Mga Benepisyo Mula sa Oras ng Bakasyon ng Binabayaran ng Empleyado

Kapag ang mga empleyado ay kumuha ng bakanteng bakasyon, kapwa ang empleyado at ang empleyado ay nakikinabang mula sa mga empleyado gamit ang kanilang bayad na oras ng bakasyon. Nakatanggap ang mga Amerikano (sa karaniwan) ng mas kaunting oras ng bakasyon kaysa sa mga bansang Europa.

Halimbawa, ang Austria ay may pagitan ng 25 araw ng ipinag-uutos na bakasyon (na kung saan ay tumalon hanggang 30 kung naroon ka ng 25 taon), kasama ang 13 na bakasyon. Lahat ay binayaran. Ang Estonia ay may 20 araw ng bakasyon, kasama ang 11 bayad na piyesta opisyal, sa kabuuan na 31. At ano ang tungkol sa aming lingguwistang magulang, ang United Kingdom? 28 araw ng bakasyon, walang bayad na pista opisyal. At, sa Estados Unidos? Zero.

Sa batas, ang iyong tagapag-empleyo ay hindi kailangang magbigay sa iyo ng anumang bayad na oras-hindi para sa Pasko, hindi para sa isang beach trip, hindi para sa anumang bagay. Gayunpaman, karamihan sa mga kumpanya ay gumawa at ang average na manggagawa ay kumuha ng 16 na araw ng bakasyon sa 2013.

Kaya samantalang ang US ay hindi umaabot sa antas ng Europa, ang bayad na oras ng bakasyon ay magagamit. Paano mo dapat gamitin ito? Maaari mong gamitin ang iyong bakasyon sa anumang paraan na gusto mo, ngunit ang ilang mga ideya ay mas mahusay kaysa sa iba-para sa empleyado at para sa negosyo. Narito ang mga ideya tungkol sa kung paano gamitin ang bayad na bakasyon oras.

Mga Benepisyo sa Pag-empleyo

Ang employer ay nakakaranas ng ilang makabuluhang benepisyo kapag ang mga empleyado ay tumatagal ng pinalawig na bakasyon. Ito ang iyong pagkakataon na tingnan kung paano gumaganap ang empleyado sa trabaho sa pamamagitan ng mga mata at pag-access na iyong ibinibigay sa isa pang empleyado.

Mahigpit na hinihikayat ng pamahalaan ng US (bagaman hindi ito nangangailangan ng legal) mga empleyado ng bangko upang kumuha ng bakasyon. Bakit? Upang maiwasan ang pandaraya. Ang dating kriminal at kasalukuyang tagapangasiwa ng seguridad, si Frank Abagnale, ay nagpapaliwanag kung bakit sa kanyang aklat, Ang Art of the Steal: Kung Paano Protektahan ang Iyong Sarili at ang Iyong Negosyo mula sa Pandaraya, # 1 Crime ng America.

"Ang mga tao ay nagsasagawa ng bakasyon, lalo na ang mga namamahala sa iyong pera at rekord ng transaksyon. Ang bawat empleyado ay dapat na lumabas sa opisina at walang kontrol sa mga transaksyon sa loob ng hindi bababa sa isang linggo sa isang taon. itinuturo, madalas ay dapat na pinananatili araw-araw, at ang mga pangunahing figure sa pamamaraan ay labanan ang layo. Kung ang mga pangunahing empleyado ay hindi kailanman bakasyunan, alamin kung bakit."

Ang Dan Lewis, sa Ngayon Alam Ko, ay nagbahagi ng payo na ito at ang kuwento ni Toshihidi Iguchi, na ang pag-uugaling dulot ng $ 1.1 bilyon na pagkawala ng dolyar. Hindi nakuha ni Iguchi ang isang pinalawig na bakasyon sa loob ng 11 taon.

Hindi ito ang pagpapanatili sa iyo ng bakasyon mula sa pagiging isang magnanakaw; ito ay na ito ay ginagawang mas mahirap na magpatakbo ng isang scam kapag hindi ka doon upang alagaan ito-sa lahat ng oras.

Bagaman maraming mga trabaho ang hindi kasangkot sa direkta sa paghawak ng pera, ang bawat trabaho ay may posibilidad na magtayo ng mga error. Ang pagkakaroon ng bawat empleyado sa labas ng tanggapan para sa isang linggo (o higit pa) nang walang kakayahang mangasiwa ng mga email o mag-log in sa kanilang computer ay nangangahulugan na ang ibang empleyado ay may hawakan ito. Na nagbibigay-daan sa pamamahala upang malaman ang tungkol sa mga problema sa pagganap at iba pang mga isyu bago lumaki sila masyadong malaki.

Iyan kung bakit kapag ang mga empleyado ay kumukuha ng isang buong linggo o higit pa sa bakasyon bawat negosyo ay maaaring makinabang. (Sa pinakamaliit, ang oras ng bakasyon sa empleyado ay nagpapalakas sa iyo upang mag-cross-train ang mga empleyado at tinitiyak na mayroon kang backup na plano para sa kapag ang mga empleyado ay umalis sa kanilang trabaho.) Sa maximum, kung ano ang mga benepisyo sa mga empleyado na gumagamit ng kanilang bayad na vacation time ay nakikinabang din sa iyo.

Mga Benepisyo ng mga Empleyado

Maaari mong makita kung paano ang benepisyo ng tagapag-empleyo kapag ang mga empleyado ay tumatagal ng pinalawig na oras ng bakasyon ngunit maaari isang linggo o dalawa ang layo mula sa mga empleyado ng benepisyo sa opisina, masyadong? Syempre.

Ang klinikal na sikologo na si Deborah Mulhern ay nagbahagi ng balita sa ABC na hindi lamang ang mga bakasyon na ngayon ngunit kung hindi mo ito dadalhin, mawawalan ka ng kakayahang magpahinga. Sabi niya:

"Walang oras at oportunidad na gawin ito, ang mga koneksyon ng neural na lumilikha ng damdamin ng kalmado at kapayapaan ay nagiging mas mahina, anupat mas mahirap na lumipat sa mga hindi gaanong stressed mode," sabi ni Mulhern. "Kung ano ang ipinapakita ng neuroscience ay nangangailangan kami ng downtime upang ang aming mga katawan ay dumaan sa proseso ng pagpapanumbalik. Ito ay lamang kapag kami ay ligtas mula sa mga panlabas na stress na ang aming mga katawan ay maaaring magpahinga ng sapat upang maisaaktibo ang panunumbalik."

Ang Long Vacations ba ang Tanging Daan?

Hindi, hindi mahalaga ang mahabang bayad na bakasyon. Ang mahalaga ay ang pahinga. Sinasabi ng "Wall Street Journal" na ang mahalaga ay ang recharging:

"Ang mga sikologo at mga mananaliksik ay nag-aaral kung paano gumawa ng isang perpektong bakasyon na nagpapalakas ng ating kagalingan, nagpapagaan ng stress na maaaring makaapekto sa ating kalusugan, at makatutulong sa atin na mag-recharge para sa pagbalik sa trabaho. Ang ilang mga konklusyon: Mas mahahabang bakasyon ay hindi nangangahulugang mas mahusay kaysa sa mas maikli. Makisali sa mga aktibidad na hindi mo pa nagagawa bago, kahit na nasa bahay ka sa isang staycation. At tapusin ang isang biyahe sa isang mataas na tala."

Ang isang maikling bakasyon ay maaaring muling magkarga sa iyo, hangga't hindi mo lamang paglilinis ang iyong basement o pagtulong sa iyong mga magulang na lumipat sa isang nursing home. Iyon ay isang pahinga mula sa trabaho, ngunit hindi isang pahinga mula sa stress at iyon ang kailangan mo. Kailangan mo na downtime upang muling magkarga at tumuon sa iyong trabaho.

Paano Inuudyukan ng mga Employer ang mga Empleyado na Magbayad ng Bayad na Oras

Bilang isang tagapag-empleyo, mayroon kang mga paraan na magagamit mo upang tulungan ang iyong mga empleyado sa pagsamantala sa kanilang binabayaran na oras ng bakasyon. Kinakailangan mo ito, dahil sa nabanggit na mga positibong epekto na nakaranas ng mga employer at empleyado kapag ginagamit ng mga empleyado ang kanilang bayad na oras ng bakasyon, upang gamitin ang mga ideyang ito.

Ang ilang mga kumpanya (at maraming mga trabaho sa pamahalaan) ay nagbibigay-daan sa mga empleyado sa bangko ng isang walang limitasyong halaga ng oras ng bakasyon. Kapag huminto ka, nakuha mo ang lahat ng natipon na oras ng bakasyon na binabayaran sa cash. Habang gustung-gusto ng maraming tao ang ideyang ito, hindi ito malusog sa katagalan. Kailangan ng mga empleyado na makakuha ng regular na oras ng bakasyon.

Kaysa sa nag-aalok ng oras ng bakasyon ng mga empleyado ng bakasyon, ang mga kumpanya ay dapat gumawa ng dalawang bagay:

• Limitahan ang akumulasyon ng bakasyon at mga rollover. Bagaman hindi laging praktikal para sa bawat tao na gumamit ng kanilang inilaan na oras ng bakasyon sa bawat taon sa Disyembre 31, kailangan mong hikayatin ang mga empleyado na gumamit ng bayad na bakasyon sa oras at hindi gantimpalaan sila sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa kanila na itago ito. Limitahan ang bilang ng mga araw na lilipat sa susunod na taon.
• Magbigay ng mga bayad na mga dahon ng kapansanan. Isa sa mga dahilan kung bakit ang mga tao ay nagtatagal ng panahon ng bakasyon ay kaya nila kayang kumuha ng oras para sa isang sanggol, o operasyon, o isang hindi inaasahang problema. Ang mga kumpanya ay dapat mag-isip tungkol sa kung paano pinakamahusay na upang matugunan ang mga pangangailangan ng kanilang mga empleyado para sa mga pangyayaring ito nang hindi sila nasusunog kapag hindi sila makakuha ng makatwirang pahinga mula sa trabaho.

Mga Dosis at Hindi Ginagawang Empleyado

Hindi dapat gawin ng mga empleyado ang sumusunod kapag gumagamit ng bayad na oras ng bakasyon.

• Magtrabaho. Nakakatawa na tumawag sa pulong na iyon at tumugon sa lahat ng mga email, kaya hindi ka nakakakuha ng likod, ngunit pagkatapos ay wala kang bakasyon, nagtatrabaho ka lamang mula sa ibang lugar.
• Pumunta sa utang. Hindi mo kailangan ng isang magarbong paglalakbay sa Disney World o sa Caribbean upang magkaroon ng oras off bilang isang bakasyon. Kung pumunta ka sa utang para sa iyong bakasyon, idinagdag ka ng stress pabalik sa iyong araw ng trabaho. Mas mahusay na gawin ang isang staycation at pumunta sa parke kaysa ito ay upang maipon utang sa iyong pagtatangka upang magpahinga.
• Gamitin ang lahat ng mga araw ng bakasyon para sa iba pang mga obligasyon. Ikaw ay isang mabuting anak, kaya gusto mong tulungan ang iyong mga matatandang magulang, o ilipat ang iyong anak sa kanilang bagong dorm room sa kolehiyo. Ang mga aktibidad na ito ay mahusay-at mahalagang bahagi ng buhay ng bawat tao. Ngunit, kung gagamitin mo ang lahat ng iyong bayad na oras ng bakasyon upang magawa ang iba pang trabaho (kabilang ang paglilinis ng iyong sariling basement), hindi ka makakakuha ng pagkakataong iyon na kailangan mong mamahinga.

Dapat gawin ng mga empleyado ang sumusunod kapag nagbabayad ng oras ng bakasyon sa bakasyon.

• Isang bagay na masaya. Hindi nakakarelaks kung hindi ka masaya. Ano ang kasiyahan, ay nag-iiba mula sa tao hanggang sa tao. Mahilig ka sa pag-hiking habang ang ibang tao ay maaaring makita na bilang isang kapalaran na mas masama kaysa sa kamatayan. Ano ang mahalaga ay ang iyong break na ang iyong mga gawain.
• Gamitin ang iyong inilaan na oras ng bakasyon. Ito ay bahagi ng iyong kabayaran. Hindi mo nais na boluntaryo na bigyan ng isang bahagi ng iyong suweldo, ngunit iyan ay tiyak kung ano ang ginagawa mo kapag nagtatrabaho ka para sa libreng-na kung saan ang mga empleyado na gumagamit nito o nawalan ito ng mga araw ng bakasyon.
• Hikayatin ang iyong mga katrabaho / empleyado na kumuha ng bakasyon. Kung nais mo ang isang mahusay na bakasyon, pagkatapos ay masakop ang iyong mga kasamahan sa trabaho kapag sila ay wala sa opisina. Ginagawa nitong mas madali para sa lahat na magkaroon ng mahusay na oras ng bakasyon kung mayroon kang isang supportive team.

Ang bakasyon ay talagang isang kritikal na bahagi ng isang mahusay na balanse sa trabaho-buhay. Siguraduhin na kumuha ka ng iyong bayad na bakasyon oras. I-off ang iyong telepono at magkaroon ng isang mahusay na oras.

-------------------------------------------------------

Si Suzanne Lucas ay isang freelance journalist na nag-specialize sa Human Resources. Ang gawa ni Suzanne ay itinampok sa mga pahayagan ng mga tala kabilang ang Forbes, CBS, Inside ng Negosyo r at Yahoo.