Kailangang mag-post ng Mga Pagawa ng HR Post sa labas?

Kailangang mag-post ng iyong departamento ng Human Resources ang mga trabaho sa labas upang i-notify ang mga potensyal na kandidato na ang iyong organisasyon ay may pagbubukas ng trabaho? Sa pribadong sektor, kapag walang kolektibong bargaining o iba pang kontrata, ang mga tagapag-empleyo ay hindi kinakailangang mag-post ng mga trabaho sa labas.

Nangangahulugan ito na ang mga tagapag-empleyo ay may pagkakataon na mag-isip sa pamamagitan ng bawat pagbubukas ng trabaho para sa mga kasalukuyang empleyado bago ipa-advertise ito.

Kapag ang isang kontrata ay umiiral, karaniwang ang mga patakaran na dapat sundin ng tagapag-empleyo para sa pag-post ng mga trabaho ay nakasaad sa kontrata. Upang sundin ang batas, ang mga tagapag-empleyo ay kailangang sumunod sa mga kontraktwal na probisyon na, halimbawa, ay maaaring mangailangan ng pag-post ng mga trabaho at mga pagkakataon sa promosyon sa lahat ng umiiral na empleyado.

Totoo rin sa trabaho ng Estado at Pederal na kung saan ang sibil na serbisyo ay may mahigpit na pangangailangan para sa mapagkumpitensyang eksaminasyon, pagkuha, at pagsulong sa karera.

Ayon sa Society for Human Resources Management, "Ang mga kontratang pederal na obligado sa ilalim ng Vietnam Era Veterans 'Readjustment Assistance Act (VEVRAA), na sinususugan ng Trabaho para sa Veterans Act (JVA), ay hinihiling ng regulasyon na mag-post ng bukas na posisyon."

Mga Pagsasaalang-alang sa Empleyado

Sa pangkalahatan, sa pribadong sektor sa labas ng dalawang sitwasyong ito, dapat isaalang-alang ng mga tagapag-empleyo:

• Kung mayroon kang mga Kwalipikadong Panloob na Kandidato. KuKung ang mga kandidato sa panloob na trabaho, na kwalipikado ay umiiral, bakit gugugulin ang pera o ang oras ng pagsusuri ng mga panlabas na kandidato? Bakit ang panganib na hinuhubog ang iyong organisasyon sa isang diskriminasyon o iba pang kaso? Pakikipanayam lamang ang bawat isa sa iyong mga panloob na kandidato at piliin. Ang pagbubukod ay maaaring kung ang iyong Affirmative Action Plan ay nangangailangan ng panlabas na pag-post ng trabaho upang akitin ang magkakaibang kandidato.
• Ano ang Mga Estado ng Patakaran sa Handbook ng Mga Kawani ng Kawani nila Ang aking rekomendasyon, kapag umiiral ang mga kwalipikadong kandidato, ay mag-post muna ng trabaho sa panloob, at dapat ipahayag ito ng patakaran.Kung hindi ka sigurado tungkol sa mga kuwalipikadong mga kandidato sa loob, ang mga employer ay dapat mag-post sa loob at labas, o ang paghahanap para sa isang empleyado ay maaaring tumagal ng ilang buwan. Kailangan ng mga tagapag-empleyo na magsagawa ng pare-pareho, nakasulat na mga patakaran at pamamaraan kapag nagtatrabaho.

• Kung ang iyong mga Panloob na Kandidato ay Tunay na Malakas na Mga Contender. Minsan, kung mag-post ka ng trabaho sa labas, maaari mong maakit ang isang superstar na magdadala ng higit na mahusay na pagganap sa iyong trabaho. Kung walang iba pa, ang mga application ng trabaho na iyong natatanggap ay nagpapahintulot sa iyo na ihambing ang mga kasanayan at karanasan ng iyong mga panloob na kandidato sa merkado.
• Ang Layunin ng Pag-upa. Kung ang layunin ay upang punan ang isang posisyon sa isang kwalipikadong empleyado sa panloob, huwag mag-post ng mga trabaho sa labas. Ngunit, kung ang layunin ay upang magdala ng mga bagong kaalaman at kakayahan sa organisasyon, pagkatapos ang pag-hire ng kwalipikado, nakaranas ng tagalabas ay magdadala ng kaalaman sa iyong organisasyon nang mas mabilis.

• Nakikita ang Mga Mapaggagamitan sa Iyong Organisasyon. Ang mga empleyado ay nais na maniwala na kung sila ay nagtatrabaho nang husto at nagbibigay ng kontribusyon, na sila ay magiging karapat-dapat para sa panloob na pag-promote at paglilipat ng trabaho. Dapat nilang makita ang mga empleyado na nakakakuha ng mga pagkakataong ito kung nais mong panatilihin ang iyong mga pinakamahusay na empleyado. Kailangan mong magpakita ng isang kultura ng pagkakataon. Kung ito ay ilang sandali dahil ang isang panloob na kandidato ay nakuha ang trabaho, isaalang-alang ang mensahe na natatanggap ng mga empleyado. Ang oportunidad para sa pag-unlad sa karera ay isa sa limang empleyado na dapat magtrabaho sa trabaho.

Sa buod, ang desisyon na mag-post ng trabaho sa labas ay kadalasan ay hindi isang pangangailangan maliban sa nabanggit na eksepsiyon. Subalit, gusto ng isang employer na ihambing ang panloob na talento sa talento na magagamit sa pamilihan.

Disclaimer

Ginagawa ng Susan Heathfield ang lahat ng pagsisikap upang mag-alok ng tumpak, pangkaraniwang pakiramdam, etikal na pangangasiwa ng Human Resources, tagapag-empleyo, at payo sa lugar ng trabaho sa website na ito, at naka-link sa mula sa website na ito, ngunit siya ay hindi isang abugado, at ang nilalaman sa site, habang makapangyarihan, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad, at hindi dapat ipakahulugan bilang legal na payo.

Ang site ay may madla sa buong mundo, at ang mga batas at regulasyon sa trabaho ay iba-iba mula sa estado sa estado at bansa sa bansa, kaya ang site ay hindi maaaring maging tiyak sa lahat ng ito para sa iyong lugar ng trabaho. Kung may pag-aalinlangan, laging humingi ng legal na payo o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na wasto ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya. Ang impormasyon sa site na ito ay para sa gabay, ideya, at tulong lamang.