Oras ng Bakasyon at Bayad para sa mga Empleyado

"Magkano ang oras ng bakasyon na nakukuha ng mga empleyado?" Ang sagot ay nakasalalay sa kumpanya o organisasyon na iyong pinagtatrabahuhan. Mayroong hindi isang hanay na halaga, dahil ang mga tagapag-empleyo ay hindi kinakailangang magbigay ng vacation leave alinman sa bayad o hindi bayad.

Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng oras ng bakasyon sa mga full-time na empleyado lamang. Ang iba ay nagbibigay ng bakasyon sa lahat ng empleyado. Gayunpaman, ang iba ay nag-aalok ng pro-rated na bakasyon, depende sa iyong iskedyul ng trabaho at kalagayan sa pagtatrabaho.

Sino ang Nagbabayad ng Bakasyon

Ang pederal na batas ay hindi nagbibigay ng bakasyon sa bakasyon. Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) ay hindi nangangailangan ng pagbabayad para sa oras na hindi nagtrabaho, tulad ng mga bakasyon, oras ng sakit, o pista opisyal. Samakatuwid, ang mga empleyado ay hindi legal na may karapatan sa bayad na bakasyon sa trabaho mula sa trabaho.

Ang bayad sa bakasyon ay batay sa isang kasunduan sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang empleyado, alinman sa isang kolektibong kasunduan sa pakikipagkasundo, patakaran ng kumpanya, o kontrata ng trabaho. Matutukoy ng kasunduan o patakaran ng kumpanya kung magkano ang bakasyon sa bakasyon na makukuha mo kung karapat-dapat kang makatanggap nito.

Mga Patakaran sa Bakasyon ng Kumpanya

Ang halaga ng oras ng bakasyon na tinatanggap ng sinumang empleyado ay sa pamamagitan ng patakaran ng kumpanya, mga kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo, o kahit na, lalo na sa mga maliliit na kumpanya, isang impormal na kasunduan sa pagitan ng isang empleyado at pamamahala.

Gayunman, mayroong ilang mga alituntunin. Kapag nag-aalok ng bakasyon ang mga tagapag-empleyo, dapat itong ihandog nang pantay. Kaya, ang mga kumpanya ay hindi maaaring magdiskrimina batay sa lahi, kasarian, relihiyon, o iba pang mga protektadong katangian kapag nagbibigay ng oras mula sa trabaho.

Average na Halaga ng Bayad na Araw ng Bakasyon

Ayon sa Bureau of Labor Statistics (BLS), 73 porsiyento ng mga manggagawa sa pribadong industriya ay binibigyan ng bayad na araw ng bakasyon. Mahigit sa tatlong-kapat ng mga manggagawa sa mga benta at tanggapan sa trabaho (80 porsiyento), produksyon, transportasyon, at materyal na paglipat ng trabaho (80 porsyento), likas na yaman, konstruksiyon, at mga trabaho sa pagpapanatili (79 porsiyento), at pamamahala, propesyonal, at mga kaugnay Ang mga trabaho (76 porsiyento) ay may access sa bayad na oras ng bakasyon. Higit lamang sa kalahati ng mga manggagawa sa mga serbisyo sa trabaho (55 porsiyento) ay may access sa bayad na vacation leave.

Ang oras ng bakasyon na kinita ng mga empleyado ay nag-iiba sa haba ng oras na nagtrabaho sila sa kanilang tagapag-empleyo. Ang mga ulat ng BLS:

• Ang mga manggagawa na may isang taon ng karanasan ay karaniwang 11 araw ng bayad na bakasyon.
• Ang mga empleyado na may limang taon na karanasan ay karaniwang 15 araw ng bakasyon.
• Ang mga manggagawa na may 10 at 20 taon ng average na panunungkulan ay 17 at 20 araw ayon sa pagkakabanggit.

Ang 2017 Paid Leave sa survey sa Lugar ng Trabaho mula sa International Foundation of Employee Benefits ay nag-uulat na ang mga plano sa Paid Time Off (PTO), na kasama ang mga araw na maaaring magamit para sa iba't ibang mga kadahilanan, nag-aalok ng mga suweldo ng empleyado 17 araw pagkatapos ng isang taon ng serbisyo, 22 araw pagkatapos ng limang taon, 25 araw pagkatapos ng sampung taon, at 28 araw pagkatapos ng 20 taon ng pagtatrabaho. Sinuri ng survey na ang mga empleyado sa sahod ay tumatanggap ng isang average ng 12 araw ng bakasyon pagkatapos ng isang taon ng serbisyo, 16 araw pagkatapos ng limang taon, 19 araw pagkatapos ng sampung taon, at 23 araw pagkatapos ng 20 taon ng pagtatrabaho.

Ang Estados Unidos ay nahuli sa maraming iba pang mga bansa sa binuo mundo sa parehong average na oras ng bakasyon na naipon at sa bilang ng mga araw ng bakasyon manggagawa talagang kinuha ayon sa isang survey na isinagawa ng Expedia. Ang mga bansang European, Hapon, India, Australia, at New Zealand ay karaniwang nag-average ng 20 - 30 araw ng bayad na bakasyon, habang ang pangkalahatang average para sa Estados Unidos ay 15 araw.

Paid Time Off (PTO)

Maraming mga tagapag-empleyo ngayon ay nagtipon ng oras ng bakasyon sa mga personal na araw at panahon ng pagkakasakit upang magbigay ng kabuuang bilang ng mga araw ng bayad na oras (PTO) mula sa trabaho. Ang bangko sa oras na ito ay karaniwang hindi kasama ang mga pederal na pista opisyal na, depende sa patakaran ng tagapag-empleyo ng holiday, ay magiging karagdagang mga araw mula sa trabaho. Ang mga empleyado na nakakaranas ng mga kapansanan o paulit-ulit na mga sakit o mga emerhensiyang pamilya na nangangailangan ng oras mula sa trabaho ay maaaring magtapos ng mas kaunting (o hindi) oras ng bakasyon sa mga taong iyon. Sa kabilang panig, ang mga malusog na manggagawa na walang mga personal na isyu ay maaaring makakuha ng mas maraming oras ng bakasyon.

Ang 2018 Paid Time ng ProjectManager.com Na-publish na mga ulat sa puting papel na ang average na PTO na iniulat sa pamamagitan ng surveyed U.S. empleyado ay tatlong linggo. 27 porsiyento ng mga empleyado ay may isang linggo o mas kaunti, o wala sa lahat. 3.4 porsiyento ng mga surveyed workers ay may walang limitasyong bayad na oras. Ang mga manggagawa sa gobyerno ay may pinakamataas na oras na natipon, averaging 4.2 linggo. Ang mga tagapamahala ay nakakuha ng 19% na higit pang PTO kaysa sa mga regular na empleyado.

Nakaipon na Panahon ng Bakasyon

Tinutukoy ng patakaran ng kumpanya kung paano kumikita ang mga empleyado ng bakasyon. Ang ilang mga kumpanya ay nagbibigay ng PTO na naipon sa isang buwanang batayan o batay sa isang tiyak na bilang ng mga oras na nagtrabaho. Halimbawa, ang mga empleyado ay maaaring makatanggap ng isang araw bawat buwan o 8 oras na bakasyon na maaari nilang alisin para sa anumang dahilan.

Ang ibang mga kumpanya ay nagbibigay ng bakasyon batay sa mga taon ng serbisyo. Sa kasong ito, ang empleyado ay maaaring ibigay sa isang linggo para sa bawat taon ng serbisyo, hanggang sa isang maximum na bilang ng mga linggo. Kung ang bakasyon ay batay sa mga taon ng serbisyo, ang empleyado ay kadalasang karapat-dapat na kunin ito matapos silang magtrabaho nang isang taon.

Muli, ang halagang kinita ay nakasalalay sa patakaran ng kumpanya o mga tuntunin ng isang kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo para sa mga sakop na manggagawa.

Magbayad para sa Hindi Ginamit na Panahon ng Bakasyon

Depende sa patakaran ng kumpanya, ang mga empleyado ay maaaring kinakailangan na gamitin ang kanilang bakasyon sa isang partikular na tagal ng panahon, na kilala bilang "gamitin ito o mawala ito," o maaari nilang dalhin ang hindi nagamit na bakasyon o PTO sa mga darating na taon.

Kung ang kumpanya ay nagpapahintulot sa bakasyon na maipon ay maaaring may mga limitasyon sa kung magkano ang oras ay maaaring dalhin, at maaaring may isang deadline para sa paggamit ng dinadala sa mga araw ng bakasyon.

Ang mga kamakailang survey ay nagpapahiwatig na ang mga empleyado ay struggling upang gamitin ang kanilang inilaan oras ng bakasyon. Dahil sa mga pangangailangan ng kanilang mga trabaho, halos kalahati ng mga manggagawa ay nag-ulat na hindi nila ginugol ang oras kung saan sila ay may karapatan.

Paano Suriin ang Katayuan ng iyong Bakasyon

Kapag ang isang kumpanya ay nag-aalok sa iyo ng isang trabaho, dapat mong ipaalam sa iyo kung magkano ang bakasyon na ikaw ay may karapatan at kapag maaari mong simulan ang pagkuha nito. Kung hindi ka pa nakakaalam, suriin sa departamento ng Human Resources o sa taong nag-alok sa iyo ng trabaho. Sa ganoong paraan, malalaman mo nang maaga kung anong oras ay makakakuha ka mula sa trabaho.

Kung nagtatrabaho ka na, tingnan ang Human Resources (ang impormasyon ay maaari ring makuha sa website ng kumpanya) para sa paglilinaw ng katayuan ng iyong bakasyon.

Mga Tip para sa Negotiating Vacation

Kung ang kumpanya ay hindi nag-aalok ng oras ng bakasyon, maaari kang makipag-ayos sa iyong employer upang kumuha ng isang tiyak na bilang ng mga araw off. Ito ay malamang na maging hindi bayad na oras mula sa trabaho.

Bilang karagdagan, kung nakakatanggap ka ng bayad na bakasyon, maaari kang makipag-ayos ng dagdag na oras, sa walang bayad na batayan, kung ang iyong tagapag-empleyo ay nababaluktot.

Siyempre, walang mga garantiya, ngunit kung minsan ay hindi nasasaktan ang pagbanggit sa isang kahilingan kung ikaw ay isang mahusay na respetadong empleyado.

Ang mga nakaranasang manggagawa na hinihikayat ay maaaring makipag-ayos ng karagdagang oras ng bakasyon upang katumbas ng halaga ng bakasyon na inaalok ng kanilang kasalukuyang employer (sa halip na tanggapin ang halaga ng bakasyon na tradisyonal na iginawad sa mga bagong hires sa kanilang target firm).

Mga Batas na Nagtatakda ng Bakasyon

Walang mga pederal na batas na kumokontrol sa bakasyon, gayunpaman, depende sa estado kung saan ka naninirahan, ang bakasyon ay itinuturing na kompensasyon, at ang mga empleyado ay dapat pahintulutang mag-aksaya ng bakasyon o mabayaran para sa hindi nagamit na oras ng bakasyon.