Ano ang Mga Bentahe at Disadvantages ng Furloughs?

Ang mga Furloughs ay ipinag-uutos na oras mula sa trabaho na walang bayad. Sila ay karaniwang ipinatutupad ng mga employer bilang isang panukalang-gastos sa pagtitipid sa mahihirap na panahon ng ekonomiya o kung hindi man ay mabagal ang mga panahon para sa isang negosyo. Sila ay naiiba mula sa mga layoffs sa mga empleyado furloughed na malaman mayroon silang isang trabaho na ipagpatuloy sa isang punto sa hinaharap. Habang ang mga empleyado ng pabahay ay minsan ay ibinabalik sa kanilang mga trabaho, mas malamang na ito ang kaso.

Ang ilang mga furloughs ay pinlano dahil sa mga seasonal downturns sa negosyo. Halimbawa, ang ilang mga negosyo sa mga destinasyon ng turista na abala sa ilang partikular na oras ng taon ay maaaring i-shut down sa kabuuan ng kanilang mga off season. Gayunpaman, hindi lahat ng furloughs ay regular na naka-iskedyul na mga kaganapan. Minsan, ang mga pang-ekonomiyang kadahilanan o iba pang mga matinding sitwasyon na tiyak sa isang kumpanya ay maaaring pilitin ang isang kumpanya na pansamantalang mabagal o itigil ang produksyon o aktibidad.

May mga pakinabang at disadvantages sa pagpili furloughs sa halip ng layoffs.

Mga Bentahe

Bagaman walang gustong mawalan ng trabaho, ang mga furlough ay maaaring kapaki-pakinabang sa alinman sa mga tagapag-empleyo, empleyado, o pareho, depende sa mga partikular na kalagayan:

• Pag-iwas sa mga layoff: Kahit na ang mga empleyado ay hindi tumatanggap ng mga paycheck sa panahon ng isang furlough, mayroon silang kasiguruhan na magkakaroon sila ng trabaho sa hinaharap. Ito ay maaaring magbigay ng ilang antas ng ginhawa, lalo na kung alam ng mga empleyado na ang furlough ay para lamang sa isang maikling panahon.
• Binabawasan ang mga pangangailangan sa pag-reinde: Habang walang garantiya na ang lahat ng mga empleyado ng furloughed ay babalik, ang mga kumpanya ay maaaring maging tiwala na sila ay may mga nakaranas ng mga manggagawa na handa na upang bumalik sa sandaling muling magbukas ang mga pinto para sa negosyo.
• Pinapayagan ang pagpaplano: Kung ito ay isang seasonal furlough at alam ng lahat na ang halaman ay shut down sa bawat Hulyo, o na ang halaman ay malapit sa bakasyon sa Disyembre, pagkatapos ay ang mga empleyado na isinasaalang-alang kapag ang pagbabadyet at pagpaplano. Kaya, ito ay hindi palaging traumatiko. Maraming mga kumpanya ang ginagawa ito bawat taon at mapanatili ang isang matatag na workforce.

• Makakatipid ng mga gastos sa kabayaran: Ang mga empleyado na hindi nagtatrabaho ay hindi kailangang bayaran. Habang ang bawat negosyo ay nais na maging abala 12 buwan sa bawat taon, hindi laging ang kaso. Kaya, sa pamamagitan ng pagbawas ng kawani o pagsara ng ganap sa loob ng isang panahon, ang mga negosyo ay maaaring maging mas kapaki-pakinabang, na sa katagalan ay maaaring gumawa ng mas mahusay na mga tagapag-empleyo sa kanila.

Mga disadvantages

Malinaw, ang pagsasara ng tindahan at pagsasabi sa mga empleyado na walang trabaho para sa gayunpaman ay hindi laging positibo:

• Ang nawawalang mga nangungunang kawani: Ang mga nangungunang tagapagtanghal na talagang kailangan mong itayo ang iyong negosyo sa paligid ay ang mga malamang na makahanap ng mga bagong trabaho. Kahit na ang furlough ay inaasahan na para lamang sa isang linggo o dalawa, malamang ay gagamitin ng mga empleyado ang oras na iyon upang i-update ang kanilang mga resume at simulan ang paghahanap ng trabaho.
• Limitadong pagtitipid: Ang mga nagpapatrabaho ay nag-iimbak ng pera sa panahon ng isang furlough, ngunit may mga gastos pa rin. Ang itaas na pamamahala ay kadalasang nakakakuha ng pinakamataas na suweldo, at ang mga nangangailangan ng ilang gawain upang maghanda para sa pagtatapos ng furlough ay malamang na magmumula sa itaas na pamamahala. Karagdagan pa, ang mga benepisyo ay maaari pa ring bayaran sa mga empleyado sa panahon ng isang furlough, depende sa haba ng furlough. Sa ilalim na linya ay ang mga gastos ay i-cut, ngunit hindi sila ay aalisin.

• Ang muling pagbubukas ay nangangailangan ng oras: Kahit na matapos ang isang medyo maikling furlough, ito ay tumagal ng oras upang makakuha ng mga bagay-back up at tumatakbo sa nakaraang mga antas. Ang mga empleyado ay nangangailangan ng oras upang makabalik sa kanilang mga gawain na may parehong kahusayan, at kung ang anumang mga empleyado ay hindi bumalik, ang ilang mga empleyado ay maaaring nasa iba't ibang mga posisyon, at ang mga bagong empleyado ay kailangang maupahan at sanayin.
• Nahinto ang trabaho: Ang pagbabago at tuloy-tuloy na pagpapabuti ay maaaring mahulog sa tabi ng daan kung kailan ang mga empleyado ay nahuhumaling. Ang mga proyekto na bahagyang kumpleto lamang kapag ang pagsisimula ng furlough ay kailangang maibalik, at anuman ang mga empleyado ng momentum na dati ay maaaring nawala.

• Mas mababang moral: Kung ang isang furlough ay hindi inaasahang, ang mga empleyado ay maaaring maging walang katiyakan tungkol sa kinabukasan ng kumpanya. Ang kawani ay makakaranas ng higit na stress, tsismis at mga alingawngaw, at bumababa ang produktibidad ng trabaho.