Mga Tip para sa Pamamahala ng mga Empleyado Gamit ang Autismo sa Mga Gawain

Kapag pinag-uusapan mo ang tungkol sa autism, kadalasang ginagamit ang tungkol sa konteksto ng paaralan, ngunit ang bawat bata na may autism ay nagiging adulto na may autism. Dahil dito, kailangan mong pag-usapan ang autism sa konteksto ng lugar ng trabaho. Ang pamamahala ng mga empleyado na may autism ay maaaring magkaroon ng mga hamon at nangangailangan ng mga tagapamahala na maunawaan at makatwiran nang naaangkop sa pagpapakita ng mga katangian ng empleyado ng autistic.

Ang Autism ay isang kapansanan na sakop ng mga Amerikanong May Kapansanan na Batas (ADA) at, samakatuwid, kailangan mong gumawa ng mga makatwirang kaluwagan para sa isang empleyado o kandidato na may autism.

Ano ang Tulad ng Autism sa Lugar ng Trabaho?

"Kung nakilala mo ang isang tao na may autism, nakilala mo ang isang tao na may autism." Ang pahayag na ito, na kinikilala kay Dr. Stephen Shore, ay karaniwang nauulit sa komunidad ng autism.

Dahil ang autism ay isang spectrum disorder, ang mga taong may autism ay mula sa bahagyang naiiba kaysa sa isang neurotypical na tao, isa na hindi nagpapakita ng autistic o iba pang mga neurologically hindi pangkaraniwang mga pattern ng pag-iisip o pag-uugali, sa isang tao na hindi magagawang mabuhay ng isang malayang buhay.

Gayunpaman, may mga katangian na karaniwan sa mga indibidwal na may autism. Inipon ng WebMD ang isang listahan ng mga sintomas na may kaugnayan sa autism. Narito ang apat na maaaring makaapekto sa iyong lugar ng trabaho. Ang mga ito ay mga halimbawa kung anong mga tagapamahala ang kailangang mag-isip tungkol sa pamamahala ng mga empleyado at mga kandidato na may autism sa lugar ng trabaho.

Pinagkakahirapan Sa Mga Kasanayan sa Interpersonal

Ang mga taong may autism ay maaaring magkaroon ng "mahahalagang problema sa pagbubuo ng mga kasanayan sa pakikipag-usap na hindi pang-uusap, tulad ng pagtingin sa mata-sa-mata, pagpapahayag ng mukha, at postura sa katawan."

Basahin ang pangungusap na iyan at isipin kung paano mo hinahatulan ang isang kandidato sa isang pakikipanayam sa trabaho. "Siya ay mukhang hindi komportable," o "hindi siya tumingin sa akin sa mga mata; dapat siyang magsinungaling. "Ang maraming mga hatol ay ginawa batay sa lengguwahe ng isang kandidato, ngunit ang isang naghahanap ng trabaho sa spectrum ng autism ay hindi maaaring magawa ang mga hatol na ito o hawak ang kanyang sariling katawan sa isang paraan na inaasahan ng mga tao na neurotipiko.

Kailangan mong ihinto at isaalang-alang kung ang pagkakaroon ng isang kandidato ay tumingin sa iyo nang direkta sa mata ay isang mahalagang pag-andar ng trabaho. Kung hindi (at marahil ay hindi ito), kailangan mong tiyakin na hindi mo tinatanggihan ang isang kandidato dahil sa gayong pag-uugali.

Totoo rin ito sa lugar ng trabaho. Ang pangangasiwa ng isang empleyado na may autism ay nangangailangan na tulungan mo ang tulay sa pagitan ng iyong inaasahang interpersonal na pakikipag-ugnayan at ng empleyado na may autism.

Kumikilos Tulad ng isang Player ng Koponan

Ang isa pang sintomas na ang isang taong may autism ay maaaring magpakita ay isang "kakulangan ng interes sa pagbabahagi ng kasiyahan, interes, o tagumpay sa ibang tao." Sa pagsasalita ng negosyo, maaaring sabihin ng mga tagapamahala na ang taong ito ay hindi isang manlalaro ng koponan. Ang pagtutulungan ng magkakasama ay mahalaga, ngunit ito ay isang mahalagang pag-andar ng isang trabaho? Ang pagbati ba ng isang katrabaho sa isang malaking tagumpay ay gumagawa ng pagkakaiba sa pagitan ng positibo o negatibong pagsusuri ng pagganap?

Karagdagan pa, ang isang autistic na empleyado ay maaaring may "kahirapan sa pag-unawa sa damdamin ng iba." Kung ang isang autistic na taong nakikita bilang tapat, maaaring matanggap ng ibang tao bilang bastos at hindi naaangkop. Maaari itong pigsa sa kung ano ang hitsura ng kultura pagkakaiba, at maaaring ito ay kultural, ngunit maaari din ito na may kaugnayan sa kung paano ang iyong utak proseso impormasyon.

Ang isang tagapamahala ay maaaring magsabi, "Gusto kong pasalamatan ka para sa lahat ng iyong hirap sa proyektong iyon, ngunit umaasa ako na sa susunod na maaari mong isipin ang paggawa nito sa ibang paraan." Nagsisikap siyang magsalita nang mabuti, ngunit may ilang mga empleyado na autistic 't pagpunta upang makuha ang mensahe na ang boss ay nais ng isang pagbabago.

Kapag pinamamahalaan ang mga empleyado na may autism, subukan ang direktang diskarte. "Magaling. Susunod na oras, gawin ito sa halip na."

Kakulangan ng Katatawanan

Hindi ka makakakuha sa pamamagitan ng araw ng trabaho nang walang isang mahusay na pagkamapagpatawa, tama? Well, ang isang empleyado na may autism ay maaaring may kahirapan sa pag-unawa ng katatawanan. Maaaring tumagal siya ng isang bagay na iyong sinasabi bilang isang pagtuturo sa halip na kung ano ang iyong maramdamin bilang isang halata joke.

Ang resulta ay maaaring magresulta sa pagkalito. Kakailanganin mong magsalita nang diretso at i-save ang iyong mga biro para sa mga oras na hindi ka pinag-uusapan ang mga biro nang direkta sa pamamahala ng isang empleyado na may autism.

Bukod pa rito, kung minsan ay mahirap na ipaliwanag kung ano ang at kung ano ang hindi angkop na pag-uugali sa lugar ng trabaho. May umiiral na mga linya tungkol sa kung ano ang bumubuo ng isang nakakatawang joke at kung ano ang bumubuo ng isang hindi naaangkop na komento. Ang isang empleyado na may autism ay maaaring nahirapan sa linyang ito at nagsasabi ng isang bagay na gagawin mo at ng HR na hindi nararapat.

Ngunit ang naaangkop na tugon kapag ang pamamahala ng isang empleyado na may autism ay iba kaysa sa iyong sasabihin sa isang neurotypical na empleyado. Hindi, hindi mo kailangang magpataw ng masamang pag-uugali sa lugar ng trabaho, ngunit oo, maaaring kailangan mong gumugol ng karagdagang panahon na nagpapaliwanag ng mga linya na hindi dapat i-cross sa isang empleyado na may autism.

Ang Pangangailangan para sa isang Mahigpit na Iskedyul

Ang ilang mga tao na may autism ay maaaring hyperfocus na kung saan ay ang kakayahang mag-focus nang husto sa isang paksa, paksa, o gawain na interes sa mga ito habang ang iba ay nangangailangan ng isang mahigpit na iskedyul na hindi mo maaaring baguhin nang walang malubhang kahihinatnan. Maaari mong isipin na ikaw ay malalim na malalim sa isang proyekto kapag ang iyong autistic katrabaho biglang nakakakuha up at napupunta at makakakuha ng kanyang tanghalian at nagsimulang kumain.

Maaari mong makita na bilang isang senyas na hindi siya namuhunan sa proyekto at handang pahintulutan kang gawin ang iyong sarili. Ngunit sa totoo lang, siya ay palaging kumakain ng tanghalian sa 12:15 at 12:15 ngayon.

Sa kaso ng hyperfocusing, kung ang empleyado na may hyperfocus ng autism ay nasa gawaing ginagawa mo, maganda iyan, ngunit gagawin ito para sa pagbubutas ng mga pag-uusap ng breakroom. Kung ang focus ay sa ibang bagay, maaari mong gastusin ng isang pulutong ng iyong buhay pagdinig tungkol sa iyong autistic katrabaho kasalukuyang libangan.

Muli, kapag pinamamahalaan ang isang empleyado na may autism, kailangan mong matukoy kung may makatwiran o hindi ang mga katangiang ito. Ang pagkakaroon ng tanghalian sa eksakto sa parehong oras araw-araw ay tila isang makatwirang accommodation para sa isang empleyado na may autism. Kung ang hyperfocus ay humahadlang sa empleyado mula sa paggawa ng kanyang aktwal na trabaho, gayunpaman, ang isang makatwirang accommodation ay maaaring hindi umiiral.

Pagtukoy ng Makatuwirang Accommodation

Ang mga Amerikanong May Kapansanan (ADA) ay nangangailangan ng isang interactive na proseso. Ito ay nangangahulugan na ikaw at ang iyong empleyado na may autism ay kailangang pag-usapan kung ano ang kailangan ng empleyado at magkaroon ng isang kasunduan sa isang makatwirang solusyon.

Kapag ang pamamahala ng isang empleyado na may autism, hindi mo na kailangang tanggapin lamang ang sinasabi ng empleyado na kailangan niya, ngunit kailangan mong makipag-ayos sa mabuting pananampalataya. Ano ang makatwirang para sa isang kumpanya ay maaaring hindi makatwirang para sa iba.

Kung ang isang autistic na empleyado ay nagsasabing kailangan niyang magtrabaho nang walang kaguluhan, maaari mong pahintulutan siyang magsuot ng mga headphone kapag hindi mo pinapayagan ang mga empleyado na gawin ito. Makatwirang ang tirahan. Ngunit, kung ang kanyang trabaho ay nagsasangkot ng pagtatrabaho sa mga customer, na pinahihintulutan siyang magsuot ng mga headphone ay hindi maaaring maglingkod sa mga interes ng pagbibigay ng mahusay na serbisyo sa customer, hindi ito makatwiran.

Mahalaga na ang iyong mga paglalarawan sa trabaho ay sumasaklaw sa lahat ng mga pangunahing tungkulin ng mga empleyado ng trabaho. Sa ganoong paraan ikaw at isang autistic na trabaho kandidato ay maaaring matukoy kung o hindi ang mga kandidato ay maaaring isagawa ang mga susi function. Kung maaari niyang isagawa ang mga pangunahing tungkulin, kailangan mong magpasiya kung siya ang pinakamahusay na kandidato batay sa mga kasanayan, karanasan, at iba pang mga kadahilanan na karaniwan mong ginagamit sa pagpili ng kandidato.

Tinanggihan ang isang kandidato dahil hindi siya tumingin sa mga mata kapag nagsasalita siya kapag ang trabaho ay kadalasang binubuo ng nagtatrabaho nang nakapag-iisa sa isang computer ay malamang na lumalabag sa batas.

Ang Autismo sa lugar ng trabaho ay isang bagay na kailangang isipin ng lahat ng departamento ng HR na mga paraan at kung paano nila mapagtutulungan ang mga kasalukuyang at potensyal na empleyado na nasa lugar na ito. Tiyak na makikinabang ka sa iyong kumpanya kapag nag-hire ka ng pinaka-mataas na kwalipikadong empleyado, kahit na mangangailangan ito ng paggawa ng ilang mga kaluwagan kapag pinamamahalaan ang isang empleyado na may autism.

------------------------------------------------

Si Suzanne Lucas ay isang freelance journalist na nag-specialize sa Human Resources. Ang gawa ni Suzanne ay itinampok sa mga pahayagan ng mga tala kabilang ang Forbes, CBS, Inside ng Negosyo r at Yahoo.