Ano ang Pagsubaybay sa Karera at Paano Ninyong Magplano?

Ang landas ng karera ay ang proseso na ginagamit ng isang empleyado upang magtakda ng isang kurso sa loob ng isang samahan para sa kanyang karera sa landas at pag-unlad sa karera. Ang pathing ng karera ay nagsasangkot ng pag-unawa kung anong kaalaman, kasanayan, personal na katangian, at karanasan ang kinakailangan para sa isang empleyado na maunlad ang kanyang karera sa ibang pagkakataon, o sa pamamagitan ng pag-access sa mga pag-promote at / o paglipat ng departamento.

Kailangan ng isang empleyado na kumuha ng matapat na pagtingin sa kanyang mga layunin sa karera, kasanayan, kinakailangang kaalaman, karanasan, at personal na katangian. Ang landas ng karera ay nangangailangan ng empleyado na gumawa ng isang plano upang makuha kung ano ang kinakailangan para sa bawat isa sa mga lugar na ito upang isakatuparan ang kanyang landas sa karera.

Magbayad ka sa Iyong Sarili ng Plano sa Path ng Trabaho

Nag-aani ka ba ng mga benepisyo ng isang planadong landas ng karera na sinusupil, nakasulat, suportado ng tagapag-empleyo? Ang paglikha ng isang landas sa karera, o karera sa landas ay isang mahalagang bahagi ng iyong pamamahala ng karera sa buhay.

Ang isang plano sa karera sa landas ay isa ring kritikal na kadahilanan sa pagpaplano ng pagpapabuti ng pagganap (PDP) kung saan ang isang superbisor at pag-uulat ng empleyado ay talakayin at planuhin ang mga pagkakataon sa pag-unlad para sa empleyado. Mahalaga ang PDP dahil nakasulat ito, ibinahagi sa superbisor, na karaniwang sinusubaybayan ng organisasyon para sa pagiging epektibo, at nasuri ang quarterly (inirerekomenda) o regular.

Ang tasa ng pagganap, sa ilang mga organisasyon, ay isang pagkakataon din para sa karera sa landas. Tinuturing din ang pathing ng karera, sa mga organisasyon na may pormal na proseso, na may suporta sa institusyonal.

Ang landas sa karera ay sumasaklaw sa nais na patutunguhan ng empleyado at ang mga hakbang, karanasan, at pag-unlad na kakailanganin niyang gumawa ng pag-unlad sa paglalakbay. Ang karerang landas ay nagbibigay sa empleyado ng isang direksyon, isang paraan upang masuri ang pag-unlad sa karera, at mga layunin sa karera at mga pangyayari.

Ang pag-unlad ng isang karera landas ay mas madali, at mas suportado, sa isang organisasyon na may isang PDP proseso, o isang epektibong pagganap tasa o proseso ng pagpaplano karera.

Maaari mong, gayunpaman, bilang isang indibidwal na empleyado, gumawa ng iyong sariling plano sa landas ng karera. Ikaw ang indibidwal na para sa kanino karera landas ay ang pinaka-mahalaga. Karapat-dapat ka sa isang nag-isip na planong landas sa karera.

Paano Gumawa ng Path ng Career

Maaari kang bumuo ng isang karera landas sa pamamagitan ng pagtingin sa iyong nais na trabaho / trabaho sa loob ng iyong organisasyon. Pagkatapos, tsart ng isang kurso sa pamamagitan ng mga trabaho at mga kagawaran, sa tulong ng iyong superbisor o tagapamahala at mga tauhan ng Human Resources, ito ay ang pinaka-malamang na landas sa karera na hahayaan kang makamit ang iyong layunin.

Kilalanin na ang pagkuha ng trabaho na gusto mo ay maaaring mangailangan ng mga lateral moves, paglipat ng departamento, at mga pag-promote ng trabaho sa kahabaan kung ikaw ay upang makamit ang iyong layunin.

Ang pagkuha ng iyong ninanais na layunin ay nangangailangan din na bumuo ka ng mga kasanayan, magpatuloy sa mga pagkakataon sa pag-unlad ng empleyado, at makakuha ng ilang mga karanasan habang ikaw ay sumusulong sa iyong landas sa karera sa pamamagitan ng iyong samahan.

Ang pagtuturo mula sa iyong superbisor at pagbibigay ng tulong mula sa isang mas nakaranasang empleyado, marahil isang empleyado na may posisyon sa itaas sa iyo sa tsart ng organisasyon, ay makakatulong.

Mga Karagdagang Pagsasaalang-alang sa Pagbuo ng Path ng Karera

May tatlong karagdagang mga pagsasaalang-alang kapag binuo mo ang iyong planong karera sa landas.

• Kailangan mong magpasya sa iyong mga layunin sa karera at ninanais na mga trabaho. Habang ang coaching at mentoring ay maaaring makatulong sa iyo na dumating sa maraming posibleng mga pagpipilian sa karera, ang isang kumpletong paggalugad ng karera ay ang iyong sariling gawain sa labas ng trabaho. Maaari kang makipag-ugnay sa mga propesyonal sa karera sa iyong mga opisina ng karera sa kolehiyo, mga lokal na kolehiyo sa komunidad, o pananaliksik sa online kung saan ang impormasyon sa karera at mga pagsusulit sa karera at mga pagsusulit ay napakarami.
• Ilagay ang iyong plano sa karera sa pagsulat. Kung ikaw ay mapalad na magtrabaho sa loob ng isang organisasyon na may pagganap ng empleyado at / o proseso ng pag-unlad ng karera, ang nakasulat na plano ay isang mahalagang bahagi. Kung hindi, isulat ang iyong sariling plano at ibahagi ito sa iyong superbisor, human resources, at kasangkot sa iba. Ang pagsulat ng iyong mga layunin ay isang mahalagang bahagi ng pagkamit ng mga ito.

• May nagmamay-ari ka ng planong landas sa karera. Maaari kang humingi ng tulong mula sa iba, ngunit ikaw ang pangunahing tumatanggap ng mga gantimpala na nakuha sa pagsunod sa isang nakaplanong landas sa karera. Responsable ka sa paghanap ng isang tagapayo, pag-aaplay para sa mga panloob na pagbubukas ng trabaho, at pagbuo ng mga kasanayan at karanasan na kinakailangan para sa iyo upang makamit ang iyong mga layunin. Huwag kailanman kalimutan ang makabuluhang katotohanang ito: pagmamay-ari mo ang plano ng iyong karera sa landas Walang sinuman ang magiging pag-aalaga sa iyo hangga't gagawin mo.

Paano Itaguyod ang Epektibong Pagpaplano at Pag-unlad ng Path ng Trabaho

Nais ng mga empleyado na makita at maunawaan ang kanilang mga susunod na pagkakataon sa loob ng kanilang kumpanya. Ito ay lalong mahalaga para sa mga ambisyosong empleyado na nagnanais at umaasa na makita ang mga pagkakataon sa pag-unlad sa karera upang masisiyahan at motivated sa trabaho.

Ang isang maalalahanin na plano ng karera sa landas ay isang mahalagang kadahilanan sa pakikipag-ugnayan ng empleyado at pagpapanatili ng empleyado. Ang isang organisasyon ay nag-aambag sa kakayahang empleyado na bumuo ng isang path ng karera sa pamamagitan ng paggawa ng kaalaman, kasanayan, karanasan, at mga kinakailangan sa trabaho para sa bawat posisyon sa loob ng kumpanya - transparent. Sa impormasyong ito, ang empleyado ay maaaring magplano at maghanda para sa iba't ibang trabaho at pagkakataon.

Sinusuportahan ng samahan ang mga empleyado sa pagbuo at paghahangad ng landas sa karera sa pamamagitan ng pagbibigay ng access sa mga pagkakataong ito at impormasyon.

• Paglalarawan ng trabaho
• Mga pagtutukoy ng trabaho
• Mga kinakailangang kakayahan
• Ang isang nakikiramay na panloob na proseso ng aplikasyon sa trabaho
• Access sa mga empleyado na gumagawa ng trabaho sa kasalukuyan
• Mga klase ng pagsasanay
• Mga pagkakataon sa pag-unlad sa trabaho
• Job shadowing
• Mentoring
• Mga Pag-promote
• Mga paglilipat o paglilipat sa lateral
• Pagtuturo mula sa superbisor
• Isang pormal na proseso sa pagpaplano ng pagkakasunud-sunod

Sa pamamagitan ng pag-access sa mga prosesong ito at mga sistema, ang bawat empleyado ay dapat magkaroon ng pagkakataon na magpatuloy sa isang landas sa karera.