Higit pang Mga Trabaho sa Oras ng Oras Nag-aalok ng Mga Benepisyo sa Empleyado

Matagal nang naiintindihan na ang mga kumpanya na nag-aalok ng mga full-time na trabaho sa pangkalahatan ay nag-aalok ng mga benepisyo sa kalusugan ng grupo na inisponsor ng kumpanya, habang ang mga part-time na manggagawa ay walang sinuman, kung mayroon man, ng parehong mga perks. Isa ito sa mga kadahilanan kung bakit napakaraming tao ang patuloy na nagtatrabaho nang buong panahon at sumasalamin sa mga pangangailangan ng pagtataas ng pamilya at iba pang personal na mga pangako.

Sa mga unang araw ng reporma sa pangangalagang pangkalusugan, ang alingawngaw ay ang mga employer ay magsisimulang pumutol ng mga full-time na trabaho at bawasan ang mga manggagawa sa mga part-time na mga tungkulin lamang sa pagtatangka upang maiwasan ang pagbabayad para sa mga benepisyo - isang kasanayan na hindi tama at nagreresulta sa Abot-kayang Pangangalaga (ACA) para sa mga employer na bumaba sa kalsadang ito. Dahil dito, ang ACA ay nangangailangan ng pinakamababang benepisyo para sa lahat ng empleyado na nagtatrabaho nang hindi bababa sa isang average ng 30 oras o higit pa na lingguhan, at lahat ng mga tagapag-empleyo ay kinakailangang mag-ulat na ito taun-taon sa Internal Revenue Service.

Mga Benepisyo ng Part Time sa USA

Tinatayang sa karaniwan, ang isang-katlo ng mga part-time na empleyado sa Amerika ay inaalok ng ilang uri ng karaniwang mga benepisyo sa empleyado. Noong Hulyo ng 2014, inilathala ng Bureau of Labor Statistics of Labor ng US ang isang espesyal na ulat Mga Benepisyo ng Empleyado sa Estados Unidos, na naglalahad ng pagkakaroon ng mga benepisyo na kasalukuyang magagamit sa mga manggagawa sa USA.

Ang DOL report ay nagpapahiwatig na mga 23 porsiyento lamang ng mga part-time na manggagawa sa pribadong sektor ang may access sa mga benepisyo sa pangangalagang medikal, habang 86 porsiyento ng mga full-time na manggagawa ay may pakinabang na ito. Dagdag dito, 37 porsiyento ng mga part-time na manggagawa ay may access sa mga plano sa pagreretiro, at 74 porsiyento ng mga full-time na manggagawa ang gumagawa. 24 porsiyento ng mga part-time workers ay may access sa bayad na sick leave, kumpara sa 74 porsiyento ng full-time na mga manggagawa. 37 porsiyento ng mga part-time na empleyado na nagtatrabaho sa pribadong sektor ay inaalok ng mga bayad na bakasyon, habang 30 porsiyento ang ginagawa sa sektor ng gobyerno.

Ang Landscape ng Mga Benepisyo ng Empleyado ay Pagpapabuti para sa mga Part-Time Employees

Ang mabuting balita ay ang lahat ng ito ay nagbabago habang ang market ng trabaho ay lalong nagiging isa na mas nakatutok sa kandidato. Ang mga tagapag-empleyo ay nangangailangan ng mabubuting tao at ang tanging paraan upang maakit at mapanatili ang isang solidong manggagawa ay sa pamamagitan ng pagbibigay ng masaganang suweldo at benepisyo. Ang kumpetisyon ay mabangis para sa maraming mga hanay ng kasanayan sa paggawa. Ito ang dahilan kung bakit ang mas maraming mga kumpanya na nagbibigay ng part-time na mga takdang-aralin ay naglalatag din ng mga bagay na may natatanging mga benepisyo para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mga part-time at nababaluktot na mga trabaho.

Para sa karamihan, ang mga empleyado na nagtatrabaho nang hindi bababa sa 20 oras kada linggo ay karaniwang karapat-dapat para sa ilang mga uri ng mga benepisyo sa empleyado. Kadalasan, ang mga malalaking kumpanya na may 1,000 o higit pang empleyado, ay may higit na access sa mga plano sa benepisyo ng grupo na maaaring samantalahin ng mga part-time.

Mahalaga na tandaan, gayunpaman, kahit na ang mga regular na benepisyo sa kalusugan ay inaalok ng mga employer, ang mga deductible at out-of-pocket na mga gastos ay maaaring bahagyang mas mataas para sa mga part-time na manggagawa. Ang mga employer ay maaari ring magkaroon ng mga patakaran sa lugar na pagkaantala sa pagsisimula ng mga part-time na benepisyo, tulad ng 3 hanggang 6 buwan na panahon ng paghihintay bago paapektuhan ang mga benepisyo. Ginagawa nila ito dahil sa mataas na gastos ng paglilipat na kadalasang makikita sa part-time at pana-panahong mga manggagawa.

Higit pang mga Perks at Benepisyo para sa mga Part-Time Workers

Ang mga tagapag-empleyo ay kadalasang bumubuo sa mga salik na ito sa pamamagitan ng pag-aalok ng mga karagdagang at minsan hindi pangkaraniwang mga benepisyo at mga perks para sa mga part-time na empleyado tulad ng:

• Libreng uniporme, inumin, at pagkain para sa mga part-time na manggagawa sa orasan
• Ang mga programang pangkalusugan at fitness sa lugar ng mga kumpanya
• Mga diskuwento ng grupo para sa boluntaryong mga benepisyo at mga pangangailangan sa pamumuhay ng mga produkto
• Access sa mga diskwentong serbisyong medikal sa pamamagitan ng lokal na network ng pangangalagang pangkalusugan
• Pagsasanay sa trabaho at mga pagkakataon sa sertipikasyon para sa lahat ng mga manggagawa

Ang kinabukasan ng mga part-time na benepisyo ng empleyado ay para sa debate, ngunit sa maraming mga lugar ng trabaho, walang hatiin sa pagitan ng mga benepisyong ibinibigay sa buong oras kumpara sa mga part-time na empleyado. Higit pang mga tagapag-empleyo ang nagbibigay ng diin sa pagpapanatili ng isang malusog at produktibong workforce, at ang mga benepisyo ng empleyado ay nasa gitna ng kilusan na ito.