12 Mga Tip para sa Paghiling (at Pagkuha) Oras Off Mula sa Trabaho

Mahirap na humingi ng oras mula sa iyong trabaho kahit na ikaw ay may karapatan sa bakasyon o iba pang bakasyon. Ano ang pinakamahusay na paraan upang humingi ng oras mula sa trabaho, at kailan ka dapat magtanong? Ano ang dapat mong gawin kung kailangan mo ng oras mula sa trabaho sa maikling abiso? May mga estratehiya na maaari mong gamitin upang tanungin ang iyong tagapamahala para sa oras off sa mga paraan na gagawing mas malamang makukuha mo itong naaprubahan.

Suriin ang Patakaran sa Bakasyon ng Iyong Kumpanya

Maraming mga organisasyon ay may isang matangkad na plano sa pagreretiro, at nangangahulugan ito na ang bawat manggagawa ay napalampas kapag nag-aalis ng oras sa trabaho. Iyon ay maaaring maging mas mahirap upang makakuha ng oras off, lalo na kung subukan mong magtanong sa huling sandali.

Sa karaniwan, karaniwang ibinibigay ang mga empleyado sa 2-4 na linggo ng bayad na bakasyon.

Maaari itong maging higit pa - ang ilang mga tagapag-empleyo kahit na nag-aalok ng walang limitasyong bakasyon bilang isang benepisyo ng kumpanya, o maaaring ito ay mas mababa, o maaari kang makakuha ng walang bayad na oras ng bakasyon sa lahat.

Ang ilang mga tagapag-empleyo ay may isang sistema kung saan ang bakasyon ay naipon batay sa oras na nagtrabaho. Ang iba ay nagbibigay ng isang tiyak na bilang ng mga linggo, na maaaring mag-iba batay sa mga taon ng serbisyo. Kung karapat-dapat ka para sa bayad na bakasyon, maaaring kailanganin mong maghintay hanggang matapos ang trabaho sa loob ng isang tiyak na haba ng panahon upang maging karapat-dapat na gamitin ito. Halimbawa, ang ilang mga kumpanya ay nagbibigay ng bayad na bakasyon pagkatapos ng isang taon, habang ang iba ay nag-aalok ng oras off maaari mong gawin kaagad.

Naka-off ang Paid at Hindi Na-bayad na Oras

Ang mga organisasyon ay hindi kinakailangang legal na magbigay ng bakasyon, bayad o hindi bayad, para sa mga empleyado. Gayunpaman, ang ilang mga kumpanya ay legal na obligadong magbigay ng oras mula sa trabaho para sa pamilya leave.

Kung hindi ka sigurado kung anong oras ng bakasyon ang iyong karapat-dapat, suriin sa iyong manu-manong manu-manong, tagapamahala, o departamento ng Human Resources.

Kung ang iyong kumpanya ay hindi nag-aalok ng bakasyon sa pagbabayad bilang isang benepisyo, o kung ginamit mo ang lahat ng iyong bayad na bakasyon, maaari ka pa ring humingi ng oras. Malamang na hindi ka mababayaran para sa mga araw na inaalis mo kung wala kang bakasyon sa bakasyon upang masakop ang mga ito, ngunit ang iyong tagapamahala ay maaaring maging kaayaaya sa pagpapaalam sa iyo na mawalan ng trabaho.

Kung kailangan mo ng higit sa ilang araw dahil sa sakit, pinsala, o mga isyu sa pamilya, isaalang-alang ang paghingi ng leave of absence o pamilya at medikal na leave.

12 Mga Tip upang Humingi ng Oras Off Mula sa Trabaho

Maaari itong maging mahirap na secure ang oras at manatili sa mahusay na katayuan sa iyong superbisor kapag ang bawat manggagawa ay mahalaga sa mga operasyon. Maaari rin itong maging nakakalito kung ginamit mo ang iyong inilaan na bakasyon at nais mong maglaan ng mas maraming oras, o magtrabaho sa isang trabaho na hindi nag-aalok ng bakasyon bilang benepisyo ng empleyado. Bago ka pumunta at makipag-usap sa iyong boss, tumingin sa mga tip na ito para sa inspirasyon:

1. Planuhin ang pinakamahusay na oras upang tanungin ang iyong boss. Ang tiyempo ay lahat. Huwag humingi ng oras sa panahon ng isang krisis sa trabaho o sa panahon ng isang mataas na dami ng negosyo cycle. Planuhin ang iyong mga kahilingan para sa oras off kapag ang iyong boss ay pinaka-receptive. Iwasan ang nakababahalang mga oras ng araw, linggo, o buwan.

Kung alam mo na kailangan mo ng oras, ang pagbibigay ng maraming abiso gaya ng maaari mong gawing mas madali para maaprubahan ito ng iyong tagapamahala:

• Kung nagtatrabaho ka sa isang kaswal na setting, maaari mo lamang tanungin ang iyong boss o i-email ang iyong kahilingan.
• Maaari kang mag-iskedyul ng isang maikling pulong upang talakayin ang iyong kahilingan, kung nagtatrabaho ka sa isang mas pormal na lugar ng trabaho.

Maaaring may mga patakaran sa patakaran ng kumpanya para sa paghiling ng oras. Tiyaking sundin ang mga patakaran, kung mayroong isang sistema sa lugar.

2. Magtanong sa isang mahusay na oras para sa kumpanya. Siguraduhin na ang iyong trabaho ay nasa ilalim ng kontrol at mahusay na pinamamahalaan sa oras ng iyong kahilingan. Kung maaari, humingi ng takdang oras pagkatapos ng matagumpay na pagkumpleto ng isang proyekto o kaganapan. Kung nagtatrabaho ka sa isang tungkulin, halimbawa, kung saan mayroon kang mga oras na abala, tulad ng katapusan ng taon o mga deadline ng buwis, subukang magtrabaho sa paligid ng mga pinaka-abalang petsa. Kung mayroon kang mga plano na sumasalungat sa iyong iskedyul ng trabaho, ipaliwanag kung bakit ka humihingi kapag inilagay mo ang iyong kahilingan. Halimbawa, maaari mong sabihin:

• "Alam ko na ang Hunyo ay katapusan ng taon, ngunit ang aking kapatid na babae ay nagpakasal noong Hunyo 15

  at talagang pinahahalagahan ko ang pagkakaroon ng ilang araw ng bakasyon sa paligid

  kasal. "

3. Iskedyul ng iyong oras nang maaga hangga't maaari. Ang pagkakaroon ng isang taunang plano ay maaaring makatulong na matiyak na gamitin mo ang iyong inilaan na oras at isama ang bakasyon sa iyong pagpaplano ng proyekto. Kung gusto mo ng oras sa maikling abiso, siguraduhin na ipaalam sa iyong boss na ikaw ay nahuli up. Mas madaling gumawa ng isang kaso kung ikaw ay nangunguna sa trabaho, at kung wala kang anumang mga pagpindot sa mga proyekto sa iyong kalendaryo.

4. Gamitin ito o mawala ito. Ipapaalam sa iyong tagapag-empleyo na kailangan mong gumamit ng isang tiyak na halaga ng oras ng bakasyon o tumayo upang mawala ito sa bawat patakaran ng kumpanya ay maaaring makatulong sa pakinisin ang paraan upang maaprubahan. Ang mga nagpapatrabaho sa karamihan ng mga estado ay maaaring magtakda ng petsa kung saan dapat gamitin ng mga empleyado ang bakasyon o mawala ito. Gayunpaman, ang mga ito ay kinakailangang gumawa ng isang mahusay na pagsisikap upang mapaunlakan ang mga kahilingan ng empleyado para sa oras off.

5. Huwag magtanong sa pinakamataas na oras. Isaalang-alang ang mga ebbs at daloy ng aktibidad sa iyong departamento habang pinaplano mo ang tiyempo ng mga kahilingan sa bakasyon. Patakbuhin ang layo mula sa mga oras ng peak kapag ang iyong superbisor ay nangangailangan ng lahat-ng-kamay-sa-kubyerta upang matugunan ang demand o sumunod sa isang deadline. Kung ang iyong taunang ulat ay nararapat sa ika-1 ng Hunyo, tiyak na hindi ito maipapayo na humiling ng oras sa mga linggo kaagad bago ang deadline na iyon.

6. Humiling ng oras sa pagsulat. Tiyaking inilagay mo ang iyong kahilingan sa pamamagitan ng pagsulat, kaya mayroong dokumentasyon kapag ang oras ay dumating sa paligid upang gawin ang oras off. Ang isang email sa iyong tagapamahala ay dapat na magkasiya, na may isang kopya sa sinuman sa samahan na dapat magkaroon ng kamalayan sa kahilingan.

Paksa: Katherine Ryan - Kahilingan sa Bakasyon

Hi Susan, Gusto kong mapahalagahan ang pagiging isang bakasyon sa isang linggo sa pagbubukas ng spring ng aking mga anak. Ang mga petsa ay Abril 15 - 19.

Kung naaprubahan ito, maari akong mahuli sa mga proyektong kasalukuyang ginagawa ko, at makakakuha ako ng panimulang ulo sa anumang oras na sensitibong trabaho dahil matapos ang aking pagbabalik. Maraming salamat sa iyong pagsasaalang-alang.

Katherine

7. Magtanong, huwag sabihin. Ang mga kahilingan para sa oras off ay dapat na lamang na - isang kahilingan, at hindi isang demand. Iwasan ang pagpapahayag ng iyong mga plano sa bakasyon bilang isang tapos na pakikitungo bago makakuha ng pag-apruba mula sa iyong mga superbisor.

• Sabihin mo, "Gusto kong gugulin ang huling dalawang linggo ng Agosto sa Cape Cod. Sa palagay mo ay magagawa iyan?"
• Huwag sabihin, "Nag-book ako ng isang paglalakbay sa Cancun para sa nakaraang linggo sa Hunyo at kailangang kumuha ng mga araw ng bakasyon."

8. Tulungan plano ang workflow. Magharap ng plano kung paano gagawin ang iyong mga responsibilidad sa iyong kawalan. Halimbawa, maaari mong sabihin:

• "Sina Steve at Sadie ay narito ang linggo na gusto kong umalis at sumang-ayon na hawakan ang anumang bagay na maaaring magkaroon ng aking mga customer."

9. Kumuha ng nahuli bago ka pumunta. Kung kailangan mo, ilagay sa ilang dagdag na oras na humahantong sa iyong oras upang matiyak na ang iyong lugar ng pananagutan ay nasa ilalim ng kontrol. Hindi kailanman isang magandang ideya na iwanan ang iyong mga kasamahan na may isang tonelada ng trabaho dahil hindi ka napapanahon sa ito kapag umalis ka.

10. Ibahagi ang iyong trabaho. Makipagkita sa mga katrabaho kung saan ka nakikipagtulungan at pag-usapan kung paano maaaring hawakan ang magkasanib na mga responsibilidad. Hindi mo nais na mag-bakasyon, kung maaari mo itong tulungan, at bumalik sa gulo sa trabaho. Kausapin ang iyong tagapamahala kung paano sasakupin ang iyong trabaho sa iyong pagkawala kapag naaprubahan ang iyong kahilingan.

11. Ipaalam sa lahat na kailangang malaman. Siguraduhin na ang iyong mga bosses ay hindi makakakuha ng anumang mga reklamo habang ikaw ay nawala. Ipagbigay-alam sa mga pangunahing nasasakupan tulad ng mga customer at kliyente na ikaw ay mawawala, at ipaalam sa kanila kung sino ang tutugon sa kanilang mga pangangailangan sa iyong kawalan. Mahusay na pagpaplano para sa iyong kawalan at siguraduhin na ang lahat ay sakop ay magiging mas madali upang makakuha ng oras off sa susunod na oras sa paligid.

12. I-play ang patas sa mga katrabaho. Talakayin ang mga paraan upang sagutin ang mga pinakasikat na mga panahon para sa mga bakasyon, kaya ang mga relasyon sa mga katrabaho ay mananatiling positibo, at ang iyong amo ay naligtas sa anumang mga reklamo. Ang bawat tao'y may iba't ibang mga obligasyon sa personal at pamilya, kaya maaaring madaling mag-ehersisyo ang isang iskedyul kung saan lahat ay nakakakuha ng oras na gusto nila.

Kapag Kailangan mong Oras Off Mula sa isang Bagong Job

Ngunit paano kung ikaw ay isang bagong upa? Mas mahihirap na makakuha ng bayad na bakasyon kaagad, ngunit kahit na nagsimula ka lang ng isang bagong trabaho maaari kang makakuha ng ilang araw. Isa pang pagtingin sa mga naunang tip, at suriin ang gabay na ito kung paano humingi ng oras sa

isang bagong trabaho

bago ka makipag-usap sa iyong boss.

Kung isinasaalang-alang mo ang isang alok ng trabaho at may binalak na bakasyon o alam na maaaring kailangan mo ng ibang bakasyon mula sa trabaho, maaari mong i-negosasyon ito bilang bahagi ng pakete ng kabayaran.

Huwag Maging Takot na Magtanong

Anuman ang mga pangyayari, huwag matakot na humingi ng oras. Ang bawat tao'y nangangailangan ng pahinga mula sa trabaho, at pagpunta sa bakasyon ay maaaring maging isang napakalakas na paraan upang magbagong-buhay at i-refresh ang iyong utak.