Ang mga boomer ng sanggol ay may mahalagang papel sa mentoring sa mga susunod na henerasyon ng mga empleyado. Gumamit ng mga boomer ng sanggol sa tagapagturo dahil sa kaalaman na nakikibahagi sa mas lumang mga manggagawa.
Naghahanap ng sample sample job offer para sa isang mid-career candidate? Pinahahalagahan ng iyong mga kandidato ang mga termino sa trabaho na nabaybay nang detalyado. Tingnan ang sample.
Ang pag-akyat sa corporate ladder sa kanilang kasalukuyang kumpanya ay maaaring pinakamahusay na karera sa Millennials. Ang pitong mga tip sabihin sa kanila kung paano mag-advance.
Ang puwang ng opisina ay nagbago nang malaki nang ang Millennials ay pumasok sa lugar ng trabaho. Ang pag-unawa sa mga pagbabagong ito ay makatutulong sa mga katrabaho na maunawaan ang mga young adult.
Ano ang dapat hanapin ng mga employer sa isang panayam na salamat sa sulat? Narito ang mga tip sa kung ano ang maaari mong malaman tungkol sa iyong mga kandidato mula sa mga email at mga titik.
Ano ang minimum na sahod at bakit ito umiiral? Ang mga probisyon ng mga minimum na pasahod sa Pederal ay nakapaloob sa Fair Labor Standards Act (FLSA). Matuto nang higit pa.
Alamin kung paano ilarawan ang ginagawa ng iyong organisasyon? Kung gayon, marahil alam at nauunawaan mo ang misyon. Alamin ang higit pa tungkol sa organisasyong misyon.
Interesado sa recruiting millennials? Magdala sila ng maraming sa talahanayan upang huwag pansinin ang mga ito o gawin ang mga sampung bagay na mali kapag hiring millennials.
Ang mga tagapamahala ay maaaring gumawa ng ilang mga bagay na pipi upang sirain ang kanilang mga relasyon sa mga empleyado. Alamin ang tungkol sa 10 halimbawa at higit na katanggap-tanggap na mga alternatibo.
Kailangan mo ng higit pang mga halimbawa ng mga tanong sa panayam upang masuri ang mga kasanayan sa pamamahala ng iyong mga potensyal na empleyado Maaari mong piliin ang iyong pinakamahusay na kandidato kapag tinatanong mo ang mga ito.
Naghahanap ng mga tanong na magagamit kapag humiling ka ng 360 feedback? Ang mga halimbawang tanong na ito ay tumutulong sa iyo na ayusin at ibahagi ang feedback sa iyong katrabaho.
Binibigyan ka ba ng iyong mga benepisyo sa empleyado ng payback na nararapat sa mas mataas na pagpapahalaga at kasiyahan ng empleyado? Basahin dito upang matuto nang higit pa.
Kung nagtatrabaho ka sa mga mapagkukunan ng tao, narito ang isang gabay para sa kung paano mo mapagtutuunan ang mga empleyado na nakataguyod ng isang layoff ng korporasyon.
Gusto mong malaman kung paano ka makakalikha ng isang kapaligiran sa trabaho na matagumpay na nagaganyak sa iyong mga empleyado, lalo na sa panahon ng pagbabago? Alamin kung paano.
Pampasigla mga quote tungkol sa pagganyak para sa paggamit sa mga newsletter, mga pagtatanghal, mga website, at mga poster upang matulungan ang mga empleyado na pakiramdam nakatuon at inspirasyon.
Kailangan mong malaman kung ano ang motivates iyong mga prospective na empleyado? Ang mga sample na mga tanong sa pakikipanayam sa trabaho ay tumutulong sa iyo na suriin ang pagganyak ng iyong kandidato.
Ang tatlong pangunahing bagay na kailangan ng mga empleyado sa trabaho upang pumili ng pagganyak ay mula sa mga tagapamahala. Alamin ang higit pa tungkol sa papel ng tagapangasiwa sa pagganyak ng empleyado.
Ang mga nagpapatrabaho ay hindi obligadong legal na sabihin sa mga aplikante sa trabaho kung bakit hindi sila tinanggap. Alamin ang mga dahilan ng maraming mga kumpanya ay hindi nag-aalok ng feedback.
Ang di-pagkakasundo ay maaaring maging mahirap, at marami ang nakakatakot nito. Ngunit, kung isinasagawa mo ang mga pamamaraang ito, makikita mo na ang karamihan sa iyong nababahala ay hindi mangyayari.
Bilang tagapag-empleyo, kailangan mo bang mag-post ng mga openings sa trabaho sa labas bago gumawa ng isang alok sa isang kandidato? Iba-iba ang mga pangyayari.
Ito ang pinaka-simple, pa mabisa, icebreaker na magagamit mo kailanman. Ito ay endlessly madaling ibagay para sa anumang pulong o pagsasanay session. Matuto nang higit pa.
Kailangan mo ng isang walang-mabagsak na icebreaker gusali ng koponan? Ang icebreaker na ito ay mabilis, masaya, at madali at pinainit ang pag-uusap sa iyong mga grupo. Bakit hindi subukan ito?
Ang matagumpay na mga lider ay tumutulong sa kanilang mga empleyado na lumago at bumuo ng parehong kanilang mga kasanayan sa propesyonal at personal. Maghanap ng anim na estratehiya upang matulungan ang iyong mga empleyado na lumago
Ang isang patakaran sa tungkulin ng hurado ay tumutulong sa isang tagapag-empleyo na linawin sa mga empleyado ang patakaran ng kumpanya sa tungkulin ng hurado. Narito ang isang sample na patakaran na sumasaklaw sa bayad, mga benepisyo, at higit pa.
Gusto mong gamitin ang Halloween upang lumikha ng isang environment friendly na trabaho sa trabaho? Subukan ang mga nakakatuwang ideya ng Halloween upang dalhin ang mga katrabaho sa bawat Oktubre.
Ang pagdiriwang ng mga pista opisyal sa trabaho ay susi upang itaguyod ang pagtutulungan ng magkakasama at pakikipag-ugnayan at pagganyak ng empleyado. Narito ang mga ideya para sa iyong mga pagdiriwang para sa bawat panahon.
Kailangan mo ng sample ng patakaran sa cell phone para sa iyong lugar ng trabaho? Maaari mong gamitin ang isang ito upang lumikha ng iyong sarili, ngunit ito ay hindi dapat ipakahulugan bilang legal na payo.
Ang isang paraan upang kontrolin ang daloy ng mga desisyon at impormasyon sa isang organisasyon, ang kadena ng utos ay maaaring hindi gumana sa mabilis na pagbabago ng mga organisasyon ngayon.
Ang unang hakbang sa pamamahala ng pagbabago sa loob ng isang organisasyon ay pagsisimula. Alamin ang higit pa tungkol sa kung ano ang mangyayari sa entablado na kilala bilang pagsisimula.
Maaaring magtagumpay ang pagbabago. Ang mabisang pamamahala ng pagbabago ay tumutulong sa tagumpay. Ang papel na ginagampanan ng paglahok ng empleyado sa pamamahala ng pagbabago ay napakahalaga.
Tinitingnan ang mga user ng website ng HR upang mag-tap sa kanilang mga tip sa pamamahala ng pagbabago at payo. Ang kanilang kaalaman ay hindi nabigo. Tingnan ang mga resulta ng survey.
Habang nagdaragdag ang bilis ng pagbabago, ang pamamahala ng pagbabago ay isang pangunahing kakayahan na kailangan ng kawani ng HR at mga lider ng organisasyon. Narito ang mga tip mula sa HR pros.
Ang pamamahala ng pagbabago ay isang pangunahing kakayahan na kailangan ng mga tagapamahala, superbisor, kawani ng Human Resources, at mga pinuno ng organisasyon. Alamin ang higit pa.
Kailangang manatili sa kasalukuyang mga batas at regulasyon sa trabaho? Narito ang mga paraan ng paghahanap ng HR na kapaki-pakinabang upang masubaybayan ang patuloy na pagbabago ng mga batas ng estado at Pederal.
Magbabasa ng isang listahan ng mga benepisyo ng empleyado ay makakatulong sa anumang maliit na may-ari ng negosyo na maganyak at gantimpalaan ang kanilang mga empleyado nang walang malaking pamumuhunan. Bigyan mo sila ng isang pagsubok.
Alamin ang tungkol sa mga batas sa pagtatrabaho na itinatag ng Batas ng Mga Karapatang Sibil ng 1964 at kung sino at ano ang ginagawa nito.
Narito kung saan hahanapin ang buod at kinakailangang impormasyon tungkol sa mga regulasyon sa pangangalagang pangkalusugan ng COBRA kung nawala ang iyong trabaho at nangangailangan ng coverage.
Kung nais mong ipatupad ang isang code ng pag-uugali sa iyong organisasyon at kailangan ng patnubay, dito ay kung paano mo maaaring bumuo at isama ang isang code ng pag-uugali.
Kumuha ng pangunahing impormasyon tungkol sa pagtatrabaho sa human resources (HR), kabilang ang mga paglalarawan sa trabaho, mga kinakailangan sa edukasyon, at iba pa.
Pagsasama ng isang komprehensibong manual manual ng empleyado para sa iyong samahan? Narito ang isang listahan ng mga patakaran, pamamaraan, mga form, at mga checklist na isama.
Kailangan mo ng isang bagong anunsyo ng empleyado? Ang mga sampol na ito ay nagpapaalam sa iyong mga empleyado na nagsisimula ang isang bagong empleyado. Inihanda nila ang mga ito upang salubungin ang bagong empleyado.
Ang mga sample na bagong mga pahayag ng empleyado ay nagpapakilala sa bagong empleyado, sabihin sa mga katrabaho tungkol sa trabaho, at magbigay ng impormasyon sa lokasyon. Tingnan ang mga halimbawa.
Narito kung ano ang magiging pakiramdam ng isang bagong empleyado na tanggapin at tulungan ang bagong empleyado na pakiramdam na isinama at pinahahalagahan sa bagong trabaho.
Ito ay patas, legal at mabuti para sa moral na empleyado upang itaguyod ang isang bagong empleyado bilang tagapangasiwa ng pangmatagalang kawani? Narito ang sagot sa isang tanong sa mambabasa.
Gusto mong bumuo ng iyong bagong relasyon sa empleyado sa isang pulong bago ang kanilang petsa ng pagsisimula? Tingnan ang sample na maligayang pagdating mga titik na tumutuon sa imbitasyon upang matugunan.
Patigilin ang talakayan sa pulitika sa trabaho upang mapanatili ang pagkakaisa, pagkakaiba-iba, at relasyon sa mga katrabaho na kailangan upang makabuo ng mga resulta nang sama-sama.
Mahalagang maunawaan ang paggamit at papel ng isang kasunduan na hindi katanggap-tanggap na ito sa pangkalahatan ay pinoprotektahan ang mga interes ng iyong tagapag-empleyo at maaaring maging may bisa.
Interesado ka bang maunawaan kung ano ang kasunduan ng hindi kumpitensiya at kung ano ang mga implikasyon nito para sa mga empleyado? Alamin dito bago ka mag-sign.
Ano ang pagkakaiba sa isang di-exempt na empleyado mula sa isang exempt empleado sa lugar ng trabaho? Alamin ang tungkol sa epekto ng ipinanukalang pagbabago sa threshold ng suweldo.
Narito kung paano magbasa at gumamit ng mga pahiwatig ng nonverbal (contact ng mata, pustura, mga kilos, tono ng boses, atbp.) Upang epektibo at mahusay na makipag-usap sa trabaho.
Ang mga empleyado ay nagtanong kung gaano karaming abiso ang dapat ipagkaloob ng kanilang tagapag-empleyo kung magkakaroon sila ng layoff. Ang sagot ay nag-iiba ayon sa mga kalagayan ng pagwawakas.
Naghahanap ng mga palatandaan na ang iyong kakayahang mag-focus, gumawa ng mga desisyon at gumanap ay sobrang apektado ng presyon? Narito ang 3 palatandaan ng presyur ay lumulubog sa iyo.
Kailangang malaman tungkol sa Handbook ng Occupational Outlook? Ito ay isang kinikilalang bansa na pinagmumulan ng karera at impormasyon sa trabaho. Alamin ang higit pa.
Nixing ang opisina partido para sa mga pista opisyal? Ang mga 10 ideya na ito ay magbibigay sa iyo ng pana-panahong inspirasyon nang walang pamumuhunan ng maraming oras, salapi, o enerhiya.
Hindi maunawaan ng mga empleyado ang konsepto ng patakaran ng bukas na pinto at sa tingin ito ay isang pagkakataon na magreklamo sa itaas na pamamahala. Maaari itong maging higit pa.
Kailangan mo ng isang bukas na patakaran ng bukas na pinto na gagamitin bilang gabay kapag bumuo ka ng iyong sariling patakaran? Narito ang isang simpleng patakaran ng sample upang idagdag sa iyong handbook ng empleyado.
Ang mga kinalabasan na naranasan mo mula sa iyong 360 na proseso ng feedback ay depende sa mga layunin na nais mong makamit. Ang pag-unlad ng empleyado ay ang pinakamahusay na kinalabasan. Tingnan ang higit pa.
Bilang karagdagan sa pagbabayad ng severance, ang mga epektibong paglilipat ng serbisyo ay kabilang sa mga bagay na inilatag ng mga empleyado na mas pinahahalagahan. Matuto nang higit pa.
Ang paghaharap ay hindi madali ngunit madalas na kailangan ang salungatan upang manatili para sa iyong mga karapatan. Ang mga hakbang na ito ay tutulong sa iyo na madaig ang iyong takot sa paghaharap.
Hinahamon ang paglabas ng isang bagong empleyado. Gusto mong maging mabilis at produktibo ang mga ito. Gumamit ng onboarding software upang makamit ang iyong layunin.
Nagtataka tungkol sa tipikal na bayad na iskedyul ng holiday sa US? Nag-aalok ang mga employer ng mga katulad na bayad na pista opisyal sa mga industriya at rehiyon. Tingnan kung ano sila.
Ano ang mga binabayaran na personal na araw? Ginagamit ang mga ito upang magbigay ng oras ng mga empleyado para sa mga kadahilanang nag-iiba ayon sa lifestyle, pamilya, at personal na pangangailangan ng isang empleyado.
Ang mga nabayaran na mga araw ng sakit ay isang pangkaraniwang benepisyo ng pagtatrabaho, lalong ipinag-utos, na mabuti para sa parehong mga empleyado at tagapag-empleyo.
Gusto mong ihambing ang bayad na oras na inaalok mo ang iyong mga empleyado kasama ng iba pang mga tagapag-empleyo? Ang mga numerong ito ay magbibigay sa iyo ng isang pangkalahatang ideya ng saklaw.
Unawain ang mga pakinabang at disadvantages ng isang bayad na oras ng diskarte sa bakasyon sa empleyado, mga araw ng may sakit, at mga personal na araw. Detalyadong na-explore ang PTO.
Ang mga bayad na araw ng bakasyon ay oras na mula sa trabaho na ibinibigay ng mga tagapag-empleyo sa mga empleyado bilang isang benepisyo. Alamin kung paano ito gumagana at tingnan kung paano mo inihahambing ang iba sa iba.
Makikinabang ang mga empleyado at empleyado kapag gumamit ang mga empleyado ng bayad na bakasyon. Tingnan kung paano maaaring hikayatin ng mga employer ang paggamit ng bakasyunan at kung paano makakakuha ng mga benepisyo ang mga empleyado.
Kailangan mo ng impormasyon tungkol sa mga buwis sa payroll? Ang mga pinagtatrabahuhan ay inuutusan ng batas na pigilan ang mga buwis na ito mula sa paycheck ng empleyado. Alamin ang higit pa tungkol sa mga buwis sa payroll.
Ang pagbabawas sa payroll ay may dalawang lasa, kusang-loob at hindi sinasadya at ang ilan ay kinakailangang legal. Narito ang kailangan mong malaman.
Alamin kung paano pinahihintulutan ka ng payroll file ng empleyado na limitahan ang pag-access sa ibang impormasyon habang pinapayagan ang access sa data ng kabayaran.
Ang mga tagapamahala ay nagkakamali sa mga pagtatasa ng pagganap sa maraming paraan, mahirap matukoy ang lahat ng ito. Narito ang 4 malaking problema sa mga review sa pagganap.
Ang sistema ba ng pagtatasa ng sistema ng iyong kumpanya at ang mga empleyado ng ranggo at nililimitahan ang bilang ng mga empleyado na maaaring magaling? Kung kaya baka gusto mong isaalang-alang ...
Ang mga pagsusuri sa pagganap, o mga pagsusuri sa pagganap, ayon sa kanilang tradisyonal na nilapitan sa mga samahan, sa panimula ay may depekto. Tignan kung bakit.
Kailangan mo ng isang form sa pagpaplano ng pagpapabuti sa pagganap na nagbibigay-daan sa iyo upang isulat at subaybayan ang pagganap ng trabaho at mga layunin sa pag-unlad ng mga empleyado? Narito ang isang sample.
Naghahanap para sa proseso na ang puso ng pamamahala ng pagganap ng empleyado? Maaari kang makipag-ayos at magbahagi ng mga layunin at inaasahang resulta sa mga empleyado.
Ang Plano sa Pagpapabuti ng Pagganap (PIP) ay nagtatakda ng mga benchmark sa pagpapabuti ng pagganap at nagtataguyod ng nakabubuo na diskusyon sa pagitan ng pamamahala at empleyado.
Ang pamamahala ng gawain ng iba ay isang hamon. Ang mahusay na pagtuturo ng pagpapabuti ay tatagumpay na tutulong sa mga empleyado na mapabuti at matagumpay na mag-ambag
Gustong maintindihan ang pamamahala ng pagganap? Sinasaklaw nito ang paggawa ng oras ng empleyado sa trabaho na produktibo at matagumpay mula sa pag-upa upang magretiro.
Ang pamamahala ng pagganap ay hindi isang taunang pagsusuri kapag ang isang manager ay humatol sa pagganap. Ito ay isang tool para sa setting ng layunin, feedback, at pag-unlad ng empleyado.
Ang Checklist ng Proseso sa Pagganap ng Pamamahala ay tutulong sa iyo na lumikha ng isang epektibong pamamahala ng pagganap ng empleyado at sistema ng pag-unlad. Tingnan ang checklist.
Gusto ng feedback mula sa isang empleyado na nagbitiw sa tungkulin tungkol sa kung ano ang maaaring mapabuti ng iyong kumpanya? Ang pakikipanayam sa exit ay isang perpektong oras upang malaman ang iyong mga pagkakataon sa pagpapanatili.
Ang tradisyunal na top-down na pamamahala ay nagpipigil sa pagkamalikhain ng iyong mga empleyado, sinisira ang kanilang pakikipag-ugnayan, at inaalis ang iyong kakayahan sa plano ng sunod. Tingnan ang higit pa.
Maraming tao ang natatakot sa resolusyon ng pag-aaway. Pakiramdam nila ay nanganganib dahil sa hindi nila makuha kung ano ang nais nila kung ang ibang partido ay makakakuha ng kung ano ang gusto nila.
Ang isang shift ay nagaganap sa pamamahala ng relasyon ng empleyado habang ginagamit ng mga employer ang pagpapasadya upang makilala ang karanasan sa pagtatrabaho ng kanilang mga empleyado.
Kailangan mo ng patakaran sa pag-access ng file ng tauhan para sa mga empleyado Narito ang isang halimbawa na maaari mong gamitin upang magtakda ng patakaran sa iyong samahan. Tingnan ang sample na patakaran.
Unawain ang pamamahala ng tauhan sa panahon ng mga mapagkukunan ng tao at kung bakit ang HR bilang isang function ng negosyo ay mahalaga.
Kailangan mo ng isang sample na pagkilala ng sulat ng aplikante? Ang isang ito ay nagpapaalam sa iyong mga aplikante sa trabaho na natanggap mo ang kanilang resume at cover letter.
Ang paghahanap ng tamang sistema ng pagsubaybay ng aplikante na nakakatugon sa lahat ng pangangailangan ng iyong organisasyon ay maaaring maging isang napakalaki na gawain. Narito kung paano pumili.
Gusto mong i-save ang oras ng kawani at enerhiya kapag kapanayamin potensyal na empleyado? Gumamit ng isang screen ng telepono upang paliitin ang iyong field ng kandidato. Narito kung paano magsagawa ng isa.
Narito ang mga pariralang magagamit kapag nahihirapan ka sa mga pag-uusap sa panahon ng mga pagsusuri sa pagganap at iba pang mga nakababahalang pulong sa mga empleyado.
Habang ang yelo breaker na ito ay maaaring magamit upang simulan ang sesyon ng pagsasanay sa isang araw, ito ay pinaka-epektibong ginagamit kapag ang mga kalahok na break sa isang kasosyo para sa isang pagkain.
Gusto mong maunawaan ang mga pinakamahusay na uri ng estilo ng pamumuno para sa iyo? Saklaw nila mula sa demokratiko hanggang mapilit. Piliin ang iyong estilo batay sa kung ano ang kailangan ng iyong koponan.
Ang mga sakuna sa lahat ng dako ay naghihintay na iurong ang iyong pagsisikap sa HR recruiting. Gustong maiwasan ang mga ito? Gamitin ang mga tip na ito upang matiyak na ang iyong mga recruiting ay humahantong sa isang mahusay na pag-upa.
Posible ang pagbabago; ang pangangailangan para sa pagbabago ay ang pagtaas. Ang pagbabago ng kakayahan ay kinakailangan para sa mga organisasyon na magtatagumpay sa hinaharap.
Gustong malaman ang partikular na mga paksa na kailangan ng mga organisasyon upang masakop para sa epektibong pagsasanay sa pamamahala? Ito ang mga paksa na kailangan upang matulungan ang mga tagapamahala na magtagumpay.
Gusto mong panatilihin ang iyong mga empleyado mula sa pagiging disengaged sa trabaho? Gamitin ang limang mga tip upang mapabuti ang iyong kapaligiran sa trabaho at lumikha ng mga nakatuong empleyado.
Interesado sa pag-iwas sa mga kaso sa diskriminasyon sa pagtatrabaho? Hindi mahalaga kung anong uri ng isang kaso ay ipinagtatanggol, nawawalan ang employer.
Ano ang isang promosyon sa trabaho para sa isang empleyado? May epekto ito sa suweldo, awtoridad, responsibilidad, at paggawa ng desisyon. Tingnan ang mga dilemmas tungkol sa mga pag-promote ng trabaho.
May mga kalamangan at kahinaan ng mga plano sa pagbabahagi ng kita, isang kaakit-akit na bahagi ng isang variable na plano sa pagbabayad para sa mga empleyado.
Kailangan mong malaman kung paano iwasto ang pagganap ng isang empleyado? Kung minsan kinakailangan ang pagkilos ng disiplina. Ang dokumentong babala na ito ay nagtatala ng aksyong pandisiplina.