Ano ang isang Karaniwang Bayad na Iskedyul ng Holiday sa U.S.?

Ang mga bakunang nabayaran ay hindi kinakailangan sa Estados Unidos ng anumang regulasyon ng pamahalaan. Ito ay dahil ang Fair Labor Standards Act (FLSA) ay hindi nangangailangan ng isang tagapag-empleyo na magbayad ng mga empleyado para sa oras na hindi sila nagtatrabaho, tulad ng para sa bakasyon o pista opisyal.

Mga Pinakamababang Paid sa Estados Unidos

Ang mga empleyado sa US ay tumatanggap ng isang average ng 7.6 bayad na bakasyon, ayon sa Ang Bureau of Labor Statistics sa kategoryang "lahat ng mga full-time na empleyado." Ang mga propesyonal at teknikal na empleyado ay may average na 8.5 bayad na bakasyon. Ang mga klerikal na empleyado at mga empleyado sa pagbebenta ay may average na 7.7 na bayad na bakasyon Ang mga asul na kwelyo at mga empleyado ng serbisyo ay, sa average, 7.0 bayad na bakasyon.

Ang isang pag-aaral sa 2016 na bayad na oras ng WorldatWork Association ay natagpuan na ang siyam na bayad na bakasyon ay ang pamantayan sa Estados Unidos.

Iskedyul ng Paaralan ng Pribadong Sektor sa U.S.

Ang mga ito ay ang mga pinaka-karaniwang mga bayad na bakasyon sa isang iskedyul ng bayad na holiday ng pribadong sektor. Magkakaiba ang mga ito sa pamamagitan ng kumpanya batay sa mga pangangailangan ng mga empleyado at mga pangangailangan ng negosyo.

Halimbawa, kahit na ang mga kumpanya na nag-aalok ng mga bayad na bakasyon ay maaaring magkaroon ng mga trabaho na dapat magtrabaho sa mga pista opisyal. Ito ay isang pangangailangan, o sa ilang mga kaso, isang pagpipilian para sa kakayahang kumita, sa mga industriya na naghahatid ng mga customer 24 oras sa isang araw, 7 araw sa isang linggo, at 365 araw sa isang taon.

Kabilang sa mga trabaho na ito ang pagmamanupaktura kapag nangangailangan ng kapasidad at pangangailangan sa customer ang mas maraming oras; direktang mga serbisyo sa pangangalagang pangkalusugan ng pasyente kasama ang nursing, mga serbisyo sa emergency room, mga serbisyong pagkain sa ospital, mga serbisyo ng custodial, at higit pa; bukas na mga establisyementong retail; restawran; mga station ng gasolina; mga tindahan ng droga; mga convenience store; ilang mga posisyon ng suporta sa teknikal at customer; at mga grocery store.

Ang iba pang mga serbisyo ay nangangailangan ng mga empleyado sa tawag tulad ng mga opisina ng manggagamot, mga serbisyo ng telepono, mga utility na nagbibigay ng koryente, mga manggagawa sa pag-alis ng snow, at iba pa. Ang mga taong ito ay maaaring may depende sa isang makatarungang on-call iskedyul upang makakuha ng plano pagdiriwang sa kung hindi man bayad na pista opisyal.

Ang karamihan ng mga empleyado na nagtatrabaho sa mga trabaho na dapat na kawani sa mga bakasyon ay mga oras na bayad na posisyon. Bilang isang gantimpala para sa pagtatrabaho ng holiday (at upang gawing mas mahusay ang pakiramdam ng mga empleyado tungkol sa pagtatrabaho dito), ang mga empleyado na ito ay kadalasang tumatanggap ng karagdagang bayad sa anyo ng oras at kalahati o dobleng oras na bayad.

Mga Karaniwang Bayad na Piyesta Opisyal

• Araw ng Bagong Taon,
• Pasko ng Pagkabuhay,
• Araw ng Alaala,
• Araw ng Kalayaan (ika-4 ng Hulyo),
• Araw ng mga Manggagawa,
• Araw ng pasasalamat,
• Biyernes pagkatapos ng Thanksgiving, at
• Araw ng Pasko.

Karagdagan pa, ang ilang mga organisasyon ay nagdaragdag ng ilang mga araw na ito sa kanilang bayad na iskedyul ng holiday. Depende ito sa mga pagkakaiba sa rehiyon at ang input ng feedback ng empleyado sa paglipas ng panahon.

• Kaarawan ni Washington o Pangulo ng Araw,
• Magandang Biyernes,
• Martin Luther King, Jr Kaarawan,
• Araw ng mga Beterano,
• Araw ng Columbus, at / o
• Bisperas ng Pasko, at / o Bisperas ng Bagong Taon.

Ang isa pang karaniwang binabayaran na holiday option ay isang lumulutang na bakasyon o dalawa kung saan tinutukoy ng empleyado ang araw upang mag-alis bilang bahagi ng kanyang bayad na iskedyul ng holiday. Inaalok ang mga ito upang, halimbawa, ang mga empleyado na may iba't ibang mga pagdiriwang ng relihiyon at pangkultura at mga memorial at mga empleyado na nagnanais na palawigin ang mga holiday weekends, ay may higit pang mga pagpipilian.

Ang ibang mga organisasyon ay nag-aalok ng mga bayad na bakasyon para sa kaarawan ng empleyado, at / o para sa araw ng halalan.

Ang alam kung ano ang gusto ng iyong mga empleyado ay ang susi sa isang matagumpay na bayad na iskedyul ng holiday.

Iskedyul ng Pederal na Bayad sa Pederal sa A.S.

Ang batas ng pederal (5 U.S.C. 6103) ay nagtatatag ng sumusunod na iskedyul ng holiday para sa mga empleyado ng Federal. Ayon sa Opisina ng Pag-aatas ng Tanggapan ng Estados Unidos, "karamihan sa mga empleyado ng Federal ay nagtatrabaho sa Lunes hanggang sa iskedyul ng Biyernes.

Para sa mga empleyado na ito, kapag ang isang holiday ay bumaba sa isang di-araw-araw-Sabado o Linggo-ang holiday ay karaniwang sinusunod sa Lunes (kung ang holiday ay bumaba sa Linggo) o Biyernes (kung ang holiday ay bumagsak sa Sabado).

Tinutukoy din ng batas na ito ang mga pangalan ng mga bayad na bakasyon tulad ng Kaarawan ng Washington. Maraming mga pampublikong sektor organisasyon, lokal at estado ng pamahalaan, at iba pa, base sa kanilang iskedyul ng holiday sa Federal iskedyul ng holiday.

Sa U.S., ito ang iskedyul ng bayad na pambayad sa Federal.

• Araw ng Bagong Taon,
• Kaarawan ni Martin Luther King, Jr.,
• Kaarawan ng Washington,
• Araw ng Alaala,
• Araw ng Kalayaan (Hulyo 4),
• Araw ng mga Manggagawa,
• Araw ng Columbus,
• Araw ng mga Beterano,
• Araw ng Pagpapasalamat, at
• Araw ng Pasko.

Ngayon na alam mo ang mga tipikal na bayad na iskedyul ng bakasyon sa U.S., paano ka inihahambing o kung paano naapektuhan ang iyong pananaw sa pamamagitan ng pag-alam kung ano ang nag-aalok ng ibang mga tagapag-empleyo?

Upang maakit at mapanatili ang mga nakatataas na empleyado, kailangan mong manatiling malapit o bahagyang mas mataas ang pamantayan upang matugunan ang mga inaasahan ng empleyado para sa bayad na oras ng holiday.