Sample sa Pagtutukoy ng Trabaho para sa isang Direktor ng Human Resources

Ang halimbawang detalye ng trabaho para sa isang direktor ng human resources ay nagbibigay ng isang halimbawa ng isang detalye ng trabaho. Ang halimbawang detalye ng trabaho para sa isang direktor ng human resources ay naglalarawan ng mga kinakailangan para sa angkop na tao para sa iyong tungkulin.

Ang detalye ng trabaho ay isang maikling bersyon ng paglalarawan ng trabaho at tutulong sa iyo na paliitin ang pokus ng iyong pangkat ng interbyu kapag ikaw ay nagtatrabaho ng empleyado para sa papel. Kapaki-pakinabang din ito para sa mga pag-post ng trabaho dahil nakakatulong ito sa iyo sa mga talagang kritikal na bahagi ng trabaho.

Mamaya, kapag nagsimula ang isang empleyado ng isang bagong trabaho, ito ay isang madaling dokumento para sa tagapamahala na magbahagi at magamit bilang isang tool upang lumikha ng mga layunin at layunin at magtakda ng mga priyoridad sa empleyado. Ang dokumento sa pagtutukoy ng trabaho ay pangkalahatang mas madaling mapuntahan at kapaki-pakinabang kaysa sa isang buong-haba na paglalarawan ng trabaho.

Gusto mo ring gamitin ang detalye ng trabaho sa iyong recruiting website kung saan maaaring basahin ng mga interesadong prospective na empleyado ang iyong mga pangunahing pangangailangan mula sa taong tumatagal sa papel. Ito ay magpapahintulot sa kanila upang matukoy kung mayroon silang angkop na mga kwalipikasyon para sa trabaho bago gumugol ng oras ng pagpuno ng isang application ng trabaho at pagpapasadya ng resume at cover letter.

Ito ay isang kabaitan na maaari mong pahabain sa mga kandidato sa trabaho na kadalasang gumastos ng hindi bababa sa isang oras upang magpadala ng isang resume at isang na-customize na cover cover. (Hindi mo pinipigilan ang lahat ng hindi karapat-dapat na aplikante sa pamamagitan ng paglalagay ng detalye ng trabaho sa iyong website, ngunit maaari mong pigilan ang ilan.)

Ang mga sumusunod na kinakailangan (pagtutukoy ng trabaho) ay tinutukoy ng pagtatasa ng trabaho at nagmula sa paglalarawan ng trabaho bilang mahalaga para sa tagumpay sa papel ng direktor ng human resources. Ang matagumpay na kandidato para sa posisyon ng direktor ng human resources ay magkakaroon ng mga kwalipikasyon na ito.

Karanasan ng Direktor ng Human Resources

• 7-10 taon ng mas maraming mga responsableng posisyon sa mga mapagkukunan ng tao, mas mabuti sa isang katulad na industriya sa dalawang magkakaibang kumpanya.
• Karanasan na nangangasiwa at pamamahala ng isang propesyonal na kawani.
• Karanasan bilang mapagkakatiwalaang mapagkukunan bilang isang miyembro ng isang senior level executive team.
• Karanasan sa maramihang mga lokasyon at sa buong mundo ay isang plus para sa HR direktor kandidato trabaho.

Edukasyon

• Ang Bachelor's Degree sa Human Resources, Business, o kaugnay na larangan ay kinakailangan.
• Masters Degree sa Business or Human Resources Management o isang kaugnay na field na ginustong.
• J.D. isang plus.
• Ang pagtatalaga ng SPHR ay tatanggap ng pagsasaalang-alang ngunit hindi kinakailangan.

Mga Kailangang Kasanayan, Kaalaman, at Mga Katangian

Ang mga ito ang pinakamahalagang mga kwalipikasyon ng indibidwal na pinili bilang direktor ng human resources.

• Malakas na epektibong tagapagbalita sa pamamagitan ng sulat, mga pagtatanghal sa negosyo at sa interpersonal na komunikasyon.
• Mataas na binuo, nagpakita ng mga kasanayan sa pagtutulungan ng magkakasama.
• Nagpapakita ng mataas na antas ng pagiging kompidensiyal sa interpersonal na pakikipag-ugnayan.
• Nagpapakita ng hindi pangkaraniwang antas ng pag-iisip sa pakikipagtulungan sa mga katrabaho at sa ehekutibong koponan.
• Karanasan na idirekta ang mga pagsisikap ng isang pangkat ng magkakaibang mga propesyonal sa human resources.
• Nagpakita ng kakayahang madagdagan ang pagiging produktibo at patuloy na mapabuti ang mga pamamaraan, approach, at kontribusyon sa kagawaran habang natitira ang sensitibo sa gastos.

• Nagpakita ng pangako sa mga produkto, serbisyo, at aktibidad na nakabatay sa ebidensya, masusukat na mga produkto ng HR.
• Dapat magpakita ng isang pangako sa patuloy na pag-aaral.
• Eksperto sa batas sa pagtatrabaho upang mapanatiling ligtas ang kumpanya mula sa mga demanda at may napatunayang kakayahan na magtrabaho nang mahusay sa pamamagitan ng konsultasyon sa isang abugado sa batas sa trabaho.
• Malakas na pangako sa at interes sa relasyon ng empleyado at komunikasyon.
• Nagpapakita ng kakayahan upang makita ang malaking larawan at magbigay ng kapaki-pakinabang at madiskarteng payo at input sa buong kumpanya at sa senior executive team.

• Kakayahang humantong sa isang kapaligiran ng patuloy na pagbabago.
• Karanasan magtrabaho sa isang nababaluktot, empleyado empowering trabaho na kapaligiran. Ang nakabalangkas o malaking karanasan sa kumpanya ay hindi gagana dito.
• Pag-unawa at kasanayan sa mga tool ng kalakalan sa mga mapagkukunan ng tao kabilang ang HRIS, suite ng mga produkto ng Microsoft Office, pamamahala ng file, at pangangasiwa ng mga benepisyo.
• Karanasan sa pag-unlad ng organisasyon at pamamahala ng pagbabago.

Pangkalahatang-ideya ng Mataas na Antas ng Mga Kinakailangan sa Trabaho

Ang napiling direktor ng mapagkukunan ng tao ay dapat epektibong maisagawa sa bawat isa sa mga lugar na ito:

• Ang mga gabay at namamahala sa pangkalahatang probisyon ng mga serbisyo, patakaran, at mga programa ng Human Resources para sa buong kumpanya.
• Pag-unlad ng isang pangkalahatang plano sa negosyo ng HR na may masusukat na layunin at badyet.
• Staffing ng departamento ng HR upang epektibong maglingkod sa mga pangangailangan ng organisasyon.
• Pangkalahatang talento sa pamamahala ng talento at pagpapatupad kasama ang pagpaplano ng paggawa ng trabaho, pagrekrut, pakikipanayam, pagkuha, pagsasanay at pag-unlad; pagpaplano ng pagganap, pag-unlad sa pamamahala, at pagpapabuti; at pagpaplano ng sunod.

• Pag-unlad ng organisasyon, pagbabago sa mga pagkukusa sa pamamahala, at kultura at kapaligiran sa buong kumpanya sa trabaho para sa mga empleyado.
• Sundin ang pagsunod sa batas sa trabaho at pagsunod sa mga alalahanin sa regulasyon.
• Nagpakita ng kasanayan sa pagpapaunlad ng patakaran, dokumentasyon, pagsasanay, at pagpapatupad.
• Pinangangasiwaan ang kaligtasan ng empleyado, kapakanan, kabutihan, at kalusugan.
• Responsable para sa outreach at komunikasyon ng komunidad, at pagbibigay ng kawanggawa kasabay ng team sa relasyon sa komunidad.
• Pamamahala ng mga panlabas na executive recruiting agency, mga ahensya sa pagtatrabaho, mga recruiters, at mga pansamantalang ahensya ng mga kawani.
• Ang pagsusuri ng pagiging epektibo ng lahat ng mga pagsisikap ng tao ay parehong pinansyal at sa mga tuntunin ng kung ginawa nila ang mga layunin at kinalabasan ng mga kinakailangan ng kumpanya.

Huwag mag-atubiling gamitin ang mga bahagi ng HR Director na ito sa pagtutukoy ng trabaho sa iyong sariling organisasyon. Ito ay isang sample at kailangan mo upang ipasadya ang lahat ng HR pagtutukoy ng direktor ng trabaho o paglalarawan ng trabaho sa mga pangangailangan ng iyong sariling organisasyon. Kailangan nilang ipakita ang iyong mga prayoridad bilang isang kumpanya at ang iyong kultura at kapaligiran para sa mga empleyado.