Higit pang mga Halimbawang Tanong para sa 360 Mga Review

Naghahanap ng higit pang mga tanong na magagamit kapag hinihiling mo sa mga empleyado na magbigay ng feedback tungkol sa isang katrabaho sa isang 360 review? Sa isang mas naunang artikulo, ibinahagi namin 360 tanong ng feedback sa limang mga lugar na nakilala sa data mula sa Indeed.com.

Sinusubaybayan nila ang mga katangian, katangian, at mga katangian na pinaka-madalas na hinahanap ng mga nagpapatrabaho sa kanilang mga ad sa trabaho para sa isang tagal ng panahon. Kung ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay naghahanap ng isang partikular na katangian, na nagbibigay ng isang mahusay na panimulang punto para sa pagbuo ng 360 tanong sa pagsusuri.

Ang mga empleyado at mga tagapamahala ay kailangang magbigay ng 360 feedback sa isang organisadong format, o mahirap maunawaan at lumikha ng mga bagay na naaaksyunan. Kung hihiling ka lamang sa isang grupo ng mga katrabaho upang magbigay ng feedback, makakatanggap ka ng mga pahina at pahina ng hindi organisadong komentaryo. Kapag nagtatanong ka ng mga partikular na katanungan, mas malamang na makakuha ka ng tapat, kapaki-pakinabang na feedback.

Ang pagbibigay ng 360 feedback bilang tugon sa mga partikular na tanong ay mas mahusay para sa mga empleyado na nagbibigay ng feedback, masyadong. Ang mga tanong ay nag-aalaga sa kanilang pinaka-madalas na tanong at pag-aalala. Laging sinasabi nila, well, magiging masaya akong magbigay ng feedback, ngunit ano ang gusto mong malaman? Ano ang pinaka makakatulong sa iyo upang malaman?

Kaya, gawin ang lahat ng 360 mga kalahok sa pagsusuri ng isang pabor at dalhin ang mga angkop na katanungan mula sa naunang inirerekumendang 30 mga tanong sa pagsusuri o gamitin ang mga karagdagang tanong na ito upang humingi ng feedback. Huwag mag-atubiling ipasadya ang mga tanong at tukuyin kung aling mga katanungan ang gusto mong itanong tungkol sa bawat empleyado na tumatanggap ng 360 review.

Mga Tanong para sa 360 Review

Gamitin ang mga tanong na ito kapag humiling ka ng feedback sa isang 360 review. Itinatanong nila ang mga lugar na mahalaga at pinahahalagahan sa trabaho.

Mabusisi pagdating sa detalye

• Kapag nagtatrabaho ka sa empleyado sa isang proyekto, gumagawa ba siya ng isang masusing plano at pagkatapos ay sinusunod ang tagumpay nito?
• Ano ang iyong karanasan sa pansin ng empleyado sa detalye sa kanyang trabaho?

Prioritization

• Pinahahalagahan ba ng empleyado ang mga bagay na aksyon at ang kanyang trabaho, sa pangkalahatan, at pagkatapos, sundin sa mga prayoridad na itinakda niya?
• Ang mga prayoridad ba na pinipili niya ang angkop na mga prayoridad sa iyong pananaw?

Pagtutulungan ng magkakasama

• Paano nakakatulong ang empleyado sa matagumpay at epektibong paggana ng kanyang pangkat?
• Ano, kung mayroon man, ang ginagawa ng empleyado na gumagambala sa paggana ng mga koponan kung saan siya ay nakikilahok?

Interpersonal Communication

• Ang empleyado ba ay nagpapanatili sa iyo ng up-to-date sa kung ano ang kailangan mong malaman upang isagawa ang iyong mga bahagi ng proyekto o gawain?
• Epektibo ba ang pakikipag-usap ng empleyado upang ikaw ay malinaw sa kanyang mensahe, kahulugan, at kung ano ang kailangan niya mula sa iyo?

Maaasahan

• Sa anong antas maaari kang mag-depende sa empleyado upang mapanatili ang kanyang mga pangako?
• Maaari kang magbigay ng isang halimbawa ng isang oras kung kailan nagpakita ang pagiging empleyado ng pagiging maaasahan sa kanyang trabaho sa iyo?

Kakayahan sa Multi-Task

• Maaari mo bang sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras kapag napansin mo na ang empleyado ay gumaganap ng isang bilang ng mga iba't ibang mga gawain at mga prayoridad nang madali? Ibinaba ba niya ang bola?
• Paano epektibo ang empleyado sa pag-uugnay sa kanyang mga gawain sa ibang mga empleyado upang madagdagan ang kanyang pagiging epektibo?

Pamamahala ng Oras

• Maaari kang magbigay ng isang pangkalahatang larawan kung gaano kabisa ang empleyado sa pamamahala ng kanyang oras /
• Ang empleyado ba ay dumadalo sa koponan at iba pang mga pulong sa isang napapanahong paraan sa isang regular na batayan? O, mas madalas ba siyang huli?
• Paano napapanahon ang empleyado tungkol sa pagkumpleto ng mga pagtatalaga at takdang-aralin, sa iyong karanasan?

Integridad, Katapatan, at Katotohanan

• Pinagkakatiwalaan mo ba ang empleyado na gawin ang sinabi niya na gagawin niya nang walang mga dahilan o pagsisisi sa iba pang mga empleyado para sa anumang mga kabiguan?
• Sinasabi ba ng empleyado ang katotohanan habang sinusunod mo na siya ay nagtatrabaho sa iyo at sa iba pang mga empleyado?
• Pinagkakatiwalaan mo ba talaga ang empleyado?
• Inilalabas ba ng empleyado ang ibang mga empleyado sa ilalim ng bus?

Innovativeness

• Nagtatagal ba ang empleyado ng mga bagong ideya, sariwang pamamaraang, at makabagong mga solusyon habang nakikipagtulungan siya sa iyo at sa iba?
• Magagawa ba ng empleyado ang isang bagong ideya, bumuo ng suporta para sa ideya sa mga kasamahan, at dalhin ang ideya sa pagbubunga?

Ang mga ito ay mga halimbawa ng mga uri ng mga tanong na magagamit mo upang mapahusay ang pagiging epektibo ng iyong 360 review. Tinutulungan nila ang mga empleyado na tumugon upang maisaayos ang kanilang feedback sa isang paraan na nagpapahintulot sa pagtanggap ng manager o empleyado na organisahin at makita ang mga pattern nang mabilis.

Ang pagbibigay ng feedback sa empleyado ay mas epektibo kapag nag-frame ka ng mga tanong na gumagabay sa feedback. Maaari mong gamitin ang mga tanong na ito sa sample upang ihanda ang iyong sariling 360 na mga review o isulat ang iyong sariling mga tanong batay sa mga halimbawang ito.

Ang 360 mga review ay isang makabuluhang, kontribusyon na bahagi ng isang mahusay na bilugan na sistema ng pamamahala ng pagganap kapag tapos na ang mga ito at naisip nang mahinahon.