FMLA - Family and Medical Leave Act

Ang FMLA (Family and Medical Leave Act), isang pederal na batas ng Estados Unidos na pinirmahan ni Pangulong Bill Clinton noong 1993, ay nagbibigay-daan sa mga manggagawa na kumuha ng oras mula sa kanilang mga trabaho kung sila ay malubhang may sakit o kailangang pangalagaan ang isang bagong panganak o bagong inampon na bata, o isang masakit na magulang, anak o asawa. Bagaman ang bayad ay hindi binabayaran, pinahihintulutan ang mga empleyado na panatilihin ang kanilang mga medikal na benepisyo, bayad na oras, at katandaan. Ang mga probisyon upang matulungan ang mga pamilya ng militar ay idinagdag noong 2008 at na-update noong 2013.

Sino ang Karapat-dapat na Dalhin ang FMLA?

Upang maging karapat-dapat para sa FMLA, dapat mong matugunan ang mga sumusunod na kinakailangan:

• Ang iyong tagapag-empleyo ay dapat na nagtatrabaho ng 50 o higit pang mga manggagawa para sa hindi bababa sa 20 linggo ng kasalukuyang o naunang taon ng kalendaryo. Ang mga empleyado ay dapat magtrabaho sa loob ng 75 milya ng iyong worksite.
• Dapat kang nagtrabaho para sa employer nang hindi kukulangin sa 12 buwan, hindi kinakailangang magkakasunod, para sa kabuuan ng hindi bababa sa 1,250 oras sa panahon bago kaagad ang iyong bakasyon.

Para sa Ano ang Mga Dahilan Maaari Kang Umalis sa ilalim ng FMLA?

Kung ikaw ay isang karapat-dapat na empleyado, maaari kang tumagal ng hanggang 12 linggo ng walang bayad na bakasyon sa anumang 12 buwan na panahon para sa mga sumusunod na mga kadahilanang sakop:

• Mayroon kang isang sakit na nagpapahirap sa iyo.
• Nagbigay ka ng kapanganakan.
• Nag-aalaga ka para sa iyong bagong panganak, bagong ampon na bata, o isang bata na inilagay sa iyo para sa foster care.
• Dapat mong alagaan ang iyong malubhang sakit na asawa, anak (sa ilalim ng 18 maliban sa ilang mga pangyayari), o magulang.

Paano Naga-protektahan ng FMLA ang Karapat-dapat na mga Empleyado?

Kung ikaw ay umalis sa ilalim ng FMLA, pinoprotektahan ka nito sa mga sumusunod na paraan:

• Kapag bumalik ka upang magtrabaho ang iyong tagapag-empleyo ay dapat ibalik sa iyo sa parehong trabaho na mayroon ka bago simulan ang iyong bakasyon o isang katumbas na isa.
• Dapat ipagpatuloy ng iyong tagapag-empleyo ang iyong mga benepisyo sa kalusugan ng grupo sa iyong bakasyon.
• Hindi maaaring alisin ng iyong tagapag-empleyo ang iyong mga natipong benepisyo, halimbawa, katandaan o bayad na oras. Gayunpaman, hindi ka magkakaroon ng mga benepisyong ito habang nasa bakasyon.
• Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magpakita ng diskriminasyon laban sa iyo para sa pagkuha ng bakasyon sa ilalim ng FMLA.

Ano ba ang Dapat Mong Gawin Kung Kailangan mong Dalhin ang Hindi-bayad na Iwanan sa ilalim ng FMLA?

Kung kailangan mong mag-ehersisyo ang iyong karapatan, sa ilalim ng FMLA, upang kumuha ng hindi bayad na bakasyon, dapat mong ipaalam sa iyong employer ang iyong pagnanais na gawin ito. Kung alam mo nang maaga na kakailanganin mong mag-time off, tinutukoy bilang "nakikitang bakasyon," dapat mong hilingin ito nang hindi bababa sa 30 araw bago mo ito simulan. Kung ang iyong pangangailangan ay biglaang, tinatawag na "hindi maiiwasang bakasyon," dapat mong hilingin ito sa lalong madaling panahon. Sundin ang pamantayan at kaugalian ng mga tawag sa mga pamamaraan ng iyong tagapag-empleyo, maliban na lamang kung mayroon kang hindi pangkaraniwang mga pangyayari.

• Ipaalam sa iyong tagapag-empleyo kung paano mo pinaplano na kunin ang iyong bakasyon: lahat nang sabay-sabay o intermittently. O kailangan mo ba ng isang pinababang iskedyul ng trabaho? Ang ibig sabihin ng intermittent leave ay magkakaroon ka ng oras sa iba't ibang panahon. Dapat kang makakuha ng pahintulot ng iyong tagapag-empleyo na kumuha ng isang paulit-ulit na bakasyon o gumamit ng iskedyul na nabawasan-iwanan upang pangalagaan ang isang bagong panganak o isang bagong pinagtibay, o kinakapatid na anak.
• Magbigay ng medikal na sertipikasyon, kung kinakailangan ng iyong tagapag-empleyo, kapag kailangan mong umalis dahil sa iyong sariling sakit o sa pag-aalaga sa isang kamag-anak. Ang iyong direktang superbisor ay hindi maaaring makipag-ugnayan sa iyong tagapangalaga ng kalusugan, dahil sa mga alalahanin tungkol sa pagkapribado at maaaring siya lamang magbigay ng impormasyon na may kaugnayan sa kalagayan kung saan hinihiling mo ang bakasyon.

• Patuloy na magbayad para sa iyong bahagi ng mga benepisyo sa kalusugan ng grupo habang nasa bakasyon sa ilalim ng FMLA.
• Ipaalam sa iyong tagapag-empleyo kung nais mong bumalik sa trabaho o kung ang kalagayan ng iyong bakasyon ay magbago, halimbawa, kung kailangan mong kumuha ng mas mahabang bakasyon o magiging handa upang bumalik sa trabaho nang mas maaga kaysa sa inaasahang.
• Magbigay ng patunay mula sa isang manggagamot na ikaw ay handa na upang bumalik sa trabaho kung ang iyong pinagtatrabahuhan ay humingi sa iyo para dito.

Mga Batas sa Pamilya at Medikal ng Estado ng Estado

Ang ilang mga estado ay may sariling mga pamilya at medikal na mga batas sa pag-iwan. Ang ilan ay nangangailangan pa ng mga employer na bayaran ang kanilang mga manggagawa sa panahon ng kanilang kawalan. Kung ikaw ay sakop ng parehong FMLA at isang pamilya ng estado at medikal na leave batas, ang iyong tagapag-empleyo ay dapat pahintulutan kang umalis sa ilalim ng batas na nag-aalok ng mas higit na mga benepisyo. Kung nais mong malaman kung ang iyong estado ay may isang batas sa pamilya at medikal na pagliban, makipag-ugnay sa opisina ng paggawa ng iyong estado.

Ano ang Dapat Gawin Kung ang iyong Tagapag-empleyo ay nabibigo sa pamamagitan ng FMLA?

Kung tinanggihan ka ng iyong pinagtatrabahuhan ang karapatang gamitin ang FMLA, maaari kang magsampa ng reklamo sa Wage and Hour Division ng Kagawaran ng Paggawa ng U.S.. Makipag-ugnayan sa iyong lokal na tanggapan ng distrito.

Ano ang Pamilyang Pampamilya ng Militar?

Noong 2008, ang mga probisyon upang tulungan ang mga pamilya ng militar ay idinagdag sa FMLA. Na-update ang mga ito noong 2013.

• Upang maging karapat-dapat para sa Pamilyang Pampamilya ng Militar, dapat matugunan ng empleyado ang mga kinakailangan para sa pagiging karapat-dapat para sa FMLA tulad ng inilarawan nang mas maaga.
• Ang FMLA na karapat-dapat na asawa, magulang, o anak ng isang kasalukuyang miyembro ng deployed na miyembro ng U.S. Armed Forces ay maaaring kumuha ng leave of exigency o leave of caregiver.
• Ang Pag-alis sa Pag-eensayo ay tumutukoy sa mga pangyayari na nagmumula sa pag-deploy ng miyembro ng militar. Maaari itong isama ang pagkuha ng oras mula sa trabaho upang harapin ang pinansiyal o legal na kaayusan; dumalo sa mga pangyayari na nauugnay sa deployment; gumawa ng mga kaayusan sa pag-aalaga ng bata para sa bata ng miyembro ng militar (na maaaring o hindi maaaring maging anak ng taong nagbabakasyon); dumalo sa pagpapayo para sa iyong sarili, miyembro ng militar, o sa kanyang anak dahil sa isang isyu na may kinalaman sa deployment; o gumastos ng Rest and Recuperation Leave kasama ang militar na miyembro.

• Ang Militar Caregiver Leave ay nagpapahintulot sa iyo, bilang asawa, magulang, anak, o kasunod na kamag-anak ng isang kasalukuyang miyembro ng serbisyo o beterano ng militar na pinalabas sa loob ng huling limang taon, upang kumuha ng hanggang 26 linggo sa isang solong 12 buwan na panahon upang pangalagaan siya o sa kaniya kung may malubhang pinsala o karamdaman.

Pinagmulan:

Ang impormasyon na kasama dito ay nagmula sa mga sumusunod na mapagkukunan sa Kagawaran ng Paggawa ng Website ng Estados Unidos. Mangyaring kumunsulta sa mga ito kung nais mong matuto nang higit pa tungkol sa FMLA at Family Leave sa Militar:

• FMLA (Family and Medical Leave)
• elaws: Family Advisor at Medical Leave Advisor
• Kailangan ng oras? Ang Gabay ng Empleyado sa Pamilyang Pamilyang Militar sa ilalim ng Batas sa Pag-alis ng Pamilya at Medikal (2013)