Alam Mo ba ang mga Pamantayan at Praktikal na Pamamalakad ng Ethically?

Alam ng mga lider kung ano ang halaga nila. Kinikilala rin nila ang kahalagahan ng etikal na pag-uugali. Ang mga pinakamahuhusay na lider ay nagpapakita ng kanilang mga pangunahing halaga at kanilang etika sa kanilang estilo ng pamumuno at mga pagkilos. Ang iyong etika at mga halaga ng pamumuno ay dapat makita dahil namuhay ka sa mga ito sa iyong mga aksyon tuwing isang araw.

Ang kawalan ng tiwala ay isang problema sa maraming lugar ng trabaho. Kung hindi matukoy ng mga lider ang kanilang mga halaga sa mga lugar ng trabaho, ang di-pagkakaunawaan ay maliwanag. Hindi alam ng mga tao kung ano ang maaari nilang asahan. Kung ang mga pinuno ay nakilala at nagbahagi ng kanilang mga halaga, ang pamumuhay ng mga halaga araw-araw ay nakikita na magtatag ng pagtitiwala. Ang pagsasabi ng isang damdamin at upang gawin ang iba ay makapipinsala sa pagtitiwala-marahil magpakailanman.

Ang paglalakad ng iyong pahayag bilang isang pinuno ay ang pinaka makabuluhang paraan kung saan mo ipinapakita kung bakit ang mga empleyado ay maaaring magtiwala sa iyo at ikaw ay isang etikal at may prinsipyo na pinuno.

Sa "Mga Panuntunan ng Tiwala: Ang Karamihan sa Mahalagang Sekreto," tatlong pag-uumpisa ng tiwala ay ginalugad. Si Dr. Duane C. Tway ay nagtitiwala sa pagtatayo dahil ito ay itinayo ng tatlong bahagi: "ang kapasidad para sa pagtitiwala, ang pang-unawa ng kakayahan, at ang pang-unawa ng mga intensyon."

Ang etika sa lugar ng trabaho ay tumatagal ng parehong ruta. Kung ang pamumuno ng organisasyon ay may isang code ng pag-uugali at etikal na inaasahan, sila ay maging isang joke ng organisasyon kung ang mga pinuno ay hindi nakatira hanggang sa kanilang nai-publish na code. Ang mga lider na nagpapakita ng etikal na pag-uugali ay may malaking impluwensya sa mga pagkilos ng iba.

Upang makagawa ng isang pagkakaiba sa iyong organisasyon, kailangan mong gawin ang lahat ng tatlong. Sumulat ang isang mambabasa upang suportahan ang pagtingin na ito.

"Sa loob ng mga organisasyon, kung saan ako ay nagkaroon ng pagkakataon na maglingkod, ang mga pangunahing halaga ay ipinakikita sa pamamagitan ng mga aksyon sa karamihan-sa mga paraan kung saan ang negosyo ay isinasagawa sa isang pang-araw-araw na batayan, at hindi napakarami sa mga salita na direktang ginagamit o nakasulat.

"Ako ay isang malakas na tagapagtaguyod ng nagpakita na mga halaga ng higit pa kaysa sa nakasulat o sinalitang mga aksyon na nagsasalita ng mas malakas. Ngunit, naniniwala rin ako na ang mga nakasulat na mga halaga na nagpapatibay at sumusuporta sa mga tiyak na aksyon, at mga tiyak na pagkilos na nagpapatibay at sumusuporta sa mga nakasulat na mga halaga, gumawa ng isang malakas na kumbinasyon. ang kapangyarihan ay higit na lumalampas sa kapangyarihan ng isa o sa iba pa sa pamamagitan ng sarili nito. Kung ito ay nakasulat at nagpakita sa pagkilos, maaari tayong mahigpit ang ating mga paa sa apoy kapag kailangan natin."

Piliin ang Iyong Mga Pamantayan sa Pamumuno

2:10

Panoorin Ngayon: 8 Mga Katangian na Gumagawa ng isang Pambihirang Pinuno

Ang mga sumusunod ay mga halimbawa ng mga halaga. Maaari mong gamitin ang mga halagang ito bilang panimulang punto para pag-usapan ang mga halaga sa loob ng iyong samahan:

Ambisyon, kagalingan, indibidwalidad, pagkakapantay-pantay, integridad, serbisyo, responsibilidad, kawastuhan, paggalang, pagtatalaga, pagkakaiba-iba, pagpapabuti, kasiyahan / katuwaan, katapatan, katotohanan, katapatan, transparency, innovativeness, pagtutulungan ng magkakasama, dignidad, pakikipagtulungan, pangangasiwa, empatiya, pagtatagumpay, lakas ng loob, karunungan, kalayaan, seguridad, hamon, impluwensya, pag-aaral, pakikiramay, kabaitan, disiplina / pagkakasunud-sunod, kabutihang-loob, pagtitiyaga, optimismo, pagtitiwala, kakayahang umangkop, pagiging maaasahan, responsibilidad, serbisyo sa customer.

Bilang isang pinuno, piliin ang mga halaga at etika na pinakamahalaga sa iyo, ang mga halaga at etika na iyong pinaniniwalaan at na tumutukoy sa iyong karakter. Pagkatapos ay mabuhay ang mga ito na nakikita araw-araw sa trabaho. Ang pamumuhay ng iyong mga halaga ay isa sa pinakamakapangyarihang mga tool na magagamit mo upang tulungan kang humantong at impluwensyahan ang iba. Huwag mag-aaksaya ng iyong pinakamahusay na pagkakataon upang malalim na makisali sa mga isipan at puso ng iyong mga manggagawa at mga kostumer.

Matagumpay na Piliin ang Iyong Mga Halaga ng Organisasyon

Ang mga organisasyon na epektibo, customer-centric, at empleyado-oriented, bumuo ng isang malinaw, maigsi at ibinahagi kahulugan ng mga halaga / paniniwala, prayoridad, at direksyon sa loob ng kanilang organisasyon.

Nais nilang maunawaan ng bawat empleyado ang mga halaga, mag-ambag sa mga halaga, at mabuhay ang mga halaga. Sa sandaling tinukoy, dapat na makaapekto ang mga halaga sa bawat aspeto ng iyong samahan.

Dapat mong suportahan at alagaan ang epekto o ang pagkilala sa mga halaga ay isang pag-aaksaya ng iyong oras. Ang mga tao ay mararamdaman at malinlang maliban kung makita nila ang epekto ng ehersisyo sa loob ng iyong organisasyon-araw-araw. Tingnan ang isang inirekumendang proseso para sa pagkilala sa iyong mga halaga.

Ang mga lider ay dapat na humantong sa bawat aspeto ng pagpili at pamumuhay na mga halaga ng organisasyon.

Mga Halimbawa ng Mga Halaga ng Lugar ng Trabaho

Ang mga halimbawang ito ng mga halaga sa lugar ng trabaho ay binuo ng ilang mga organisasyon na may pagpapaandar sa pamamagitan ng kanilang mga pinuno.

Pinili ng isang Opisina ng Pagpapaunlad ng Human Resources ang mga halagang ito bilang isang pagmuni-muni kung paano nila nais mapansin ng organisasyon ang mga ito.

• Integridad
• Pag-aari / Pag-aalaga
• Pagtulong / Pag-aambag
• Inner Harmony, Peace of Mind
• Personal na Pag-unlad, Pag-aaral, at Self-Aktualization
• Achievement / Achievement
• Financial Stability
• Masaya

Isang kawani ng University Student Health Center ang nagtaguyod ng acronym na "CARE" bilang isang tool para sa pag-alala at pagpapahayag ng mga halaga. Sa huling dokumento, ang bawat salita ay tinukoy sa pamamagitan ng isang serye ng mga pahayag na halaga na naglalarawan kung paano ipinahahayag ang halaga sa kanilang lugar ng trabaho.

• Integridad
• Mahabagin
• Pananagutan
• Igalang
• Kahusayan

Mga Katangian ng isang Matagumpay na Estilo ng Pamumuno

Marami ang nakasulat tungkol sa kung ano ang gumagawa ng matagumpay na mga lider. Ang seryeng ito ay tumutuon sa mga katangian, katangian at pagkilos na pinaniniwalaan ng maraming pinuno.

• Piliin upang humantong.
• Maging ang taong pinili ng iba ay sundin.
• Magbigay ng paningin para sa hinaharap.
• Magbigay ng inspirasyon.
• Gawing mahalaga ang mga tao at pinahahalagahan.
• Masiyahan ang iyong mga halaga. Kumilos ng ethically.
• Itinakda ng mga lider ang bilis sa iyong mga inaasahan at halimbawa.
• Magtatag ng isang kapaligiran ng patuloy na pagpapabuti.
• Magbigay ng mga pagkakataon para lumaki ang mga tao, parehong personal at propesyonal.
• Mag-ingat at kumilos nang may habag.