Lahat ng Tungkol sa Fair Labor Standards Act (FLSA)

Ang Fair Labor Standards Act (FLSA), unang pinagtibay ng Kongreso ng Estados Unidos noong 1938, ay nagtatakda ng mga pamantayan para sa mga pangunahing minimum na sahod at bayad sa oras. Nagtatakda din ang FLSA ng mga pamantayan para sa pag-record ng rekord at para sa child labor. Nakakaapekto ang FLSA sa karamihan sa trabaho ng pribado at pampublikong sektor, kabilang ang gobyerno ng estado, lokal, at Pederal.

Ang FLSA ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na magbayad ng mga empleyado na hindi exempt sa overtime ng hindi bababa sa minimum na sahod ng pederal. Ang mga nagpapatrabaho ay kinakailangang magbigay ng overtime pay ng isa at kalahating ulit sa regular na rate ng suweldo ng di-exempted empleyado.

Sa isang madalas na itanong na tanong, ang batas ay hindi nagtatakda ng isang pamantayan para sa overtime pay para sa katapusan ng linggo o mga pista opisyal. Nangangailangan lamang ito ng isang tagapag-empleyo na magbayad ng mga empleyado na walang exempt oras at kalahati para magtrabaho nang higit sa 40 oras.

Ang mga employer na pipili na magbayad ng mga empleyado, bilang isang halimbawa, double time pay sa mga pista opisyal, ay ginagawa ito sa kabutihang-palad, hindi mga legal na kinakailangan. Ito ay gumagawa ng isang mahusay na pakiramdam ng kahit na employer ay nababahala tungkol sa kanilang mga empleyado 'pagganyak at pagpapanatili kapag sila ay naka-iskedyul na magtrabaho sa isang holiday. Tumutulong ang double time pay.

Dahil ang mga batas, lalo na ang mga pamantayan ng minimum na sahod, ay maaaring mag-iba mula sa estado hanggang estado, kailangan mong malaman ang mga kinakailangan sa iyong estado. Kinakailangang sundin ng mga nagpapatrabaho ang mga pamantayan ng Pederal na pamahalaan ngunit kung ang iyong estado o locale ay may mas mataas na minimum na pasahod sa pasahod, pinalalabas ng lokal na pangangailangan ang kinakailangan ng Pederal.

Ang mga pagbabago sa kamakailang batas ay nagbago na kung paano naiuri ang ilang mga empleyado bilang exempt o di-exempt. Tingnan ang website ng Kagawaran ng Paggawa para sa kasalukuyang mga patakaran na itinatag noong 2004 at ang mga bagong alituntunin na iminungkahi para sa 2015.

Ayon sa Labor & Employment Law Blog, "Sa Lunes, Hulyo 6, 2015, bilang tugon sa isang executive order ng Marso 2014 na pinirmahan ni Pangulong Obama, inilathala ng Department of Labor (" Kagawaran ") ang isang Notice of Proposed Rulemaking na higit pa sa Doblehin ang pinakamababang suweldo na kinakailangan para sa isang manggagawa na ma-classified bilang "exempt" mula sa mga regulasyon sa obertaym para sa Fair Labor Standards ("FLSA"). Tinataya na higit sa 5 milyon, kasalukuyang walang eksempt, ang mga suweldong empleyado ay maaapektuhan ng mas mataas na suweldo."

Nais na manatili sa labas ng kalabang mula sa Kagawaran ng Paggawa? Siguraduhing tama ang pag-uuri ng mga empleyado at na binabayaran mo ang mga tao sa mga trabaho na dapat ay walang bisa, suweldo na overtime.

Ang Batas ay pinangangasiwaan ng Wage and Hour Division ng Employment Standards Administration sa loob ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos.

Tingnan ang site ng Department of Labor Fair Labor Standards (FLSA) para sa karagdagang mga mapagkukunan at impormasyon.