Fair Credit Report Act (FCRA) at Employment

Kapag ang mga nagpapatrabaho ay nagsisiyasat ng tseke sa iyong background (kabilang ang mga credit, kriminal, at nakaraang mga tseke ng employer) gamit ang isang third party, ang tseke sa background ay sakop ng The Fair Credit Reporting Act of 1970 (FCRA).

Sa ibaba, matuto nang higit pa tungkol sa FCRA, at kung paano ito nakakaapekto sa anumang mga tseke sa background na ginawa ng mga tagapag-empleyo. Mababasa din sa ibaba para sa higit pang pangkalahatang impormasyon tungkol sa mga tseke sa background, at ang iyong mga karapatan na may kaugnayan sa mga tseke sa background.

Batas sa Pag-uulat ng Fair Credit (FCRA)

Ang Fair Credit Report Act (FCRA) ay pederal na batas na sinadya upang itaguyod ang mga pagsusuri sa patas, tumpak, at pribadong background at iba pang mga ulat ng consumer. Ang FCRA ay nangangasiwa sa pagkolekta at paggamit ng impormasyon sa credit ng mamimili.

Check ng Background

Ang pagsusuri sa background ay isang pagsusuri ng mga tala ng isang tao. Maaaring kabilang sa mga ulat na ito ang mga tseke ng credit, mga rekord sa pagmamaneho, impormasyon sa kriminal na background, at iba pang mga dokumento na nagpapakita ng isang kasaysayan ng empleyado.

Ang mga employer ay karaniwang, kahit na hindi palaging, ay nagsasagawa ng isang uri ng pagsusuri sa background sa mga naghahanap ng trabaho sa pamamagitan ng isang third party na organisasyon at hindi nila maaaring suriin ang lahat ng mga elemento ng iyong background. Kadalasan, nagsasagawa lamang sila ng mga tseke sa mga taong malayo sa proseso ng aplikasyon. Ang pagsusuri sa background ay tumutulong sa isang tagapag-empleyo upang i-verify ang impormasyong ibinahagi ng isang naghahanap ng trabaho at upang alisan ng takip ang anumang mga kahinaan tulad ng pagkakautang o isang kriminal na kasaysayan na maaaring maging mas malamang na ang kandidato ay kumilos nang di-maingat sa trabaho.

Maraming mga tagapag-empleyo ang gumagamit ng isang third party upang magsagawa ng background check. Kapag ginawa nila ito, dapat silang sumunod sa mga regulasyon ng FCRA.

Nasa ibaba ang isang listahan ng mga uri ng mga tseke sa background:

• Check ng credit
• Pag-verify ng kasaysayan ng trabaho
• Mga pagsusuri sa droga
• Rekord ng mga kriminal
• Pagsusulit ng kasaysayan ng akademiko
• Rekord ng pagmamaneho

Fair Credit Report Act (FCRA) at Employment

Ang hugis ng FCRA ay maaaring hilingin, tatanggapin, at gumamit ng pagsusuri sa background mula sa isang ikatlong partido. Ang mga nagpapatrabaho ay napapailalim sa ilang mga inaasahan at mga batas bago suriin ang anumang ulat ng mamimili sa kaso ng pagkuha ng mga bagong empleyado.

Bago makakuha ng isang tagapag-empleyo ng isang ulat ng mamimili para sa mga layuning pang-trabaho, dapat silang abisuhan ka sa sulat at kunin ang iyong nakasulat na pahintulot. Kung ang isang pinagtatrabahuhan ay nagpasiya na hindi ka umarkila dahil sa iyong ulat, dapat silang magbigay sa iyo ng pagsisiwalat ng pre-adverse action na kinabibilangan ng isang kopya ng ulat at isang kopya ng iyong mga karapatan.

Dapat nilang bigyan ka ng paunawa na nagpasya silang hindi kumita sa iyo at ipaalam sa iyo ang pangalan at tirahan ng Ahensya ng Pag-uulat ng Consumer at impormasyon sa iyong karapatang makipagtalo sa ulat.

Kung ang isang tagapag-empleyo ay humihingi ng isang ikatlong partido na kumpanya upang magbigay ng isang ulat ng mausisa-isang ulat batay sa mga personal na panayam tungkol sa karakter ng isang tao, pangkalahatang reputasyon, mga personal na katangian, at pamumuhay pagkatapos ay dapat din nilang sabihin sa aplikante o empleyado ng kanyang karapatan sa isang paglalarawan ng kalikasan at saklaw ng pagsisiyasat.

Ang isang tao ay mayroon ding mga karapatan sa lahat ng mga talaan sa kanyang pangalan at maaaring hilingin sa ahensiya ng pag-uulat sa kredito na ibunyag ang kanilang mga file. Maaari siyang humingi ng credit score, hindi pagkakaunawaan o pagkalito, o humingi ng pinsala mula sa mga kumpanya na lumalabag sa kanyang mga karapatan.

FCRA at Batas ng Estado

Habang ang FCRA ay isang pederal na batas, maraming mga estado ang may sariling mga batas pagdating sa mga ulat ng mga mamimili. Bilang resulta, ang isang tao ay maaaring magkaroon ng higit pang mga karapatan sa ilalim ng batas ng estado depende sa kanilang hurisdiksyon. Halimbawa, ayon sa tseke ng hukuman, sinasabi ng batas ng New York:

(a) Walang ahensiya sa pag-uulat ng mamimili ang dapat mag-ulat o mapanatili sa file sa isang mamimili, impormasyon: (1) kaugnay sa isang pag-aresto o isang kriminal na singil maliban kung nagkaroon ng kriminal na paghatol para sa naturang pagkakasala,

(f) (1) Maliban sa awtorisadong sa ilalim ng talata dalawa sa subdibisyong ito, walang ahensiyang pag-uulat ng consumer ang maaaring gumawa ng anumang ulat ng consumer na naglalaman ng alinman sa sumusunod na mga item ng impormasyon. (v) mga rekord ng pagkakasala ng krimen na, mula sa petsa ng disposisyon, pagpapalaya, o parol, antedate ang ulat ng higit sa pitong taon.

Kumunsulta sa site ng tseke ng hukuman at ng iyong departamento ng paggawa ng estado para sa impormasyon tungkol sa mga batas sa iyong lokasyon.

Iligal na Paggamit ng mga Pagsusuri sa Likod

Hindi maaaring gamitin ng mga employer ang mga tseke sa background upang makita ang diskriminasyon. Ang pagkuha ng diskriminasyon ay tumutukoy sa isang employer na gumagawa ng isang desisyon na hiring batay sa lahi, bansang pinagmulan, kasarian, relihiyon, kapansanan, impormasyon sa genetiko, o edad.

Kung pinaghihinalaan mo ang isang pagsusuri sa background ng isang tagapag-empleyo ay ginamit sa isang diskriminasyong paraan, kontakin ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Sinasabi Hindi sa isang Check ng Background

Ang mga pagsusuri sa background ay nagiging mas karaniwan sa mga employer sa panahon ng proseso ng pagkuha ng trabaho. Habang maaari mong sabihin hindi sa isang tseke sa background, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring pumili upang hindi umarkila sa iyo dahil sa ito.

Gayunpaman, kung hihilingin sa iyo na punan ang impormasyon para sa pag-check sa background nang maaga sa proseso (tulad ng sa panahon ng paunang pakikipanayam), at hindi komportable sa na, maaari mong tanungin kung maaari mong punan ang form pagkatapos ng interbyu. Maaari mong hilingin na punan ito sa sandaling ikaw at ang employer ay parehong nagpasya kung ikaw ay lumilipat pasulong sa trabaho hiring na proseso. Gayunpaman, tandaan na maaaring tanggihan ng tagapag-empleyo ang kahilingang iyon.

Sa pangkalahatan, maghanda para sa isang bilang ng mga kahilingan para sa mga paghahanap sa background sa panahon ng iyong proseso sa paghahanap ng trabaho.

Paghahanda para sa isang Check ng Background

Handa ka ba para sa isang tagapag-empleyo na suriin ang iyong background? Kung naghahanap ka ng trabaho, magandang ideya na malaman tungkol sa anumang mga pulang bandila na maaaring nasa iyong rekord, kaya maaari kang magplano kung paano hahawakan ang mga ito.

Ang pinakamahusay na paraan upang maghanda para sa isang tseke sa background ng trabaho ay upang malaman ang impormasyon na maaaring mahanap ng isang employer - nang maaga.

Humiling ng isang libreng kopya ng iyong ulat ng kredito mula sa isang ahensya sa pag-uulat upang malaman mo ang mga nilalaman nito. Makipag-ugnay sa ahensiya upang itama ang anumang maling impormasyon. Kung nababahala ka tungkol sa iba pang mga aspeto ng iyong background, isaalang-alang ang pagpapatakbo ng isang online na paghahanap sa iyong background upang mahulaan ang anumang mga lugar ng problema. Kung gumamit ka ng mga gamot sa nakalipas na nakaraan, suriin ang impormasyon tungkol sa pagsusuri sa droga upang mahulaan ang anumang mga isyu.

Kailangan mong magpasiya kung preemptively magboluntaryo anumang impormasyon tungkol sa pulang mga flag na lalabas sa isang background check. Walang kinakailangang magbahagi ng impormasyon na maaaring bawasan mula sa iyong kandidato maliban kung direkta kang pinag-usapan tungkol sa aspetong iyon ng isang tagapag-empleyo. Kung nagpasiya kang ipaliwanag ang anumang mga isyu, dapat mong hintayin sa pangkalahatan ang paghihintay ng isang tagapag-empleyo na nagsasagawa sila ng background check at hinihiling ang iyong pahintulot na magpatuloy o hindi bababa sa hanggang sa gumawa ka ng isang kanais-nais na impression sa pamamagitan ng proseso ng pakikipanayam.

Panatilihing maikli ang iyong mga paliwanag at tumuon sa kung paano mo ginawa ang mga pagbabago upang mapaglabanan ang anumang mga problema. Halimbawa, kung ang iyong iskor sa kredito ay mababa ngunit naapektuhan ng isang asawa at pagkatapos ay nahiwalay ka, maaari mong banggitin ang mga pangyayaring iyon.