Ang Pagpapakita ba ng Paboritismo sa Lugar ng Trabaho ay Ilegal?

Kung sakaling nagtrabaho ka sa isang tagapangasiwa na tratuhin ang iyong katrabaho tulad ng ginto habang ikaw ay natigil sa lahat ng trabaho sa pagod at wala sa papuri, malamang na nagtataka ka kung ang pagpapakita ng paboritismo sa lugar ng trabaho ay labag sa batas.

Ano ang Paboritismo?

Ang paboritismo sa lugar ng trabaho ay kapag ang isang tao (kadalasan ay isang tagapamahala) ay nagpapakita ng katangi-tanging paggamot sa isang tao sa lahat ng iba pang mga empleyado dahil sa mga dahilan na walang kinalaman sa pagganap. Kung si Sue ay nagbebenta ng 50 porsiyentong mas maraming produkto kaysa kay Jane, hindi ito paboritismo kung si Sue ay makakakuha ng pag-promote, papuri, at mga espesyal na pribilehiyo.

Nakuha niya ito sa pamamagitan ng kanyang mataas na pagganap. Ngunit kung si Sue at Jane ay pantay na tagapalabas o si Jane ay may mas mahusay na trabaho, at si Sue ay nakakakuha pa rin ng promosyon, papuri, at mga pribilehiyo, pagkatapos ay kana ang paboritismo.

Ay Favoritism Illegal?

Ang sagot sa tanong na ito ay "depende ito." Sa halimbawa sa itaas kung saan si Sue at Jane ay gumaganap sa pantay na antas, ngunit si Sue ay nakakakuha ng lahat ng mga perks, ang paboritismo ay legal ngunit pipi. Kung ang dahilan ng isang manager pinapaboran ang isang empleyado sa iba ay batay sa pagkatao, mga social na koneksyon (ang pinapaboran na empleyado ang pamangking lalaki ng CEO?), O kahit na alam ng pinaboran na empleyado kung paano sipsipin ang boss, pagkatapos ay ang paborismo ay legal.

Ang paboritismo ay nagiging ilegal kung ang dahilan sa likod ng katangi-tanging paggamot ay hindi lamang kagustuhan, kundi isang protektadong katangian, tulad ng lahi, kasarian, o edad. Kung ang manedyer ay tinatrato ng 24-taong-gulang na si Sue kaysa sa 60 taong gulang na si Jane, ang paggamot ay maaaring kaugnay sa edad.

Marahil ang manager ay hindi nais na mamuhunan sa isang empleyado na sa palagay niya ay hindi matuto ng mga bagong bagay. Iyan ang iligal na diskriminasyon. Kung mas pinipili ng tagapamahala ang mga tao ng kanyang sariling lahi at sa gayon ay nagbibigay ng gantimpala sa mga tao na nagbabahagi ng kanyang etnikong pamana kaysa sa mga hindi, ito ay labag sa batas.

Kung minsan mahirap malaman kung ang paborismo ay legal o ilegal. Kung ang Jane at Sue ay iba't ibang karera, at si Sue ay namamahagi ng parehong lahi sa boss, ito ba ay ilegal na diskriminasyon, o ito ba ay batay sa pagkatao lamang? Kung ang boss ay hindi nagpapakita ng mga palatandaan ng iligal na diskriminasyon kung hindi man, malamang na kailangan mo itong ipalit sa legal na paboritismo.

Ano ang Nangyayari sa isang Kagawaran Ng Paboritismo?

Walang magandang mangyayari kapag ang isang tagapamahala ay nagpapakita ng paboritismo sa isang empleyado. Ang mga hindi pinapaboran na empleyado ay nagsimulang pakiramdam na ang kanilang mga kabutihan ay hindi kinikilala. Nasiyahan sila sa kakulangan ng ugnayan sa pagitan ng pagsusumikap at tagumpay.

Unti-unti, ang mga tao ay nagsimulang tumanggal mula sa kanilang trabaho. Alam nila na ang pinapaboran na empleyado ay patuloy na gagantimpalaan anuman ang ginagawa nila, kaya bakit dapat nilang subukan? Minsan, sinisikap ng mga empleyado na sabotahe ang paborito, na maaaring mapalakas ang posisyon ng tagapangasiwa na ang taong ito ay espesyal-kung hindi man, bakit masisiyahan ang iba?

Ngunit ito ay hindi palaging sikat ng araw at mga rosas para sa napaboran empleyado alinman. Habang ang ilang mga napabantog na empleyado ay malinaw na naghahain ng kanilang magandang lugar, ang iba ay nagsimulang hindi komportable. Alam nila na hindi sila ang pinakamainam, ngunit tumatanggap ng papuri. Ang iba pang mga empleyado ay tumigil sa paggusto sa pinapaboran, na nagpapahirap sa pakikipagkaibigan sa trabaho.

Maaari kang magtapos ng mas mataas na paglilipat ng tungkulin at isang mababang etika sa trabaho sa loob ng departamento.

Paano Ka Nakikipaglaban sa Paboritismo?

Ang pakikitungo sa paboritismo ay tiyak na isang papel para sa departamento ng Human Resources o senior management. Ang unang hakbang ay ang paggawa ng manager ng kamalayan sa paboritismo. Maaaring mukhang kakaiba, ngunit ang ilang mga tagapamahala ay malinaw na walang ideya na pinapaboran nila ang isang empleyado sa iba.

Sa mga kaso kung saan ang boss at ang empleyado ay mabuting kaibigan o may mga personalidad na nag-click, ang boss ay hindi maaaring makita ang kanyang paboritismo bilang hindi makatwiran. Kung minsan, ang pagdadala lamang nito sa pansin ng tagapamahala ay maaaring malutas ang problema. Kapag alam, ang manager ay maaaring magtrabaho upang tratuhin ang mga empleyado nang mas pantay.

Kung hindi ito gumagana, tulungan ang tagapamahala na magsagawa ng mga sukatan para sa pagsukat ng pagganap ng empleyado, sa halip na magtiwala sa kanilang damdamin tungkol sa pagganap ng empleyado. Pagkatapos ay magtrabaho kasama ang tagapangasiwa upang palaganapin ang mga panukat nang regular.

Kung hindi nito pinipigilan ang problema, maaari mong ilipat ang alinman sa tagapamahala o paborito sa ibang grupo, o sa isang talagang masamang sitwasyon, wakasan ang tagapamahala.

Paano Mo Maiiwasan ang Paboritismo?

Kahit na ang mga mahusay na tagapamahala ay maaaring mabiktima sa paborismo dahil ang mga tao ay natural lamang na tulad ng ilang tao kaysa sa iba. Kaya magkaroon ng mga sumusunod na bagay upang mapahinto ang paboritismo sa iyong lugar ng trabaho.

• Iwasan ang pagkakaibigan sa pagitan ng mga antas. Tulad ng iyong patakaran laban sa mga dating tao sa iyong direktang linya ng pag-uulat, dapat mong ipagbawal ang mga tagapamahala na makilahok sa mga gawain sa labas kasama ang kanilang mga tuwirang ulat. Kailangan mo ng mga tagapamahala, hindi mga kaibigan.
• Magtatag ng isang sistema ng pagsukat ng pagganap batay sa sukatan. Mas madaling makita kung sino ang nangungunang tagapalabas kung alam mo kung ano ang iyong hinahanap sa mga tuntunin ng mahusay na pagganap.
• Hikayatin ang paminsan-minsang pagpupulong sa antas ng skip upang ang iyong mga empleyado ay magkaroon ng pagkakataong makilala ang boss ng boss.

• Tawagan ito kapag nakita mo ang paboritismo na nagaganap. Kung mapapansin mo na madalas kumakain si Heidi ng tanghalian sa kanyang direktang ulat, Jane, kausapin siya tungkol dito. Siguraduhin na siya ay kumakain ng tanghalian nang isa-isa kasama ang kanyang iba pang mga direktang ulat o kaya ay pinigil niya ang pagsasanay bago lumaki.

Ang paboritismo ay maaaring hindi ilegal, maliban sa ilalim ng ilang mga pangyayari, ngunit ito ay tiyak na pumipinsala sa isang produktibong at masaya na kapaligiran sa trabaho.

-------------------------------------------------

Si Suzanne Lucas ay isang manunulat na malayang trabahador na gumugol ng 10 taon sa mga mapagkukunang yaman ng tao, kung saan siya ay tinanggap, nagpaputok, pinamahalaan ang mga numero, at sinuri ang mga abogado.