Ano ang Gumagawa ng mga Lider na Pampasigla sa mga Tao?

Ano ang nagiging inspirational leader? Ang kakayahang magbigay ng inspirasyon sa mga tao upang maabot ang mahusay na taas ng pagganap at tagumpay ay isang kasanayang kailangan ng mga lider. Masyadong ilang lider ang may kakayahang magpakita ng mga katangian na hinahanap ng mga empleyado sa taong iniisip nila bilang kanilang pinuno. Ito ang mga katangian na pinipili ng mga empleyado.

Inaasahan ng maraming mga pinuno ng senior na sundin sila ng mga empleyado dahil sa kanilang pamagat, pagmamay-ari ng kanilang kumpanya, o ang kanilang lugar sa hierarchy ng samahan. At, totoo lang, maraming empleyado ang sumusunod sa isang pinuno para sa mga kadahilanang ito. Ngunit, hindi ito nangangahulugan na pinasigla ng pinuno ang kanilang pinakamahusay na gawain, suporta, at kontribusyon.

Ang simbuyo ng damdamin, layunin, pakikinig at ibig sabihin ng tulong ay isang inspirational leader. Ang pagpapakita ng mga katangiang ito at mga katangian ay kinakailangan kung nais mong magbigay ng inspirasyon sa pinakamahusay na trabaho mula sa iyong mga empleyado. Ang isang inspirational leader ay hindi lamang nagsasabi sa mga empleyado na siya ay lubos na nakatuon sa karanasan ng kanilang kostumer.

Ang lider ay dapat ipakita ang pangako at pagmamahal sa bawat pagpupulong, pagtatanghal, at sa kung paano pinangangasiwaan ng pinuno at nagsasabi sa mga empleyado na hawakan ang mga problema sa kostumer. Ang pag-uugali ng lider ay dapat magbigay ng inspirasyon sa mga empleyado upang kumilos sa parehong paraan.

Ang komunikasyon, integridad, pagsasama, at pagiging sensitibo sa mga pangangailangan ng mga empleyado ay naglalabas ng mga katangian at katangian ng isang pinuno ng inspirational. Walang sinuman ang inspirasyon ng isang lider na iniisip ng mga tao na hindi nagmamalasakit sa kanila.

Ang kakayahang makipag-usap sa ganitong simbuyo ng damdamin, layunin, at kahulugan sa iba ay nakakatulong na maitatag ang inspirational culture ng iyong organisasyon. Sasabihin sa iyo ng sumusunod na mga punto kung paano paganahin ang inspirasyon at pagganyak sa mga taong pinamunuan mo.

Paano Pinangungunahan ng Mga Lider ang Inspirasyon sa Mga Tao na Pinamunuan nila

Ang inspirational leader ay nakakaramdam ng madamdamin tungkol sa pangitain at misyon ng samahan. Maaari din nilang ibahagi ang pagnanais sa isang paraan na nagbibigay-daan sa iba na madama ang madamdamin. Ang ibinahaging pasyon ay nagpapalakas ng mga organisasyon sa pagtupad ng kanilang misyon at pangitain.

Ang likas na katangian ng pangitain at misyon ay kritikal para sa pagpapagana ng iba na pakiramdam na ang kanilang gawain ay may layunin at kahulugan na higit sa mga gawain na ginagawa nila sa bawat araw. Minsan ang mga lider ay kailangang tulungan ang kanilang mga tauhan na ikonekta ang mga tuldok sa pamamagitan ng pagpapaliwanag ng malaking larawan sa lahat. Ang pakikipag-usap sa malaking larawan ay regular na makakatulong upang mapalakas ang dahilan kung bakit umiiral ang iyong organisasyon.

Ang pinuno ng inspirational ay nakikinig sa mga tao sa kanyang organisasyon. Ang pakikipag-usap sa mga tao tungkol sa iyong pasyon ay hindi sapat. Upang maibahagi ang kahulugan-isang paborito at makabuluhang kahulugan ng komunikasyon-dapat mong pahintulutan ang mga ideya at pag-iisip ng iyong kawani upang makatulong na bumuo ng pangitain at misyon, o pinakamaliit, ang mga layunin at plano ng pagkilos. Walang sinuman ang kailanman isang daang porsiyento na sumusuporta sa isang direksyon na wala silang bahagi sa pagbabalangkas. Kinakailangang makita ng mga tao ang kanilang mga ideya na isinama-o mauunawaan kung bakit hindi sila.

Upang makaranas ng inspirasyon, kinakailangang pakiramdam din ang mga tao. Ang pagsasama ay higit sa larangan ng pakikinig at pagbibigay ng feedback. Para sa tunay na pagsasama, ang mga tao ay kailangang pakiramdam na konektado sa mga pagkilos at proseso na humahantong sa pagtupad ng mga layunin o sa huling desisyon.

Kinansela ng isang kumpanya ng kumpanya ang isang taunang kaganapan ng empleyado dahil sa mga order ng customer para sa kanilang produkto. Maraming tao ang hindi nagkagusto sa desisyon, ngunit ang kumpanya ay kasangkot sa buong grupo ng pamamahala, ang mga kasapi ng Aktibidad Committee at maraming iba pang mga empleyado sa talakayan tungkol sa kung kanselahin o muling iiskedyul ang kaganapan.

Ang pagkakasama ay humantong sa isang kompromiso na, samantalang hindi perpekto, pinahihintulutan pa rin ang isang pagdiriwang at positibong pagpapalakas ng moral, ngunit pinapayagan ang kumpanya na matugunan ang mga pangangailangan ng kostumer. Dahil ang mga pangangailangan ng kostumer ay higit sa lahat, at ang mga empleyado ay sumang-ayon, ang desisyon ng kumpanya, na ginawa sa input ng empleyado, ay hindi rin nagbigay sa kanila ng walang upang itulak laban.

Mahalaga sa inspirasyon ang integridad ng taong nangunguna. Oo, ang pangitain at pagmamahal ay mahalaga, ngunit ang iyong mga empleyado ay dapat magtiwala sa iyo kung nais mo silang makaramdam ng inspirasyon. Dapat silang maniwala sa iyong integridad at makita ito sa mga desisyon at paggamot sa customer at empleyado.

Dapat silang maniwala sa iyo. Iyong tao ay kasinghalaga ng direksyon na ibinigay mo. Ang mga empleyado ay tumitingin sa isang taong nagsasabi ng katotohanan, sumusubok na gawin ang mga tamang bagay, nakatira a mabuti, may prinsipyo buhay at kung sino ang kanilang pinakamahusay. Tiwala ito. Maglaro ang iyong mga aksyon sa entablado ng iyong samahan. At, ang iyong mga tauhan ay nag-boo at nagsaya at bumoto sa kanilang mga paa at kanilang mga aksyon. Ang iyong pag-uugali ng tao na may kapareho ng iyong pagsasalita at pagkilos ay palaging sentro ng yugto.

Sa wakas, isang pinuno ng inspirational ay nagbibigay sa mga tao kung ano ang gusto nila sa loob ng kanyang mga kakayahan. (Hindi ka maaaring magbigay ng isang taasan sa pay na walang kakayahang kumita ng kumpanya, bilang isang halimbawa, ngunit dapat mong ibahagi ang gantimpala kung talagang mahusay ang organisasyon.)

Naiintindihan din ng inspirational leader na, habang ang pera ay isang motivator, kaya ang papuri, pagkilala, gantimpala, isang pasasalamat at pagtingin sa kontribusyon ng isang indibidwal sa isang matagumpay na pagsisikap. Ang direktang pagsasalita sa isang nag-aambag na empleyado tungkol sa halaga na ibinibigay ng kanilang trabaho para sa samahan ay isang mahalagang pinagkukunan ng inspirasyon para sa tatanggap.

Ang mga aksyon na kinukuha mo araw-araw sa trabaho ay makapangyarihan na lampas sa iyong mga wildest dreams. Siguraduhin na ang iyong mga pagkilos ay Pampasigla at tawagan ang pinakamahusay mula sa iyong mga empleyado.

Mga Katangian ng isang Matagumpay na Estilo ng Pamumuno

Marami ang nakasulat tungkol sa kung ano ang gumagawa ng matagumpay na mga lider. Ang mga artikulong ito ay nakatuon sa mga katangian, mga ugali, at mga kilos na susi kung gusto mong lumikha ng mga matagumpay na lider.

• Piliin upang humantong
• Maging ang taong pinili ng iba ay sundin.
• Magbigay ng paningin para sa hinaharap.
• Magbigay ng inspirasyon.
• Gawing mahalaga ang mga tao at pinahahalagahan.
• Masiyahan ang iyong mga halaga. Kumilos ng ethically.
• Itinakda ng mga lider ang bilis sa iyong mga inaasahan at halimbawa.
• Magtatag ng isang kapaligiran ng patuloy na pagpapabuti.
• Magbigay ng mga pagkakataon para lumaki ang mga tao, parehong personal at propesyonal.
• Mag-ingat at kumilos nang may habag.