10 Mga Tip para sa Pagharap sa Araw-araw na Mga Tao sa Iyong Lugar sa Trabaho

01 Magpakita ng Paggalang sa Trabaho

Ang tiwala ay ang pundasyon kapag nakikipag-ugnayan sa mga tao nang may pananagutan sa trabaho. Ang tiwala ay bumubuo ng pundasyon para sa epektibong komunikasyon, positibong interpersonal na relasyon, at pagganyak sa empleyado at kontribusyon ng discretionary energy, ang sobrang pagsisikap na kusang-loob na binabayaran ng mga tao sa trabaho.

Kung ang pagtitiwala ay umiiral sa isang organisasyon o sa isang relasyon, halos lahat ng iba pa ay mas madali at mas komportable upang makamit. Sa pakikitungo sa mga tao, ang pagtitiwala ay kritikal sa pagbabalangkas ng mga pakikipag-ugnayan na nagbibigay-kakayahan sa mga nagawa at pag-unlad.

03 Magbigay ng Feedback Sa Isang Epekto

Ang feedback ay ipinapahayag sa isang tao o isang pangkat ng mga tao patungkol sa epekto ng kanilang pag-uugali sa isa pang tao, sa organisasyon, sa customer, o sa pangkat. Gawin ang iyong feedback ay may epekto na nararapat sa pamamagitan ng paraan at diskarte na ginagamit mo upang maghatid ng feedback.

Sa pakikitungo sa araw-araw na mga tao, ang iyong feedback ay maaaring gumawa ng isang pagkakaiba kung maaari mong maiwasan ang isang nagtatanggol tugon. Ang iyong diskarte at pagbibigay ng feedback sa pakikitungo sa mga tao ay ang pagkakaiba sa pagitan ng mga epektibong relasyon sa trabaho at salungat at matinding damdamin.

04 Tumanggap ng Feedback Sa Grasya at Dignidad

Interesado ka bang makita ng iba pang mga tao ang iyong trabaho? Gawing madali para sa kanila na sabihin sa iyo. Kung sa palagay nila ay mapapahalagahan mong isaalang-alang ang kanilang feedback, makakakuha ka ng maraming higit pa. At, mabuti iyan, talaga. Sa pakikitungo sa mga tao, ang layunin ng feedback mula sa mga taong nagmamalasakit sa iyo ay maaaring pasiglahin ang patuloy na pagpapabuti o kumpirmahin na ikaw ay nasa tamang landas.

Pinapayagan ka ng feedback na baguhin mo ang iyong kurso at direksyon sa pagharap sa mga sitwasyon, mga tao, at mga hamon sa trabaho. Ang iyong layunin sa pagharap sa mga tao at ang kanilang feedback ay upang makakuha ng higit pa - kung paano makatanggap ka ng feedback ay ang susi.

05 Ipakita ang Pagpapahalaga

Maaari kang magpakita ng pagpapahalaga araw-araw kapag nakitungo sa mga tao. Maaari mong sabihin sa iyong mga kasamahan, kasamahan sa trabaho, at mga empleyado kung gaano mo pinahahalagahan ang mga ito at ang kanilang kontribusyon anumang araw ng taon. Tiwala ang katotohanang ito. Walang pagkakataon na kinakailangan. Sa katunayan, ang maliliit na sorpresa at mga token ng iyong pagpapahalaga ay kumakalat sa buong taon upang matulungan ang mga tao sa iyong buhay sa trabaho na pinahalagahan ng buong taon.

Ang pagpapakita ng pagpapahalaga sa pakikitungo sa iyong pang-araw-araw na mga tao ay isang malakas na paraan upang makipag-ugnayan at ipakita ang iyong pangangalaga. Ang iyong mga kasamahan sa trabaho ay nararamdaman kapag ikaw ay nakikitungo sa kanila na totoong nagmamalasakit at nagpapasalamat sa kanila kapag ginawa mo ito. Pekeng, pekeng nakakakuha ka wala saanman dito.

06 Bumuo ng mga kinakailangang alyansa

Ang kaalyado ay isang kasama na nagbibigay ng tulong at madalas, pagkakaibigan. Ang iyong mga kaalyado ay malamang na sumusuporta sa iyong mga pananaw at mga sanhi. Tinutulungan nila ang paglutas ng mga problema, magbigay ng payo, kumilos bilang isang tunog na tunog kapag kailangan mo ng nakikinig na tainga at nag-aalok ng iba't ibang pananaw upang mas malawak mong makita ang iyong organisasyon.

Kung minsan ang mga kaalyado ay nagsasabi sa iyo na ikaw ay mali sa iyong mga palagay, hindi alam sa iyong mga pagpipilian, at heading sa maling direksyon. Sa pakikitungo sa araw-araw na mga tao sa iyong mundo ng trabaho, walang mas mahalaga kaysa sa pagkakaroon ng mga kaalyado na nagsasabi sa iyo ng katotohanan. Mahalaga ang mga ito sa iyong tagumpay sa trabaho.

Ang pagbubuo ng mga alyansa na nagbibigay-daan sa iyo upang maisagawa ang iyo at misyon ng iyong kumpanya ay kritikal. Narito ang sampung mga tip na tutulong sa iyo na bumuo ng mga alyansa sa trabaho na tutulong sa iyong maisagawa ang iyong misyon sa trabaho at mga layunin.

07 Play Well Sa Iba pa upang bumuo ng mabisang Relasyon

Maaari mong torpedo ang iyong trabaho at karera sa pamamagitan ng mga relasyon na iyong binubuo sa trabaho. Anuman ang iyong edukasyon, karanasan, o pamagat, kung hindi mo maayos ang paglalaro sa iba, hindi ka magtatagumpay.

Ang mabisang relasyon ay lumikha ng tagumpay at kasiyahan sa trabaho. Matuto nang higit pa tungkol sa pitong epektibong ugnayan sa trabaho. Ang mga labanan na nakikitungo sa mahihirap na tao na may mga kailangang relasyon sa trabaho.

08 Pagtagumpayan ang Iyong Takot sa Paghaharap at Salungat

Ang makahulugang paghaharap ay hindi madali, ngunit madalas na kinakailangan ang kontrahan kung gusto mong manatili sa iyong mga karapatan sa trabaho. Kung ang komprontasyon ay higit sa nakabahaging kredito, nanggagalit sa mga gawi ng kasamahan sa trabaho, mga diskarte, o tungkol sa kung paano itatabi ang isang proyekto sa track, kung minsan kailangan mo na humawak ng isang paghaharap sa isang katrabaho.

Ang magandang balita ay na habang ang paghaharap ay halos hindi kailanman ang iyong unang pagpipilian, maaari kang maging mas mahusay at mas komportable sa mga kinakailangang salungatan. Alamin kung paano mas madali at mas positibo ang pagharap sa mga mahirap na salungatan sa trabaho sa mga hakbang na ito.

Magkaroon ng Mahirap na Pag-uusap

Nakatagpo ka ba ng alinman sa mga halimbawang ito ng pagharap sa mahirap na mga tao sa trabaho? Ang mga ito ay mga halimbawa lamang ng mga uri ng pag-uugali na sumisigaw para sa responsableng feedback.

Matutulungan ka ng mga hakbang na ito na mahawakan ang mga pag-uusap kung kailangan ng mga tao ng propesyonal na feedback. Ang pagharap sa mahirap na pag-uusap ay maaaring magkaroon ng positibong resulta.

10 Nakakaalam Lumikha ng Mga Norma ng Koponan

Ang mga kasapi ng bawat koponan, departamento, o workgroup ay may mga partikular na paraan ng pakikipag-ugnay at pagharap sa isa't isa sa paglipas ng panahon. Ang epektibong interpersonal na komunikasyon sa mga miyembro at matagumpay na komunikasyon sa mga tagapamahala at empleyado sa panlabas sa koponan ay mga kritikal na bahagi ng pagpapaandar ng koponan.

Kung paano gumagawa ng desisyon ang isang pangkat, nagtatalaga ng trabaho, at nagtataglay ng mga miyembro na may pananagutan na tumutukoy sa tagumpay ng koponan. Sa potensyal na kapangyarihan ng epekto ng mga pakikipag-ugnayan na ito sa tagumpay ng koponan, bakit umalis ang pakikipag-ugnayan ng miyembro ng koponan sa pagkakataon? Sa pagharap sa isang epektibong koponan, kailangan mong bumuo ng mga alituntunin ng relasyon ng koponan o mga pamantayan ng koponan nang maaga upang matiyak ang tagumpay ng koponan.