Halimbawa ng Email na Humihiling na Magtrabaho Mula sa Home Part-Time

Gusto mong magtrabaho mula sa bahay sa isang part-time na batayan? Una, kailangan mong kumbinsihin ang boss. Ang isang mahusay na nakasulat na kahilingan sa email ay maaaring makatulong sa iyo na gawin ito.

Sa teorya, ito ay dapat na isang madaling ibenta: ang mga pag-aaral ay nagpakita na maraming mga telecommuters ay mas produktibong kaysa sa kanilang mga kapantay sa opisina. Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa bahay ay malamang na maglagay ng mas matagal na oras, salamat sa oras na naka-save sa magbawas at ang kakulangan ng isang natatanging hangganan sa pagitan ng araw ng trabaho at oras ng pagtatapos.

Gayunpaman, hindi lahat ng tagapag-empleyo ay kumbinsido. Ang mga malalaking kumpanya tulad ng Yahoo at IBM ay bumaba sa kanilang mga benepisyo mula sa bahay sa mga nakaraang taon, na binabanggit ang pinabuting pakikipagtulungan sa opisina. Ang kulturang pangkabuhayan ay isang katitisuran para sa mga manggagawang telekomunikasyon - tama o mali, maraming mga tagapag-empleyo ang gusto na magkaroon ng kanilang mga manggagawa sa opisina, kung saan makikita nila ang mga ito.

Upang gawin ang iyong kaso sa trabaho mula sa bahay sa isang part-time na batayan, kailangan mong sukatin ang temperatura sa iyong samahan, at maagap na matugunan ang anumang mga alalahanin na maaaring mayroon ang iyong manager.

Mga Tip para sa Pagtatanong na Magtrabaho Mula sa Home Part-Time

Kilalanin mo ang iyong sarili. Bago mo tanungin ang iyong boss sa telecommute, siguraduhin na maaari mong sundin sa pamamagitan ng iyong mga pangako. Magagawa mo bang makakuha ng mga bagay-bagay kung hindi ka nasa opisina araw-araw? Ang pagsasahimpapawid ay isang tagumpay ng pagiging produktibo para sa marami, ngunit hindi lahat ay may mahusay na pangangasiwa. Kung sa tingin mo ay magugulo ka sa mga gawaing-bahay - o ang iyong backfill ng Netflix - isaalang-alang kung ang pagtatrabaho mula sa bahay ay ang tamang pagpipilian para sa iyo.

Alamin ang mga balakid. Bago ka humingi ng trabaho mula sa bahay, bigyan ng malubhang konsiderasyon ang mga kalamangan at kahinaan ng telecommuting. Mayroon ka bang maaasahang computer at internet connection? Kung mayroon kang mga bata sa bahay, sino ang mananood ng mga ito upang maaari kang tumuon sa iyong trabaho?

Alamin ang iyong corporate culture at ang iyong manager. Ang ibang mga manggagawa ay nag-telecommute sa paminsan-minsang batayan? Kung gayon, mag-isip tungkol sa kung paano ang pagpapahintulot sa kanila na gawin ito ay nagbibigay ng benepisyo sa kumpanya.

Kung nagpanukala ka ng isang bagay na bago, maging handa na gumastos ng mas maraming oras at enerhiya sa pagbuo ng iyong kaso … at maintindihan mo na baka magretiro ka mula sa iyong plano kung hindi ito maayos. Mahalaga ang kakayahang umangkop kapag sinusubukan mong kumbinsihin ang pamamahala upang gumawa ng malaking pagbabago. Maghanda upang itayo ang saligan ngayon para sa isang benepisyo na hindi mo mapagtanto hanggang sa mas malayo sa kalsada.

Bigyang-diin ang mga benepisyo. "Magtatrabaho ako nang mas mahirap" ay hindi dapat maging isa sa kanila. Hindi mo nais na isipin ng iyong manager na hindi ka pa nagtatrabaho nang husto hangga't makakaya mo. Sa halip, isipin ang agarang mga benepisyo para sa kumpanya. Makakaapekto ba ang paglaktaw sa magbawas magbibigay-daan sa iyo upang masakop ang isang mas maaga shift? Mayroon bang ibang mga paraan na maaaring gawin o i-save ng telecommuting ang pera ng kumpanya? Maging tiyak na posible at magbigay ng isang estratehikong plano na binabalangkas ang mga benepisyo sa iyong tagapag-empleyo (hindi ang iyong sarili).

Iwasan ang mga apila sa damdamin o anumang bagay na ginagawang mukhang mas mababa kaysa sa karampatang. Ngayon ay hindi ang oras upang pag-usapan ang tungkol sa kung paano stressed out ka sa trabaho o kung paano mahirap ito ay juggling iyong iba pang mga responsibilidad. Ang mga isyu sa balanse sa work-life ay maaaring talagang isang inspirasyon para sa kahilingan - ngunit maliban kung ang iyong tagapamahala ay nagkakasundo, ang mga pagsasaalang-alang na ito ay hindi makakatulong sa iyong gawin ang iyong kaso.

I-address ang anumang mga alalahanin. Kapag naglalagay ka sa isang kahilingan upang gumana mula sa bahay, siguraduhing banggitin kung paano mo makukuha ang iyong mga responsibilidad sa trabaho kapag hindi ka nagtatrabaho sa opisina. Balangkas para sa iyong tagapag-empleyo kung paano mo makita ang iyong bagong part-time na iskedyul ng telecommuting.

Gayundin maging kakayahang umangkop hangga't maaari, na nagbibigay sa iyong tagapamahala ng mga posibleng pagpipilian na gagana upang masiguro ang walang tigil na saklaw ng kawani ng opisina.

Kung humihiling ka ng pahintulot na magtrabaho mula sa bahay sa isang pansamantalang batayan, tulad ng sa tag-init, tiyaking linawin ito sa iyong email message.

Hilingin sa pag-telecommute sa batayan ng pagsubok. Maraming mga tagapamahala na masayang nais na makakita ng mga resulta bago gumawa sa isang patuloy na nababaluktot na iskedyul. Kung ang iyong boss ay tila gusto, iminumungkahi telecommuting sa isang batayan ng pagsubok. Balangkas kung ano ang inaasahan mong gawin at kung paano mo patuloy na ibibigay ang parehong antas ng trabaho tulad ng ginagawa mo sa opisina. Alamin ang mga alalahanin tungkol sa pagdalo sa mga pulong, nakikipagtulungan sa mga kasamahan sa koponan, at magagamit sa pamamagitan ng telepono, email, at pagmemensahe.

Halimbawa ng Mensahe sa Email Humihiling na Gumana Mula sa Home Part-Time

Linya ng Paksa: Hilingin na Magtrabaho Mula sa Home Part-Time

Mahal na Emily, Tulad ng alam mo, nagtatrabaho ako ng ilang araw mula sa bahay sa paminsan-minsang batayan. Nalaman ko na malaki ang nadagdagan ng aking pagiging produktibo, dahil limitado ang mga pagkagambala sa aking tanggapan sa bahay at kaya ko maitutuon nang lubos ang aking mga gawain sa trabaho.

Tulad ng iyong nalalaman, ang desk space sa aming tanggapan ay limitado na madalas naming "malalaking sikreto." Sinabi sa akin ng mga kliyente na nakita nila ang hindi maiiwasang ingay sa background na nakagagambala sa mga kumperensya sa telepono namin. Talagang nararamdaman ko na nakapagbibigay ako sa kanila ng mas mahusay na serbisyo mula sa aking opisina sa bahay. Ang aking trabaho mula sa bahay ng dalawa o tatlong araw sa isang linggo ay nangangahulugan din na hindi mo kailangang bayaran ang aking mga gastos sa paradahan sa mga araw na iyon. Maaari din akong magtrabaho ng mga dagdag na oras, kung kinakailangan, sa mga oras na karaniwan kong nagmamaneho papunta at mula sa trabaho.

May posibilidad ba akong magtrabaho mula sa tahanan dalawa o tatlong araw sa isang linggo? Pinahahalagahan ko ang aking oras sa opisina, at naniniwala na ang mga oras ko ay mahalaga. Gayunpaman, sa palagay ko ay maaari akong maging mabisa, kung hindi higit pa, sa pamamagitan ng pagtatrabaho mula sa bahay ng ilang araw sa isang linggo. Siyempre, magiging kakayahang umangkop ako kung aling mga araw ang pinakamainam para sa iyo at sa iba pang mga kawani. Tiyakin ko rin na laging ako ay magagamit upang pumunta sa opisina sa isang sandali ng paunawa ay kailangan mo sa akin upang gawin ito kung ang isang tao ay out sakit o isang hindi inaasahang proyekto kinakailangan ang aking presence doon.

Maraming salamat sa iyong pagsasaalang-alang.

Amy