimutang sandali sa mga empleyado tulad ng pagkuha, pagpapaputok, pagpuri, pagkilala, pagdidisiplina, at higit pa.