Ultimate Guide para Kumita ng Higit pang Pera bilang Project Manager

Sa pamamahala ng proyekto, ang iyong suweldo ay nakasalalay sa maraming bagay. Ang mga kadahilanan tulad ng lokasyon, karanasan at ang sukat ng proyekto ay may pag-play para sa pagkalkula ng mga average na suweldo para sa mga tagapamahala ng proyekto.

Maaari kang maging responsable para sa pamamahala ng isang malaking koponan ng proyekto na direktang nagtatrabaho para sa iyo. O ang mga responsibilidad ng iyong koponan ay maaaring mas maliit, na may ilang maliit na tao na nag-uulat sa iyo para sa trabaho sa proyekto ngunit sa kabilang banda ay may pamamahala ng direktang linya sa ibang tao (ito ay tinatawag na isang istraktura ng matris).

Kaya, ibinigay ang lahat ng mga variable, kung paano ka mababayaran nang higit pa bilang isang tagapamahala ng proyekto?

Sundin ang mga tip na ito upang madagdagan ang iyong mga pagkakataon na magkaroon ng matagumpay na pakikipag-usap sa iyong tagapamahala tungkol sa pagpapabuti ng iyong suweldo. Ito ay naka-pack na may mga tip upang matulungan kang makuha ang suweldo sa pamamahala ng proyekto na nararapat sa iyo.

Humingi ng Higit pang Pera

Maaaring mukhang halata, ngunit walang sinuman ang magbibigay sa iyo ng mas maraming pera maliban kung hinihiling mo ito. Kung saan ang mga kumpanya ay may isang taunang pagtaas ng inflationary pay, hindi ito katumbas ng higit na bayad para sa trabaho na iyong ginagawa. Ang lahat ng ginagawa nito ay tiyakin na hindi ka binabayaran nang mas mababa sa totoong, katumbas na mga termino, na ibinigay na ang halaga ng pamumuhay ay lumalaki bawat taon.

Gayunpaman, kung pupunta ka sa iyong tagapangasiwa at humingi ng pagtaas ng suweldo sa araw na ito, marahil ay hindi ka makakakuha ng napakalayo. Kailangan mong magplano para sa ganitong uri ng pag-uusap. Ihanda ang iyong sarili sa pamamagitan ng paggawa ng ilang pananaliksik, alam kung ano ang iyong nararapat at pagpaplano. Sa huli, sinusubukan mong gawin ito imposible para sa iyong manager na sabihin hindi sa iyong kahilingan para sa pagtaas ng suweldo!

Narito ang ilang mga tip sa kung ano ang hahanapin at kung paano madaling daloy ang pag-uusap.

Alamin ang Market

Una, alamin ang uri ng suweldo na binabayaran sa mga tao sa mga paghahambing sa trabaho sa iyong larangan.

Ang average na suweldo ng mga tagapamahala ng proyekto ay naiiba sa industriya sa industriya at lungsod sa lungsod. Kahit na mga lungsod sa loob ng parehong bansa ay maaaring magkaroon ng malaking iba't ibang mga saklaw ng suweldo.

Tingnan ang mga survey tulad ng pinakabagong survey ng suweldo sa pamamahala ng proyekto mula sa PMI upang bigyan ka ng isang ideya kung ano ang iba pang mga propesyonal sa proyekto sa iyong lugar na kumita.

Nagbibigay ito sa iyo ng benchmark. Maaaring hindi pa ito ganap na nakahanay at may kaugnayan sa iyong sitwasyon, ngunit nagbibigay ito sa iyo ng data upang matulungan kang magtrabaho kung saan dapat ilagay sa iyo ng iyong mga kasanayan at karanasan sa hanay ng suweldo.

Suriin ang Mga Ad sa Job

Ang isa pang paraan upang malaman kung ano ang mga tagapamahala ng proyekto na gumagawa ng iyong kinita, ay upang suriin ang mga ad sa pangangalap. Makikita mo kung ano ang inihanda ng ibang mga kumpanya upang bayaran ang mga taong gumagawa ng katulad na mga tungkulin sa iyo. Matutulungan ka nitong itatag kung gaano karaming halaga sa iba, at sa pamamagitan ng extension, sa iyong pangkat ng pamamahala.

Tandaan, ito ay mas mura para sa kanila na magbigay sa iyo ng isang pagtaas kaysa sa ito ay para sa kanila upang umarkila ng ibang tao. Ang pagkakaroon ng data na nag-back up ng iyong claim sa karapat-dapat higit pa gumagawa ito ng isang madaling pag-uusap para sa iyo pareho.

Alamin ang Iyong Kumpanya

Bago lumabas at direktang humihingi ng tulong sa iyong sahod, maghanap ng oras upang kausapin ang iyong amo tungkol sa scale scale ng pamamahala ng proyektong. Mayroon bang isa? Ano ang inaasahan nilang ipapakita mo bago ka lumipat sa susunod na suweldo?

Ang pag-alam kung ano ang inaasahan sa iyo ay maaaring mas madali ang pag-uusap tungkol sa pagtaas ng suweldo dahil maaari kang maging handa upang ipakita kung paano mo matutugunan ang bawat pamantayan. Kung hindi ka kasalukuyang nakakatugon sa pamantayan upang lumipat sa susunod na antas ng pay, maaari mo pa ring pag-uusap ngunit maging handa na ma-knocked back maliban kung maaari mong ipakita ang iba pang katangi-tangi na trumps ang pormal na pay scale.

Mas madaling makakuha ng pagtaas ng suweldo bilang isang tagapamahala ng proyekto sa mga kumpanya na may pormal na istrakturang pay dahil nakikita mo kung ano ang kinakailangan. Pagkatapos ay maaari kang mag-engineer ng iyong karanasan upang mabigyan ka iyon.

Buuin ang Iyong Karanasan

Ang isang mahalagang paraan upang patunayan na karapat-dapat ka ng isang mas mataas na suweldo bilang isang tagapamahala ng proyekto ay upang ipakita na natamo mo ito. Dumating ito sa pamamagitan ng pagpapakita na mayroon kang karanasan sa mga nauugnay na lugar.

Tingnan ang critically sa kung ano ang iyong nakamit sa iyong karera sa ngayon at ang uri ng mga proyekto na iyong pinapatakbo. Ihambing ito sa anumang impormasyon sa pamamahala ng karera sa pamamahala ng proyekto o sukat ng suweldo mula sa iyong tagapag-empleyo, kung mayroong isa.

Maaari mo ring gamitin ang adverts sa trabaho upang ipakita sa iyo ang uri ng mga kasanayan na kailangan mo upang makuha ang pagtaas ng suweldo na iyong hinahanap. Hanapin ang mga ad sa pangangalap sa bracket bracket na inaasahan mong kumita at makita kung anong mga kasanayan ang kinakailangan nila. Pagkatapos ay tingnan kung sumukat ka.

Nagtrabaho ka ba sa mga sponsor ng proyekto na nakaupo sa executive suite? Mayroon ka bang karanasan sa paglikha at pamamahala ng mga badyet sa proyekto?

Kung hindi, maaari mong ilagay ang mga plano sa pag-unlad nang sama-sama, kasama ang iyong tagapamahala o tagapagturo, upang matulungan kang makamit ang antas ng karanasan na kinakailangan upang mapalakas ang iyong karanasan at lumikha ng isang kaso ng hindi tinatablan ng tubig para sa pagtaas ng pay.

Kumuha ng Certified

Ang average na suweldo para sa mga PMP® certified project managers ay karaniwang mas mataas kaysa sa mga tagapamahala ng proyekto na hindi nagtataglay ng kwalipikasyon (ayon sa PMI research). Ang pagkakaiba sa ilang mga kaso ay maaaring maging makabuluhan, at ito ay nakakakuha ng higit na makabuluhang mas mahabang hawak mo ang kwalipikasyon. Sa madaling salita, ang pagkuha ng sertipikadong habang ikaw ay medyo bago sa pagiging isang project manager ay magbabayad sa loob ng mas mahabang term.

Ang sertipikasyon ng PMP® ay maaaring hindi tama para sa iyo, ngunit may ilang iba pang mga scheme ng kredensyal sa pamamahala ng proyekto na magagamit. Ito ay kung saan ang iyong pananaliksik sa merkado ay madaling magamit. Suriin ang adverts ng trabaho at alamin kung anong mga kwalipikasyon ang pinaka hiniling sa pamamagitan ng pagkuha ng mga tagapamahala.

Ang ilan sa iba pang mga karaniwang hiniling na sertipikasyon sa pamamahala ng proyekto ay kinabibilangan ng:

• APMP
• PRINCE2
• CAPM® (Isipin ang isang ito bilang nakababatang kapatid sa PMP®)

Kung may isang partikular na kwalipikasyon na pinipili ng iyong pangkat ng pamamahala, tingnan kung maaari kang mag-sign up para sa isang iyon.

Baguhin ang Mga Kumpanya

Minsan ang iyong pinakamahusay na pagpipilian ay ang kumuha ng posisyon sa ibang lugar. Maaari kang maging handa na gawin iyon ngayon, o baka gusto mong tuklasin ang mga pagkakataon sa suweldo sa iyong kasalukuyang employer bago gawin ang desisyon.

Ang paglipat sa isang bagong kumpanya ay isang malaking pagbabago sa iyong karera. Kung gagawin mo ito, hanapin ang pinakamataas na trabaho sa pamamahala ng proyektong pamamahala sa iyong industriya at mag-aplay para sa mga iyon.

Ito ay hindi lihim na ang pinakamalaking pay rises ay nagmumula sa paglipat ng mga kumpanya. Ang mga kumpanya na nagtatrabaho ay may posibilidad na magkaroon ng mga badyet sa isip, at alam nila na kailangan nila upang maakit ang pinakamahusay na talento. Ang magandang suweldo pakete (kasama ng iba pang mga benepisyo ng kawani) ay isang paraan upang gawin iyon.

Gayunpaman, mahusay na pagsasanay na huwag gawing suweldo ang unang pag-uusap na mayroon ka sa iyong tagapanayam. Hindi nito sinimulan ang mahusay na relasyon upang ang iyong mga potensyal na bagong boss isipin na ikaw ay lamang sa ito para sa cash.

Hayaan ang proseso ng pag-uusap at pakikipanayam na dumadaloy nang natural sa konklusyon nito. Pagkatapos ay maaari mong ilipat upang makipag-ayos ang iyong suweldo. Ito ay kung saan ang isang kumpanya ng recruitment ay maaaring maging isang malaking asset sa iyong paghahanap sa trabaho bilang maaari nilang gawin ang ilan sa negosasyon na iyon sa iyong ngalan. Gagabayan ka nila sa mga trabaho sa naaangkop na bracket ng suweldo para sa iyong mga hangarin at karanasan.

Mag-isip ng Higit na Salary

Ang suweldo ay isa lamang bahagi ng iyong kabuuang kabayaran bilang isang tagapamahala ng proyekto. May mga iba pang mga kadahilanan na nagdaragdag sa iyong kabuuang pakete na benepisyo. Kabilang dito ang:

• Oras ng bakasyon at iba pang mga bayad na oras
• Mga kontribusyon sa pensiyon
• Seguro sa kalusugan
• Tulong sa mga gastos sa pag-aalaga ng bata
• Pagbabayad para sa sertipikasyon o iba pang mga pagkakataon sa pag-unlad ng karera tulad ng pagdalo sa mga kumperensya o iba pang mga kaganapan sa pagsasanay
• Mga pautang sa tiket sa panahon o iba pang tulong sa transportasyon, paradahan, at mga gastos sa paglalakbay
• Subsidized na pagkain, tulad ng isang diskwento (o libreng) restaurant staff.

Ang lahat ng ito ay maaaring makipag-ayos sa iyong kasalukuyang o hinaharap na tagapag-empleyo at magkaroon ng isang halaga ng pera na napupunta nang higit sa nakikita mo sa iyong bank account bawat buwan.

At, siyempre, ang balanse sa work-life ay malaking bahagi sa iyong pangkalahatang kapakanan at kaligayahan sa trabaho. Ang paggawa ng shift mula sa isang kumpanya na nangangailangan sa iyo sa opisina sa 08:00 araw-araw na kung saan ay isang 40-minutong pag-alis ang layo sa trapiko ng mabilis na oras ay isang iba't ibang mga panukala sa isa na nagbibigay-daan sa iyo upang gumana flexibly at kung minsan mula sa bahay. Maaari kang magpasya, sa balanse, na ang dagdag na pagtaas ng suweldo mula sa paglipat ng mga kumpanya ay hindi nagkakahalaga ng abala ng pagbabago sa pamumuhay, kaya isasaalang-alang ang lahat ng bagay bago mo lagdaan ang sulat na pagtanggap.

Maging Mahusay

Wala sa mga ito ay magiging mahalaga kung hindi mo maaaring ipakita na mayroon kang mga kasanayan sa pamamahala ng proyekto katumbas ng mas mataas na suweldo.

Kailangan mong patunayan na ikaw ay nagkakahalaga ng dagdag na pera. Hindi sapat na malaman kung paano magsulat ng isang kaso ng negosyo para sa iyong proyekto. Kailangan mong magsulat ng isa, at dapat itong maging mahusay. Alam ng bawat tagapamahala ng proyekto kung paano pamahalaan ang panganib ng proyekto. Paano mo nagawa ito at nalutas ang isang malaking problema para sa kumpanya, o tumungo sa isang potensyal na krisis?

Marahil ay nakapagtrabaho ka ng iba pang, mas junior na tagapamahala ng proyekto, o matagumpay na humantong sa isang koponan at nanalo ng panloob na award para sa iyong proyekto?

Nais ng mga tagapamahala na ang kanilang mga tauhan ay maging hindi kapani-paniwala at (karaniwan) ay napakasaya upang gantimpalaan ang mga performer ng bituin. Ang iyong hamon ay upang ipakita na ikaw ay isang bituin na tagapamahala ng proyekto at nararapat kang dagdag na pera.

Magpakatotoo ka

Panghuli, mag-apply ng kaunting pang-unawa sa kung ano ang hinihiling mo. Ang iyong kasalukuyang tagapangasiwa ay malamang na hindi aprubahan ang 50% na pagtaas ng pay. Maging makatotohanan at makatarungan, at mayroon kang higit na posibilidad na pagtrato nang katulad.

Ipatupad ang Iyong Plano

Tapos na ang iyong pananaliksik? Nai-update ang iyong resumé upang maipakita ang iyong karanasan at kasanayan? Perpekto. Handa ka na makipag-usap sa iyong tagapamahala tungkol sa pagpapataas ng iyong bayad.

Mag-book ng isang oras sa kanilang talaarawan at ipaalam sa kanila kung ano ito ay tungkol sa upang maaari silang maging handa masyadong. Inaasahan ng mga tagapag-empleyo na magsalita ang kanilang kawani tungkol sa pera, kaya huwag matakot na dalhin ito.

Maaaring hindi ito pumunta sa paraan ng iyong inaasahan ngunit makakakuha ka ng kapaki-pakinabang na puna alinman sa paraan, at ito ay bubukas ang pinto para sa karagdagang mga talakayan mamaya. Good luck!