Ihugis ang Magaling Ibahagi ang Job Gamit ang mga 12 Tanong

Pumunta ka pabalik sa trabaho ngunit hindi sigurado na nais mong gumana ng full time. Gustung-gusto mo ang ginagawa mo ngunit gusto mong magtrabaho nang part-time habang ang iyong anak ay bata pa. Kung maaari kang magtrabaho ng part-time, sa iyong kasalukuyang tungkulin, hindi ka mawawala sa karanasan at magagawang makalipas ng oras sa iyong anak. Kaya ano ang iyong mga pagpipilian?

Ang sagot sa problemang ito ay ang lumahok sa isang bahagi ng trabaho.

Ano ang isang bahagi ng trabaho?

Ang isang bahagi ng trabaho ay nagbibigay-daan sa dalawang empleyado na hatiin ang isang linggo ng trabaho. Binabahagi nila ang mga responsibilidad sa trabaho at ang sahod ng isang full-time na posisyon sa pamamagitan ng nagtatrabaho ng part-time. Ang isa pang parirala para sa mga ito ay "pagbabahagi ng trabaho" tulad ng sa iyo ay nagbabahagi ng load ng trabaho sa pagitan ng dalawang tao.

Ang ganitong paraan ng trabaho sprung up sa 70 at 80's. Hindi ito naging popular hanggang sa ang 2000's kapag ang Paggawa Moms ay naghahanap ng higit na kakayahang umangkop sa kanilang mga trabaho at kalidad ng buhay ay naging isang priority para sa lahat.

Kapag nag-iisip ka tungkol sa pag-sign up para sa isang trabaho ibahagi ito ay isang magandang ideya upang tumingin sa lahat ng iyong nababaluktot iskedyul ng trabaho tulad ng nababaluktot oras (isang naka-compress na linggo ng trabaho) at isang part-time na trabaho.

Para sa mga oras-oras na manggagawa, ang isang nag-aalok ng bahagi ng trabaho ay isang part-time na linggo ng trabaho. Para sa mga suweldo na empleyado, ang isang alok na ibinahagi ng trabaho ay ang pagkakataon na magpatuloy sa isang karera sa mataas na presyon nang hindi isinakripisyo ang iyong buhay sa kumpanya.

Ang pagbabahagi ng trabaho ay nagtataglay ng pinakamaraming pangako para sa balanse sa balanse sa trabaho sa mga hinihingi na mga larangan tulad ng batas, gamot, pananaliksik sa siyensiya at mataas na hanay ng korporasyong Amerika.

Bakit gumagana ang trabaho sa trabaho ng uri ng trabaho

Kung maisasaayos mo ang ganitong uri ng posisyon ay gagawin mo ang isang kahanga-hangang trabaho. bakit? Sa kasamaang-palad, ang mga uri ng pagkakataon ay bihira. Ngunit ang dalawang peple opel na kasangkot sa gusto itong mkamke ito gumagana upang sila ay gumana nang husto. At nagtatrabaho nang husto ay nangangahulugan na makakakuha sila ng mga resulta at ito ay makagawa ng kumpanya na extremly h

Kumuha ng mga 12 Mga Tungkulin ng Ibahagi sa Job na Sinagot

Kapag isinasaalang-alang ang isang bahagi ng trabaho, narito ang ilang mahahalagang katanungan upang sagutin:

• Ano ang magiging iskedyul?
• Paano gagawin ang sakit, bakasyon at maternity leave?
• Anong mga benepisyo ang matatanggap ng bawat empleyado at paano nila ihahambing sa buong oras?
• Paano gagawin ang mga oras ng trabaho sa mga emergency?
• Mayroon bang plano para sa pag-promote at pag-unlad para sa bawat miyembro ng pangkat ng trabaho-share?
• Ano ang mangyayari kung nais ng isang kasosyo sa pagbahagi ng trabaho na wakasan ang pag-aayos?
• Paano ibibigay ang mga responsibilidad sa ibang tao?
• Paano masusukat ang pagganap at tagumpay ng kaayusang ito?
• Paano titingnan ng iba sa organisasyon ang kaayusan na ito?

• Magkakaroon ba ng isang email alias na co-worker / kliyente ang maaaring gamitin upang ang parehong mga partido ay direksiyon sa mga tanong?
• Paano namin makagawa ng isang kahanga-hangang pamamaraan ng paglipat upang ang empleyado ay dumarating sa nararamdaman ng kaalaman at ang persona na umaalis ay nararamdaman tulad ng ibinahagi nila ang lahat ng mga update?
• ano ang mga alituntunin (kung mayroon man) tungkol sa pagkontak sa "mga oras ng pagtigil"? At kung kailangan itong mangyari, anong mga tool ang maaaring magamit upang gumawa ng mga pagkaantala sa oras ng hindi bababa sa disruptive (gamit ang isang app, checking email, o direktang pagtawag, atbp).

Gusto mo ng karagdagang impormasyon?

Kung nais mo ng karagdagang impormasyon tingnan kung paano magtagumpay sa pagbabahagi ng trabaho, basahin ang tungkol sa mga benepisyo ng isang bahagi ng trabaho sa employer at maunawaan ang downside ng pagbabahagi ng trabaho.

Na-edit ni Elizabeth McGrory