4 Mga Praktikal na Tip upang makipag-ayos ng Pay Pay para sa mga Babae

Nalaman mo na ang lahat ng tungkol sa kaswal na puwang ng kasarian sa US, at malamang na mabasa ang mga istatistika sa iyong pagtulog-lalo na ang 79 cents sa dolyar na kinita ng kababaihan kung ikukumpara sa kanilang mga kabataang lalaki.

Hindi namin dapat subukan at lutasin ang pambansang puwang sa pagbabayad. Ngunit kung ano ang maaari naming ipakita sa iyo ay kung paano upang paliitin ang iyong personal bayaran ang puwang. Narito ang kailangan mong malaman, sabihin, at gawin upang makakuha ng mas maraming pera.

Anong kailangan mong malaman

"Ang unang bagay na kailangan mong malaman ay kung gaano kalaki ang iyong halaga at kung gaano karami ang isang tao sa katumbas na posisyon," sabi ni Alison Doyle, ekspertong Job Search para sa The Balance. Maaari kang magsimula sa pamamagitan ng pagpunta sa Glassdoor.com, Payscale.com, Indeed.com at iba pang mga site sa suweldo upang makakuha ng isang kahulugan ng kung ano ang mga suweldo ay tulad ng para sa mga trabaho na iyong hinahanap. Ngunit alamin na ang mga numerong iyon-dahil nakabatay sa mga karaniwang suweldo ng parehong kalalakihan at kababaihan-ay magiging mababa. Gusto mong maghangad para sa average ng mga lalaki, kaya gawin ang mga numero na mahanap mo at dagdagan ang mga ito sa pamamagitan ng isang mahusay na 25 porsiyento.

Ang mga mapagkukunan ng tao at mga board ng trabaho ay maaari ring maging isang mahusay na mapagkukunan ng impormasyon, mga tala ni Doyle. "Itanong: Mayroon bang saklaw ng suweldo para sa posisyon na ito? Ang ilan sa kanila ay ilista ito mismo sa website."

Kung makipag-ayos ka para sa isang pagtaas sa halip na isang bagong trabaho, kailangan mo ring magkaroon ng isang mahusay na hawakan sa kung ano ang iyong na-ambag, sabi ni Dr.Ben Sorenson, Vice President para sa Optimum Associates. Sa halip na subukan upang lumikha ng isang dokumento na tsart ito naghahanap likod, simulan ngayon at gawin ito pasulong. Kung nakatanggap ka ng isang email mula sa iyong boss na pats mo sa likod para sa isang malaking panalo, ilagay ito sa folder. Ang parehong napupunta para sa mga numero ng benta na kung saan mo nilalaro ang isang papel-lalo na ang mga na nagpapakita kung paano ang iyong pagganap sa taong ito pinabuting sa huling.

Ang Dapat Ninyong Sasabihin

Kapag nag-abot ang isang nag-aalok ng talahanayan, natutukso kang gumawa ng isang maliit na sayaw ng kagalakan. Gawin mo ito sa iyong ulo-subalit huwag mong ipaalam ito sa iyong mukha. Sabihin 'salamat,' siyempre (sinabi ni Doyle na maganda kaysa sa mapanghamak ay susi), pagkatapos ay humingi ng oras upang isaalang-alang.

Kapag handa ka nang tumugon, narito ang isang paraan upang humingi ng higit pa: "Talagang nasasabik ako tungkol sa alok, ngunit batay sa aking pananaliksik, mukhang mababa." Gayundin, ipaalam sa kumpanya na hindi lamang ang laro sa bayan: "Kailangan kong ibigay ang ibang mga kumpanya na nakikipag-usap ako sa kagandahang-loob ng pagsabi sa kanila na mayroon akong isang alok. Gagawin ko rin iyan para sa iyo."

Kung sa halip, humihingi ka ng isang taasan, kailangan mo ng ibang wika. Muli, ito ay bumalik sa iyong pagganap. ("Huwag isipin kung ano ang ginagawa ng iyong kumpanya para sa iyo," ang isa sa aking mga maagang boses ay nagpayo sa akin, riffing sa JFK, "ngunit kung ano ang iyong ginagawa para sa iyong kumpanya.") Ilagay ito sa mesa, at pagkatapos ay tanungin: "Bilang isang resulta ng pagganap na ito, posible bang makakuha ng pagtaas o pagtaas ng suweldo? "Kung ang sagot ay hindi, sundan kaagad ang:" Gusto kong makuha ang iyong puna sa pagpapataas ng aking suweldo sa antas na ito, batay sa kung saan ako tumayo sa organisasyon at sa aking pagganap, "payo ni Sorenson.

Ano ang Hindi Mo Dapat Sabihin

Kapag nag-aaplay sa isang bagong trabaho, karaniwan ay tatanungin ang iyong kasaysayan ng suweldo, o kung magkano ang pera na nais mong gawin. Huwag sagutin ang mga tanong na ito, sabi ni Katie Donovan, tagapagtatag ng equalpaynegotiations.com.

"Ang pagsagot sa alinman sa mga tanong na ito ay magpapanatili sa iyo nang hindi binabayaran," ang sabi niya, na nagdadagdag na kung pinupuno mo ang isang online na aplikasyon, dapat mong iwanan ang blangko. ("Kung ang isang kinakailangang field ay ilagay sa 0.00," sabi niya. "Para sa karamihan ng mga sistema na tatanggapin, naghahanap lamang sila ng isang digit.")

At kung tatanungin ka kung ano ka ay kasalukuyang paggawa? "Kung kabilang ka sa 60 porsyento ng mga Amerikano na nagtatrabaho sa pribadong sektor, ito ay talagang kumpidensyal," sabi ni Donovan. At ginawang iligal ito ng Massachusetts para magtanong tungkol sa kasaysayan ng suweldo sa isang pakikipanayam sa trabaho, isang trend na maaaring pumunta sa buong bansa. Kaya sa maraming mga kaso, maaari mong matapat sabihin na hindi ka pinapayagang ihayag ito.

O maaari kang makahanap ng isa pang paraan upang maiwasan ang tanong:

• "Hindi tungkol sa akin, ito ay tungkol sa trabaho. Ano ang ginagastos ng trabaho? "
• "Ako ay lumipat mula sa isang lungsod kung saan ang gastos ng pamumuhay ay mas mura."
• "Nakakuha ako ng graduate degree, kaya hindi ko sigurado na ang aking nakaraang suweldo ay may kaugnayan."

Kung nabigo ang lahat, sinabi ni Doyle, maaari mong itapon ang isang hanay, ngunit gawin ito sa isang codicil tungkol sa kung bakit inaasahan mong maging sa mataas na dulo ng iyon.

Paano Ito Sabihin

Palagi akong sumang-ayon kay Julia Roberts sa "Erin Brockovitch" at Meg Ryan sa "Got You Mail": Ang trabaho ay personal. At para sa kadahilanang iyon, maaari itong maging emosyonal. Ngunit kapag nakikipag-ayos ka, kailangan mong iwanan ang emosyong iyon sa pintuan. Nangangahulugan iyon ng ideya ng pagiging patas-at ang katunayan na ang iba sa kumpanya ay maaaring makakuha ng higit pa-ay hindi dapat pumasok sa talakayan.

"Hindi ka makipag-ayos para sa pantay na bayad," sabi ni Sorenson. "Nakikipag-ayos ka mataas na magbayad."

Sa Kelly Hultgren