Ang Wagner Act of 1935 (National Labor Relations Act)

Ang Wagner Act of 1935, na kilala rin bilang National Labor Relations Act, ay tinitiyak ang karapatan ng mga manggagawa na organisahin at binabalangkas ang legal na balangkas para sa mga unyon ng manggagawa at relasyon sa pamamahala. Bilang karagdagan sa pagprotekta sa mga manggagawa, ang Batas ay nagbigay ng balangkas para sa kolektibong bargaining. Ito ay dinisenyo upang gawing mas malamang na ang komersyal na interes ay maaaring isagawa nang walang mga pagkagambala mula sa mga welga sa gayon ang pagprotekta sa mga negosyo at sa ekonomiya pati na rin sa mga manggagawa.

Ang Wagner Act of 1935 (National Labor Relations Act)

Tinutukoy at ipinagbabawal ng Wagner Act ang limang hindi makatarungang gawi sa paggawa (ang iba ay naidagdag mula pa noong 1935). Kabilang dito ang:

• Nakagagambala, pinipigilan o pinilit ang mga empleyado sa pagsasagawa ng kanilang mga karapatan (kabilang ang kalayaan na sumali o mag-organisa ng mga organisasyong manggagawa at mag-ayos ng kolektibo para sa mga sahod o mga kondisyon sa pagtatrabaho)
• Kinokontrol o nakakasagabal sa paglikha o pangangasiwa ng isang organisasyon ng paggawa
• Ang diskriminasyon laban sa mga empleyado upang pigilan o hikayatin ang suporta para sa isang organisasyon ng paggawa
• Diskriminasyon laban sa (ibig sabihin, pagpapaputok) mga empleyado na nagsasampa ng mga singil o nagpapatotoo sa ilalim ng Wagner Act
• Ang pagtanggi na magkaunawaan sa mga kinatawan ng mga empleyado

Pambansang Lupon ng Relasyon sa Paggawa

Gumawa din ang Wagner Act ng National Labor Relations Board, na nangangasiwa sa relasyon ng unyon-pamamahala.

Ang National Labor Relations Board ay nagtutukoy ng legal na istruktura para sa pagbuo at pagpapawalang-bisa ng mga unyon at pagsasagawa ng mga halalan.

Sinisiyasat ng Lupon ang mga singil ng mga manggagawa, mga kinatawan ng unyon, at mga employer na ang kanilang mga karapatan sa ilalim ng Wagner Act ay nilabag. Hinihikayat nito ang mga partido na sumang-ayon sa mga kasunduan nang walang adjudication at pinapadali ang pag-aayos ng mga pagtatalo.

Ang Lupon ay nagsasagawa ng mga pagdinig at nagpasiya sa mga kaso na hindi naisaayos sa pamamagitan ng pamamagitan.

Pinangangasiwaan nito ang pagpapatupad ng mga order kabilang ang pagsubok ng mga kaso bago ang U.S Court of Appeals kapag ang mga partido ay hindi sumusunod sa mga desisyon ng Lupon.

Ang Taft-Hartley Act

Ang Batas ng Wagner ay sinususugan noong 1947 ng Taft-Hartley Act na nagbigay ng ilang mga limitasyon sa impluwensya ng mga unyon. Naniniwala ang mga mambabatas noong panahong iyon na ang balanse ng kapangyarihan ay napalayo na sa pabor ng mga unyon.

Ang Batas ay nagbibigay sa mga manggagawa ng karapatang tanggihan ang pagiging miyembro ng Union at magpatibay ng mga unyon kung hindi sila nasisiyahan sa kanilang representasyon sa kolektibong pakikipagkasundo. Ang Batas ay naglalagay din ng mga kinakailangan sa mga unyon kabilang na ang paggalang nila sa mga umiiral na kontrata nang walang kapansin-pansin at maiwasan ang pangalawang boycotts o mga welga laban sa mga kumpanya na gumagawa ng negosyo sa kanilang tagapag-empleyo.

Ayon sa National Labor Relations Board (NLRB), ipinagbabawal din ang mga unyon na magbayad ng labis na dues o mga singil sa pagsisimula, at mula sa "featherbedding," o nagiging sanhi ng employer na magbayad para sa hindi ginawang trabaho. Ang bagong batas ay naglalaman ng isang "sugnay na malayang pagsasalita," na nagbibigay na ang pagpapahayag ng mga pananaw, argumento, o opinyon ay hindi katibayan ng isang hindi patas na praktika sa paggawa na wala ang pagbabanta ng panunumbalik o pangako ng benepisyo.

Maraming mahahalagang pagbabago ang ginawa para sa mga halalan ng representasyon. Ang mga Supervisor ay hindi kasama mula sa mga yunit ng bargaining, at ang Lupon ay kailangang magbigay ng espesyal na paggamot sa mga propesyonal na empleyado, manggagawa at mga taniman ng halaman sa pagtukoy ng mga yunit ng bargaining.

Mga Tukoy na Mga Halimbawa ng Paglabag sa Batas ng Unyon

Ang NLRB ay nagbibigay ng mga sumusunod na halimbawa ng pag-uugali ng employer at unyon na lumalabag sa batas.

Mga halimbawa ng pag-uugali ng tagapag-empleyo na lumalabag sa batas:

• Mga nagbabantang empleyado na may pagkawala ng trabaho o mga benepisyo kung sumali sila o bumoto para sa isang unyon o nakikibahagi sa protektadong pinag-isang aktibidad.
• Nanganganib na isara ang planta kung pumili ang mga empleyado ng isang unyon upang kumatawan sa kanila.
• Pagtatanong sa mga empleyado tungkol sa kanilang mga simpatiya o mga gawain sa unyon sa mga pangyayari na may posibilidad na makagambala sa mga empleyado sa pagpapatupad ng kanilang mga karapatan sa ilalim ng Batas.
• Ang mga nakakatulong na benepisyo sa mga empleyado upang pigilan ang suporta ng kanilang unyon.
• Paglilipat, pagtanggal, pagtatapos, pagtatalaga ng mga empleyado ng mas mahirap na mga gawain sa trabaho, o kung hindi man ay parusahan ang mga empleyado dahil nakikibahagi sila sa unyon o protektadong pinagsamang aktibidad.

• Ang paglilipat, pagtatanggal, pagtatapos, pagtatalaga ng mga empleyado ay mas mahirap na gawain sa trabaho, o kung hindi man ay parusahan ang mga empleyado sapagkat nagsumite sila ng mga singil sa hindi patas na kasanayan sa paggawa o nakilahok sa pagsisiyasat na isinagawa ng NLRB.

Mga halimbawa ng pag-uugali ng organisasyon ng paggawa na lumalabag sa batas:

• Mga banta sa mga empleyado na mawawalan sila ng trabaho maliban kung sinusuportahan nila ang unyon.
• Paghahanap ng pagsuspinde, paglabas o iba pang parusa ng isang empleyado dahil sa hindi pagiging isang miyembro ng unyon kahit na binayaran o inaalok ng empleyado na magbayad ng isang legal na bayad sa pagsisimula at pana-panahon na bayarin pagkatapos nito.
• Ang pagtanggi sa pagproseso ng karaingan dahil ang isang empleyado ay criticized mga opisyal ng unyon o dahil ang isang empleyado ay hindi isang miyembro ng unyon sa mga estado kung saan ang mga sugnay ng seguridad ng unyon ay hindi pinahihintulutan.
• Ang mga empleyado ng pag-iisip na wastong nagbitiw sa unyon dahil sa pakikisangkot sa protektadong mga aktibidad na magkakasunod pagkatapos ng kanilang pagbibitiw o sa pagtawid ng isang labag sa batas na piketlayn.

• Makilahok sa maling pag-alis ng piket sa linya, tulad ng pagbabanta, pag-atake, o paghadlang sa mga di-striker mula sa mga pinagtatrabahuhan.
• Nakapangingilabot sa mga isyu na walang kinalaman sa mga tuntunin at kundisyon sa pagtatrabaho o sapilitang nagtataguyod ng mga neutral sa isang pagtatalo sa paggawa.