Praktikal na Mga Tip para sa Pag-unlad sa isang Business Leadership Role

Ang pamumuno ay ang walang hanggang kasanayan ng paggabay sa iba sa paghahangad ng isang layunin, destinasyon o ninanais na kinalabasan. Sa pinaka-pangunahing antas, ang isang lider ay isang taong nag-uudyok, nagbibigay inspirasyon at nagbibigay gabay sa iba patungo sa mga naunang layunin.

Ang Klasikong Pagtingin sa Tungkulin ng Isang Lider sa Negosyo

Ang isang lider ay isang beses na nakikita bilang isang tao na presided mula sa mataas, dispensing karunungan, gantimpala at disiplina. Ang makasaysayang pananaw ng isang pinuno ay may isang taong nasa utos at kontrol na may malaking papel sa pagbibigay ng mga direktiba at pagpapatupad ng kanilang pagpapatupad habang nalalayo sa layo mula sa araw-araw na gawain.

Ang Pagbabago ng Tungkulin ng Lider ng Negosyo sa Paglipas ng Panahon

Habang nagbabago ang mga oras, gayon din ang papel ng isang lider. Ang nangunguna sa ngayon ay nakatuon sa pagkilala at pagbuo ng talento habang nagtatrabaho upang lumikha ng isang malusog na kapaligiran na nagbibigay-daan sa mga indibidwal na mag-aplay sa kanilang mga talento at kasanayan sa paghabol sa mga pangunahing layunin. Ang paggawa ng epektibong kapaligiran sa trabaho ay nangangailangan na ang pinuno ay nakatutok sa pagsasanib at pagpapalakas ng mga mahahalagang halaga, sa pag-modelo ng wastong pag-uugali, at sa pagpapaunlad ng isang pagkatao ng pananagutan upang matulungan ang mga grupo at mga grupo ng gawain na magtagumpay sa kanilang mga gawain.

Ang pinuno ng ngayon ay nasa gitna ng aksyon, na nagbibigay ng suporta at pagtiyak ng tamang direksyon sa halip na patnubayan ang kanyang koponan mula sa mataas.

Ang Kahalagahan ng Paningin sa Pamumuno sa Negosyo

Nauunawaan ng mga pinuno ng ngayon ang kahalagahan ng pag-unlad at pagkakaroon ng suporta para sa paningin sa buong koponan. Ang pangitain ay isang idealized estado ng hinaharap o isang destinasyon sa hinaharap na nagbibigay ng konteksto para sa mga organisasyon, mga kagawaran at indibidwal na mga layunin at mga gawain. Maaaring tumuon ang pangitain sa pagtagumpay sa ilang mga merkado, pagiging nakikita bilang isang nangungunang kumpanya sa isang market o customer segment, o nagsisikap na maging ang pinaka-makabagong kumpanya sa industriya.

Anuman ang aktwal na pangitain, ang lider ay dapat lumikha at magpanukala ng ideya ng patutunguhan na ito sa isip ng mga empleyado ng kompanya o ng koponan. Ang isang malinaw at malakas na paningin ay nagsisilbing isang rallying point para sa mga empleyado. Tinutulungan nito ang mga tao at mga koponan na unahin ang mga pamumuhunan at pagpapahusay. Nagbibigay ito sa lahat sa isang organisasyon ng isang bagay upang magsikap para sa kanilang pang-araw-araw na gawain.

Ang Diskarte ay Mahalaga sa Tungkulin ng Lider ng Negosyo

Ang isang diskarte ay isang koleksyon ng mga pagkilos na nakaayos sa isang plano upang gumana patungo sa isang pangitain. Ang mga lider ay may pananagutan sa pagtatrabaho sa mga empleyado, mga customer, mga kasosyo, mga supplier, at mga stakeholder upang tukuyin, ipatupad at isakatuparan ang isang diskarte na tumutulong sa kompanya na magtagumpay sa pamilihan.

Ang estratehiya ay natugunan taun-taon o bi-taun-taon sa mga nakalipas na araw. Ngayon, ang pagtatrabaho sa diskarte ay isang patuloy na proseso na kinasasangkutan ng isang malawak na hanay ng mga tao at nakatuon sa pag-eeksperimento at pag-aaral.

Ang Pangangailangan ng Pagganyak sa Pamumuno sa Negosyo

Ang mga lider ay nag-uudyok sa mga miyembro ng koponan sa pamamagitan ng pagtatatag ng layunin, pagtuturo, feedback at sa pamamagitan ng pagbibigay ng patuloy na suporta sa pag-unlad. Kahit na ang pera ay isang bahagi ng kung bakit gumagana ang lahat, iba pang mga hindi madaling unawain kadahilanan tulad ng rewarding trabaho at ang pagkakaroon ng mga pagkakataon para sa propesyonal na pag-unlad ay malakas na motivators, palaging assuming na kabayaran ay patas. Ang mga epektibong lider ay patuloy na naghahanap ng mga paraan upang mag-tap sa drive at simbuyo ng damdamin ng kanilang mga empleyado.

Mahalagang Kasanayan at Mga Gawain ng Mga Namumuno sa Negosyo sa Ngayon

Ang pangunahing papel ng lider ay ang gabay sa isang grupo mula sa isang patutunguhan papunta sa isa pa nang ligtas. Ang mga lider ay dapat:

• Tiyakin ang tiwala
• Magbigay ng kaliwanagan para sa direksyon
• Magkaroon ng pananagutan para sa kanilang mga miyembro ng koponan at mga resulta ng kanilang koponan
• Gabayin ang isang patuloy na proseso ng pagpapaayos ng diskarte
• Pagyamanin at ganyakin ang mataas na indibidwal at pagganap ng koponan
• Suportahan ang eksperimento at pag-aaral
• Bumuo ng talento
• Gabay ng paggawa ng desisyon
• Turo
• Magtatag at matiyak ang pananagutan
• Paunlarin at suportahan ang mga pangunahing halaga
• Makipagkomunika sa transparency

Paano Pagbutihin ang Tungkulin ng Lider ng Negosyo

Bagaman ang ilang mga indibidwal ay natural na malakas na tagapagsalita o estratehikong mga palaisip, ang mga lider ay kadalasang ginawa at hindi ipinanganak. Ang pagbuo bilang isang lider ay nangangailangan ng oras at karanasan, at kadalasan ay nagsasangkot sa paggawa ng sapat na mga pagkakamali. Ang mga aklatan ay puno ng mga aklat tungkol sa pangunguna, ngunit ang tanging paraan upang matuto nang tunay na manguna ay ang gumawa nito. Ang mga programa sa pagsasanay, mga libro, at iba pang mga materyales ay maaaring mahalaga sa pagsuporta sa mga tool, ngunit ang pag-aaral na manguna ay isang aktibidad na kumontak sa buong contact. Ang mga aksyon na maaari mong gawin upang makakuha ng karanasan at itaguyod ang pag-unlad ng iyong mga kasanayan sa pamumuno ay kinabibilangan ng:

• Magboluntaryo upang magtungo sa mga team ng paglutas ng problema sa lugar ng trabaho
• Gumugol ng oras sa paghahatid bilang isang tagapamahala ng proyekto
• Maging kasangkot sa mga oportunidad sa pamumuno ng boluntaryo sa labas ng lugar ng trabaho, tulad ng mga lokal na paaralan, hindi para sa kita o sa iyong institusyong pangrelihiyon
• Tanungin ang iyong boss para sa mga oportunidad na magabayan o manguna sa mga pagkukusa sa iyong kagawaran

Habang nakakuha ka ng karanasan sa pagsuporta at pangangasiwa sa gawain ng iba, ang mga hamon ay lalago sa pagiging kumplikado at kalabuan. Ang isang consultant ay naglalarawan ng pag-unlad ng pamumuno bilang paglipat sa labas sa isang serye ng mga concentric circles, na may mga mahahalagang aktibidad ng pamumuno sa sentro at ang pinakamahihirap na gawain ng mga senior leadership at diskarte sa organisasyon at pag-unlad sa malayong mga singsing. Patuloy na humingi ng mga hamon na nagpapahiwatig sa iyo na lampas sa kilalang at kumportableng mga lugar sa mga bago at lalong komplikadong mga problema.

Ang mga dakilang lider ay may kapansin-pansin na epekto sa mga taong nakatagpo nila. Sila ay motivated upang makamit ang malaking bagay, at ginagawa nila ito sa pamamagitan ng paggabay, paghamon, at pagsuporta sa iba. Ang gawain ay mapanghamon at minsan ay nakakagambala, ngunit napakagandang rewarding.