Pangunahing Mga Bayad sa Araw ng Bakasyon

Ang mga binayarang bakasyon ay mga araw kung saan ang isang empleyado ay binabayaran kapag siya ay tumatagal ng oras off mula sa trabaho. Karamihan sa mga organisasyon kusang-loob na nagbibigay ng bayad na oras sa mga empleyado bilang isang benepisyo. Ang pagtaas, ang pinakamahusay na mga empleyado, ang mga kandidato na gusto mong pag-upa, ay nangangailangan ng mga bayad na araw ng bakasyon bilang bahagi ng kanilang komprehensibong mga pakete ng kabayaran sa empleyado.

Paano Ginagawa ng mga Empleyado ang Mga Binabayaran na Araw ng Bakasyon

Ang bilang ng mga bayad na araw ng bakasyon sa pangkalahatan ay naipon sa mga empleyado batay sa kanilang mga taon ng serbisyo sa organisasyon at ang antas ng kanilang posisyon. Halimbawa, ang mga empleyado ay nagkakaloob ng 3.0769 oras sa bawat panahon ng suweldo na nagtrabaho sa kaso kung saan sila ay karapat-dapat para sa 10 araw o dalawang linggo ng bakasyon sa trabaho. (Ipinapalagay ng pagkalkula na mayroong 26 na mga tagal ng suweldo para sa empleyado.)

Para sa karamihan sa mga trabaho, ang mga bayad na araw ng bakasyon ay karaniwang sa lahat ng trabaho at mahabang buhay ng empleyado. Ang mga empleyado ay magsisimula ng kanilang trabaho sa loob ng isa-dalawang linggo. Habang lumipas ang mga taon ng kanilang pagtatrabaho, naging karapat-dapat sila para sa higit pang mga linggo ng bayad na bakasyon. Mula sa karanasan, ang mga bayad na araw ng bakasyon ang pinakamadalas na maabot ang kanilang limitasyon sa mga halaga ng accrual sa apat na anim na linggo ng bayad na bakasyon.

Maaari Ka Bang Makipag-ayos ng mga Paid sa Araw ng Bakasyon

Ang mga indibidwal na empleyado ay maaari ring makipag-ayos para sa mga bayad na araw ng bakasyon. Ang mga dagdag na araw ay mas madalas na ibinibigay sa mga senior manager at mga ehekutibong antas ng mga empleyado. Ngunit, kung ikaw ay isang potensyal na empleyado na nag-iiwan ng iyong kasalukuyang samahan na may limang linggo ng bakasyon na naipon, binabayaran ito upang makipag-ayos sa halip na tanggapin ang dalawang linggo ng bayad na bakasyon bilang bahagi ng isang karaniwang alok sa trabaho.

Halimbawa, sa iyong kasalukuyang samahan, naipon mo ang limang linggo ng bakasyon taun-taon dahil sa iyong kahabaan ng buhay at antas. Ang isang tagapag-empleyo na interesado sa iyong karanasan at kakayahan ay kadalasang handang lumihis mula sa kanilang karaniwang kasanayan sa pagsisimula ng mga bagong empleyado na may dalawa o kahit na isang linggo na bayad na araw ng bakasyon.

Kinikilala ng mga nagpapatrabaho na ang mga tagapamahala at mga senior na empleyado ay hindi gagawa ng ganitong uri ng isang hakbang na paatras sa kanilang mga plano sa kompensasyon. Hindi ka maaaring makakuha ng mas maraming bilang makipag-ayos ka dahil sa mga nakaraang mga gawi ng employer, at pagiging patas sa mga kasalukuyang empleyado, ngunit ito ay isang halaga ng isang pagsubok. Pagkatapos ay maaari kang gumawa ng mga desisyon tungkol sa isang alok ng trabaho na may buong kabayaran sa isip.

Ang parehong payo ay nalalapat sa mga prospective na empleyado na may mga hard-to-replicate na kasanayan o may kakulangan na degree.Ang mga employer ay handa na makipag-ayos ng mas mataas na antas ng kabayaran at mga benepisyo tulad ng higit pang mga araw ng bayad na bakasyon na may mahirap-sa-hire empleyado.

Ang mga araw ng bayad sa bakasyon ay dinegosyo bilang bahagi ng isang karaniwang kontrata ng unyon sa isang lugar ng trabaho na kinakatawan ng isang unyon. Sa tulad ng isang kinatawan na lugar ng trabaho, ang mga indibidwal na empleyado ay hindi maaaring makipag-ayos sa bilang ng kanilang mga bayad na araw ng bakasyon. Ang pinag-uusapan ng unyon ay karaniwang pagsasanay sa buong board.

Nag-aalok ng Paid sa Araw ng Mga Nag-aanyaya

Habang walang mga batas sa Pederal sa Estados Unidos na nangangailangan ng isang tagapag-empleyo upang mag-alok ng mga bayad na araw ng bakasyon bilang isang benepisyo, ang mga employer ng mga alok na nag-aalok ng pagpipilian ay nagbabayad ng mga araw ng bakasyon.

Sa katunayan, ang bayad na mga araw ng bakasyon bilang isang benepisyo ay karaniwan na ang mga potensyal na empleyado ay umaasa sa mga bayad na araw ng bakasyon bilang bahagi ng isang komprehensibong pakete na benepisyo. Karamihan sa mga organisasyon ay gumagamit ng isang formula na nagtatalaga ng isang tiyak na bilang ng mga oras na naipon sa bawat oras ng pay batay sa oras sa kumpanya.

Ang mga binabayaran na araw ng bakasyon sa hanay ng Estados Unidos ay mula sa limang hanggang 30. Sa Europa at iba pang bahagi ng mundo, ang mga bayad na araw ng bakasyon ay mas liberal.

Ayon sa Society for Human Resource Management (SHRM), sa isang pag-aaral ng benepisyo na itinampok ng Salary.com, ang mga empleyado ay may:

• Isang taon ng serbisyo ang tumatanggap ng isang average ng 9 bayad na araw ng bakasyon,
• Dalawang taon ng serbisyo ang tumatanggap ng isang average ng 10 bayad na araw ng bakasyon,
• Tatlo hanggang apat na taon ng serbisyo ang tumatanggap ng isang average ng 12 bayad na araw ng bakasyon,
• Ang limang taon ng serbisyo ay tumatanggap ng isang average ng 14 na bayad na araw ng bakasyon,
• Ang anim na pitong taon ng serbisyo ay tumatanggap ng isang average ng 15 bayad na araw ng bakasyon,
• Ang walong-siyam na taon ng serbisyo ay tumatanggap ng isang average na 16 bayad na araw ng bakasyon,
• 10 taon ng serbisyo ay tumatanggap ng isang average ng 17 bayad na araw ng bakasyon,
• 11-13 na taon ng serbisyo ay tumatanggap ng isang average ng 18 bayad na araw ng bakasyon,

• 14-15 taon ng serbisyo ay tumatanggap ng isang average ng 19 bayad na araw ng bakasyon, at
• Higit sa 15 taon ng serbisyo ang tumatanggap ng isang average ng 21 bayad na araw ng bakasyon.

Ang mga kandidato para sa mga posisyon ng ehekutibo ay maaaring at makipag-ayos ng mas maraming oras gaya ng mga taong may mga kasanayan at karanasan sa mataas na pangangailangan.

Kung ikaw ay isang naghahanap ng trabaho, alam mo na kapag ang isang tagapag-empleyo ay gumagawa sa iyo ng isang nakasulat na alok na trabaho na nais ka ng employer na umarkila sa iyo. Wala kang mawawala sa pamamagitan ng pagtatangka na makipag-ayos ng mas mataas na suweldo at higit pang mga benepisyo tulad ng mga high-paid vacation days.

Panoorin ang mga salita tulad ng ito ay isang non-negotiable na alok o ito ang aming huling alok kapag ikaw ay nakikipag-ayos. Ipapaalam sa iyo ng tagapag-empleyo kapag lumipat ka nang lampas sa kanyang limitasyon at pagkatapos ay dapat mong gawin ang iyong desisyon tungkol sa alok sa talahanayan. Huwag mawala ang iyong pangarap na trabaho para sa ilang mga pera o mga benepisyo nang higit pa kaysa sa employer ay kumportable na nag-aalok sa iyo.