3 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Kagawaran ng HR na Suportahan Mo ang Higit Pa

Ang pangunahing misyon ng anumang departamento ng Human Resources ay upang matulungan ang negosyo na umunlad at magtagumpay sa pamamagitan ng paghahatid ng mga customer. Ginagawa ito ng kawani ng HR sa pamamagitan ng pagtiyak na ang mga pinakamahusay na tao ay hinikayat, tinanggap, at pagkatapos ay ginagamot ng maayos. Ngunit, ang iba't ibang mga roadblock ay maaaring makuha sa paraan ng pagtulong sa iyong departamento ng HR na mas mahusay.

Wala nang mas mahalaga sa isang negosyo kaysa sa mga tao na nagpapatakbo nito. Ang pagsuporta sa kanilang kakayahang gawin ito ay ang pangunahing papel na ginagampanan ng HR. Sa isang kawili-wiling pag-twist sa karaniwan na tanong-kung ano ang maaaring gawin ng HR upang makatulong sa akin nang higit pa-isang mambabasa ang nagtanong sa sumusunod na tanong: "Anong uri ng suporta ang inaasahan ng mga tagapangasiwa ng HR mula sa mga empleyado upang mas matutulungan nila ang mga empleyado?"

Ito ay isang mahusay na tanong na nararapat sa isang tugon. Anong uri ng suporta ang maaaring mag-alok ng mga empleyado ng mga tao ng HR upang ang mga tao ng HR ay maglingkod sa mga empleyado nang mas mahusay?

3 Mga paraan ng mga empleyado ay maaaring makatulong sa HR Suportahan ang mga ito Mas mahusay

Narito ang tatlong mga paraan na maaari mong suportahan ang iyong departamento ng HR - na, sa gayon, gawing mas madali ang iyong buhay sa trabaho. At, hindi ba ang iyong layunin?

1. Punan ang mga papeles ng maayos at kaagad.

Hindi ka ba nakakatawa na humihiling sa iyo ng HR para sa impormasyon sa iyong lahi at pagkatapos ay sasabihin sa iyo na ang lahi ay hindi isasaalang-alang sa anumang mga desisyon tungkol sa anumang bagay? Buweno, hindi dahil hindi alam ng HR kung ano ang ginagawa nila. Ito ay dahil ang Pederal na pamahalaan ay nangangailangan ng maraming mga negosyo upang mag-ulat ng impormasyon tungkol sa lahi at kasarian ng mga empleyado at mga aplikante.

Kumusta naman ang mga pormularyong health insurance? Ang HR ay hindi nagpapadala ng mga gawaing papel sa iyo para sa kalusugan ng HR, ang mga ito ay ipinadala sa iyo para sa iyo. Kung hindi mo punan ang mga form nang kaagad at ganap, maaari mong mahanap ang iyong sarili natigil nang walang kumpanya na ibinigay na segurong pangkalusugan hanggang sa susunod na bukas na panahon ng pagpapatala - na magiging isang taon ang layo.

Kung ikaw ay bata at malusog, maaari kang magpasiya na mas gusto mong gugulin ang iyong mga benepisyo sa dolyar sa mga benepisyo maliban sa pangangalagang pangkalusugan-na hindi kailanman sasabihin ng HR sa katotohanan. Tandaan na kahit na ang mga batang at malusog ay makakakuha ng mga aksidente sa kotse, makawala sa mga nagyeyelong bangketa o makakuha ng kanser. Ang HR ay hihiyaw sa iyo kapag nakarating ka sa iyong kuwento ng kalungkutan at paghihirap, ngunit kung nabigo kang mag-sign up para sa mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan, hindi mababayaran ng HR ang iyong mga singil sa ospital.

Kung ikaw ay may sakit, o may isang sanggol o kailangang manatili sa bahay upang pangalagaan ang isang may sakit na miyembro ng pamilya, maaari kang maging karapat-dapat para sa oras sa ilalim ng FMLA. Ngunit, kailangan mong punan ang mga papeles ng maayos para sa oras na mag-aplay para sa iyo.

Ang HR ay hindi ibig sabihin o nosy; Sinisikap nila na makuha mo ang tulong na kailangan mo. (Siyempre, may mga eksepsiyon sa mga kaso ng mga emerhensiya.Kung mayroon kang isang atake sa puso, hindi ka inaasahan na punan ang mga papeles bago tumawag sa 911. Maaari mong alagaan ang mga papeles mamaya. Ngunit, kung ikaw ay buntis? Alam mong dumarating ang sanggol, kaya't punan ang mga papeles nang maaga.)

Isulat ang mga pagtatasa ng pagganap at pag-asa sa sarili.

Bakit mahalaga ang pangangalaga ng HR? Dahil ang HR ay nagmamalasakit sa mga tao at nagmamalasakit sa kumpanya. Ang mga appraisal ng pagganap ay sumasaklaw sa magkabilang panig ng barya na ito.

Una, tingnan ang mga tao. Kung ikaw ay isang kamangha-manghang tagapamahala na patuloy na nagbibigay ng feedback-positibo at negatibo-sa iyong mga tao, ang isang taunang pagsusuri ng pagganap ay nagtatakda lamang ng mga sinabi mo sa lahat.

Ngunit, ang karamihan sa mga tagapamahala ay hindi mahusay sa pagbibigay ng feedback. Ang taunang pagsusuri ng pagganap ay nagpapahintulot sa mga empleyado na malaman kung paano nila ginagawa at kung ano ang kailangan nilang gawin upang mapabuti. Ang impormasyong ito ay mahalaga para sa mga empleyado na gustong mapabuti.

Ngunit bakit ang tasa-tasa? Dahil maraming mga tagapamahala ang hindi alam ang lahat ng iyong ginagawa. Ito ay totoo lalo na tungkol sa magagaling na empleyado dahil ang boss ay hindi nararamdaman ang pangangailangan na mag-hover sa ibabaw mo araw-araw.

Kaya, kapag isinulat mo ang iyong sariling pag-tasa, kinuha mo ang pagkakataon upang ipaalam sa iyong amo kung gaano ka kagulat-gulat. Nawawalan ka ng isang mahusay na pagkakataon kung laktawan mo ang pag-aaral na ito, at ayaw ng HR na mawalan ka ng pagkakataon upang ipakita kung gaano ka maliwanag.

Ikalawa, tingnan ang kumpanya. Ang mga appraisal ng pagganap ay tumutulong na protektahan ang kumpanya dahil ang mga ito ay isang opisyal na tala ng kung ano ang nangyari at kung paano ginaganap ang isang empleyado sa taon. Ang kumpanya ay maaaring gumamit ng dokumentasyon kung sakaling kailanganin nilang sunugin ang isang empleyado.

Habang ang mga empleyado ay ginusto na huwag magpaputok, kung minsan ay kailangang mangyari ang pagwawakas sa trabaho. Habang ang HR ay palaging nais ng higit pang dokumentasyon tungkol sa isang mahusay na gumaganap na empleyado kaysa sa isang pagganap ng tasa, ito ay isang magandang lugar upang magsimula.

Ang mga pagtasa ng pagganap ay hindi lamang ginagamit upang idokumento ang impormasyon para sa pagpapaputok, ngunit upang bigyang-katwiran ang mga pagtaas, pag-promote, at mga takdang-aralin sa mga espesyal na proyekto. Pagkatapos, kung ang sinuman ay kailanman magtanong kung bakit na-promote si Bob nang hindi ginawa ni Steve, maaaring sabihin ng HR na, "Buweno, nagpapakita ito na si Bob ay lumampas sa mga inaasahan sa 8 ng kanyang 10 taunang mga layunin at nalampasan lamang ni Steve ang mga inaasahan sa 7 sa kanyang 10 taunang mga layunin, na bakit ang pag-promote kapag kay Bob."

Sundin ang mga panuntunan ng kumpanya.

Kahit na maaari mong isipin na ang iyong departamento ng HR ay walang mas mahusay kaysa sa umupo sa paligid ng paggawa ng mga bagong panuntunan, karamihan sa mga tao sa HR ay mas gusto magtrabaho sa isang kapaligiran kung saan nit-picky patakaran ay hindi kinakailangan. Kasunod ng mga tuntunin talaga, gawing mas madali ang buhay ng lahat ng empleyado.

Kapag nagsasabi ang HR, "Kung may sakit ka, kailangan mong ipaalam ang iyong boss bago magsimula ang oras," hindi dahil hindi sila naniniwala na ikaw ay may sakit. Hinihiling ng HR ang panawagan na ito dahil kailangang malaman ng iyong boss kung sino ang pupuntahan sa trabaho upang makatanggap siya para sa iyong kawalan.

Habang totoo na ang ilang empleyado ay nagsamantala sa mga araw ng sakit, at natapos, karamihan sa mga tao ay may sakit lamang, at kailangang malaman ng iyong organisasyon na wala ka roon. Bukod pa rito, ang pederal na batas ay nangangailangan ng HR na sundin ang mga tukoy na alituntunin tungkol sa ilang malubhang sakit, kaya mangyaring tumawag lamang.

Ang isa pang tuntunin sa lahat ng mga kumpanya ay ang dapat nilang sundin ang mga batas na pederal, estado at lokal. Kapag sinabi ng iyong departamento ng HR, "Hindi mo magamit ang computer ng iyong kumpanya upang manood ng hindi naaangkop na mga video" hindi na ang mga staff ng HR ay prudes. Pinoprotektahan nila ang kumpanya mula sa pananagutan mula sa mga batas sa sekswal na panliligalig.

Kapag nagsabi ang HR, "Hindi ka maaaring humingi ng kandidato kung gaano siya katagal," sinusubukan ng HR na sumunod sa mga pederal na batas na nagbabawal sa diskriminasyon sa edad. Kapag sinabihan ka ng HR na kailangan mong magtrabaho kasama ng iyong empleyado na may kapansanan upang magbigay ng mga makatwirang kaluwagan na kailangan niya upang gawin ang kanyang trabaho, tinitiyak ng HR na ang kumpanya ay sumusunod sa American's with Disabilities Act.

Kung hindi mo maintindihan kung bakit humihiling ang HR na gumawa ka ng isang bagay, magtanong lamang. Malamang na isang napaka-lohikal na dahilan kung bakit ang iyong departamento ng HR ay humihiling sa iyo na gawin ang hiniling. Malaman. Ito ay kadalasang gumagawa ng ganap na kahulugan. Kung walang iba pa, mas mahusay mong maunawaan kung paano iniisip ng HR ang mga isyu.

Ang paggawa ng tatlong bagay na ito ay maaaring gawing mas madali ang buhay ng iyong tagapamahala ng HR-na nangangahulugan na maitutuon niya ang kanyang pansin sa mga isyu na makakatulong sa iyo at sa iyong mga empleyado at gawing mas madali ang iyong buhay.

Kapag hindi mo ginagawa ang mga bagay na ito, dapat na gugugulin ng iyong tagapamahala ng HR ang kanyang oras na battling ang mga kaso sa sekswal na panliligalig, paghabol ng impormasyon para sa kinakailangang mga ulat ng gobyerno, at pagsisikap na ipaliwanag na kapag tumanggi ka sa seguro sa kalusugan ng kumpanya, ang iyong pneumonia ang iyong problema.

Karagdagang mga Lugar sa Aling HR Gusto Gusto Tumulong sa Iyo

Narito ang mga karagdagang mga lugar kung saan nais ng HR na tulungan ka kung sila ay napalaya mula sa papel ng punong nag, sistematikong tagatangkilik, at malakas na braso para sa pamamahala ng ehekutibo.

• Mga Path ng Career
• Pagpapaunlad ng pangangasiwa
• Baguhin ang Pamamahala
• Pagpaplano ng Succession
• Strategic Planning para sa Mga Empleyado at Mga Serbisyong Pantao
• Pagpapaunlad ng Samahan