FMLA Leave at the Working Mom - Pag-unawa sa FMLA Leave

Pangkalahatang Buod ng Family and Medical Leave Act

Mag-iwan sa ilalim ng Family and Medical Leave Act ay isang mahalagang karapatan para sa mga nagtatrabahong ina na maunawaan. Maraming mga kababaihan ang gumagamit ng FMLA leave upang kumuha ng oras pagkatapos ng panganganak sa isang bata o sa pag-aalaga ng isang malalang sakit ng isang miyembro ng pamilya. Ang pangkalahatang pananaw na ito ng FMLA leave ay tutulong sa iyo na maintindihan kung ikaw ay may karapatan dito, at kung anong mga butas ang maaaring mahuli sa iyo.

Hindi ka binabayaran ng FMLA habang tumatagal ka ng trabaho, ngunit pinoprotektahan nito ang iyong trabaho at patuloy ang iyong segurong pangkalusugan. Pagkatapos mong bumalik mula sa leave ng FMLA, dapat ipanumbalik ka ng iyong tagapag-empleyo sa orihinal na trabaho o isang katumbas na halaga.

Nagbibigay ang FMLA

Ang Family and Medical Leave Act ay nagbibigay ng mga empleyado ng hanggang 12 workweeks ng walang bayad na leave, na kilala bilang leave ng FMLA, sa loob ng 12-buwan na panahon para sa alinman sa mga sumusunod na dahilan:

• ang kapanganakan at pangangalaga ng iyong bagong panganak na bata;
• upang pangalagaan ang isang bagong pinagtibay o anak na kinakapatid;
• na dumalo sa malubhang sakit ng isang kagyat na miyembro ng pamilya (asawa, anak o magulang);
• kung hindi magtrabaho dahil sa iyong sariling seryosong kondisyon sa kalusugan.

Sigurado ka Karapat-dapat para sa FMLA Leave?

Upang maging karapat-dapat para sa FMLA umalis dapat kang gumana para sa isang sangay ng gobyerno (lokal, estado o pederal) o isang pribadong kumpanya na may hindi bababa sa 50 empleyado.

Dapat mo ring matugunan ang lahat ng tatlong kondisyon na ito:

• nagtrabaho para sa employer na hindi kukulangin sa 12 buwan;
• nagtrabaho nang hindi bababa sa 1,250 oras sa nakaraang 12 buwan; at
• gumana sa isang lokasyon na may hindi bababa sa 50 empleyado sa loob ng 75 milya.

Pasulput-sulpot na FMLA Leave

Sa ilalim ng paulit-ulit na pag-iwan ng FMLA, gumawa ng isang empleyado ang hindi bayad na bakasyon sa mga bloke ng oras sa loob ng maraming linggo para sa isang solong kwalipikadong dahilan. Halimbawa, upang makatanggap ng paggamot sa chemotherapy para sa kanser.

Kung nais mong gumamit ng paulit-ulit na bakasyon kapag ikaw ay kumuha ng maternity leave, tulad ng unti-unting pagbalik sa trabaho, dapat aprubahan ng iyong tagapag-empleyo ang pag-aayos na iyon.

Posible rin na palitan ang naipon na bayad na bakasyon, tulad ng sakit o oras ng bakasyon, para sa FMLA umalis upang makatanggap ka ng bayad para sa bahagi ng iyong FMLA leave. Sa ganitong mga kaso, ang FMLA leave ay tumatakbo kasabay ng bayad na bakasyon.

FMLA Leave para sa mga Miyembro ng Militar

Ang FMLA ay naglalaman ng mga espesyal na probisyon para sa mga miyembro ng militar at kanilang pamilya. Sa ilalim ng FMLA, maaari kang tumagal ng hanggang 26 linggo ng walang bayad na bakasyon upang pangalagaan ang isang kagyat na miyembro ng pamilya na nasa militar, National Guard o Tagatanggol at may malubhang pinsala o karamdaman.

Pinagmulan: Kagawaran ng Paggawa ng U.S..

Upang maunawaan kung paano umaalis ang FMLA sa iyong sitwasyon, mangyaring kumunsulta sa isang abugado sa batas sa pagtatrabaho o sa Labor Deaprtment. Ang artikulong ito ay hindi bumubuo ng isang legal na opinyon o legal na payo.

Na-edit ni Elizabeth McGrory