Ibahagi ang Job: Mga Bentahe at Disadvantages sa Trabaho

Ang isang bahagi ng trabaho ay nangyayari kapag ang dalawang empleyado ay magkakasamang nakikibahagi sa parehong trabaho. May mga pakinabang, disadvantages, hamon, at mga pagkakataon kapag ang mga empleyado ng trabaho ibahagi. Bilang isang tagapag-empleyo, ang isang bahagi ng trabaho ay maaaring makinabang sa empleyado at sa iyo.

Mayroon kang kalamangan sa pagpapanatili ng iyong pinakamahusay at pinakamaliwanag na mga empleyado kapag ang mga kaganapan sa buhay ay gumagawa ng isang buong oras sa isang hamon. Ang mga benepisyo ng empleyado mula sa nadagdagan na kakayahang umangkop-dapat magkaroon para sa iyong mga kawani ng Gen Y at Gen Z.

Narito ang mga pakinabang at disadvantages ng isang bahagi ng trabaho.

Mga Pakinabang ng Job Share para sa Employer

• Pinananatili mo ang dalawang pinahahalagahang empleyado na maaaring tumigil sa pagpapaunlad ng mga isyu sa balanse sa trabaho-pamilya.
• Nakakuha ka ng dalawang talino, dalawang set ng sigasig at pagkamalikhain, at dalawang empleyado ang nakatuon sa iyong tagumpay.
• Ang mga empleyado na kumportableng nagbabalanse sa mga responsibilidad sa buhay ay nakakaranas ng mas kaunting stress at higit na kasiyahan sa trabaho. Binabayaran ka nitong bumalik sa mas mataas na pagganyak, positibong serbisyo sa kostumer, at epektibong mga relasyon sa katrabaho.
• Ang matagumpay na mga kasosyo sa pagbabahagi ng trabaho ay nananagot sa bawat isa. Ito ay nagdaragdag ng kanilang pananagutan para sa mga nagawa sa employer. Dapat silang magplano, magtakda ng mga layunin, makipag-usap nang mabisa, sukatin ang mga nagawa, at ibahagi ang kaluwalhatian para sa mga tagumpay-na kumportable.

• Mas madali ang coverage para sa masakit na mga bata at iba pang mga bagay sa pamilya kapag available ang kasosyo sa pagbabahagi ng trabaho. Ang mga kasosyo sa share ng trabaho ay nagbibigay din ng coverage para sa bawat isa para sa mga naka-iskedyul na bakasyon.

Mga Disbentahe sa Job para sa Employer

• Nakikipag-usap ka sa dalawang empleyado sa isang bahagi ng trabaho. Kung ang mga empleyado ay hindi magkatugma, hindi na magbahagi ng estilo ng trabaho, panatilihin ang mga kasamahan sa trabaho at mga customer na hindi alam at hindi komportable sa dalawang pamamaraang, ikaw ay ganap na may pananagutan sa pagharap sa mga kasosyo sa pagbabahagi ng trabaho.
• Maaari ka ring hilingin na magbayad para sa isang cross-over na araw, na pinatataas ang iyong mga gastos sa pagtatrabaho ngunit tinitiyak ang isa pang antas ng tagumpay para sa isang bahagi ng trabaho. Sa isang bahagi ng trabaho kung saan hatiin ng dalawang kasosyo ang araw sa kalahati, ito ay mas malamang na nagkakahalaga sa iyo ng malaking bilang ang mga kasosyo sa pagbabahagi ng trabaho ay maaaring magkasobra ng isang oras sa isang linggo.

• Ang iyong gastos sa mga benepisyo ay maaaring tumaas kung magpasya kang magbigay ng bawat kasosyo sa pagbabahagi ng trabaho sa mga full-time na benepisyo sa empleyado. (Ito ay pinahahalagahan ng mga kasosyo sa pagbabahagi ng trabaho, malinaw naman.)

Mga Katangian ng Job Share para sa mga Empleyado

• Ang isang empleyado ay maaaring makaramdam ng pagkabalisa tungkol sa pagtatrabaho ng buong panahon lalo na pagkatapos ng pagkakaroon ng isang pamilya, upang i-highlight ang isang karaniwang dahilan kung bakit nais ng mga empleyado na makapagbahagi ng trabaho. Ito ay hindi lamang ang workload na isaalang-alang nila, ito ay din ang kanilang tunay na pagnanais na gumastos ng mas maraming oras sa kanilang anak / mga bata.
• Ang mga isyu sa balanse sa trabaho-buhay ay mahalaga sa mga empleyado, lalo na ang mga millennial (GenY) na naging karamihan ng mga empleyado sa lugar ng trabaho sa Marso 2015. Nais nilang magboluntaryo para sa mga sanhi, kumuha ng mga aktibidad sa paglilibang tulad ng sports at libangan, at manatiling malapit sa ugnay sa mga kaibigan at pamilya.

• Ang mga empleyado na nakakaranas ng balanse sa work-life ay mas mababa ang pagkabalisa at maaaring mas epektibong mag-ambag kapag sila ay nagtatrabaho. Mas mababa ang commuting positibong epekto ng stress ng empleyado pati na rin.

Mga Disbentahe sa Job para sa mga Empleyado

• Ang mga empleyado ay kailangang makitungo nang epektibo sa isang pangalawang empleyado. Natutuklasan ng mga empleyado ang pakikipag-ugnayan na ito na hinahamon na dapat nilang ibahagi ang lahat ng impormasyong kailangan para sa ikalawang empleyado upang epektibong mag-ambag at gawin ang kanilang trabaho. Nangangahulugan ito na walang maaaring mahulog sa mga bitak.
• Dapat harapin ng mga empleyado ang iba't ibang paraan kung saan maaari nilang gawin ang iba't ibang bahagi ng trabaho. Sa isang pinaghalo na pakikipagsosyo, walang empleyado ang magkakaroon ng mga bagay sa kanyang paraan. Ang pag-kompromiso at pag-aaral ng mga bagong paraan ng pagtatrabaho ay kinakailangan o ang mga customer at katrabaho ay makararanas ng pagkalito at kawalan ng katiyakan.

• Kung ang mga kasosyo sa pagbabahagi ng trabaho ay hindi magkatugma na mga personalidad na tunay na gusto at nagtitiwala sa isa't isa at maaaring magtulungan nang mabuti, ang trabaho ay hindi gagana. Pagkatapos, ang mga empleyado ay napilitang muling suriin ang buong landas ng paggawa ng desisyon na humantong sa kanila sa desisyon na ibahagi ang trabaho. Mahirap na makahanap ng kasosyo sa share ng trabaho dahil ang karamihan sa mga empleyado ay hindi kayang magtrabaho ng part-time.

Lahat ng lahat, ang isang bahagi ng trabaho ay maaaring matagumpay na maglingkod sa mga empleyado, tagapag-empleyo, at mga customer. Sana, ang impormasyong ito ay tutulong sa iyo upang mahulaan ang mga potensyal na paghihirap at mga hadlang na maaaring maranasan ng mga employer at empleyado sa isang sitwasyon sa pagbabahagi ng trabaho.

Ang parehong mga employer at empleyado ay maaaring makaranas ng pagbabahagi ng trabaho bilang isang hamon. Ngunit, angkop na isasaalang-alang ang tamang trabaho na may tauhan ng tamang dalawang tao na gustong makipagkompromiso, sumali, at makipag-usap nang epektibo sa isa't isa.