Mahalagang Impormasyon Tungkol sa Family and Medical Leave Act (FMLA)

Ang Family and Medical Leave Act (FMLA) ay isang pederal na batas na maaaring makatulong kung kailangan mo ng oras mula sa trabaho dahil sa mga responsibilidad ng pamilya. Napatupad noong 1993, ang FMLA ay nag-aatas sa ilang mga kumpanya na magbigay ng mga empleyado na walang bayad na bakasyon para sa mga isyu na may kaugnayan sa pamilya (tulad ng pangangalaga sa isang bagong panganak o pinagtibay na bata) o mga isyu sa kalusugan (ang iyong sarili o miyembro ng isang pamilya).

Gayunpaman, hindi lahat ng mga tagapag-empleyo ay kailangang sumunod sa FMLA, at hindi lahat ng empleyado ay karapat-dapat. Ang iyong kumpanya ay maaaring magbigay ng karagdagang mga benepisyo, tulad ng bayad na maternity leave, o maaari kang maging karapat-dapat para sa segurong may kapansanan. Ang ilang mga organisasyon ay nag-aalok ng higit pang mga liberal na patakaran sa pag-iiwan upang maakit at mapanatili ang talento lalo na sa mga industriya kung saan may kakulangan ng mga kwalipikadong manggagawa at sa mga masikip na merkado ng paggawa.

Samakatuwid, ang unang hakbang sa pag-aaral tungkol sa pagiging karapat-dapat para sa pagsakop ay upang tanungin ang iyong tagapag-empleyo kung ano ang ibinibigay ng mga benepisyo ng FMLA sa mga empleyado. Kung ang iyong tagapamahala ay hindi alam ang mga alituntunin ng FMLA, direktang suriin ang departamento ng human resources.

Ano ang mga Saklaw ng FMLA

Ang mga nagpapatrabaho na may higit sa 50 manggagawa ay dapat magbigay ng mga karapat-dapat na empleyado ng hanggang 12 na araw ng trabaho ng walang bayad na leave ng FMLA sa loob ng anumang 12 buwang tagal. Ang mga 12 na linggo ng trabaho ay hindi kailangang magkasunod.

Bukod pa rito, dapat ibigay ng tagapag-empleyo ang empleyado sa kanyang trabaho pagkatapos ng bakasyon o mag-alok sa kanila ng ibang posisyon na may katumbas na bayad at mga benepisyo. Sa panahong ito, ang empleyado ay mayroon pa ring mga benepisyo sa segurong pangkalusugan na ibinigay ng kumpanya.

Sino ang Karapat-dapat para sa FMLA

Ang isang empleyado ng karapat-dapat na FMLA ay isang empleyado na nagtrabaho para sa kanilang tagapag-empleyo ng hindi bababa sa 12 buwan, ay nagtrabaho ng hindi bababa sa 1,250 oras sa nakalipas na 12 buwan, at gumagana sa isang lokasyon kung saan ang empleyado ay gumagamit ng 50 o higit pang mga manggagawa sa loob ng 75 milya.

Sa ilalim ng FMLA, ang mga sakop na tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng di-bayad na bakasyon sa anumang 12 buwan na panahon para sa isa o higit pa sa mga sumusunod na dahilan:

• Para sa kapanganakan at pangangalaga ng isang bagong panganak na bata ng empleyado
• Para sa pag-aalaga para sa isang pinagtibay na bata o bata sa kinakapatid na pangangalaga
• Upang pangalagaan ang isang kaagad na miyembro ng pamilya (asawa, anak, o magulang) na may malubhang kalagayan sa kalusugan
• Upang kumuha ng medikal na leave kapag ang empleyado ay hindi makapagtrabaho dahil sa isang malubhang kalagayan sa kalusugan
• Upang harapin ang mga emerhensiya na may kinalaman sa aktibong militar na tungkulin ng isang miyembro ng pamilya

Nalalapat ang FMLA sa parehong mga ina at ama, kabilang ang parehong kasarian.

Militar FMLA

Ang National Authorization Act ng Batas ay nagpapalawak ng pagsakop sa mga empleyado kasama ang mga mag-asawa, mga anak, o mga magulang na kasalukuyang nagsisilbi, o naitatawag para sa, aktibong tungkulin sa militar. Maaaring kasama sa mga emergency na ito ang mga sumusunod:

• Pag-aalaga ng bata para sa bata ng isang naka-deploy na miyembro ng militar
• Dumalo sa ilang mga salaysay sa militar o mga seremonya
• Ang paggawa ng pinansiyal o legal na kaayusan na may kaugnayan sa pagkawala ng miyembro ng militar

Kung ang miyembro ng militar ay malubhang nasaktan o nasaktan habang nasa aktibong tungkulin, ang saklaw ay maaaring pinalawak hanggang 26 linggo ng walang bayad na bakasyon sa bawat taon.

Batas sa Pag-iwan ng Family Family

Ipinatupad ng California ang programa ng seguro sa Paid Family Leave (PFL), na kinuha kasabay ng leave ng FMLA at California Family Rights Act (CFRA), nagbibigay ng hanggang anim na linggo na bayad na bakasyon.

Ang New York ay mayroon ding bayad na medikal na leave program na nagbibigay ng 10 linggo ng bayad na bakasyon sa 55% ng average wage average na wage (AWW) sa 2019. Karagdagang saklaw ng hanggang 12 linggo at 67% ng AWW ay babaguhin ng 2021.

Ang New Jersey, Rhode Island, DC (2020) at ang estado ng Washington (2020) ay mayroon ding o magpapatupad ng mga programang bayad na bakasyon.

Ang ibang mga estado ay mayroon ding o malapit na magkaroon ng mga programa na nagbibigay ng pinalawak na coverage kabilang ang mga katanggap-tanggap na dahilan para sa bakasyon, haba ng mga dahon at kabayaran, kaya suriin dito upang matukoy ang mga benepisyo na magagamit sa iyong lokasyon.

Paano Magsalita sa Iyong Tagapamahala

Bago kausapin ang departamento ng iyong superbisor at human resources tungkol sa gustong kumuha ng leave ng FMLA, tingnan kung kwalipikado ang iyong mga employer para sa FMLA leave. Suriin sa opisina ng mga tao sa iyong mapagkukunan. Gayundin, alamin kung ang iyong kumpanya ay nagbibigay ng iba pang mga benepisyo na may kaugnayan sa iyong sitwasyon, tulad ng maternity o paternity leave o insurance sa kapansanan.

Kapag kailangan mong umalis sa FMLA, makipag-usap sa iyong employer sa lalong madaling panahon.

Kinakailangan mong magbigay ng 30-araw na paunang abiso sa sulat kapag ang pangangailangan ay nakikinita.

Halimbawa, kung alam mo na ikaw ay gumagamit ng isang bata at kailangan mong umalis, karaniwan na malalaman mo nang hindi bababa sa paunang ito. Gayunpaman, kung hindi mo pa masasabi ang iyong manager nang maaga, magbigay ng mas maraming paunawa hangga't maaari.

Kung maaari, tiyakin ang iyong tagapag-empleyo na ikaw ay napaka-motivated na bumalik mula sa iyong bakasyon upang ipagpatuloy ang iyong mga tungkulin. Banggitin ang iyong pagpayag na sanayin ang mga kawani at anumang mga ideya na mayroon ka upang mabawasan ang paglipat.

Saan Maghanap ng Higit pang Impormasyon

Para sa higit pang impormasyon, o kung mayroon kang mga katanungan sa FMLA, repasuhin ang pangkalahatang pananaw ng Family and Medical Leave Act ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, impormasyon para sa mga employer at empleyado, mga alituntunin, at mga form.

Ang impormasyon na nilalaman ay hindi legal na payo at hindi kapalit ng ganitong payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon ay hindi maaaring sumalamin sa mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.