Mga Tip para sa Paghiling ng Higit na Pera sa Iyong Kasalukuyang Trabaho

Sa palagay mo ba ay hindi ka binabayaran ng sapat na pera para sa trabaho na iyong ginagawa? Kung gagawin mo, hindi ka nag-iisa. Ang mga suweldo ay lumalaganap sa mga nakalipas na taon habang pinalawak na ang mga responsibilidad sa trabaho. Sa pamamagitan ng mga gastos na nagtaas ng salapi at mga trabaho na outsourced, maraming mga tagapag-empleyo na sinubukan upang mapanatili o taasan ang produktibo nang walang pagdaragdag ng kawani.

Maraming manggagawa ang nararamdaman na ang kanilang kabayaran ay hindi nakakatulong sa mga kontribusyon na ginagawa nila sa kanilang kumpanya. Kung ikaw ay isa sa mga taong nararamdaman nang hindi binabayaran, ano ang pinakamahusay na paraan upang humingi ng mas maraming pera?

Paano Magtanong Para sa Higit pang Pera

Paano ka dapat humingi ng dagdag na bayad? Ang batayan para sa anumang kahilingan para sa karagdagang kabayaran ay dapat na isang malinaw na track record ng solid performance.

Kung ang iyong tagapag-empleyo ay nagsasagawa ng regular na mga pagsusuri sa pagganap, maaaring mayroon ka nang dokumentasyon sa lugar. Kung hindi, tanungin ang iyong superbisor kung maaari siyang mag-iskedyul ng pagsusuri upang makakuha ka ng ilang partikular na puna sa iyong pagganap, at pormal na magtatag ng ilang mga layunin para sa susunod na taon.

Panatilihin ang focus sa pagganap ng iyong trabaho, sa halip na sa iyong mga personal na pangyayari kapag tinatalakay mo ang suweldo.

Subaybayan ang Iyong Pagganap

Siguraduhin na panatilihin mo ang isang rekord ng iyong pang-araw-araw at lingguhang mga kabutihan, at anumang data na sumusuporta sa mga nakamit na ito. Kahit na ikaw ay gumagawa ng isang napakalakas na trabaho, maaaring kailangan pa rin ng iyong boss na magpapaalala. Panatilihin ang iyong superbisor sa loop tungkol sa iyong pag-unlad sa isang patuloy na stream ng komunikasyon tungkol sa iyong mga gawain.

Dokumento ang Iyong Halaga

Pananaliksik sa kompensasyon at mga uso sa suweldo para sa iyong larangan sa pamamagitan ng mga survey sa pamamagitan ng mga propesyonal na organisasyon, ang data sa average na pagtaas ng suweldo, mga tool sa suweldo sa online, at impormal na dialogue sa mga propesyonal na kasamahan.

Sa sandaling maipahayag mo ang halaga na idinagdag mo sa iyong employer at itinatag ang iyong halaga sa marketplace, oras na upang hilingin sa iyong superbisor na mag-iskedyul ng isang pulong upang talakayin ang iyong suweldo. Ito ay maaaring mangyari nang natural sa pagtatapos ng isang naka-iskedyul na pulong para sa pagsusuri ng iyong pagganap.

Kung hinihingi mo ang iyong manager para sa isang pagpupulong na partikular na pag-usapan ang tungkol sa suweldo, banggitin ito kapag hiniling mo ang pulong.

Ibuod ang Iyong mga Pagkamit

Maghanda ng isa hanggang dalawang buod ng pahina ng iyong mga nagawa, upang i-highlight ang mga dahilan na nakakuha ka ng pagtaas ng suweldo. Mag-ingat na hindi ka nagpapahiwatig ng isang ultimatum, o ipahayag ang pagkabigo o anumang negatibong damdamin. Maging handa na kalmante na kontrahin ang anumang mga pagtutol na maaari mong asahan. Ang pagtaas ng mga negosasyon ay kadalasang nagsasangkot ng pabalik-balik na palitan, hindi lamang isang paunang kahilingan ng isang empleyado.

Ang iyong makatwirang paliwanag para sa isang pay raise ay dapat na ganap na batay sa kalidad ng iyong trabaho. Iwasan ang tukso na ipakita ang mga personal na dahilan tulad ng mga responsibilidad ng pamilya o mga karagdagang gastos na iyong naipon.

Kung Mawawala Ka

Sa kaso kung saan ang iyong tagapag-empleyo ay bumababa sa iyong kahilingan para sa isang taasan, tanungin kung ano ang maaari mong gawin upang maging karapat-dapat para sa isang pagaaral sa suweldo. Makipagtulungan sa iyong superbisor upang magtatag ng mga tukoy na layunin upang mapahusay ang iyong pagganap at isang talaorasan para maabot ang mga layuning iyon.

Kung ang iyong superbisor ay magtataas ng isang lehitimong isyu sa pagganap, talakayin ang mga hakbang na kailangan mong gawin upang mapagtagumpayan ang problema at isang timeline para sa pagsusuri.

Ito ay hindi bihira para sa mga employer na gumamit ng isang freeze sa suweldo bilang isang dahilan para sa pagtanggi ng isang pagtaas, kahit na maaari nilang magpatibay na baka ikaw ay maaaring maging isang taasan. Galugarin ang mga alternatibong sitwasyon sa iyong superbisor kung saan maaari mong dagdagan ang kabayaran, tulad ng pag-promote o pag-upgrade sa posisyon. Maging handa upang ipakita kung paano lumaki ang iyong tungkulin sa paglipas ng panahon, o upang makapagbanggit ng mga paraan na maaari mong idagdag ang halaga sa isang bagong tungkulin.

Sa panahong ito, ang pinaka-karaniwang paraan para sa maraming mga suweldo na manggagawa upang ma-secure ang isang taasan, sa kasamaang-palad, ay upang baguhin ang mga employer. Kung nakatanggap ka ng isang alok mula sa ibang kumpanya, ang iyong kasalukuyang tagapag-empleyo ay maaaring tumugma o lumampas sa alok na iyon upang mapanatili ka sa kawani. Siyempre, walang garantiya na mangyayari ito, at dapat kang maging handa na baguhin ang mga trabaho kung itutuloy mo ang estratehiya na ito bilang paraan upang kumita ng mas maraming pera.

Ang ilang mga tagapag-empleyo ay tutugon nang masama kung sa palagay nila ay naghahanap ka ng alternatibong trabaho, kaya maging maingat kung magpasya kang magpatuloy sa iba pang mga pagkakataon habang ikaw ay kasalukuyang nagtatrabaho.