Ano ang Iskedyul ng Trabaho sa Empleyado?

Kabilang sa iskedyul ng trabaho ng isang empleyado ang mga araw at oras na inaasahang magtrabaho siya. Sa karamihan ng mga kaso, ito ay isang hanay ng mga araw at oras.

Kapag naghahanap ng mga trabaho, makakatulong na malaman kung anong uri ng iskedyul sa trabaho ang iyong hinahanap. Maaari mong gamitin ang impormasyong ito upang paliitin ang iyong paghahanap sa trabaho at upang matulungan kang maghanda para sa mga tanong sa interbyu na may kaugnayan sa iskedyul ng trabaho.

Basahin sa ibaba para sa mga paglalarawan ng iba't ibang mga iskedyul ng trabaho, at para sa mga tip kung paano gamitin ang impormasyon sa mga iskedyul ng trabaho upang matulungan kang mahanap ang tamang trabaho para sa iyo.

Ang "9-5" na Iskedyul sa Trabaho

Ang "9-5" iskedyul ay ang pinaka-karaniwang iskedyul ng trabaho, na nangangailangan ng mga empleyado upang gumana Lunes hanggang Biyernes, mula 9 a.m. hanggang 5 p.m. Gayunpaman, maraming trabaho ang bahagyang naiiba sa kanilang mga iskedyul. Halimbawa, ang ilang mga "9-5" na trabaho ay Miyerkules hanggang Linggo, sa halip na Lunes hanggang Biyernes. Ang iba ay nangangailangan ng trabaho ng mga empleyado mula 8 a.m. hanggang 6 p.m. o ilang iba pang bahagyang magkakaibang hanay ng mga oras.

Ang mga pagkakaiba-iba sa iskedyul ng trabaho ay ang resulta ng uri ng trabaho at kumpanya. Maaaring magtrabaho ang hostess ng restaurant mula ika-4 ng hapon hanggang hatinggabi, halimbawa, o isang bantay sa seguridad ay maaaring gumana nang magdamag.

Iskedyul ng Trabaho sa Paglilipat

Ang mga iskedyul ng pag-iskedyul ng trabaho ay nangyayari kapag ang isang kumpanya ay naghihiwalay sa araw sa paglilipat at nagtatalaga ng mga empleyado upang magtrabaho ng mga takdang panahon. Kung minsan ang mga shift na ito ay nag-iiba araw-araw o linggo-linggo (ang mga ito ay kilala bilang mga umiikot na iskedyul), habang ang iba pang mga oras ng isang empleyado ay tinanggap upang magtrabaho sa isang partikular na shift (ang mga ito ay kilala bilang takdang iskedyul).

Mayroon ding mga binagong mga iskedyul ng shift, kung saan ang mga kumpanya ay hindi nagpapatakbo ng 24/7, ngunit sa halip ay magbukas nang maaga at malapit na huli. Gumagawa ang mga empleyado ng shifts sa buong araw upang masakop ang mga oras na ito. Halimbawa, maaaring lumipat ang isang tao mula 7 ng umaga hanggang 4 na oras, habang ang ibang tao ay maaaring magkaroon ng shift mula 1 hlga. hanggang 10 p.m.

Ang trabaho sa paglilipat ay partikular na karaniwan sa gamot, kung saan maraming mga doktor at mga nars ang nagtatrabaho sa isang iskedyul ng pag-ikot ng shift. Iba pang mga karera na kadalasang mayroong iskedyul ng pag-shift ay pagpapatupad ng batas, seguridad, militar, transportasyon, at tingian, bukod sa iba pa. Ang mga iskedyul ng iskedyul ay maaaring magsama ng alternating araw at night shift, nagtatrabaho ng apat na araw ng shift at pagkatapos ay may tatlong araw na off, nagtatrabaho apat na labindalawang oras shift sa isang linggo, o ilang iba pang mga kumbinasyon ng shift.

Iskedyul ng Trabaho sa Flexible

Ang ibang mga iskedyul ng trabaho ay nababaluktot Ang mga nababaluktot na iskedyul ay nagpapahintulot sa mga empleyado na baguhin ang kanilang pagdating at pag-alis, at kung minsan ay pipiliin ang mga araw na kanilang ginagawa. Halimbawa, maaaring pahintulutan ng isang kumpanya ang mga empleyado na dumating sa anumang oras na gusto nila, basta't makumpleto nila ang 8 oras ng trabaho araw-araw.

Ang iba pang mga kumpanya ay may bahagyang mas mahigpit, ngunit may kakayahang umangkop, iskedyul. Halimbawa, maaaring ipaalam sa isang samahan ang mga empleyado anumang oras sa pagitan ng 9 ng umaga at 11 ng umaga, at mag-iwan ng anumang oras sa pagitan ng 5 p.m. at 7 p.m. Maaari rin silang pahintulutan na kumuha ng isang araw sa panahon ng workweek, hangga't dumating sila sa isang araw ng pagtatapos ng linggo.

Part-Time at Full-Time na iskedyul

Ang isang karaniwang kahulugan ng isang full-time na empleyado ay isang taong nagtatrabaho ng 40-oras na linggo, ngunit walang opisyal, legal na patnubay. Gayundin, walang legal na patnubay para sa bilang ng mga oras na nagtrabaho ng mga part-time na empleyado sa isang linggo - ito ay tinukoy lamang bilang isang taong gumagawa ng mas kaunting oras bawat linggo kaysa sa isang full-time na empleyado sa parehong kumpanya.

Ang isang karaniwang pagkakaiba sa pagitan ng mga empleyado ng full- at part-time ay iskedyul: ang mga full-time na empleyado ay madalas na may isang iskedyul ng hanay, na hindi nag-iiba mula sa linggo-sa-linggo. Kadalasan, hindi nila kailangang orasan sa orasan. Bagaman maaari rin itong maging kaso para sa mga part-time na empleyado, ang isang iskedyul ng empleyado ng part-time ay kadalasang nag-iiba batay sa seasonality, negosyo ng kumpanya, at iba pang mga kadahilanan.

Ang isa pang karaniwang pagkakaiba ay ang mga full-time na empleyado ay mas malamang na makatanggap ng mga benepisyo tulad ng segurong pangkalusugan, bayad na oras ng bakasyon, at oras ng maysakit. Ang mga ito ay madalas na hindi ibinibigay sa mga part-time na empleyado.

Sa wakas, ang karamihan sa mga empleyado ng full-time ay itinuturing na exempt, na nangangahulugan na hindi sila kinakailangang bayaran ng overtime. Ang karamihan sa mga empleyado ng part-time ay itinuturing na walang bisa, na nangangahulugan na tumatanggap sila ng overtime pay para sa anumang karagdagang trabaho pagkatapos ng 40 oras ng trabaho sa isang linggo.

Iskedyul ng Trabaho at Paghahanap ng iyong Trabaho

Kapag naghahanap ng trabaho, dapat mong isipin kung anong uri ng iskedyul ng trabaho ang gusto mo. Kapag naghahanap sa mga listahan ng trabaho, mag-apply lamang para sa mga trabaho na may mga iskedyul na alam mo na maaari mong pangasiwaan. Halimbawa, kung naghahanap ka ng isang part-time na trabaho, hindi nalalapat sa mga full-time na posisyon.

Maraming mga website sa paghahanap ng trabaho ang may opsyon sa ilalim ng "Advanced na Paghahanap" na nagpapahintulot sa iyo na paliitin ang iyong paghahanap ayon sa uri ng iskedyul. Makakatulong ito sa iyo na makahanap ng mga trabaho na tama para sa iyo.

Maghanda ka rin upang sagutin ang mga tanong sa interbyu tungkol sa iskedyul ng trabaho. Halimbawa, kung ito ay isang demanding full-time na trabaho, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring magtanong tungkol sa kung maaari mong mahawakan ang matagal na oras ng pagtatrabaho. Kung ikaw ay kapanayamin para sa mga trabaho na may kakayahang umangkop o iskedyul ng paglilipat, maging handa upang sagutin ang mga tanong tungkol sa kung paano ka kakayahang umangkop.

Kapag tinanggap ka, kailangan mong magkaroon ng kahulugan ng iyong iskedyul sa trabaho. Dapat mong malaman ang katayuan ng iyong trabaho at pagiging karapat-dapat para sa mga benepisyo na ibinigay ng kumpanya batay sa kung ikaw ay full-time o part-time.

Mga Batas ng Estado at Pederal

Walang anumang mga kinakailangan tungkol sa pag-iiskedyul at kung anong oras ang isang empleyado ay maaaring naka-iskedyul na magtrabaho, maliban sa mga kinakailangan sa batas sa paggawa ng bata para sa mga menor de edad na wala pang 18 taong gulang.

Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) ay nangangailangan ng walang trabaho na manggagawa upang makatanggap ng overtime pay para sa oras na nagtrabaho nang mahigit 40 oras. Siguraduhin na alam mo kung ikaw ay isang exempt o nonexempt empleyado.

Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa mga batas na nakapalibot sa iyong trabaho, partikular na nababaluktot na mga iskedyul, trabaho sa paglilipat, at anumang gawain sa gabi, tingnan ang website ng Kagawaran ng Paggawa.