5 Higit pang mga paraan upang mag-recruit ng mga empleyado Online

Sa isang naunang artikulo tungkol sa pag-recruit sa online, hinimok ka na lumikha ng isang website ng mga karera para sa mga pagsisikap ng pag-recruit ng iyong kumpanya. Pagkatapos, ang online na networking sa pamamagitan ng email at social media ay hinimok para sa pagbuo ng isang malawak, tech-savvy talento pool. Ang mga ito ay limang karagdagang paraan upang gamitin ang web para sa mga recruiting.

Gamitin ang Mga Propesyonal na Mga Website para sa Pag-recruit

I-post ang iyong mga bukas na posisyon sa mga propesyonal na mga website ng samahan. Kabilang dito ang pag-post sa mga website ng lokal na kabanata o mga propesyonal na asosasyon na may kaugnayan sa trabaho. (Ito ay isang mahusay na paraan para sa paghahanap ng mga lokal na talento.) Ang iyong online na mga recruiting tiyak na target ang tama aplikante sa isang propesyonal na website.

Maraming mga propesyonal na site din magpadala ng mga email sa kanilang mga miyembro at / o post bukas na posisyon sa kanilang journal, mga newsletter o magazine. Para sa isang maliit na bayad, kung mayroon ka ng oras, maaabot mo ang isang naka-target, potensyal na madla sa pamamagitan ng mga propesyonal na mga mailing na kaugnayan sa mga miyembro.

Gamitin ang College at University Alumni at Career Services Websites para sa Recruiting

Maaari mong karaniwang mag-post ng iyong mga posisyon nang walang bayad sa kolehiyo at unibersidad na mga board ng trabaho. Ang mga ito ay isang serbisyo para sa mga mag-aaral at mga alumni, at nagsisikap ang mga institusyong pang-edukasyon na lumikha ng higit pang mga pag-post.

Bukod pa rito, para sa mga pinasadyang mga posisyon, kadalasang mga kagawaran ay may sariling boards ng trabaho. Maaari din silang magbigay ng email ng mga employer sa mga mailing list ng alumni. Habang naghahanap ng isang Environmental Compliance Specialist, natagpuan ko ang ilang mga kandidato sa pamamagitan ng Kagawaran ng Natural Resources ng University of Michigan.

Kung nagkakaroon ka ng relasyon sa iyong mga unibersidad sa lugar, gagawin mo rin ang iyong organisasyon tuktok ng isip kapag ang opisina ay gumagawa ng mga referral sa trabaho o mga mag-aaral na maghanap ng mga internship. Ang gusaling relasyon ay dapat na lawak sa mga kagawaran kung saan inaasahan mo ang pag-hire ng kanilang mga majors bilang mga empleyado.

Post Posisyon sa Lokal at Pambansang Mababang-gastos Pribado at Pampublikong Mga Sektor ng Website

Mag-post ng bukas na posisyon sa mga website na nagbibigay ng pribadong vendor o ng iyong estado at / o lokal na pamahalaan. Sa pagre-recruit online sa mga site na ito, tina-target mo ang mga lokal na kandidato para sa iyong magagamit na mga posisyon.

Kahit na nagpo-post sa mga pambansang mababa at walang gastos na mga site, maaari mong i-target ang mga lokal na naghahanap ng trabaho. Sa Michigan, ang mga posisyon ay maaaring mai-post, nang walang gastos o mababang gastos, sa iba't ibang mga website kabilang ang:

• MLive.com - Lahat ng pag-unlad ng workforce ng Michigan at Michigan, ang site na ito ay nagbibigay ng mga lokal na kandidato. Sigurado ako na ang iyong estado o bansa ay may katumbas na site.
• Mag-post ng iyong mga magagamit na posisyon sa Job Bank ng America, I-click ang iyong estado sa mapa na dadalhin sa website ng iyong estado.
• Ang iyong organisasyon sa Pag-unlad ng Workforce ng estado, sa pamamagitan ng iyong departamento ng paggawa ng estado, ay nagpapasalamat sa mga listahan ng trabaho ng employer. Sa Michigan, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring mag-post ng mga posisyon sa Michigan Talent Bank sa pamamagitan ng Michigan Works. Makakakita ka ng maraming mga opsyon para sa parehong mga posisyon sa pag-post at paghahanap ng mga trabaho kapag ikaw ay matatagpuan sa iyong ahensiya ng estado o bansa.

Mag-post ng Mga Anunsyong Ad sa mga website na may kaugnayan sa Dyaryo.

Karamihan sa mga pahayagan ay may isang kaakibat na website kung saan maaari kang mag-post ng mga ad. Ang mga ad na ito ay kasama sa presyo ng isang naka-print na ad na ad, o maaari kang magbayad ng hiwalay para lamang sa pag-post ng online.

Ang bentahe ng online na pag-post ay ang mga ad na lumitaw sa web para sa 30-60 araw kaysa sa isang edisyon ng pahayagan. Bukod pa rito, hindi ka nagbabayad sa pamamagitan ng puwang na kinuha; ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang gamitin ang puwang na kinakailangan upang ilarawan ang posisyon.

Tiyaking ang iyong mga ad sa Internet ibenta ang pangitain at ang mga pakinabang ng iyong samahan. Ang mga mabisang ad ay nagpapakita ng iyong kumpanya bilang isang kapana-panabik at kapaki-pakinabang na lugar upang gumana. Ang mabisang pag-post ng trabaho ay nagpapahintulot sa mga tao na mag-aplay sa iyong kompanya.

Tandaan na ang mga pahayagan sa papel ay nagiging mahirap makuha. Kahit na para sa mga lokal na pag-post ng trabaho, marami sa kanila ay ganap na inilipat ang kanilang nilalaman sa online.

Magbayad sa Post Recruiting Ads sa Commercial Websites

Ang mga website tulad ng Monster.com ay nakakuha ng malalaking pambansa at internasyonal na mga mambabasa. Sa isang kamakailan-lamang na paghahanap para sa isang Chief Financial Officer (CFO), nai-post sa Monster.com, natanggap namin ang higit sa 150 mga application. Sa katunayan, ang isa sa aming mga finalist para sa posisyon ay hindi kailanman nakatagpo sa amin maliban sa aming pag-post ng online na trabaho.

Ang susi upang magtrabaho nang mahusay sa mga komersyal na website ay ang:

• asahan ang mga presyo sa pagpepresyo para sa madalas na paggamit o maramihang mga listahan ng online na trabaho,
• muling gamitin ang iyong mga lokasyon sa pag-post para sa iba't ibang mga posisyon kapag mayroon kang mga aplikante na kailangan mo para sa isang tiyak na pagbubukas,
• gamitin ang mga filter ng keyword at lokasyon na ibinigay ng mga site, at
• kilalanin na maraming mga komersyal na site na espesyalista sa partikular na mga patlang o posisyon ay magagamit na ngayon. Ang isang mabilis na paghahanap sa nais na posisyon at ang mga salita, "site ng paghahanap ng trabaho," ay magbibigay ng maraming mga pagpipilian.

Gusto mong mag-sign up para sa aking libreng newsletter ngayon dahil gusto mong basahin ang lahat ng mga bagong artikulo sa lalong madaling magagamit ang mga ito. Sumali sa HR sa Facebook at Google+.