5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

Maraming mga tao ang maaaring gumawa ng isang mahusay na trabaho kapag mayroon silang sapat na oras at walang stress. Ang iba naman ay nangangailangan ng ilang presyon at diin upang makakuha ng isang proyekto. Ang iyong layunin ay tulungan ang lahat ng iyong mga empleyado na gumaganap kapag nasa ilalim ng presyon. Ito ay pinakamabuting kalagayan para sa tagumpay ng iyong negosyo.

Narito ang kailangan mong isipin upang matulungan ang iyong mga empleyado na makitungo sa presyur.

Pag-upa sa mga empleyado na nababanat

Iba ang mga tao. Nang katutubo alam mo na, ngunit gusto mong pag-upa ang tao sa mga mahusay na mga kasanayan na hindi alintana kung paano nila ginagawa sa ilalim ng presyon. Sa katunayan, hindi ka na humingi ng presyon, di ba? Ito ay talagang isang mahirap na tanong na magtanong dahil walang sinuman ang sasabihin, sa isang pakikipanayam sa trabaho, "sigurado ako na nahulog kapag naranasan ko ang presyon sa trabaho."

Sa halip, kailangan mong magkaroon ng mga paraan upang malaman kung paano nakikitungo ang mga tao sa presyur, nang hindi nagbibigay sa kanila ng pagkakataon na magsalita nang positibo tungkol sa isang bagay na hindi positibo. Subukan ang mga sumusunod na katanungan:

• Ilarawan ang kapaligiran sa trabaho kung saan ka umuunlad.
• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong paboritong boss. Ano ang ginawa niya na ginawa ang iyong karanasan ng isang mahusay na isa.
• Nakakuha kami ng maraming mga huling-minutong mga hinihingi mula sa mga kapangyarihan na nasa aming departamento. Paano mo nagawa ang mga naturang demanda sa mga nakaraang trabaho?

Bilang karagdagan sa pagtatanong sa mga may kinalaman na katanungan, magbahagi ng tapat na paglalarawan ng iyong lugar ng trabaho. Huwag ibenta ang trabaho bilang lahat ng sikat ng araw at mga rosas kapag ito ay isang napakalaki nakababahalang lugar ng trabaho. Ang mga kandidato ay maaaring pumili ng sarili mula sa pagtakbo kung ang kanilang estilo ng trabaho ay hindi tumutugma sa iyong estilo ng operasyon.

Kinikilala Nang Higit Pa at Higit pa sa Pagganap ng Mga Empleyado

Maraming mga empleyado ay handa na magtrabaho sa kanilang mga tails off para sa mabuting ng negosyo, ngunit lamang hangga't ang kanilang trabaho ay kinikilala. Kung inaasahan mo lang ang lahat na ilagay sa loob ng 60 oras sa isang linggo, o gawin ang mga huling minuto na trabaho dahil ang senior management ay hindi maaaring gumawa ng kanilang mga isip sa isang napapanahong paraan, makikita mo ang pagbaba ng moral.

Kailangan mong magbigay ng papuri at angkop na mga promosyon at mga bonus kapag gumaganap ang mga tao sa ilalim ng presyon. Ginagawa nitong mas gustong gawin ang parehong antas ng trabaho ulit mamaya.

Kung ang iyong pay scale ay nasa iyong midpoint ng industriya, ngunit hinihiling mo ang higit pa sa iyong mga empleyado kaysa sa iyong mga kakumpitensya, ang pinapanatili ka ng mga tao sa kawani. Dapat mong kilalanin na mas maraming trabaho at mas stress ang nararapat sa mas mataas na paycheck-o mawawalan ka ng iyong mga pinakamahusay na empleyado sa isang tagapag-empleyo.

Makikita mo ang iyong mga pinakamahusay na performers na nag-alis upang makahanap ng isang mas nakakarelaks na kapaligiran sa trabaho. Matapos ang lahat, kung maaari nilang gawin ang parehong halaga ng pera para sa paggawa ng mas kaunting nakababahalang trabaho, bakit hindi ito dalhin?

Magbigay ng Time Off Katulad sa Comp Time-Ngunit Hindi Comp Time

Kung nagtatrabaho ka sa isang accounting firm, ang bawat solong tao sa kompanya ay nagtatrabaho ng mahabang oras sa ilalim ng napakalaking presyon sa panahon ng buwis. Ngunit sa sandaling ang mga pagbalik ay lahat ng na-file? Hayaan ang mga tao na kumuha ng ilang araw off na hindi mabibilang laban sa kanilang PTO. Magtapon ng isang partido. Hayaan ang mga tao na magtrabaho ng ilang 30 oras na linggo sa buong suweldo dahil sa nakalipas na 6 na linggo na sila ay nagtatrabaho ng 80 oras na linggo.

I-clear ito, kapag ang iyong mga empleyado ay kumukuha ng mga all-nighters o nagtatrabaho sa weekend upang mapanatili ang isang partikular na masustansya client masaya, na alam mo kung ano ang kanilang ginagawa at na ipaalam sa kanila kumuha ng susunod na Biyernes off.

Habang hindi mo legal na kailangang bigyan ng oras upang exempt mga empleyado, na nagtatrabaho dagdag na oras, ito ay isang magandang bagay na gawin. (Tandaan na hindi mo nais na magbigay ng oras sa pamamagitan ng pagsubaybay sa eksaktong bilang ng mga oras na nagtrabaho laban sa time off.)

Para sa mga hindi-exempt na empleyado, kailangan mong magbayad ng naaangkop na obertaym hindi mahalaga kung magbibigay ka ng oras sa susunod na linggo. Hindi ka maaaring makakuha ng overtime pay maliban kung ang oras ng comp ay nasa parehong linggo. Halimbawa, kung nakatira ka sa isang estado kung saan nagsisimula ang overtime pagkatapos ng 40 oras, at ang iyong empleyado ay nagtatrabaho ng 40 oras sa pagtatapos ng Huwebes, maaari siyang tumagal ng Biyernes, at hindi mo kailangang magbayad ng overtime.

Ngunit, kung naglalagay siya sa loob ng 60 oras, hindi mo maaaring ipaalam sa kanyang trabaho 20 oras lamang sa susunod na linggo at hindi magbayad ng overtime para sa 20 oras na overtime na kanyang nagtrabaho. Ang obertaym ay ipinag-uutos sa pribadong negosyo.

Magbigay ng Outlet para sa mga Empleyado na Makatutulong sa kanila na Makakaapekto sa Stress

Ang mga programang pangkalusugan ay lubhang popular-at may magandang dahilan. Pinababa nila ang mga rate ng insurance at maraming empleyado ang nasisiyahan sa kanila. Kung gagawin mo ang tamang uri ng programang pangkalusugan, maaari rin itong mabawasan ang stress sa iyong opisina.

Halimbawa, ang isang onsite yoga class sa panahon ng tanghalian ay maaaring pahintulutan ang mga empleyado na i-refresh sa panahon ng kanilang araw. Ang isang lunchtime walking group ay maaaring gawin ang parehong. Ang programa ng isang programa ng subsidized na gym ay maaari ring hikayatin ang mga tao na lumipat at babaan ang antas ng stress.

Gayundin, ang malusog na pagkain sa bakasyon ay maaaring magbigay ng hindi lamang pagkain para sa tiyan kundi pagkain para sa utak. Ang keso at mani ay magbibigay ng mas mahusay, napapanatiling enerhiya kaysa sa isang bar ng kendi mula sa vending machine.

Totoo, mas madali na panatilihin ang isang vending machine na may stock na kendi kaysa sa panatilihin ang kusina na may stock na mga mixed nut (at kung may isang nut allergy, hindi mo nais na gawin iyon), ngunit maaaring makatulong ito sa pagbawas ng stress.

Tandaan na ang Boss ay May Control sa Higit Pa sa Stress

Kung ikaw ang boss at ang iyong departamento ay palaging stressed out, maaari mong marahil baguhin iyon. Sigurado, kung nagpapatakbo ka ng isang medikal na programa ng paninirahan, hindi mo magagawang alisin ang lahat ng stress dahil ang stress ay isa sa mga layunin. (Gusto mo ang iyong mga doktor na maisagawa nang mahusay kahit na ano ang mga kondisyon.)

Suriin ang iyong sariling mga pamamaraan. Nagtatakda ka ba ng tamang layunin? Nagtutulak ka ba laban sa senior management kung dapat mo? Mayroon ka bang kakayahang magsabi ng hindi?

Ito ang iyong trabaho, bilang tagapamahala, upang lumikha ng isang kapaligiran kung saan ang iyong mga empleyado ay umunlad. Kung hindi iyon nangyayari, kailangan mong baguhin ang iyong diskarte. Iyon ay bahagi ng iyong trabaho.

--------------------------------------------------

Si Suzanne Lucas ay isang manunulat na malayang trabahador na gumugol ng 10 taon sa mga mapagkukunang yaman ng tao, kung saan siya ay tinanggap, nagpaputok, pinamahalaan ang mga numero, at sinuri ang mga abogado.