Kahulugan ng Handbook Outlook Occupation

Ang "Occupational Outlook Handbook" (OOH) ay isang kinikilalang bansa na pinagmumulan ng karera at impormasyon sa trabaho, na idinisenyo upang magbigay ng mahalagang tulong sa mga indibidwal na gumagawa ng mga desisyon tungkol sa kanilang buhay sa hinaharap.

Binago bawat dalawang taon, ang Handbook ng Outlook sa Paggawa naglalarawan kung ano ang ginagawa ng mga manggagawa sa trabaho, mga kondisyon sa pagtatrabaho, at ang pagsasanay at edukasyon na kinakailangan.

Ang Handbook ng Outlook sa Paggawa Inilalarawan din ang mga potensyal na kita at inaasahang mga prospect ng trabaho sa isang malawak na hanay ng mga trabaho. Available ang mga paglalarawan sa trabaho sa Handbook ng Outlook sa Paggawa sa isang alpabetikong listahan sa pamamagitan ng paghahanap o ng mga pangunahing mga kategorya ng trabaho tulad ng pamamahala, propesyonal, benta, at pangangasiwa.

Ang OOH ay may mga paghahanap na magagamit para sa iba't ibang mga trabaho sa pamamagitan ng median pay, suweldo sa antas ng entry, on-the-job training, bilang ng mga bagong trabaho (inaasahang), at rate ng paglago ng patlang (inaasahang).

Maaari ka ring mag-browse sa pamamagitan ng OOH ng pinakamataas na trabaho sa pagbabayad, pinakamabilis na lumalaking trabaho (inaasahang), at sa bilang ng mga bagong trabaho (inaasahang).

Ito ay isang mahusay na mapagkukunan para sa mga empleyado na nais baguhin ang mga karera, at para sa mga mag-aaral sa high school at kolehiyo na gustong matuto tungkol sa mga karera. Ang mga tagapayo at guro sa karera sa anumang antas ng edukasyon ay makakahanap ng isang goldmine ng impormasyon sa mapagkukunan na ito.

Ito rin ay isang kapaki-pakinabang na tool para sa mga propesyonal sa Human Resources na maaaring gamitin ito upang ihambing ang mga tungkulin ng trabaho sa kanilang mga trabaho sa karaniwang mga paglalarawan sa trabaho. Maaari din nilang gamitin ang impormasyon sa sahod bilang isang bahagi ng kanilang pananaliksik sa merkado.

Nakatutulong din ang OOH kapag binubuo ng kawani ng HR at mga tagapamahala ng empleyado ang paglalarawan ng trabaho para sa mga bagong posisyon.

Ginamit ng mga empleyado ang OOH para sa pangunahing pananaliksik sa suweldo bilang isang bahagi ng pagpepresyo ng kanilang mga serbisyo para sa merkado ng trabaho o bilang patunay na sila ay underpaid.