Ano ang Bayad na Personal na mga Araw para sa mga Empleyado?

Ang nabayarang personal na mga araw ay bumubuo ng bayad na oras mula sa trabaho na boluntaryong nagbibigay ng organisasyon ang mga empleyado bilang isang benepisyo. Ang bilang ng mga bayad na personal na araw ay kadalasang naipon sa mga empleyado batay sa mga taon ng serbisyo sa organisasyon at ang antas ng kanilang posisyon.

Ang mga oras ng bayad na personal na oras mula sa trabaho ay kadalasang nakaipon sa taon ng kalendaryo, bagaman pinapayagan ng karamihan sa mga kumpanya ang mga empleyado na gumamit ng mga bayad na personal na mga araw bago sila mabigyan. Gayunman, ang iba pang mga kumpanya ay nagpapanatili ng mga simpleng bayad na personal na araw - ang bawat empleyado ay tumatanggap ng parehong bilang ng mga bayad na personal na araw bawat taon.

Ang mga nabayarang personal na araw ay ginagamit upang mabigyan ang mga empleyado ng bayad na oras mula sa trabaho para sa mga dahilan na maaaring kabilang ang mga gawain tulad ng mga komperensiya ng magulang-guro, pagboto, paghahanda para sa isang family holiday party, pagbisita sa mga propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan para sa preventive treatment, pagkuha ng malapit na kamag-anak para sa paggamot sa pangangalagang pangkalusugan, pagtatanghal ng kanilang tahanan para sa isang potensyal na mamimili at iba pa.

Tulad ng makikita mo mula sa mga halimbawa, ang bayad na personal na oras ay lamang na-personal-at ginagamit sa pagpapasiya ng empleyado para sa mga pangangailangan na personal sa kanilang buhay. Bihirang gamitin ng dalawang empleyado ang kanilang mga personal na araw pareho. Mga layunin Ang mga ito ay ibinigay ng employer upang matugunan ang mga pangangailangan ng bawat indibidwal.

Bakit Maibibigay ng isang Employer ang Paid na Personal na Oras?

Ang mga nabayarang personal na araw ay karaniwang bahagi ng komprehensibong paketeng benepisyo ng employer at dagdagan ang iba pang mga bayad na oras tulad ng mga bayad na may sakit na araw, bayad na araw ng bakasyon, at mga bayad na bakasyon.

Bilang bahagi ng paketeng ito, ang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng dalawang-tatlong bayad na personal na araw sa isang taon. Ang mga binayarang personal na araw ay binabayaran sa normal na suweldo ng isang empleyado o oras-oras na sahod.

Ang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng mga bayad na pagkakataong ito upang manatiling mapagkompetensya bilang tagapag-empleyo. Ang maihahambing na mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng mga ganitong uri ng bayad na oras para sa mga empleyado at isang tagapag-empleyo na wala sa kakulangan pagdating sa pagkuha ng mga nakatataas na empleyado.

Ang tagapag-empleyo ay mayroon ding pagkakataon sa pamamagitan ng kanyang bayad na oras ng mga pakete upang limitahan ang bilang ng mga araw na kinuha ng empleyado. Ang ibinigay na bilang ng mga araw ay may posibilidad na i-set up ang inaasahan sa mga empleyado na ito ay ang bilang ng mga araw na sila ay pinahihintulutang mawalan ng trabaho nang hindi naaapektuhan ang kanilang katayuan sa samahan.

Sa isang lugar ng trabaho na nagpapahiwatig ng kakayahang umangkop, ang napakaliit na bilang ng mga araw na ito ay gumagana nang mahusay dahil ang mga empleyado ay maaaring kailanganing gumamit ng bayad na oras para sa mga pangyayari na tatagal ng 2-4 na oras o mas matagal pa. Ang isang oras na pagpupulong ng magulang-guro ay maaaring pahintulutan ang empleyado na umalis sa trabaho ng isang oras nang maaga sa hapon at magsimula ng isang oras maaga sa umaga upang gumawa ng oras. Ang empleyado ay hindi gagamitin ang kanilang mga bayad na personal na araw sa isang nababaluktot na lugar ng trabaho.

Ang mga Employer ay Nagbibigay ng Mga Alituntunin para sa Paggamit ng Mga Personal na Paid na Bayad

Ang mga employer ay madalas magkaroon ng mga alituntunin tungkol sa kung kailan maaaring gamitin ng mga empleyado ang mga bayad na personal na araw Ang mga patnubay na ito ay may kasamang proseso para sa paghiling ng bayad na personal na oras na nagbibigay sa organisasyon ng mas advance na abiso hangga't maaari, maliban sa isang sitwasyong emergency.

Nililimitahan nito ang pagkakalantad ng tagapag-empleyo, lalo na sa mga trabaho na nangangailangan ng isang empleyado sa bawat workstation, sa mga hindi naka-iskedyul na mga pagliban na maaaring masira ang trabaho.

Bukod pa rito, ang pag-apruba ng pag-apruba ng oras para sa mga bayad na personal na araw ay depende sa mga pangangailangan ng departamento at ng organisasyon.

Ang mga empleyado ay dapat na karaniwang gumamit ng mga binayarang personal na mga araw sa taon na kung saan sila ay inilaan na walang carry-over sa susunod na taon ng kalendaryo. Kung ang isang empleyado ay umalis sa kumpanya, ang hindi ginagamit na bayad na personal na araw ay hindi karapat-dapat para sa payout sa pagwawakas sa trabaho.

Kapag nawalan ng trabaho ang isang empleyado dahil sa mga kadahilanang tulad ng sakit, tungkulin ng hurado, serbisyo sa militar, pangungulila, o bakasyon, hindi binabayaran ang mga personal na araw. Ang mga pagliban ay karaniwang sakop ng ibang mga patakaran at patnubay ng kumpanya.

Ang Mga Kumpanya Ay Pinoprotektahan PTO sa halip na Oras Off sa pamamagitan ng Uri ng Araw

Sa kasalukuyan, lumilipat ang mga organisasyon mula sa mga patakaran ng kumpanya na nagtatakda ng mga kategorya ng mga bayad na oras tulad ng mga bayad na mga araw na may sakit, personal na araw, at araw ng bakasyon.

Ang mga kumpanya ay nagpasyang sumali, sa halip, para sa isang patakaran na binabayaran (PTO) na nagtatampok ng mga araw na may sakit, araw ng bakasyon, at mga personal na araw sa isang bangko ng mga araw na ginagamit ng mga empleyado sa kanilang paghuhusga. Ang mga bakunang nabayaran ay mananatiling hiwalay mula sa bank ng PTO ng mga araw at inaalok bilang isang hiwalay at pinahahalagahang benepisyo.

Mga Benepisyo ng PTO

Ang PTO ay nagbibigay din ng mga dagdag na benepisyo.

• Pinapagana ang mga employer na tratuhin ang mga empleyado tulad ng mga matatanda na may kakayahang gumawa ng kanilang sariling mga desisyon tungkol sa paggamit ng bayad na oras para sa personal na negosyo.
• Binabawasan ang paggamit ng mga empleyado ng hindi inaasahang bayad na oras mula sa trabaho.
• Pinadadali ang bayad sa oras at pagtatala ng rekord para sa parehong mga employer at empleyado.

May mga karagdagang benepisyo sa isang patakaran ng PTO, at ilang mga disadvantages, masyadong. Halimbawa, ang mga empleyado ay may posibilidad na isaalang-alang ang PTO bilang oras ng bakasyon at gamitin ang lahat ng ito, samantalang ang oras na inilaan para sa iba't ibang layunin ay naisip ng kasabay ng nasabing dahilan na ang mga empleyado ay binabayaran para sa oras.

Walang mga batas sa Pederal sa US na nag-aatas ng isang tagapag-empleyo na mag-alok ng mga bayad na personal na araw o personal na oras bilang isang benepisyo, ngunit ang mga employer ng mga nag-aalok ng pagpipilian ng mga empleyado ay nagbabayad ng mga personal na araw na nag-iisa o pinagsama sa PTO bilang bahagi ng isang komprehensibong pakete na benepisyo.