Template ng Paghahatid ng Executive Job Offer

Ang sulat ng alok ng trabaho ay ibinibigay sa kandidato na pinili mo para sa posisyon. Karamihan sa madalas, ang kandidato at organisasyon ay may negosyong nakipag-usap sa mga kondisyon ng pag-upa at ang sulat ng alok ng trabaho ay nagpapatunay sa mga kasunduang pandiwang.

Sa pangkalahatan, ipinahiwatig ng kandidato na tatanggapin niya ang posisyon, sa ilalim ng nakasaad na mga termino, bago ang pagbalangkas ng sulat. Isinasaalang-alang ang pagtanggap ng posisyon bilang pansamantala, gayunpaman, hanggang sa sulat ng alok, at ang kasunduan sa pagiging kumpidensyal, kung gumamit ka ng isa, ay pinirmahan.

Executive Job Offer Letter

Ang sumusunod na sulat ng alok ng trabaho ay pinasadya para sa direktor o tagapagpaganap na may mataas na antas. Ang mga kontrata ng Ehekutibo ay kadalasang mas matagal kaysa sa mga average na empleyado dahil ang mga kasunduan na naabot ay maaaring sumakop sa lahat ng bagay mula sa kompensasyon, paglipat ng mga gastos, at mga bonus sa pag-sign sa milyun-milyong dolyar sa mga pakete sa pagkabahala at stock options.

Maaaring saklaw ang executive pay mula sa humigit-kumulang na $ 100,000 hanggang sa milyun-milyong dolyar. Madalas, ang isang ehekutibo na may pasalitang sumang-ayon sa isang alok sa trabaho ay naghahandog ng abogado na naghahanda ng mga papeles. Sa mga pagkakataong ito, ang ehekutibong kontrata ay maaaring may 30-100 na pahina ang haba at tukuyin ang bawat posibleng kalagayan ng pagtatrabaho.

Sa ibang mga pagkakataon, ang tagapag-empleyo ay naghahanda ng kanilang karaniwang ehekutibong empleyado ng kontrata. Sa panahon ng negosasyon, kinukuha ng senior na empleyado ang kontrata na inaalok ng employer sa kanyang abugado na nagdaragdag ng mga clause upang maprotektahan ang kanyang mga interes. Sa katapusan, ang tagapag-empleyo at empleyado ay sumang-ayon sa mga tuntunin ng kontrata kahit na sinimulan ang unang draft ng kontrata.

Pinoprotektahan ng ehekutibong kontrata ang mga karapatan ng empleyado na may malaking epekto; pinoprotektahan din nito ang mga interes ng kumpanya. Ang layunin sa pakikipag-ayos ng isang ehekutibong kontrata ay para sa ehekutibo upang makakuha ng mas maraming makakaya niya. Kasabay nito, ayaw niyang iwanan ang damdamin ng potensyal na empleyado na tila nawala ang negosasyon.

Mahigpit na inirerekomenda na kumonsulta ka sa iyong abogado tungkol sa anumang alok ng trabaho na iyong ginawa sa anumang mga miyembro ng senior team na nagsisimula sa antas ng direktang direktor.

Gamitin ang template na ito upang matulungan kang magkasama ang mga alok ng trabaho sa mga empleyado ng senior level.

Template ng Miyembro na Nag-aalok ng Trabaho ng Miyembro ng Executive Team

Petsa

Pangalan

Address

Lungsod, Estado, Zip

Mahal na Pangalan ng Kandidato:

Ito ay aking kasiyahan na pahabain ang sumusunod na alok ng trabaho sa iyo sa ngalan ng (pangalan ng iyong kumpanya). Ang alok na ito ay nakasalalay sa iyong pagpasa sa aming ipinag-uutos na screen ng gamot, ang aming resibo ng iyong mga transcript sa kolehiyo, at (anumang iba pang mga contingency na maaaring nais mong sabihin).

Pamagat:

Pag-uulat ng Relasyon: Ang posisyon ay mag-ulat sa (Pangalan at Pamagat):

_____________________________________________________________

Paglalarawan ng Proyekto at Mga Layunin o Layunin ay naka-attach.

Base Salary: Ay binabayaran sa bi-lingguhang pag-install ng $ _________, na katumbas ng $ _______ sa isang taunang batayan, at napapailalim sa mga pagbabawas para sa mga buwis at iba pang mga paghihintay tulad ng iniaatas ng batas o mga patakaran ng kumpanya.

Bonus (o Komisyon) Potensyal: Mabisa sa kasiya-siyang pagkumpleto ng unang 90 araw ng pagtatrabaho, at batay sa mga layunin at layunin na napagkasunduan sa proseso ng pagpaplano ng pag-unlad sa pagganap sa iyong tagapamahala, maaari kang maging karapat-dapat para sa isang bonus. Ang plano ng bonus para sa taong ito at higit pa, kung may umiiral na plano, ay ibabatay sa formula na tinutukoy ng kumpanya para sa taong iyon.

Bonus sa Pag-sign:$ 10,000 na babayaran sa unang panahon ng pagbabayad.

Kasunduan na Hindi Kasali: Dapat na naka-sign ang aming karaniwang di-kumpitensiya na kasunduan bago ang iyong petsa ng pagsisimula.

Mga benepisyo: Ang kasalukuyang, karaniwang kalusugan ng kumpanya, buhay, kapansanan at pagsakop ng seguro sa ngipin ay karaniwang ibinibigay sa bawat patakaran ng kumpanya. Ang pagiging karapat-dapat para sa iba pang mga benepisyo, kabilang ang 401 (k) at pagbabayad ng matrikula, ay karaniwang magkakaroon ng bawat patakaran ng kumpanya. Ang kontribusyon ng empleyado sa pagbabayad para sa mga plano ng benepisyo ay tinutukoy taun-taon.

Car AllowanceKaraniwang ipagkakaloob ang $ 500.00 bawat buwan na allowance ng kotse.

Mga Pagpipilian sa Stock: I-spell ang anumang mga pagpipilian na maaaring makuha para sa pagbili ng ehekutibo. I-spell ang anumang mga pagpipilian o iba pang mga stock na sasakyan kung saan ang ehekutibo ay karapat-dapat.

Mga Pagkakaloob ng Stock Buy-BackDetalyado kung paano ibabalik ng stock ng ehekutibo ng kumpanya kung ang ehekutibo ay umalis sa employer para sa anumang dahilan bukod sa dahilan.

Pagbabayad ng Severance: Kung ang ehekutibo ay pinahihintulutan ng kumpanya para sa anumang kadahilanan maliban sa dahilan (halimbawa, karahasan, pagnanakaw, mapanlinlang na mga gawain, panliligalig, at iba pa), babayaran ng kumpanya ang ehekutibong anim na buwan ng sahod at masakop ang mga gastusin ng COBRA para sa pamilya sa parehong panahon. Ang bayad ay dapat bayaran sa isang lump sum sa pagwawakas o pwedeng bayaran sa regular na mga panahon ng pay sa loob ng anim na buwan. (Tukuyin ang mga detalye ng pakete ng severance.)

Mga gastos: I-spell ang anumang paglipat o iba pang mga gastusin sa pagbabayad na ibabayad ng kumpanya.

Off ang Oras ng Bakasyon at Personal na Emergency: Ang bakasyon ay naipon sa mga oras ng x.xx bawat oras ng suweldo, na katumbas ng apat na linggo ng bayad na oras sa isang taunang batayan. Ang mga araw ng personal na emergency ay karaniwang naipon sa bawat patakaran ng kumpanya.

Telepono / Travel Allowance: Ang normal at makatwirang mga gastos ay ibabalik sa isang buwanang batayan sa bawat patakaran ng kumpanya at sa pagkumpleto ng naaangkop na form ng kahilingan sa gastos.

Petsa ng Pagsisimula: Buwan, Petsa, Taon

Ang iyong trabaho sa (Pangalan ng Kompanya) ay nasa-kalooban at alinmang partido ay maaaring wakasan ang kaugnayan sa anumang oras nang mayroon o walang dahilan at may o walang abiso.

Kinikilala mo na ang alok na ito ng sulat, (kasama ang pangwakas na anyo ng anumang mga dokumentong nauukol (tulad ng Plano ng Pagbili ng Pagbili, Job Description, Mga Layunin ng Bonus, at iba pa), ay kumakatawan sa buong kasunduan sa pagitan mo at (Pangalan ng Kompanya) at walang mga pandiwang o nakasulat na mga kasunduan, mga pangako o mga representasyon na hindi partikular na nakasaad sa alok na ito, ay o ay magbubukas (Pangalan ng Kumpanya).

Kung ikaw ay sumasang-ayon sa balangkas sa itaas, mangyaring mag-sign sa ibaba. Ang alok na ito ay may bisa para sa (sa pangkalahatan, limang araw ng negosyo).

Mga lagda:

__________________________________________________________

(Para sa Kumpanya: Pangalan)

__________________________________________________________

Petsa

__________________________________________________________

(Pangalan ng Kandidato)

__________________________________________________________

Petsa

Disclaimer:Mangyaring tandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.